ເຈົ້າຫນ້າທີ່ "ບໍ່ເຮັດຫຍັງ, ບໍ່ເຮັດຫຍັງ" ແມ່ນຍັງລະເມີດກົດຫມາຍ.

ສືບຕໍ່ໂຄງການດຳເນີນກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 5, ວັນທີ 31 ພຶດສະພາ ແລະ ວັນທີ 1 ມິຖຸນາ, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ປຶກສາຫາລືຢູ່ຫໍປະຊຸມກ່ຽວກັບການຕີລາຄາເພີ່ມເຕີມໝາກຜົນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນພັດທະນາ ເສດຖະກິດ -ສັງຄົມ ແລະ ງົບປະມານແຫ່ງລັດໃນປີ 2022; ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ ແລະ ງົບປະມານແຫ່ງລັດໃນ 1 ເດືອນຕົ້ນປີ 2023. ໜຶ່ງໃນບັນຫາທີ່ “ຮ້ອນ” ລັດຖະສະພາແມ່ນສະພາບພະນັກງານ “ບໍ່ກ້າເຮັດ, ຢ້ານຮັບຜິດຊອບ”.

ປຶກສາຫາລືຕໍ່ໜ້າສະພາແຫ່ງຊາດ, ທ່ານ ເຈິ່ນກວກເວື້ອງ (ຄະນະຜູ້ແທນ ໄທບິ່ງ ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ນອກຈາກບັນດາໝາກຜົນທີ່ບັນລຸໄດ້ແລ້ວ, ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມຍັງມີຂໍ້ບົກຜ່ອງ ແລະ ບັນຫາຫຼາຍຢ່າງຍ້ອນສະພາບການພະນັກງານບໍ່ກ້າເຮັດ ແລະ ຢ້ານຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ທ່ານຜູ້ແທນກ່າວວ່າ, ການແກ້ໄຂວຽກງານບໍລິຫານແລະລະບຽບການທີ່ຊັກຊ້າໄດ້ສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງການປະຕິບັດວຽກງານການເມືອງຂອງແຕ່ລະອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ຖ້າຫາກສະຖານະການສືບຕໍ່ດຳເນີນໄປຈະຫຼຸດປະສິດທິຜົນການຄຸ້ມຄອງລັດ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງປະຊາຊົນ.

ຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ Le Thanh Van Can Bo ການບໍ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຍັງເປັນການລະເມີດກົດໝາຍອາຍາ. — ທ່ານ Tran Khanh Thu ໄດ້ສະແດງຄວາມເຫັນຂອງຕົນ.

ສະມາຊິກ ສະພາແຫ່ງຊາດ ຍິງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ມີຫຼາຍສາເຫດທີ່ພາໃຫ້ເກີດສະພາບການດັ່ງກ່າວ, ໃນນັ້ນ ຈຸດປະສົງແມ່ນກົດໝາຍມີບາງຈຸດສະເພາະ ແລະ ບໍ່ສອດຄ່ອງ, ບໍ່ມີລະບຽບການທີ່ຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ລະບຽບການສະເພາະກ່ຽວກັບການປົກປ້ອງຜູ້ທີ່ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າບຸກບືນ, ກ້າຮັບຜິດຊອບເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ.

ທ່ານຜູ້ແທນກ່າວວ່າ, ຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ກວດກາຄືນຂໍ້ຂາດຕົກບົກຜ່ອງ ແລະ ປັບປຸງລະບຽບກົດໝາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຢ່າງຈະແຈ້ງ, ໂປ່ງໃສ ແລະ ສອດຄ່ອງ, ມີຂອບເຂດກົດໝາຍເພື່ອປົກປ້ອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ຊຸກຍູ້ຈິດໃຈກ້າຕໍ່ສູ້ກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ສ້າງບາດກ້າວບຸກທະລຸ. ວຽກງານປະເມີນຜົນຍັງຕ້ອງມີການປະດິດສ້າງ, ວິທີການປະເມີນຜົນຕ້ອງຊ່ວຍວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນວຽກງານໃໝ່ ແລະ ຫຍຸ້ງຍາກ, ໝັ້ນໃຈວ່າ ຖ້າເຮັດວຽກເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ, ຈະໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານ ເຈີ່ນກວກຢຸງ ສະເໜີສະພາແຫ່ງຊາດ ມອບໃຫ້ລັດຖະບານ ຂຶ້ນກັບບັນດາອົງການກ່ຽວຂ້ອງ ເລັ່ງລັດເຮັດສຳເລັດບັນດາເອກະສານນິຕິກຳ, ແນະນຳບັນດາລະບຽບການທີ່ຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບສິດອຳນາດດ້ານສາທາລະນະສຸກ, ແກ້ໄຂບັນດາຂໍ້ຄົງຄ້າງໃນບັນຫານີ້.

ຂຶ້ນເວທີປຶກສາຫາລື, ທ່ານຜູ້ແທນ ຫວູຈ້ອງກິມ (ຄະນະຜູ້ແທນນະຄອນ ນາມດິ້ງ) ຊີ້ອອກວ່າ, ສະພາບການຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ຢ້ານກົວທີ່ຈະເຮັດຜິດ ແລະ ບໍ່ກ້າເຮັດສິ່ງຕ່າງໆ, ດັ່ງນັ້ນການລະເລີຍວຽກງານຂອງຕົນແມ່ນບັນຫາໃນຕົວຈິງ. ແນວໃດກໍດີ, ຄວາມເຫັນທີ່ໄດ້ສະແດງອອກໃນກອງປະຊຸມຍັງບໍ່ພຽງພໍ ຫລື ບໍ່ໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງເຖິງສາຍເຫດທີ່ອ່ອນໄຫວທີ່ສຸດ.

