ສອງລາງວັນທີ່ມີຊື່ສຽງຮັບຮູ້ຄວາມພະຍາຍາມຂອງ SeaBank ເພື່ອເຮັດໃຫ້ຄົນທໍາອິດ

ທະນາຄານຫຸ້ນສ່ວນການຄ້າອາຊີຕາເວັນອອກສຽງໃຕ້ (SeABank, HOSE: SSB) ຫາກໍ່ໄດ້ຮັບລາງວັນສອງລາງວັນຄື: Vietnam's Best Workplace 2025 (Anphabe) ແລະ ESG Business Awards 2025 (ESG Business Magazine - Asian Banking & Finance). ນີ້ແມ່ນຂີດໝາຍສອງຢ່າງໃນການເດີນທາງຂອງທະນາຄານເພື່ອສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມສຸກ, ເທົ່າທຽມກັນ ແລະ ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ແມ່ຍິງ, ສອດຄ່ອງກັບວິໄສທັດ “ເອົາຄົນແລະຊຸມຊົນເປັນອັນດັບໜຶ່ງ” ທີ່ SeaBank ພະຍາຍາມຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ.

Việt Nam•04/12/2025

ຂີດໝາຍສອງຄັ້ງໃນການເດີນທາງສ້າງມູນຄ່າທີ່ຍືນຍົງ

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ການລົງທຶນຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງໃນການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ກໍ່ສ້າງນະໂຍບາຍການຕອບແທນການແຂ່ງຂັນ ແລະ ວັດທະນາທຳວິສາຫະກິດທີ່ໝັ້ນຄົງໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ SeABank ນຳພາອຸດສາຫະກຳການທະນາຄານ (ວິສາຫະກິດຂະໜາດກາງ) ແລະ ຈັດອັນດັບ 61/100 ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກດີທີ່ສຸດ (ວິສາຫະກິດຂະໜາດກາງ) ໃນການຈັດລຽງລຳດັບປະຈຳປີຂອງ Anphabe ກ່ຽວກັບ ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ ດີທີ່ສຸດຂອງຫວຽດນາມ - ຕອບສະໜອງ 2025 ກ່ວາ. ຢູ່ໃນຫຼາຍກວ່າ 650 ທຸລະກິດ.

ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ດ້ວຍບົດບາດບຸກເບີກໃນການຊຸກຍູ້ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ, ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດທີ່ຍຸດຕິທຳ, ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຍິງ, ລູກຄ້າຍິງ ແລະ ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຍິງ, SeABank ແມ່ນໜຶ່ງໃນ 3 ຜູ້ຕາງໜ້າຂອງຫວຽດນາມ ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມພິທີມອບ ລາງວັນ ESG Business Awards 2025 ແລະ ແມ່ນສະຖາບັນການເງິນ ແລະ ການທະນາຄານແຫ່ງດຽວທີ່ໄດ້ຮັບລາງວັນຄວາມສະເໝີ ພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ ແລະ ແມ່ຍິງ ຫວຽດນາມ. ລາງວັນດັ່ງກ່າວແມ່ນຈັດຂື້ນໂດຍວາລະສານການເງິນຊັ້ນນໍາຂອງອາຊີ - ESG Business ແລະ Asian Banking & Finance ເພື່ອເປັນກຽດແກ່ນັກທຸລະກິດບຸກເບີກສ້າງອະນາຄົດທີ່ຍືນຍົງ, ໂດຍອີງໃສ່ມາດຖານຂອງນະວັດຕະກໍາ, ປະສິດທິພາບ, ຜົນກະທົບຕໍ່ສັງຄົມ ແລະ ການປະຕິບັດຕົວຈິງໃນຂະແໜງສິ່ງແວດລ້ອມ - ສັງຄົມ - ການປົກຄອງ (ESG).

