ຢຸດຕິການໄຫຼວຽນຂອງແຮງງານຜິດກົດໝາຍໄປຕ່າງປະເທດ ແມ່ນໃຜຕ້ອງລົງໂທດໜັກ?

ອາໄສຢູ່ໃນຄວາມຢ້ານກົວສະ ເໝີ, ບໍ່ຮູ້ວ່າມື້ອື່ນຈະເອົາຫຍັງມາ

ຕາມທ່ານ ເລລອງເຊີນ, ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ກຸ່ມ ESUHAI ແລ້ວ, ຄົນງານຕ້ອງພິຈາລະນາຂໍ້ດີ ແລະ ຂໍ້ເສຍໃນການຕັດສິນໃຈໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຢ່າງຖືກຕ້ອງຫຼືຜິດກົດໝາຍ.

ເພາະການໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດແບບຜິດກົດໝາຍໝາຍເຖິງການຫາເງິນໂດຍບໍ່ໄດ້ແຈ້ງ, ບໍ່ຕ້ອງເສຍພາສີ, ສາມາດຈັບໄດ້ຕາມກົດໝາຍຂອງປະເທດເຈົ້າພາບ ເມື່ອກວດພົບ.

ເນື່ອງຈາກສະຖານະພາບທີ່ຜິດກົດຫມາຍຂອງພວກເຂົາ, ຄົນງານບໍ່ມີທາງເລືອກຫຼາຍບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ມີຊື່ສຽງ; ໃນບາງກໍລະນີທີ່ໂຊກບໍ່ດີ, ເຂົາເຈົ້າກໍ່ຖືກນໍາພາ ແລະ ຊັກຊວນໃຫ້ເຮັດວຽກທີ່ຜິດກົດໝາຍ.

"ສະນັ້ນຫາເງິນໄດ້ກໍ່ຕ້ອງໄປເຮັດວຽກຜິດກົດໝາຍ ທຸກຄົນຄິດວ່າໄປເຮັດວຽກຫາເງິນ ບໍ່ມີໃຜຢາກຕົກໃນສະພາບດັ່ງກ່າວ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ ຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນມາ ບາງຄົນກໍ່ຢືມເງິນໄປ, ຄວາມກົດດັນຫາເງິນກໍ່ບັງຄັບໃຫ້ເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ຕ້ອງການ...", ທ່ານ ສອນໄຊ ແບ່ງປັນຕື່ມອີກ.

ຫຼາຍຄົນຄິດວ່າການໄປເຮັດວຽກເພື່ອຫາເງິນມາຫາລ້ຽງຄອບຄົວກໍຍັງໜັກໜ່ວງແລະອິດເມື່ອຍ ຈຶ່ງບໍ່ຮູ້ວ່າເປັນວຽກທີ່ຜິດກົດໝາຍ. ທາງດ້ານອາລົມ, ມັນສາມາດເປັນຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈ, ແຕ່ຕາມກົດຫມາຍ, ມັນສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດຜົນສະທ້ອນທີ່ຮ້າຍແຮງຕໍ່ພວກເຂົາ.

Chặn dòng lao động đi nước ngoài bất hợp pháp, cần phạt nặng những ai? - 1 — ການໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຢ່າງຖືກກົດໝາຍຈະໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງຈາກກົດໝາຍຂອງປະເທດເຈົ້າພາບ, ໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງຈາກບັນດາອົງການ ການທູດ ຫວຽດນາມ ແລະ ໄດ້ຮັບການໜູນຊ່ວຍຈາກບັນດາວິສາຫະກິດສະໜອງການບໍລິການສະໜັບສະໜູນ (ພາບປະກອບ: ຜູ້ປະກອບສ່ວນ).

ຕາມທ່ານ ເລລອງເຊີນແລ້ວ, ສຳລັບຜູ້ທີ່ມີຄວາມໄຝ່ຝັນໃຫຍ່ໃນການກໍ່ສ້າງອາຊີບຍາວນານ, ການເລືອກເສັ້ນທາງເຮັດວຽກແບບຜິດກົດໝາຍແຕ່ຕົ້ນແມ່ນຄວາມຜິດພາດ. ເພາະວ່າຖ້າພວກເຂົາໂຊກຮ້າຍ ແລະຖືກເຈົ້າໜ້າທີ່ທ້ອງຖິ່ນຄົ້ນພົບ, ກໍ່ແມ່ນໝົດ.

