ລະບຽບການຕ້ອງໃຫ້ການປົກປ້ອງສູງສຸດສໍາລັບສິດທິຂອງແຮງງານ.

ສືບຕໍ່ວາລະກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນຄັ້ງທີ 7, ໃນຕອນເຊົ້າວັນທີ 27 ພຶດສະພາ, ພາຍໃຕ້ການເປັນປະທານຂອງທ່ານປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ເຈິ່ນແທ່ງເມັນ , ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ດຳເນີນກອງປະຊຸມຄົບຄະນະຢູ່ຫໍປະຊຸມເພື່ອປຶກສາຫາລືບາງຈຸດທີ່ຍັງບໍ່ເຫັນດີເປັນເອກະພາບໃນຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ (ສະບັບປັບປຸງ).

ແຈ້ງການຊື່ ແລະ ທີ່ຢູ່ຂອງທຸລະກິດທີ່ຈ່າຍເງິນຊ້າ ຫຼື ຫຼີກລ່ຽງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ.

ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິທູຖູຍ ຈາກແຂວງບິ່ງດິ້ງ ໄດ້ກ່າວວ່າ ກ່ຽວກັບການປົກປ້ອງສິດທິຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ເມື່ອຈັດການກັບການລະເມີດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນ ສຸຂະພາບ , ແລະ ຂັ້ນຕອນການລົ້ມລະລາຍ, ລຳດັບຄວາມສຳຄັນ, ໂດຍອີງໃສ່ມາດຕາ 54 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການລົ້ມລະລາຍປີ 2014, ແມ່ນວ່າ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ວິສາຫະກິດຕ້ອງໃຫ້ຄວາມສຳຄັນແກ່ການຈ່າຍຄື: ທຳອິດ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສຳລັບຜູ້ບໍລິຫານການລົ້ມລະລາຍ, ການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ການຊຳລະຊັບສິນຂອງວິສາຫະກິດ, ຄ່າທຳນຽມການກວດສອບ, ແລະ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍອື່ນໆຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້.

ອັນທີສອງ, ການຈ່າຍຄ່າແຮງງານທີ່ຄ້າງຊຳລະ, ເງິນຊົດເຊີຍ, ປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນສຸຂະພາບສຳລັບພະນັກງານ, ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນສັນຍາຈ້າງງານ ແລະ ສັນຍາຕໍ່ລອງລວມໝູ່ທີ່ໄດ້ລົງນາມໂດຍບໍລິສັດ. ອັນທີສາມ, ໜີ້ສິນຄ້ຳປະກັນອື່ນໆ, ແລະອື່ນໆ.

ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິທູຖູຍ – ຄະນະຜູ້ແທນແຂວງບິ່ງດິ້ງ ກ່າວຄຳປາໄສໃນການສົນທະນາ.

"ດັ່ງນັ້ນ, ການຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານເຊັ່ນ: ເງິນເດືອນ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບ ຈະຖືກຈັດລຳດັບຄວາມສຳຄັນຫຼັງຈາກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍອື່ນໆຈຳນວນໜຶ່ງຕາມທີ່ໄດ້ນຳສະເໜີ. ໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, ສິ່ງນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຂາດຄວາມໄວ້ວາງໃຈ ແລະ ຄວາມຈົງຮັກພັກດີຕໍ່ບໍລິສັດໂດຍບໍ່ໄດ້ຕັ້ງໃຈ," ຕົວແທນ Nguyen Thi Thu Thuy ກ່າວ.

ກ່ຽວກັບກົນໄກສະເພາະໃນມາດຕາ 41, ນີ້ແມ່ນຂະບວນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການປະກັນສັງຄົມຄຽງຄູ່ກັບຈຸດ a, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 54 ກ່ຽວກັບລຳດັບການແຈກຢາຍຊັບສິນໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການລົ້ມລະລາຍປີ 2014. ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິທູຖູຍ ສະມາຊິກສະພາໄດ້ສະເໜີໃຫ້ຄະນະກຳມະການຮ່າງກົດໝາຍສືບຕໍ່ຄົ້ນຄວ້າ, ປັບປຸງ, ແລະ ເພີ່ມເຕີມບັນດາຂໍ້ກຳນົດເພື່ອຮັບປະກັນວ່າສິດທິຂອງພະນັກງານໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງໃນທຸກກໍລະນີ, ແລະ ສິດທິເຫຼົ່ານັ້ນຖືກພິຈາລະນາເປັນບູລິມະສິດອັນດັບຕົ້ນໆເມື່ອປະຕິບັດຂັ້ນຕອນທາງກົດໝາຍກ່ຽວກັບການລົ້ມລະລາຍ ແລະ ການຈັດການການລະເມີດການປະກັນສັງຄົມ ແລະ ການປະກັນສຸຂະພາບໂດຍທຸລະກິດ.

