ຕ້ອງສ້າງຍຸດທະສາດຍົກສູງຄຸນຄ່າຂອງຄົນງານຫວຽດນາມ.

ທ່ານດຣ ຟ້າມແທງງີ້, ຜູ້ຕາງໜ້າສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນຊິງ ຮູ່ງ, ສະມາຊິກເຕັມເວລາຂອງຄະນະກຳມະການສັງຄົມຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຫວຽດນາມ ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາປະເທດທີ່ມີລະດັບເຕີບໂຕສະມັດຕະພາບແຮງງານສູງສຸດໃນພາກພື້ນ ອາຊຽນ.

ຕາມທ່ານຮອງສະພາແຫ່ງຊາດຫວຽດນາມ ຟ້າມບິ່ງມິງ ແລ້ວ, ຫວຽດນາມ ແມ່ນຫນຶ່ງໃນບັນດາປະເທດທີ່ມີອັດຕາການເຕີບໂຕສະພາບແຮງງານສູງສຸດໃນພາກພື້ນ ອາຊຽນ. (ທີ່ມາ: Quochoi)

ຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ລົງທຶນພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ

ທ່ານປະເມີນຜົນຜະລິດແຮງງານຂອງປະເທດຂອງພວກເຮົາໃນຊຸມປີທີ່ຜ່ານມາແນວໃດ?

ໃນລະດັບຊາດ, ຜະລິດຕະພັນແຮງງານແມ່ນສຳຄັນທີ່ສຸດ ແລະ ແມ່ນປັດໄຈສຳຄັນທີ່ກຳນົດຄວາມສາມາດແກ່ງແຍ້ງຂອງ ເສດຖະກິດ ທັງໝົດ. ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ອາດເວົ້າໄດ້ວ່າ, ຜະລິດຕະພັນແຮງງານສູງແມ່ນກຸນແຈແຫ່ງຄວາມຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງຂອງຊາດ.

ໃນໄລຍະທີ່ຜ່ານມາ, ຜະລິດຕະພັນແຮງງານຂອງປະເທດພວກເຮົາໄດ້ຮັບການປັບປຸງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ຫວຽດນາມ ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາປະເທດທີ່ມີອັດຕາການເຕີບໂຕດ້ານສະມັດຕະພາບແຮງງານສູງສຸດໃນພາກພື້ນ ອາຊຽນ. ໄລຍະ 2011-2015 ປະຕິບັດໄດ້ 4,53%/ປີ, ໄລຍະ 2016-2020 ປະຕິບັດໄດ້ 5,97%/ປີ.

ແນວໃດກໍດີ, ເນື່ອງຈາກຈຸດເລີ່ມຕົ້ນຕ່ຳ ແລະ ອັດຕາການເຕີບໂຕບໍ່ພຽງພໍ, ຊ່ອງຫວ່າງດ້ານສະມັດຕະພາບແຮງງານລະຫວ່າງປະເທດເຮົາກັບບັນດາປະເທດໃນພາກພື້ນຍັງມີຫຼາຍ. ຕາມຂໍ້ມູນຂອງທະນາຄານ ໂລກ ໃນປີ 2020, ສະມັດຕະພາບການອອກແຮງງານກ່ຽວກັບຄວາມເທົ່າທຽມກັນດ້ານກຳລັງຊື້ຂອງຫວຽດນາມ ມີພຽງ 9,1% ຂອງສິງກະໂປ; ມາເລເຊຍ 26,2%; ໄທ 46.8% ແລະ ຟີລິບປິນ 68.7%. ບົດລາຍງານປີ 2020 ຂອງອົງການຜະລິດຕະພາບອາຊີຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ຜະລິດຕະພັນແຮງງານຂອງຫວຽດນາມແມ່ນຕາມຫຼັງໄທ 10 ປີ, ໄລ່ຕາມມາເລເຊຍ 40 ປີ ແລະ 60 ປີຕາມຫຼັງຍີ່ປຸ່ນ.

ເບິ່ງຕົວເລກຂ້າງເທິງນີ້, ພວກເຮົາຕ້ອງເຮັດແນວໃດເພື່ອໃຫ້ທັນກັບປະເທດອື່ນໆໃນພາກພື້ນ, ທ່ານ?