ການໄດ້ຮັບກຽດໃນສອງລາງວັນທີ່ມີຊື່ສຽງທັງພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ ບໍ່ພຽງແຕ່ຢືນຢັນທີ່ຕັ້ງຂອງ SeaBank ໃນການເດີນທາງຂອງການພັດທະນາແບບຍືນຍົງເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນການຊຸກຍູ້ໃຫ້ທະນາຄານສືບຕໍ່ຊຸກຍູ້ບັນດາຂໍ້ລິເລີ່ມດ້ານມະນຸດສະທໍາ, ການປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກ, ແລະ ການປະຕິບັດການແກ້ໄຂທາງດ້ານການເງິນຢ່າງຮອບດ້ານເພື່ອສ້າງສັງຄົມທີ່ສະເໝີພາບ ແລະ ຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງ.

ມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະ "ເອົາປະຊາຊົນແລະຊຸມຊົນທໍາອິດ"

ການກໍານົດຄົນເປັນຫຼັກຂອງການພັດທະນາ, SeABank ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມເຄົາລົບ, ມີມະນຸດສະທໍາ, ແລະເທົ່າທຽມກັນກັບລະບົບນະໂຍບາຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ໂປ່ງໃສ, ເງິນຄ່າຈ້າງໃນການແຂ່ງຂັນ, ແລະແຜນທີ່ເສັ້ນທາງການພັດທະນາທີ່ຊັດເຈນຕາມມາດຕະຖານທີ່ປຶກສາດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ປຶກສາ Mercer - Talentnet. ໂດຍສະເພາະ, ທະນາຄານໄດ້ສຸມໃສ່ການເພີ່ມຂີດຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານ ແລະ ສົ່ງເສີມໃຫ້ແມ່ຍິງເຂົ້າຮ່ວມໃນຕໍາແໜ່ງບໍລິຫານ, ບັນລຸຄວາມສົມດູນລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍໃນທຸກລະດັບບໍລິຫານ ໂດຍມີ 48% ຂອງຜູ້ບໍລິຫານເປັນແມ່ຍິງ; ອັດຕາສ່ວນແມ່ຍິງທີ່ຖືບົດບາດບໍລິຫານຂັ້ນສູງ (ລະດັບ 1) ແລະ ສະມາຊິກສະພາບໍລິຫານແມ່ນ 51% ແລະ 50% ຕາມລຳດັບ.

ມຸ່ງໄປເຖິງ ການກາຍເປັນທະນາຄານຊັ້ນນໍາໃນວັດທະນະທຳການຈັດຕັ້ງ , ວັດທະນະທຳບໍລິສັດຂອງ SeaBank ໄດ້ຮັບການພັດທະນາຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນ ແລະ ມີມະນຸດສະທຳ. ໂຄງການການມີສ່ວນພົວພັນພາຍໃນໄດ້ຖືກປະຕິບັດໃນຫຼາຍວິທີ, ຈາກກິດຈະກໍາກິລາ, minigames ອອນໄລນ໌, ການແຂ່ງຂັນສໍາລັບພະນັກງານແລະຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຂອງຂວັນວັນພັກ, ກິດຈະກໍາການໂຕ້ຕອບໃນຊ່ອງທາງພາຍໃນ ... ເພື່ອສ້າງຄວາມສາມັກຄີແລະສ້າງຄວາມສາມັກຄີ. ຍ້ອນການສ້າງ ແລະ ຮັກສາສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກທີ່ເໝາະສົມ, ອັດຕາພະນັກງານທີ່ພໍໃຈເມື່ອເຮັດວຽກຢູ່ທະນາຄານບັນລຸ 90,37% ແລະ 90,5% ວາງແຜນທີ່ຈະສືບຕໍ່ເຮັດວຽກຢ່າງໜ້ອຍ 2 ປີຕໍ່ໜ້າ.

ຈິດໃຈແບ່ງປັນ “ເພື່ອຊຸມຊົນ” ກໍ່ແມ່ນຈຸດທີ່ສົດໃສໃນວັດທະນະທໍາວິສາຫະກິດຂອງ SeaBank ດ້ວຍບັນດາໂຄງການທີ່ມີຄວາມໝາຍປະຕິບັດແຕ່ປີ 2010 ຮອດປະຈຸບັນ, ດ້ວຍຍອດມູນຄ່າເກືອບ 250 ຕື້ດົ່ງ ແລະ ມຸ່ງໄປເຖິງບັນດາເປົ້າໝາຍການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງສະຫະປະຊາຊາດ (SDGs) ເຊັ່ນ: ການລຶບລ້າງຄວາມທຸກຍາກ, ສຸຂະພາບດີ ແລະ ຊີວິດການເປັນຢູ່, ການສຶກສາ , ພູມສັນຖານ…