ກ່ຽວກັບມາດຕະການໃນການຈັດການການລະເມີດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຊັກຊ້າ ຫຼື ຫຼີກລ່ຽງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມໂດຍທຸລະກິດ, ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 37, 38, 39, 40, ແລະ ໂດຍສະເພາະມາດຕາ 41 ກ່ຽວກັບກົນໄກພິເສດເພື່ອປົກປ້ອງພະນັກງານໃນກໍລະນີທີ່ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດຈ່າຍເງິນສົມທົບປະກັນສັງຄົມໄດ້ອີກຕໍ່ໄປ, ສະມາຊິກສະພາ ຫງວຽນທິທູຖູຍ ກ່າວວ່າ ຄະນະກຳມະການຮ່າງກົດໝາຍໄດ້ລວມເອົາ ແລະ ປັບປຸງກົດໝາຍເພື່ອໃຫ້ການປົກປ້ອງສິດທິຂອງພະນັກງານສູງສຸດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມີຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງກົດໝາຍປະກັນສຸຂະພາບ ແລະ ຮ່າງກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມສະບັບປັບປຸງນີ້.

ໂດຍສະເພາະ, ອີງຕາມມາດຕາ 49 ຂອງມາດຕາ 3 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສຸຂະພາບກ່ຽວກັບການຈັດການການລະເມີດ, ອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ນາຍຈ້າງທີ່ຮັບຜິດຊອບໃນການຈ່າຍຄ່າປະກັນສຸຂະພາບທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ ຫຼື ຈ່າຍບໍ່ພຽງພໍຕາມທີ່ກົດໝາຍກຳນົດໄວ້ຈະຖືກລົງໂທດ. ໂດຍສະເພາະ, ຖ້ານາຍຈ້າງຈ່າຍຊ້າກວ່າ 30 ວັນໃນການຈ່າຍຄ່າປະກັນສຸຂະພາບ, ບັດປະກັນສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານຈະຖືກຍົກເລີກຊົ່ວຄາວ.

“ສິ່ງນີ້ສາມາດເຂົ້າໃຈໄດ້ວ່າເປັນການລະເມີດໂດຍນາຍຈ້າງທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບໂດຍກົງຕໍ່ລູກຈ້າງ. ເຖິງແມ່ນວ່າໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ, ຂຶ້ນກັບກໍລະນີ, ອົງການປະກັນສັງຄົມຈະແຊກແຊງເພື່ອຮັບປະກັນຜົນປະໂຫຍດບັດປະກັນສຸຂະພາບຂອງລູກຈ້າງ, ອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສາມາດເຂົ້າເຖິງການກວດສຸຂະພາບ ແລະ ການປິ່ນປົວ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄະນະກຳມະການຮ່າງກົດໝາຍຈຳເປັນຕ້ອງຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງອົງການຄຸ້ມຄອງລັດກ່ຽວກັບການປະກັນໄພ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທຸລະກິດເພື່ອຮັບປະກັນວ່າສິດທິຂອງລູກຈ້າງຈະບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ ແລະ ກຳນົດການລົງໂທດ ຫຼື ມາດຕະການລົງໂທດຕໍ່ທຸລະກິດທີ່ໄດ້ລະເມີດລະບຽບການ,” ຜູ້ແທນ ຫງວຽນ ທິ ທູ ຖູຍ ແນະນຳ.

ຜູ້ແທນ ດ່າວຈີງເຫງຍ – ເກີນ ເທີ, ກ່າວຄຳປາໄສໃນລະຫວ່າງກອງປະຊຸມ.

ກ່ຽວກັບການຈັດການການລະເມີດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈ່າຍຊ້າ ຫຼື ຫຼີກລ່ຽງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມບັງຄັບ, ຜູ້ແທນ ດ່າວຈີງເຫຍ ຈາກແຂວງເກີນເທີ ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ເພີ່ມລະບຽບການທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີສິດອຳນາດເຜີຍແຜ່ຊື່ ແລະ ທີ່ຢູ່ຂອງທຸລະກິດທີ່ຈ່າຍຊ້າ ຫຼື ຫຼີກລ່ຽງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຜ່ານສື່ມວນຊົນ; ແລະ ອັບເດດຂໍ້ມູນນີ້ໃນຖານຂໍ້ມູນຂອງສູນຈັດຫາວຽກ ແລະ ການບໍລິການຈັດຫາງານ, ເພື່ອໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານມີຂໍ້ມູນທີ່ຄົບຖ້ວນກ່ອນທີ່ຈະຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການຈ້າງງານ. "ລະບຽບການນີ້ມີຈຸດປະສົງເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍການເຕືອນໄພ, ການສະກັດກັ້ນ ແລະ ຄວາມໂປ່ງໃສຂອງຂໍ້ມູນ," ຜູ້ແທນໄດ້ເນັ້ນໜັກ.

