ກະຊວງສາທາລະນະສຸກ ພວມຊອກຫາຄຳເຫັນກ່ຽວກັບຮ່າງຂໍ້ສະເໜີກ່ຽວກັບລະບອບການຊ່ວຍເຫຼືອບຸລິມະສິດແກ່ພະນັກງານແພດ. ລວມຍອດມູນຄ່າການປະຕິບັດນະໂຍບາຍນີ້ແມ່ນປະມານ 357 ຕື້ດົ່ງຕໍ່ເດືອນ.
ໂຮງໝໍປິ່ນປົວຄົນເຈັບ COVID-19 ຢູ່ ຮ່າໂນ້ຍ - ພາບ: ນາມ TRAN
ຕາມຖະແຫຼງ ການຂອງກະຊວງສາທາລະນະສຸກ ສະບັບເລກທີ 56/2011, ພາຍຫຼັງ 13 ປີແຫ່ງການນຳໃຊ້, ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຂໍ້ບົກຜ່ອງຫຼາຍຢ່າງ ແລະ ບໍ່ເໝາະສົມກັບສະພາບການປະຈຸບັນ. ການປ່ຽນແປງຮູບແບບການແຜ່ລະບາດຂອງພະຍາດ, ການແຜ່ລະບາດຂອງພະຍາດໃໝ່ ແລະ ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງພະຍາດບໍ່ຕິດແປດໄດ້ສ້າງຄວາມທ້າທາຍຫຼາຍຢ່າງ, ພິເສດແມ່ນການປ້ອງກັນພະຍາດ.
ເພື່ອແກ້ໄຂຂໍ້ບົກຜ່ອງເຫຼົ່ານີ້, ກະຊວງສາທາລະນະສຸກໄດ້ຮ່າງດໍາລັດສະບັບໃໝ່ ເພື່ອແນໃສ່ດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາພະນັກງານແພດທີ່ມີຄຸນວຸດທິສູງ, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານເຂົ້າເຮັດວຽກໃນໄລຍະຍາວ.
ຮ່າງກົດໝາຍສະບັບໃໝ່ລວມມີພະນັກງານຕາມສັນຍາທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ (ຕາມດຳລັດ 111/2022/ND-CP), ສ້າງຄວາມຍຸຕິທຳໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຕາມສັນຍາ. ກ່ອນໜ້ານີ້, ລະບອບການໃຫ້ບຸລິມະສິດຕົ້ນຕໍແມ່ນໃຊ້ກັບພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ.
ຍັງໄດ້ມີການປ່ຽນແປງຫຼາຍດ້ານກ່ຽວກັບລະບອບເງິນອຸດຫນູນສໍາລັບພະນັກງານແພດ. ເມື່ອປຽບທຽບກັບລະບຽບເກົ່າ, ພະນັກງານແພດຫຼາຍຄົນສະເໜີໃຫ້ເງິນອຸດໜູນອາຊີບເພີ່ມຂຶ້ນ, ຖືກລວມເຂົ້າເປັນກຸ່ມທີ່ມີເງິນອຸດໜູນ 70%; 60%; 50%; 40% ແລະ 30%. ອີງຕາມການສະເຫນີໃຫມ່, ອັດຕາ 20% ໃນປັດຈຸບັນຈະບໍ່ນໍາໃຊ້ອີກຕໍ່ໄປ.
ກະຊວງສາທາລະນະສຸກສະເໜີລະບອບການໃຫ້ບຸລິມະສິດແກ່ພະນັກງານແພດ - ພາບ: ຮຽບຮຽງໂດຍ D.LIEU
ຕາມສະຖິຕິຂອງກະຊວງສາທາລະນະສຸກແລ້ວ, ຈຳນວນຜູ້ໄດ້ຮັບບຸລິມະສິດຕາມວິຊາຊີບໃນທົ່ວປະເທດມີ 157.743 ຄົນ (ລະດັບຊົມເຊີຍ 20-70%), ໃນນັ້ນຈຳນວນຫຼາຍກວ່າໝູ່ແມ່ນຢູ່ຂັ້ນສະຖານີສາທາລະນະສຸກບ້ານ 59.000 ກວ່າຄົນ, ສຸກສາລາເມືອງ 38.000 ກວ່າຄົນ ແລະ ຂັ້ນສູນກາງມີ 38.000 ກວ່າຄົນ.
ຍອດຈຳນວນງົບປະມານເພື່ອປະຕິບັດນະໂຍບາຍນີ້ແມ່ນປະມານ 357 ຕື້ດົ່ງ/ເດືອນ. ເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນປະຈຳຕຳແໜ່ງປະຈຸບັນແມ່ນເກືອບ 714 ຕື້ດົ່ງ/ເດືອນ.
ແຫຼ່ງທີ່ຄາດໄວ້ຂອງການຈ່າຍເງິນແມ່ນທໍາອິດຈາກລາຄາຂອງການບໍລິການກວດສຸຂະພາບແລະການປິ່ນປົວ, ເຊິ່ງມີໂຄງສ້າງເປັນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຈ່າຍເງິນອຸດໜູນອາຊີບພິເສດ.
ສອງ, ໄດ້ຈາກງົບປະມານໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບອບເງິນອຸດໜູນທີ່ໄດ້ກຳນົດຈາກແຫຼ່ງງົບປະມານແຫ່ງລັດມອບໃຫ້ຫົວໜ່ວຍຕາມການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງງົບປະມານແຫ່ງລັດໃນປະຈຸບັນ; ລາຍຮັບອາຊີບເກັບຂອງໜ່ວຍ; ແຫຼ່ງລາຍຮັບທາງກົດໝາຍອື່ນໆຂອງຫົວໜ່ວຍ (ຖ້າມີ).
ຮ່າງກົດໝາຍສະບັບນີ້ ຄາດວ່າຈະແກ້ໄຂບັນຫາຂາດແຄນພະນັກງານແພດທີ່ມີຄຸນສົມບັດຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານ, ປັບປຸງຄຸນນະພາບການບໍລິການການແພດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານ ແລະ ດ້ານຢາປ້ອງກັນ.
ພ້ອມກັນນັ້ນ, ການນຳໃຊ້ສິດບຸລິມະສິດທີ່ສົມເຫດສົມຜົນຈະຊ່ວຍຫຼຸດຈຳນວນພະນັກງານແພດທີ່ລາອອກຈາກວຽກ, ຮັບປະກັນການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງລະບົບສາທາລະນະສຸກ.
ທີ່ມາ: https://tuoitre.vn/bo-y-te-du-chi-357-ti-dong-thang-khi-tang-phu-cap-uu-dai-nghe-ai-duoc-huong-20241206122331144.htm
(0)