ເພື່ອສົ່ງເສີມການລວມຕົວທາງດ້ານການເງິນແລະເສີມສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງ ທາງດ້ານເສດຖະກິດ ຂອງແມ່ຍິງ, SeaBank ເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດຕໍ່ລູກຄ້າແມ່ຍິງແລະທຸລະກິດທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງແມ່ຍິງ. ຕົວຢ່າງສະເພາະແມ່ນຜະລິດຕະພັນ SeaAWomen ສໍາລັບສະມາຊິກຂອງສະຫະພັນແມ່ຍິງຫວຽດນາມ - ເງິນກູ້ຢືມທີ່ບໍ່ມີຄ້ຳປະກັນເຖິງ 100 ລ້ານດົ່ງ, ໄລຍະເວລາ 48 ເດືອນ, ຂັ້ນຕອນການປັບປຸງ, ຈ່າຍຄືນຕົ້ນຟຣີ. ຜະລິດຕະພັນດັ່ງກ່າວດຶງດູດລູກຄ້າກວ່າ 21.000 ຄົນ ແລະ ມີໜີ້ຄ້າງຊໍາລະເຖິງ 1.087 ຕື້ດົ່ງໃນທ້າຍປີ 2024. ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ຍັງມີຫຼາຍວິທີແກ້ໄຂສະເພາະດ້ານການເງິນສຳລັບທຸລະກິດທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຍິງເຊັ່ນ: ເງິນເກີນບໍ່ຮັບປະກັນເຖິງ 5 ຕື້ດົ່ງ, ບັດ Visa Corporate ທີ່ບໍ່ຮັບປະກັນເຖິງ 200 ລ້ານດົ່ງ, ນະໂຍບາຍສະໜັບສະໜູນ ແລະ ສິນເຊື່ອໄວ. ໂດຍສະເພາະ, ສະໂມສອນຜູ້ປະກອບການແມ່ຍິງ SeAPower ສະຫນອງລະບົບນິເວດທີ່ສົມບູນແບບຂອງການຝຶກອົບຮົມ, ການເຊື່ອມຕໍ່, ການຫັນເປັນດິຈິຕອລແລະການດູແລສຸຂະພາບ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການເພີ່ມຈໍານວນລູກຄ້າແມ່ຍິງຂອງ SeaBank ເພີ່ມຂຶ້ນ 140% ແລະເງິນກູ້ທີ່ຍັງຄ້າງຄາ 115% ໃນທ້າຍເດືອນມິຖຸນາ 2025.

ປະຕິບັດຕາມຍຸດທະສາດທີ່ມີປະຊາຊົນເປັນສູນກາງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ວາງຄວາມສະເຫມີພາບແລະຄວາມສຸກເປັນຫຼັກຂອງການພັດທະນາ, SeaBank ພະຍາຍາມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເພື່ອສ້າງຄຸນຄ່າທີ່ຍືນຍົງຈາກສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກພາຍໃນໄປສູ່ລະບົບນິເວດສໍາລັບລູກຄ້າແລະຊຸມຊົນ. ຜົນສຳເລັດສອງເທົ່ານີ້ ເປັນການຢັ້ງຢືນຄວາມມຸ່ງໝັ້ນຂອງທະນາຄານ ໃນການສ້າງຄວາມສະເໝີພາບ, ຄວາມສຸກ ແລະ ຄຸນຄ່າມະນຸດສະທຳໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລູກຄ້າ ແລະ ຊຸມຊົນ ຕາມວິໄສທັດ “ວາງຄົນ ແລະ ຊຸມຊົນເປັນອັນດັບໜຶ່ງ”.

ທີ່ມາ: https://www.seabank.com.vn/tin-tuc/tin-seabank/news/hai-giai-thuong-uy-tin-ghi-nhan-no-luc-dat-con-nguoi-len-hang-dau-cua-seabank