ທ່ານນາງ ເວືອງທິເຮືອງ ຈາກແຂວງຮ່າຢາງ ຍັງໄດ້ແນະນຳວ່າ ບົດບາດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງອົງການຄຸ້ມຄອງລັດ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມຄວນໄດ້ຮັບການກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງກວ່ານີ້ ຖ້າຫາກສະຖານະການຫຼົບຫຼີກ ຫຼື ການຈ່າຍເງິນສົມທົບປະກັນສັງຄົມຊັກຊ້າເພີ່ມຂຶ້ນ.

ກ່ຽວກັບອົງການຈັດຕັ້ງ, ບໍລິສັດ ແລະ ວິສາຫະກິດທີ່ຫຼີກລ່ຽງ ຫຼື ຊັກຊ້າການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ, ຜູ້ແທນໄດ້ສະເໜີວ່າ ຈຳເປັນຕ້ອງຄວບຄຸມລະບອບການເປີດເຜີຍຕໍ່ສາທາລະນະຢ່າງກວ້າງຂວາງກ່ຽວກັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບສະຖານະພາບໜີ້ສິນ, ຈຳນວນໜີ້ສິນ, ໄລຍະເວລາໜີ້ສິນ, ການຈ່າຍເງິນຊ້າ ແລະ ການຫຼີກລ່ຽງການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ວິສາຫະກິດເຫຼົ່ານີ້, ເພື່ອໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານສາມາດຕິດຕາມກວດກາ ແລະ ມີຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມໃນການເລືອກທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມໃນຕະຫຼາດແຮງງານ.

ພາບລວມຂອງກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລື

ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼາຍຂຶ້ນໃນການໃຊ້ເວລາພັກວຽກເພື່ອກວດສຸຂະພາບກ່ອນຄອດ.

ໃນການໃຫ້ຄວາມເຫັນກ່ຽວກັບສິດໃນການລາພັກເພື່ອກວດສຸຂະພາບກ່ອນຄອດ, ຜູ້ແທນ ຫງວຽນທິອຽນຫຍີ ຈາກແຂວງເບນແຈ ໄດ້ກ່າວວ່າ ສິ່ງນີ້ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 1 ມາດຕາ 53 ຂອງຮ່າງກົດໝາຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນລະຫວ່າງການຖືພາ, ແມ່ຍິງອອກແຮງງານມີສິດໄດ້ຮັບການລາພັກສູງສຸດ 5 ວັນເພື່ອກວດສຸຂະພາບກ່ອນຄອດ, ໂດຍມີເວລາລາພັກສູງສຸດ 2 ວັນສຳລັບການກວດສຸຂະພາບແຕ່ລະຄັ້ງ.

ຕາມທ່ານນາງ ຫງວຽນທິອຽນຫງີ, ຜ່ານການພົວພັນກັບຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງ ແລະ ກຳມະກອນໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຮັບຄຳແນະນຳຫຼາຍຢ່າງກ່ຽວກັບບັນຫານີ້. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ກຳມະກອນຍິງຖືພາຕ້ອງໄດ້ຮັບການກວດສຸຂະພາບກ່ອນຄອດເປັນປະຈຳເພື່ອຕິດຕາມ ແລະ ຮັບປະກັນສຸຂະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າຕະຫຼອດການຖືພາ. ອີງຕາມສຸຂະພາບຂອງແມ່ຍິງຖືພາ ແລະ ການພັດທະນາຂອງລູກໃນທ້ອງ, ທ່ານໝໍຊ່ຽວຊານຈະສັ່ງການກວດສຸຂະພາບກ່ອນຄອດ, ບາງຄັ້ງທຸກໆ 30 ມື້ ຫຼື ເລື້ອຍໆກວ່ານັ້ນ.

ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິອຽນຫຍິ – ຄະນະຜູ້ແທນແຂວງ ເບນແຈ ກ່າວຄຳປາໄສໃນລະຫວ່າງກອງປະຊຸມ.