ອີງຕາມບົດລາຍງານສະບັບເລກທີ 577/BC-CP ລົງວັນທີ 20 ຕຸລາ 2023 ສົ່ງເຖິງສະພາແຫ່ງຊາດ, ຄາດໝາຍການເຕີບໂຕຂອງສະມັດຕະພາບແຮງງານສັງຄົມໃນປີ 2023 ບໍ່ບັນລຸເປົ້າໝາຍທີ່ວາງໄວ້ ຍ້ອນເຫດຜົນຕົ້ນຕໍຄື: ທີໜຶ່ງ , ອັດຕາການເຕີບໂຕຂອງເສດຖະກິດຕ່ຳກວ່າຄາດໝາຍ. ອັນທີສອງ , ການຜະລິດອຸດສາຫະກໍາ, ກໍ່ສ້າງ, ອະສັງຫາລິມະສັບມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ແຮງງານສ່ວນຫນຶ່ງໄດ້ຍ້າຍໄປຢູ່ໃນຂະແຫນງການບໍລິການ, ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນອາຊີບທີ່ບໍ່ເປັນທາງການທີ່ມີຜົນຜະລິດແຮງງານຕ່ໍາ.

ອັນທີສາມ , ກຸ່ມຄົນງານປ່ຽນໄປເຮັດວຽກໃໝ່ ແລະ ຕ້ອງການເວລາຮຽນຮູ້ ແລະ ປັບຕົວ.

ນອກນັ້ນ, ຍັງມີສາຍເຫດໃນໄລຍະຍາວຍ້ອນຊັບພະຍາກອນມະນຸດມີຄວາມຈຳກັດ, ຂາດວິຊາຊີບ; ໂຄງປະກອບການແຮງງານທີ່ບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນໂດຍພາກສ່ວນເສດຖະກິດ, ຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງການສົ່ງເສີມບົດບາດນໍາພາຂອງການຜະລິດແຮງງານພາຍໃນຂະແຫນງການ, ແລະຈໍາກັດການນໍາໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີແລະເຕັກນິກໃນການຜະລິດແລະທຸລະກິດ.

ຕາມການຄິດໄລ່ຂອງອົງການແຮງງານສາກົນ, ຖ້າຜະລິດຕະພັນແຮງງານເພີ່ມຂຶ້ນ 1%, GDP ຂອງເສດຖະກິດທັງໝົດເພີ່ມຂຶ້ນ 0,94 ເປີເຊັນ. ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ຖ້າຫາກບໍ່ມີການແກ້ໄຂຢ່າງຮ້າຍແຮງ, ຜະລິດຕະພັນແຮງງານຂອງ ຫວຽດນາມ ຈະລື່ນກາຍບັນດາປະເທດໃນພາກພື້ນ, ແລະ ຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະຕົກຢູ່ໃນກັບດັກລາຍຮັບປານກາງແມ່ນແນ່ນອນ. ພັກພວກເຮົາໄດ້ກຳນົດການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢ່າງວ່ອງໄວ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ເປັນໜຶ່ງໃນສາມບາດກ້າວບຸກທະລຸຍຸດທະສາດ.

ສະນັ້ນ, ຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ເພີ່ມທະວີການລົງທຶນພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ຕ້ອງສ້າງ ແລະ ປະກາດໃຊ້ຍຸດທະສາດແຫ່ງຊາດ ຫຼື ແຜນງານເປົ້າໝາຍການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.

ຫນຶ່ງໃນປັດໃຈສໍາຄັນທີ່ກໍານົດອັດຕາການເຕີບໂຕຂອງຜະລິດຕະພັນແຮງງານແມ່ນຄຸນນະພາບຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ທ່ານສາມາດຊີ້ໃຫ້ເຫັນປະສົບການສາກົນໃນການປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ?

