Carlsberg ຫວຽດນາມ ໄດ້ຮັບກຽດເປັນ “ບ່ອນເຮັດວຽກດີທີ່ສຸດໃນອາຊີ” ເປັນຄັ້ງທີ 3.

(ດານຈີ) - ບໍລິສັດ Carlsberg ຫວຽດນາມ ຫາກໍ່ໄດ້ຮັບລາງວັນ HR Asia Awards 2025 ເປັນໜຶ່ງໃນ “ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກດີທີ່ສຸດໃນອາຊີ”, ເປັນປີທີ 3 ຕິດຕໍ່ກັນທີ່ບໍລິສັດໄດ້ຮັບລາງວັນນີ້.

Báo Dân trí•15/08/2025

ຜົນສຳເລັດດັ່ງກ່າວບໍ່ພຽງແຕ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມສອດຄ່ອງໃນການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ດີເລີດໃນແຕ່ລະປີເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຢືນຢັນວິໄສທັດອັນຍາວນານຂອງ Carlsberg ຫວຽດນາມ ໃນການສ້າງບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ສະໜິດສະໜົມ, ພັດທະນາ ແລະ ຮອບດ້ານໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທຸກລຸ້ນຄົນ.

Carlsberg Việt Nam được vinh danh “Nơi làm việc tốt nhất châu Á” lần thứ ba - 1 — Carlsberg ຫວຽດນາມ ໄດ້ຮັບກຽດຈາກ HR Asia Awards 2025 ເປັນໜຶ່ງໃນ “ບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດໃນອາຊີ” (ພາບ: Carlsberg ຫວຽດນາມ).

ພະລັງງານຂອງ resonance ຫຼາຍລຸ້ນ

ດ້ວຍຫົວຂໍ້ວ່າ “ການຮ່ວມມືຫຼາຍລຸ້ນຄົນ - ພະລັງງານຫຼາຍລຸ້ນຄົນ” ຂອງ HR Asia Awards 2025, Carlsberg ຫວຽດນາມ ໄດ້ສ້າງເຄື່ອງໝາຍແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ສອດຄ່ອງກັບຄວາມກະຕືລືລົ້ນ ແລະ ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງຂອງລຸ້ນໜຸ່ມ ດ້ວຍຄວາມກ້າຫານ ແລະ ປະສົບການຂອງລຸ້ນກ່ອນ.

ຈິດໃຈນີ້ບໍ່ຈໍາກັດພຽງແຕ່ຄໍາຂວັນ, ແຕ່ມີຢູ່ໃນທຸກໂຄງການພັດທະນາພອນສະຫວັນ, ໂອກາດການຫມຸນພາຍໃນ, ການຝຶກອົບຮົມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະນະໂຍບາຍການດູແລສຸຂະພາບທີ່ສົມບູນແບບ. ພະນັກງານທຸກຄົນມີສຽງເວົ້າ, ມີຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະມີພື້ນທີ່ເພື່ອເພີ່ມປະສິດທິພາບຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າ.

Carlsberg Việt Nam được vinh danh “Nơi làm việc tốt nhất châu Á” lần thứ ba - 2 — ນີ້ແມ່ນປີທີ 3 ຕິດຕໍ່ກັນທີ່ Carlsberg ຫວຽດນາມ ໄດ້ຮັບກຽດເປັນໜຶ່ງໃນບັນດາ “ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກດີທີ່ສຸດຢູ່ອາຊີ” (ພາບ: Carlsberg ຫວຽດນາມ).

ທ່ານ Andrew Khan, ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ Carlsberg ຫວຽດນາມ ແບ່ງປັນວ່າ: “ລາງວັນນີ້ແມ່ນການຮັບຮູ້ຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ ແລະ ຄວາມມານະພະຍາຍາມທີ່ພວກເຮົາໄດ້ສ້າງມາເປັນເວລາຫຼາຍປີ, ພ້ອມກັບພະນັກງານຂອງພວກເຮົາເອງ. ຖືປະຊາຊົນເປັນໃຈກາງຂອງວຽກງານຂອງພວກເຮົາ, ພວກເຮົາຊຸກຍູ້ສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ຊຸກຍູ້ການຮຽນຮູ້, ນະວັດຕະກຳ ແລະ ການລວມຕົວ – ເຊິ່ງແຕ່ລະຄົນມີໂອກາດພັດທະນາຢ່າງຄົບຖ້ວນ, ພ້ອມທັງຊຸກຍູ້ ແລະ ໜູນຊ່ວຍເຊິ່ງກັນ ແລະ ກັນ ກ້າວໄປຂ້າງໜ້າ”.