ອີງຕາມຜູ້ແທນ, ເພື່ອໃຫ້ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼາຍຂຶ້ນ ແລະ ຮັບປະກັນວ່າແມ່ຍິງຖືພາມີໂອກາດໄດ້ຮັບການກວດສຸຂະພາບກ່ອນຄອດໃນລະຫວ່າງການຖືພາ, ມີການສະເໜີໃຫ້ກົດລະບຽບລວມເອົາທາງເລືອກຫຼາຍຂຶ້ນ. ໂດຍສະເພາະ, ພະນັກງານສາມາດພັກຜ່ອນໄດ້ສູງສຸດ 5 ມື້, ແຕ່ລະມື້ບໍ່ເກີນ 2 ມື້, ຫຼື ພວກເຮົາສາມາດກຳນົດເວລາສູງສຸດ 10 ມື້ໃນລະຫວ່າງການຖືພາເພື່ອໃຫ້ສາມາດກວດສຸຂະພາບເປັນປະຈຳ. “ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ຜູ້ແທນຍັງໄດ້ແນະນຳໃຫ້ເພີ່ມຈຳນວນການກວດສຸຂະພາບກ່ອນຄອດຈາກ 5 ຄັ້ງເປັນ 9-10 ຄັ້ງ. ຂ້າພະເຈົ້າສະເໜີວ່າເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼາຍຂຶ້ນ, ພວກເຮົາສາມາດກຳນົດສອງທາງເລືອກດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງ,” ຜູ້ແທນກ່າວ.

ໂດຍໃຫ້ຄວາມເຫັນກ່ຽວກັບບັນຫານີ້, ຜູ້ແທນ ຫງວຽນຈີ່ຖຶກ ຈາກນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ໄດ້ແນະນຳວ່າ, ອີງຕາມລະບຽບການຂອງອົງການອະນາໄມໂລກ, ຮອບວຽນການກວດສຸຂະພາບກ່ອນຄອດປະກອບດ້ວຍ 5 ຄັ້ງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ພວກເຮົາຄວນແຍກແຍະລະຫວ່າງສອງກໍລະນີຄື: ການຖືພາປົກກະຕິ ແລະ ການຖືພາທີ່ມີບັນຫາ. ສຳລັບການຖືພາປົກກະຕິ, ຈຳນວນການກວດສຸຂະພາບສະເລ່ຍແມ່ນ 5 ຄັ້ງ, ໂດຍມີເວລາກວດສຸຂະພາບສະເລ່ຍ 1 ມື້, ແລະ ໃນກໍລະນີພິເສດ, 2 ມື້. ສຳລັບການຖືພາທີ່ມີບັນຫາ, ຄວນມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼາຍຂຶ້ນກ່ຽວກັບເວລາພັກວຽກສຳລັບການກວດສຸຂະພາບກ່ອນຄອດ.

ຜູ້ແທນ ຮ່າ ຮົ່ງ ແຮ້ງ ຈາກແຂວງ ແຄງ ຮວ່າ ແລະ ເລ ທິ ແທງ ລາມ ຈາກແຂວງ ເຮົ້າຢາງ ຍັງໄດ້ໃຫ້ຂໍ້ສັງເກດວ່າ ໃນລະຫວ່າງການກວດສຸຂະພາບກ່ອນຄອດເປັນປະຈຳ, ທ່ານໝໍມັກຈະນັດໝາຍກວດຕິດຕາມຫຼັງຈາກ 30 ມື້ໃນກໍລະນີທີ່ມີພະຍາດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຖືພາ. ເພື່ອຮັບປະກັນສຸຂະພາບຂອງທັງແມ່ ແລະ ລູກໃນທ້ອງ, ຜູ້ແທນໄດ້ສະເໜີໃຫ້ດັດແກ້ໄລຍະເວລາພັກສູງສຸດເປັນ 9 ມື້.

ອີງຕາມຮ່າງກົດໝາຍ, ພະນັກງານຍິງທີ່ເກີດລູກມີສິດໄດ້ຮັບການລາພັກກ່ອນເກີດລູກ 6 ເດືອນກ່ອນ ແລະ ຫຼັງເກີດລູກ. ໃນກໍລະນີທີ່ມີລູກຝາແຝດ ຫຼື ຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ຈະມີການລາພັກເພີ່ມເຕີມອີກໜຶ່ງເດືອນສຳລັບລູກແຕ່ລະຄົນຕັ້ງແຕ່ລູກຄົນທີສອງເປັນຕົ້ນໄປ. ໄລຍະເວລາສູງສຸດຂອງການລາພັກກ່ອນເກີດລູກບໍ່ເກີນ 2 ເດືອນ.

ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການດັດແກ້ປະກັນສັງຄົມໄດ້ຮັບການປຶກສາຫາລືໂດຍສະພາແຫ່ງຊາດໃນກອງປະຊຸມເດືອນຕຸລາ 2023, ຄາດວ່າຈະໄດ້ຮັບການຮັບຮອງໃນວັນທີ 25 ມິຖຸນາ, ແລະຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baotainguyenmoitruong.vn/thao-luan-du-thao-luat-bao-hiem-xa-hoi-cac-quy-dinh-phai-bao-ve-toi-da-quyen-loi-nguoi-lao-dong-374674.html