ໃນພາກພື້ນອາຊຽນ, ສິງກະໂປໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ, ການພັດທະນາເສດຖະກິດຂອງປະເທດຈະອີງໃສ່ບັນດາຂະແໜງການບໍລິການເປັນຕົ້ນຕໍເຊັ່ນ: ການປິ່ນປົວສຸຂະພາບ, ການພັດທະນາເຕັກໂນໂລຊີສູງ... ສະນັ້ນ, ສິງກະໂປຈຶ່ງມີຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ດີ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດນີ້ໄດ້ປະກອບສ່ວນພັດທະນາເສດຖະກິດຂອງຕົນຄືປະຈຸບັນ.

ຕົວຢ່າງອີກອັນຫນຶ່ງແມ່ນເກົາຫຼີໃຕ້, ປະເທດທີ່ມີຈຸດເລີ່ມຕົ້ນຕ່ໍາ. ໃນຊຸມປີ 1960, GDP ຂອງສ.ເກົາຫຼີ ພຽງແຕ່ເທົ່າກັບ ຫວຽດນາມ ໃນທ້າຍຊຸມປີ 1980. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ມີຄວາມກ້າວຫນ້າທີ່ຫນ້າອັດສະຈັນມາເຖິງຕອນນັ້ນ. ໃນແຕ່ລະຂັ້ນຕອນຂອງການເຕີບໂຕ, ເກົາຫຼີໃຕ້ຕັ້ງເປົ້າໝາຍອັນດັບໜຶ່ງໃນການຝຶກອົບຮົມກຳລັງແຮງງານທີ່ສອດຄ້ອງກັນເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດ. ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ປ່ຽນລະບົບເງິນເດືອນຢ່າງສິ້ນເຊີງ, ປິ່ນປົວພອນສະຫວັນ, ແລະສ້າງບາດກ້າວບຸກທະລຸໃນວິທະຍາສາດແລະເຕັກໂນໂລຢີ, ເຊື້ອເຊີນຜູ້ຊ່ຽວຊານເກົາຫຼີຊັ້ນນໍາຈາກທົ່ວໂລກມາເຮັດວຽກທີ່ມີເງິນເດືອນສູງແລະການປິ່ນປົວທີ່ດີ.

ປ່ຽນຈາກປະລິມານປະຊາກອນ "ທອງ" ໄປສູ່ຄຸນນະພາບ "ທອງ".

ປະເທດຂອງພວກເຮົາຢູ່ໃນຍຸກປະຊາກອນທອງ, ທ່ານຄິດແນວໃດກ່ຽວກັບຂໍ້ດີແລະອຸປະສັກ?

ປະເທດຂອງພວກເຮົາແມ່ນຢູ່ໃນໄລຍະປະຊາກອນທອງທີ່ມີກໍາລັງແຮງງານຂະຫນາດໃຫຍ່ 52,3 ລ້ານຄົນ, ຢູ່ໃນອັນດັບທີ 3 ຂອງພາກພື້ນອາຊຽນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຄຸນນະພາບຂອງແຮງງານຍັງບໍ່ທັນສູງ, ອັດຕາການອອກແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມມີພຽງກວ່າ 67% ແລະ ອັດຕາການມີໃບປະກາດສະນີຍະບັດຫຼືໃບປະກາດສະນີຍະບັດມີພຽງປະມານ 27%. ຖ້າພວກເຮົາບໍ່ມີນະໂຍບາຍສວຍໃຊ້ກາລະໂອກາດ ແລະ ສົ່ງເສີມກຳລັງແຮງຂອງຍຸກປະຊາກອນທອງ, ອັນນີ້ຈະເປັນສິ່ງເສດເຫຼືອອັນໃຫຍ່ຫຼວງ, ມີຜົນກະທົບທາງລົບໃນຫຼາຍດ້ານ.

ຄຸນນະພາບຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນປັດໄຈພື້ນຖານທີ່ກຳນົດສະມັດຕະພາບການອອກແຮງງານ, ຜະລິດຕະພັນແຮງງານສູງແມ່ນກຸນແຈແຫ່ງຄວາມຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງຂອງຊາດ. ໃນຂະນະນັ້ນ, ໄລຍະປະຊາກອນທອງແມ່ນໄລຍະໜຶ່ງໃນຂະບວນການພັດທະນາຂອງແຕ່ລະປະເທດ. ໃນປະເທດຂອງພວກເຮົາ, ໄລຍະເວລາປະຊາກອນທອງຄາດວ່າຈະສິ້ນສຸດລົງໃນປີ 2038. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ປະໂຫຍດສູງສຸດຂອງປະຊາກອນທອງເພື່ອພັດທະນາເສດຖະກິດແລະສັງຄົມ, ລະດົມຊັບພະຍາກອນຢ່າງຫ້າວຫັນເພື່ອຮັບມືກັບໄລຍະເວລາປະຊາກອນຜູ້ສູງອາຍຸ.

ĐBQH Phạm Trọng Nghĩa: Cần thiết xây dựng chiến lược nâng cao giá trị của lao động Việt Nam

ທ່ານຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ຟ້າມບິ່ງມິງ: ຕ້ອງຜັນຂະຫຍາຍຍຸດທະສາດຍົກສູງຄຸນຄ່າຂອງຄົນງານຫວຽດນາມ. (ທີ່ມາ: VGP)

ວິທີແກ້ໄຂທີ່ທ່ານແນະນໍາໃຫ້ປ່ຽນ "ຄໍາ" ໃນປະລິມານເປັນ "ຄໍາ" ໃນຄຸນນະພາບ?

ແມ່ນແລ້ວ, ປະຈຸບັນ, ປະເທດຂອງພວກເຮົາແມ່ນຢູ່ໃນໄລຍະປະຊາກອນທອງທີ່ມີກໍາລັງແຮງງານຂະຫນາດໃຫຍ່. ບັນຫາທີ່ສໍາຄັນແມ່ນການເຄື່ອນຍ້າຍຈາກໄລຍະເວລາປະຊາກອນ "ທອງ" ໃນດ້ານປະລິມານໄປສູ່ໄລຍະເວລາປະຊາກອນ "ທອງ" ໃນດ້ານຄຸນນະພາບ, ຕ້ອງມີການແກ້ໄຂທີ່ສົມບູນແບບ, ທີ່ສົມບູນແບບ.

ໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, ກ່ອນອື່ນໝົດແມ່ນຕ້ອງເລັ່ງລັດອອກຍຸດທະສາດການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດໄລຍະ 2021-2030, ກຳນົດວິໄສທັດຮອດປີ 2045, ໂດຍອີງໃສ່ບົດສະຫຼຸບ ແລະ ຕີລາຄາການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຍຸດທະສາດດັ່ງກ່າວໃນໄລຍະ 2011-2020. ພັດທະນາໂຄງການເພື່ອດຶງດູດແລະນໍາໃຊ້ພອນສະຫວັນ. ຄົ້ນຄ້ວາກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງໃໝ່ຮອບດ້ານຂອງລະບອບການເຮັດວຽກໃນພາກລັດ; ປັບປຸງວັດທະນະ ທຳ ແລະຈັນຍາບັນໃນການບໍລິການສາທາລະນະ.

ນອກນີ້, ສະພາແຫ່ງຊາດຍັງໄດ້ອອກເອກະສານສຳຄັນຫຼາຍສະບັບເພື່ອແນໃສ່ສ້າງຕັ້ງ ແລະ ປະຕິບັດທັດສະນະຂອງພັກກ່ຽວກັບ 3 ບຸກທະລຸຍຸດທະສາດ. ບັນດາຈຸດເດັ່ນລວມມີ: ກ່ຽວກັບການຜັນຂະຫຍາຍຍຸດທະສາດກ່ຽວກັບການປັບປຸງສະຖາບັນ: ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ວາງອອກແຜນການເລກທີ 81 ດ້ວຍ 137 ວຽກງານນິຕິບັນຍັດສະໄໝທີ 15 ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ.

ກ່ຽວກັບການຜັນຂະຫຍາຍຍຸດທະສາດໃນການກໍ່ສ້າງລະບົບພື້ນຖານໂຄງລ່າງ, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຕົກລົງວ່າ ຍອດຈຳນວນທຶນລົງທຶນໄລຍະກາງຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດໄລຍະ 21-25 ແມ່ນ 2,8 ລ້ານດົ່ງ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 37% ເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະ 16-20, ສ່ວນຫລາຍແມ່ນເພື່ອພັດທະນາພື້ນຖານໂຄງລ່າງ.