“ຢາກລວຍ, ສ້າງອາຊີບທີ່ຍືນຍົງ ແລະ ປະສົບຄວາມສຳເລັດໃນອາຍຸ 40-50 ປີ, ຕ້ອງສ້າງພື້ນຖານຕັ້ງແຕ່ອາຍຸ 20-30 ປີ, ບໍ່ແມ່ນດ້ວຍເງິນ ແຕ່ມີພື້ນຖານທີ່ຊັດເຈນ, ມີຄຸນສົມບັດຄົບຖ້ວນ, ທັກສະທີ່ດີ, ປະສົບການຫຼາຍ, ຊື່ສຽງສູງ…”, ທ່ານ ສອນໄຊ ແບ່ງປັນ.

ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາເຮັດວຽກຜິດກົດຫມາຍແລະບໍ່ໄດ້ຖືກກວດພົບ, ພວກເຂົາຍັງຕ້ອງຍອມຮັບການດໍາລົງຊີວິດພາຍໃຕ້ການເປັນຕົວຕົນຂອງຄົນອື່ນ, ເຮັດໃຫ້ມັນຍາກສໍາລັບພວກເຂົາທີ່ຈະເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສັງຄົມ. ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງໃຊ້ເອກະສານປອມເພື່ອເຮັດວຽກ, ແຕ່ງງານ, ມີລູກ, ຮຽນໜັງສື, ໄປຫາໝໍ, ແລະ ອື່ນໆ.

ເຖິງວ່າການກະທຳຂ້າງເທິງນັ້ນຈະປະສົບຜົນສຳເລັດກໍ່ຕາມ, ແຕ່ຄ່າຄອງຊີບຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຍັງສູງກວ່າການໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຢ່າງຖືກກົດໝາຍ. ໃນເວລານັ້ນ, ເຂົາເຈົ້າມີຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດວຽກຫຼາຍຂຶ້ນເພື່ອຫາເງິນຫຼາຍ, ເຊິ່ງນໍາໄປສູ່ການເຮັດສິ່ງທີ່ບໍ່ດີໄດ້ງ່າຍ.

Chặn dòng lao động đi nước ngoài bất hợp pháp, cần phạt nặng những ai? - 2

"ພວກເຂົາຢູ່ໃນສະພາບຂອງຄວາມຢ້ານກົວເລື້ອຍໆ, ບໍ່ຮູ້ວ່າພວກເຂົາຈະຄົ້ນພົບເມື່ອໃດ, ຖ້າມັນສືບຕໍ່ເປັນເວລາດົນນານ, ມັນຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຈິດໃຈຂອງພວກເຂົາ, ການລ້ຽງດູລູກຈະບໍ່ດີ. ການດໍາລົງຊີວິດໃນມື້ນີ້, ບໍ່ຮູ້ວ່າມື້ອື່ນຈະເອົາຫຍັງມາ," ທ່ານ Son ກ່າວ.

ເຖິງແມ່ນວ່າຕົວຕົນຂອງພວກເຂົາບໍ່ແມ່ນສາທາລະນະ, ໃນຫຼາຍປະເທດພວກເຂົາບໍ່ສາມາດໃຊ້ບັນຊີທະນາຄານ, ພຽງແຕ່ເກັບຮັກສາເງິນສົດ, ຫຼືຕ້ອງຝາກມັນຢູ່ບ່ອນໃດຫນຶ່ງ, ຄວາມສາມາດໃນການປົກປ້ອງເງິນທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຮັບແມ່ນຕໍ່າຫຼາຍ.

ທ່ານ Son ໄດ້ແບ່ງປັນປະສົບການຂອງຕົນວ່າ: "ຊີວິດດັ່ງກ່າວເປັນພຽງແຕ່ໄລຍະຂອງການໃຊ້ຈ່າຍ, ບໍ່ເຮັດວຽກ, ປະຢັດ, ແລະກະກຽມສໍາລັບການເຮັດວຽກໃນໄລຍະຍາວໃນອະນາຄົດ ... ".