ຕາມທ່ານຜູ້ແທນ Vu Trong Kim ແລ້ວ, ຢູ່ພາຍໃນ, ບັນດາພະນັກງານມີຄວາມຢ້ານກົວຕໍ່ການເຮັດຜິດພາດ, ໂດຍພາຍນອກ, ຄົນທັງຫຼາຍພາກັນຮ້ອງໄຫ້ດ້ວຍຄວາມວິຕົກກັງວົນ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຜູ້ແທນເຊື່ອວ່າບັນຫາຄວາມຢ້ານກົວທີ່ຈະເຮັດຜິດພາດບໍ່ໄດ້ຖືກແກ້ໄຂເຖິງຈຸດທີ່ປະຊາຊົນຢ້ານທີ່ຈະເຮັດຄວາມຜິດພາດແລະຫລີກລ້ຽງແລະຍູ້ສິ່ງທີ່ຫລີກໄປທາງຫນຶ່ງ. ສິ່ງໃດທີ່ດີກໍເອົາໄປເອົາເອງ, ອັນໃດຍາກກໍຍູ້ມັນໄປສູ່ອົງການ, ຄົນອື່ນ, ແລະໂລກພາຍນອກ...

ຜູ້ແທນຊີ້ແຈ້ງວ່າ, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ຫງວຽນຟູຈ້ອງ ໄດ້ກ່າວຄຳປາໄສສຳຄັນເພື່ອຊີ້ແຈ້ງບັນດາເຫດການດັ່ງກ່າວ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ພະນັກງານຈຳນວນໜຶ່ງຢ້ານວ່າ, ຖ້າຫາກຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງນັບມື້ນັບເຂັ້ມແຂງ, ຈະເສຍຈິດໃຈ ແລະ ບໍ່ກ້າກະທຳ. ນີ້ແມ່ນສາຍເຫດທີ່ອ່ອນໄຫວທີ່ສຸດທີ່ຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດບໍ່ໄດ້ກ່າວເຖິງ.

ສະນັ້ນ, ທ່ານຜູ້ແທນ ຫວູຈ້ອງກິມ ສະເໜີໃຫ້ວຽກງານກວດກາ, ກວດກາ ແລະ ບັນດາອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຮ່ວມກັນແກ້ໄຂຄວາມຜິດພາດຂອງບັນດາອົງການ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍທີ່ກະທຳລະເມີດ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມເປັນທຳ. ຜູ້ແທນໄດ້ເນັ້ນຫນັກວ່າ "ການລົງໂທດສາມໃບເຫຼືອງລວມກັນເຮັດໃຫ້ໃບແດງ. ຖ້າພວກເຮົາສືບຕໍ່ອອກໃບແດງແບບນີ້, ມັນຈະເປັນອັນຕະລາຍຫຼາຍ."

ທີ່ການພົບປະ, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ເລແທງວັນ (ຄະນະຜູ້ແທນກ່າເມົາ) ໄດ້ໂອ້ລົມ ແລະ ໂອ້ລົມກັບທ່ານຜູ້ແທນ ຫວູຈ້ອງກິມ ກ່ຽວກັບປະກົດການທີ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຈຳນວນໜຶ່ງມີຄວາມຢ້ານກົວຕໍ່ການປະຕິບັດໜ້າທີ່ສາທາລະນະ. ຕາມທ່ານຜູ້ແທນເລແທງວັນແລ້ວ, ການກະທຳຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນບໍ່ກະທຳຫຼືກະທຳໃດໆ ກໍ່ແມ່ນການກະທຳລະເມີດກົດໝາຍ. ເນື່ອງຈາກວ່າໃນການພົວພັນທາງດ້ານກົດໝາຍ, ພຶດຕິກຳລວມເຖິງການກະທຳ ແລະ ການກະທຳ, ການບໍ່ກະທຳແມ່ນເປັນການກະທຳທີ່ຜິດກົດໝາຍ, ໃນກໍລະນີນີ້, ການບໍ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ ແລະ ພັນທະທີ່ລັດມອບໝາຍ, ເປັນການກະທຳທີ່ຂາດຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ເປັນການລະເມີດກົດໝາຍ ແລະ ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງ.

ທ່ານຜູ້ແທນ ເລແທງວັນ ໄດ້ວິເຄາະວ່າ, ມີ 3 ກໍລະນີບໍ່ມີການເຄື່ອນໄຫວ. ກໍລະນີທໍາອິດແມ່ນຍ້ອນຂາດຄວາມຮູ້ດັ່ງນັ້ນບໍ່ມີການດໍາເນີນການ; ກໍລະນີທີສອງແມ່ນຍ້ອນຂາດຜົນປະໂຫຍດດັ່ງນັ້ນບໍ່ມີການປະຕິບັດ; ກໍລະນີທີ່ສາມແມ່ນຍ້ອນຄວາມຮູ້ແຕ່ຄວາມຢ້ານກົວດັ່ງນັ້ນບໍ່ມີການປະຕິບັດ. ທ່ານຜູ້ແທນກ່າວເນັ້ນວ່າ, ທັງສາມຄະດີນີ້ບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດພັນທະທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໂດຍກົດໝາຍ, ລັດ ແລະ ປະຊາຊົນ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງຈັດການກັບພຶດຕິກໍານີ້ໂດຍອີງໃສ່ລັກສະນະ, ລະດັບ, ແລະຜົນສະທ້ອນທີ່ເກີດຈາກ.

ທີ່ມາ