ວັດທະນະທໍາການພັດທະນາ - “DNA” ຂອງ Carlsberg ຫວຽດນາມ

ທີ່ Carlsberg ຫວຽດນາມ, ວັດທະນະທໍາພັດທະນາໄດ້ຝັງເລິກຢູ່ໃນບັນດາຄຸນຄ່າຫຼັກຂອງທຸລະກິດ, ຖືກຮູບຊົງດ້ວຍ 5 ຫຼັກການຄື: ສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍດ້ວຍຈິດໃຈ Semper Ardens; ການແຜ່ກະຈາຍພະລັງງານໃນທາງບວກແລະຄວາມເມດຕາ; passion ສໍາລັບຜູ້ບໍລິໂພກ; ການຕັດສິນໃຈໄວແລະການປະຕິບັດທີ່ດີເລີດ; ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ສະຫນັບສະຫນູນແລະການພັດທະນາທີມງານ.

ຫຼັກການເຫຼົ່ານີ້ຖືກນໍາມາສູ່ຊີວິດໂດຍຜ່ານຂໍ້ລິເລີ່ມພາກປະຕິບັດທີ່ຫຼາກຫຼາຍ: ຈາກຫຼັກສູດການຝຶກອົບຮົມອອນໄລນ໌ໄປສູ່ໂຄງການຝຶກອົບຮົມດ້ວຍມື, ຈາກໂອກາດທີ່ຈະມີປະສົບການໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ແຕກຕ່າງກັນໄປສູ່ເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກທີ່ຊັດເຈນ.

Carlsberg Việt Nam được vinh danh “Nơi làm việc tốt nhất châu Á” lần thứ ba - 3 — ໂຄງການຝຶກອົບຮົມເປັນປົກກະຕິ ແລະເຄືອຂ່າຍຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານພັດທະນາສີມືແຮງງານ ແລະ ແບ່ງເຂດແດນ (ພາບ: Carlsberg Vietnam).

ດໍາລົງຊີວິດສຸຂະພາບ - ດໍາລົງຊີວິດເຊື່ອມຕໍ່

ການພັດທະນາອາຊີບຢູ່ Carlsberg ຫວຽດນາມ ຍາມໃດກໍ່ໄປຄຽງຄູ່ກັບການເບິ່ງແຍງຊີວິດການເປັນຢູ່ ແລະ ສະຫວັດດີການລວມຂອງພະນັກງານ. ສຸຂະພາບຈິດບໍ່ພຽງແຕ່ຖືວ່າເປັນຜົນປະໂຫຍດແຕ່ຍັງເປັນບູລິມະສິດຍຸດທະສາດທີ່ປະສົມປະສານເຂົ້າໃນກິດຈະກໍາປະຈໍາວັນ.

ຈຸດເດັ່ນແມ່ນໂຄງການ Well-being 2025 ເຊິ່ງໄດ້ເຕົ້າໂຮມພະນັກງານໃນທົ່ວປະເທດ 1,000 ກວ່າຄົນເຂົ້າຮ່ວມໃນ ການແຂ່ງຂັນກິລາ ເຊັ່ນ: ບານເຕະ, ແບດມິນຕັນ, ບານເຕະ ແລະ ແລ່ນລານ. ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນບ່ອນຫຼິ້ນເພື່ອການຝຶກຊ້ອມທາງດ້ານຮ່າງກາຍເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງເປັນຂົວເຊື່ອມຕໍ່ເພື່ອນຮ່ວມທີມ, ຊຸກຍູ້ຈິດໃຈມິດຕະພາບ ແລະ ພະລັງຊີວິດໃນການເຮັດວຽກ ແລະ ຊີວິດ.

Carlsberg Việt Nam được vinh danh “Nơi làm việc tốt nhất châu Á” lần thứ ba - 4 — “ຊີວິດສຸຂະພາບດີ” ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາບຸລິມະສິດອັນດັບໜຶ່ງຢູ່ Carlsberg ຫວຽດນາມ (ພາບ: Carlsberg ຫວຽດນາມ).

ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ຄວາມປອດໄພດ້ານແຮງງານແມ່ນບຸລິມະສິດອັນດັບໜຶ່ງຂອງ Carlsberg ຫວຽດນາມ. ວັນສຸຂະພາບ & ຄວາມປອດໄພແມ່ນຈັດຂຶ້ນປະຈໍາປີເພື່ອໃຫ້ຄວາມຮູ້ແລະຢືນຢັນຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ມີອຸປະຕິເຫດໃນອາຊີບ. ໃນໄລຍະການຂະຫຍາຍຕົວຂອງໂຮງງານຜະລິດເບຍພູບ່າງ, ບໍລິສັດໄດ້ບັນທຶກຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພກວ່າ 1,4 ລ້ານຊົ່ວໂມງ, ເຊິ່ງສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບການປະຕິບັດງານທີ່ມີປະສິດທິຜົນສົມທົບກັບການດູແລມະນຸດ.

Carlsberg Việt Nam được vinh danh “Nơi làm việc tốt nhất châu Á” lần thứ ba - 5 — ວັນຄວາມປອດໄພແລະສຸຂະພາບປະຈຳປີ ຢືນຢັນຄຳໝັ້ນສັນຍາຕໍ່ສິ່ງແວດລ້ອມທີ່ບໍ່ມີອຸປະຕິເຫດໃນການເຮັດວຽກ (ພາບ: Carlsberg Vietnam).

DE&I: ເມື່ອຄວາມແຕກຕ່າງກາຍເປັນຄວາມເຂັ້ມແຂງ

Carlsberg ຫວຽດນາມ ກໍ່ໝັ້ນຄົງໃນຄຳໝັ້ນສັນຍາຂອງຕົນກ່ຽວກັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍ - ສະເໝີພາບ - ການລວມຕົວ (DE&I), ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການຕ້ອນຮັບ, ເພີ່ມກຳລັງ ແລະ ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານທຸກຄົນສະແດງຄວາມສາມາດ.

ຄຳໝັ້ນສັນຍາດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍຜ່ານຂະບວນການ “ຕ້ອນຮັບທ່ານ” ປະຈຳປີ ດ້ວຍບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຄື: ວັນແມ່ຍິງ ຫວຽດນາມ, ເດືອນແຫ່ງຄວາມພາກພູມໃຈ, ວັນຜູ້ຊາຍສາກົນ ແລະ ອື່ນໆ.

Carlsberg ຍັງເຮັດວຽກເພື່ອທໍາລາຍຈຸດເດັ່ນທາງດ້ານເພດ ແລະຂະຫຍາຍໂອກາດສໍາລັບແມ່ຍິງໃນບົດບາດຜູ້ນໍາ. ໃນມື້ນີ້, ຫຼາຍກວ່າ 40% ຂອງຕໍາແຫນ່ງຜູ້ນໍາຊັ້ນສູງໃນບໍລິສັດແມ່ນຖືໂດຍແມ່ຍິງ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມສະເຫມີພາບແລະການລວມເອົາເຂົ້າໃນການປະຕິບັດ.

Carlsberg Việt Nam được vinh danh “Nơi làm việc tốt nhất châu Á” lần thứ ba - 6 — ເມື່ອຄວາມຫຼາກຫຼາຍບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບການສະເຫລີມສະຫລອງເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງຫັນເປັນກຳລັງແຮງລວມ (ພາບ: Carlsberg ຫວຽດນາມ).

ເມື່ອປະຊາຊົນເປັນໃຈກາງຂອງການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ

“ຢູ່ທີ່ Carlsberg ຫວຽດນາມ, ພວກເຮົາເຊື່ອວ່າພະນັກງານແຕ່ລະຄົນບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຕົວຊີ້ບອກຂອງຄຸນຄ່າຂອງບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນຈຸດເລີ່ມຕົ້ນຂອງການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ.

30 ປີແຫ່ງການຮ່ວມສຳພັນກັບຫວຽດນາມ ແລະ 3 ປີຕິດຕໍ່ກັນໄດ້ຮັບການຍົກຍ້ອງຈາກ HR Asia ແມ່ນຂີດໝາຍສຳຄັນ, ແຕ່ສຳລັບ Carlsberg ຫວຽດນາມ, ນີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ຈຸດເລີ່ມຕົ້ນຂອງການເດີນທາງອັນຍາວໄກ, ການເດີນທາງເຊິ່ງສະມາຊິກແຕ່ລະຄົນລ້ວນແຕ່ໄດ້ຮັບການດົນໃຈໃຫ້ສ່ອງແສງ, ເຜີຍແຜ່ຄຸນຄ່າ ແລະ ພ້ອມກັນຂຽນບົດເລື່ອງການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ, ເພື່ອປະຈຸບັນ ແລະ ອະນາຄົດທີ່ສົດໃສກວ່າ.

ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/carlsberg-viet-nam-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-lan-thu-ba-20250815205205382.htm