ການປັບໃໝຢ່າງໜັກຕໍ່ແຮງງານຜິດກົດໝາຍ

ຕາມບັນດານັກຊ່ຽວຊານແລ້ວ, ເພື່ອຈຳກັດສະພາບການອອກແຮງງານຜິດກົດໝາຍຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ຕ້ອງສົມທົບກັນປະຕິບັດ 3 ວິທີແກ້ໄຂຄື: ໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ເພື່ອຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້ໃຫ້ປະຊາຊົນ; ສະກັດກັ້ນຜູ້ທີ່ໃຫ້ບໍລິການສົ່ງຄົນໄປເຮັດວຽກທີ່ຜິດກົດໝາຍ; ແລະ ມີນະໂຍບາຍສົ່ງເສີມທຸລະກິດໃຫ້ການບໍລິການທາງດ້ານກົດໝາຍທີ່ດີ.

ສິ່ງທຳອິດທີ່ຕ້ອງເຮັດ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ທົ່ວປະເທດໃນຫຼາຍຮູບຫຼາຍແບບ, ແມ່ນການຕິດຕໍ່ສື່ສານຂໍ້ຄວາມທີ່ຖືກຕ້ອງ ເພື່ອໃຫ້ປະຊາຊົນເຂົ້າໃຈຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບໂຄງການສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຢ່າງຖືກກົດໝາຍ, ຈຳກັດຜູ້ທີ່ຕ້ອງການໄປເຮັດວຽກແບບ “ຜິດກົດໝາຍ”.

ຕ້ອງຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານເຂົ້າໃຈວ່າ ການໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ເງິນງ່າຍໆເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຕ້ອງມຸ່ງໄປເຖິງເປົ້າໝາຍໄລຍະຍາວເຊັ່ນ: ການສະສົມຄວາມສາມາດ, ພາສາຕ່າງປະເທດ, ແບບວິທີເຮັດວຽກ ແລະ ສາມາດພັດທະນາອາຊີບເມື່ອກັບຄືນມາ.

Chặn dòng lao động đi nước ngoài bất hợp pháp, cần phạt nặng những ai? - 3 — ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານເຂົ້າໃຈວ່າການເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ເງິນງ່າຍໆເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຕ້ອງມຸ່ງໄປສູ່ເປົ້າຫມາຍໄລຍະຍາວ (ຮູບແຕ້ມ: ຜູ້ປະກອບສ່ວນ).

ສອງ, ໃນຂະນະທີ່ຄວາມຮັບຮູ້ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານບໍ່ມີການປ່ຽນແປງຕາມເວລາ, ແລະຍັງມີຄວາມຕ້ອງການໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຢ່າງຜິດກົດໝາຍ, ອົງການຄຸ້ມຄອງຂອງລັດຕ້ອງມີມາດຕະການລົງໂທດ ແລະ ເຄື່ອງມືທາງດ້ານກົດໝາຍເພື່ອສະກັດກັ້ນຜູ້ທີ່ໃຫ້ບໍລິການດັ່ງກ່າວ. ເມື່ອໄດ້ຮັບຄວາມເສຍຫາຍອັນໃຫຍ່ຫຼວງຍ້ອນການລະເມີດຂ້າງເທິງ, ຜູ້ທີ່ໃຫ້ບໍລິການນີ້ຈະຫຼຸດລົງເທື່ອລະກ້າວ.