ສະພາແຫ່ງຊາດຍັງໄດ້ຮັບຮອງເອົາແຜນການ ແລະ ຍຸດທະສາດລະດັບຊາດ ເພື່ອແນໃສ່ຮັດແໜ້ນຊ່ອງທາງພັດທະນາຂອງປະເທດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຍັງບໍ່ທັນມີບັນດາໂຄງການຮອບດ້ານຢູ່ຂັ້ນສະພາແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບບັນດາບາດກ້າວບຸກທະລຸຍຸດທະສາດດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ສະນັ້ນ, ດັ່ງທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງ, ຕ້ອງສ້າງໂຄງການເປົ້າໝາຍແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.

ສອງ, ຜັນຂະຫຍາຍ ແລະ ປະກາດໃຊ້ຍຸດທະສາດແຫ່ງຊາດ ວ່າດ້ວຍການພັດທະນາທີມປັນຍາຊົນ ໄລຍະ 2021-2030 ໃຫ້ເປັນສະຖາບັນ ສະບັບເລກທີ 52-ກມລ/ທວ ລົງວັນທີ 30 ພຶດສະພາ 2019 ຂອງກອງເລຂາ. ສ້າງກົນໄກເຊື່ອມຕໍ່ຕະຫຼາດແຮງງານກັບລະບົບການສຶກສາ ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາຄວາມບໍ່ສົມດຸນດ້ານການສະໜອງ-ຄວາມຕ້ອງການ. ຜັນຂະຫຍາຍ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນງານແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບການເພີ່ມສະມັດຕະພາບແຮງງານ. ວັນທີ 8 ພະຈິກ 2023, ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໄດ້ອອກຖະແຫຼງການ 1305/QD-TTg ຮັບຮອງເອົາໂຄງການແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບການເພີ່ມສະມັດຕະພາບແຮງງານໃນປີ 2030. ໃນນັ້ນ, ເປົ້າໝາຍສູ້ຊົນເຂົ້າກຸ່ມ 3 ປະເທດແຖວໜ້າຂອງອາຊຽນ ກ່ຽວກັບອັດຕາການເຕີບໂຕຂອງສະມັດຕະພາບແຮງງານໃນປີ 2030.

ທີສາມ, ຄຽງຄູ່ກັບຍຸດທະສາດພັດທະນາ ແລະ ນຳໃຊ້ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດພາຍໃນປະເທດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ຕ້ອງສ້າງຍຸດທະສາດດຶງດູດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນອັນມະຫາສານຂອງຊາວ ຫວຽດນາມ ຢູ່ຕ່າງປະເທດ 5,3 ລ້ານກວ່າຄົນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນດຶງດູດນັກວິທະຍາສາດທຳມະຊາດ, ນັກວິທະຍາສາດພື້ນຖານ, ນັກຊ່ຽວຊານໃນການຄຸ້ມຄອງສັງຄົມ. ເພື່ອເຮັດໄດ້, ບັນດາຜູ້ແທນສະເໜີວ່າ ຄວນມີສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ດຶງດູດນັກວິທະຍາສາດ ແລະ ນັກຊ່ຽວຊານຢ່າງໝັ້ນໃຈກັບຄືນສູ່ຄຳໝັ້ນສັນຍາ ແລະ ປະກອບສ່ວນສ້າງສາບ້ານເກີດເມືອງນອນ ແລະ ປະເທດຕົນ.

ສຸດທ້າຍແມ່ນຕ້ອງສ້າງຍຸດທະສາດເພີ່ມມູນຄ່າແຮງງານຫວຽດນາມ ແລະ ຄ່ອຍໆເວົ້າວ່າບໍ່ມີແຮງງານລາຄາຖືກ.

ຂໍຂອບໃຈທ່ານ

ທີ່ມາ