ສຸດທ້າຍ, ຕາມບັນດານັກຊ່ຽວຊານແລ້ວ, ຄວນມີນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດ, ໜູນຊ່ວຍບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ເຮັດວຽກດີໃນການສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ, ຈຳກັດທຸລະກິດທີ່ເຮັດບໍ່ດີ. ນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ຕະຫຼາດບໍລິການນີ້ມີຄວາມໂປ່ງໃສ, ພັດທະນາໄປໃນທິດທາງບວກ, ຄົນງານຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ ແລະ “ຫັນຫຼັງ” ໃນການບໍລິການສົ່ງແຮງງານຜິດກົດໝາຍ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ອົງການຄຸ້ມຄອງກໍ່ສ້າງຂະແໜງການຂະໜາດ ແລະ ໃຫ້ຄະແນນ, ຈັດອັນດັບບັນດາວິສາຫະກິດສະໜອງການບໍລິການສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ. ຂະຫນາດສາມາດອີງໃສ່ເງື່ອນໄຂເຊັ່ນ: ຊື່ສຽງຂອງທຸລະກິດ; ຂະຫນາດທຸລະກິດ; ອັດຕາການລະເມີດຂອງຄົນງານເຊັ່ນການແລ່ນຫນີ, ລະເມີດກົດຫມາຍ ...

ແຕ່ລະປີ, ພາຍຫຼັງຈັດອັນດັບ, ອົງການຄຸ້ມຄອງໄດ້ມີນະໂຍບາຍຊຸກຍູ້ວິສາຫະກິດລະດັບສູງພັດທະນາ, ບັນລຸ ແລະ ໜູນຊ່ວຍຄົນງານໃຫ້ຫຼາຍກວ່າເກົ່າ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ມີລະດັບຕ່ຳຕ້ອງໄດ້ຮັບການຄວບຄຸມຢ່າງເຂັ້ມງວດກວ່າອີກເພື່ອຈຳກັດການລະເມີດ.

Chặn dòng lao động đi nước ngoài bất hợp pháp, cần phạt nặng những ai? - 4 — ຕ້ອງມີນະໂຍບາຍຊຸກຍູ້ໃຫ້ວິສາຫະກິດລະດັບສູງພັດທະນາ, ສາມາດບັນລຸ ແລະ ສະຫນັບສະຫນູນຄົນງານຫຼາຍຂຶ້ນ (ຮູບແຕ້ມ: ຜູ້ປະກອບສ່ວນ).

tricks ພຽງພໍທີ່ຈະ cheat

ກົມຄຸ້ມຄອງແຮງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ (ກົມຄຸ້ມຄອງແຮງງານ) ໄດ້ອອກແຈ້ງການເຕືອນຄົນງານໃຫ້ລະວັງການຫຼອກລວງເພື່ອສົ່ງໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ.

ຕາມກົມນີ້ແລ້ວ, ຫວ່າງມໍ່ໆນີ້ໄດ້ມີຫຼາຍອົງການ, ບຸກຄົນທີ່ບໍ່ມີໜ້າທີ່ສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ ແຕ່ໄດ້ນຳໃຊ້ເວັບໄຊ ( www.nhatban24h.vn; www.xuatkhaulaodong-24h.com...) ເພື່ອໂຄສະນາບໍລິການນີ້.

ເວັບໄຊທ໌ຂ້າງເທິງນີ້ປະກາດຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຄໍາສັ່ງຮັບສະຫມັກພະນັກງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ໃນຫຼາຍປະເທດ. ເມື່ອຄົນງານລົງທະບຽນ, ເຂົາເຈົ້າຈະຖືກແນະນຳໃຫ້ທຸລະກິດທີ່ບໍ່ມີໃບອະນຸຍາດໃຫ້ບໍລິການນີ້. ບາງຄົນກໍ່ຕັ້ງເວັບໄຊທ໌ທີ່ຄ້າຍຄືກັບທຸລະກິດທີ່ມີໃບອະນຸຍາດເພື່ອຫລອກລວງປະຊາຊົນ.

Chặn dòng lao động đi nước ngoài bất hợp pháp, cần phạt nặng những ai? - 5 — ຜູ້ອອກແຮງງານຕ້ອງໄປຫາທຸລະກິດທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໂດຍກົງເພື່ອປະກອບເອກະສານ, ຂັ້ນຕອນ ແລະ ຮຽນຮູ້ທັກສະທີ່ຈໍາເປັນກ່ອນທີ່ຈະໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຖືກຫລອກລວງ (ພາບປະກອບ: ຜູ້ປະກອບສ່ວນ).

ບັນດາວິຊານຳໃຊ້ບັນຊີສື່ສັງຄົມ (Facebook, Zalo) ເພື່ອປະກາດຮູບພາບເຫັນຄົນງານຢູ່ສະໜາມບິນ, ຂະບວນການຂອງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ... ເພື່ອສ້າງກຽດສັກສີ.

ເມື່ອຄົນງານຕິດຕໍ່, ວິຊາດັ່ງກ່າວສົ່ງເອກະສານປອມເພື່ອສ້າງຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ ເພື່ອໃຫ້ຄົນງານໂອນເງິນ, ຈ່າຍຄ່າທຳນຽມ ແລະ ອື່ນໆ, ເມື່ອເຖິງກຳນົດເວລາ ແລະ ຫ້າມບໍ່ໃຫ້ຄົນງານອອກນອກປະເທດ, ຖ້າຄົນງານຕິດຕໍ່ມາ, ບັນຊີ ແລະ ເບີໂທລະສັບຂ້າງເທິງຈະຖືກລັອກ ຫຼື ບ໋ອກບໍ່ໃຫ້ຕິດຕໍ່.

ທ່ານ ດັ້ງສີຕຸ່ງ, ຮອງຫົວໜ້າກົມຄຸ້ມຄອງແຮງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດ ແນະນຳວ່າ: ຄົນງານຄວນຄົ້ນຄວ້າຂໍ້ມູນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຢ່າງລະອຽດກ່ອນຈະຕັດສິນໃຈໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ. ຕາມທ່ານແລ້ວ, ຄົນງານຄວນເຮັດສີ່ຢ່າງຕໍ່ໄປນີ້ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຖືກຫລອກລວງ.

ທີໜຶ່ງ, ຕັ້ງໜ້າຊອກຫາຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບຽບກົດໝາຍກ່ຽວກັບຄົນງານຫວຽດນາມ ທີ່ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາ; ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບກາລະໂອກາດການເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດສໍາລັບອຸດສາຫະກໍາ, ອາຊີບ, ແລະວຽກເຮັດງານທໍາ; ຄວາມຕ້ອງການແຮງງານກ່ຽວກັບທັກສະ, ຄວາມສາມາດດ້ານພາສາຕ່າງປະເທດ, ປະສົບການການເຮັດວຽກ, ແລະອື່ນໆ, ແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ຕ້ອງຈ່າຍຕາມລະບຽບກົດຫມາຍ.

ສອງ, ຜູ້ທີ່ຢາກໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕ້ອງຕິດຕໍ່ກັບທຸລະກິດທີ່ມີໃບອະນຸຍາດດຳເນີນການບໍລິການສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດໂດຍ ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ . ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງວິສາຫະກິດເຫຼົ່ານີ້ຖືກເຜີຍແຜ່ລົງໃນເວັບໄຊຂອງກົມຄຸ້ມຄອງແຮງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດ (www.dolab.gov.vn).

Chặn dòng lao động đi nước ngoài bất hợp pháp, cần phạt nặng những ai? - 6 — ບັນຊີລາຍຊື່ວິສາຫະກິດທີ່ໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດແມ່ນໄດ້ລົງໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງກົມຄຸ້ມຄອງແຮງງານຕ່າງປະເທດ (ພາບຫນ້າຈໍ).

ທີສາມ, ພະນັກງານຕ້ອງຕິດຕໍ່ພົວພັນກັບອົງການແຮງງານ ແລະ ອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ ເພື່ອຊອກຮູ້ຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບບັນດາວິສາຫະກິດສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ ແລະ ໜູນຊ່ວຍບັນດານະໂຍບາຍຂອງລັດ ແລະ ອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນຂອງພະນັກງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ.

ສຸດທ້າຍນີ້, ຖ້າມີຂໍ້ສົງໄສກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍການສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ ສາມາດຕິດຕໍ່ກັບພະແນກຄຸ້ມຄອງແຮງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດໂດຍກົງໄດ້ທີ່ເບີ 024.38249517 (ສ່ວນຂະຫຍາຍ 512, 513) ເພື່ອລາຍລະອຽດ ແລະ ຄຳແນະນຳ.

ແຫຼ່ງທີ່ມາ