ລັດຖະບານ "ສຸດທ້າຍ" ການເພີ່ມເງິນບໍານານແລະຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາຂອງພາກພື້ນຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ.

ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫນ້ອຍ 15% ຂອງເງິນບໍານານ, ຜົນປະໂຫຍດປະກັນໄພສັງຄົມແລະເງິນອຸດໜູນປະຈໍາເດືອນ

ລັດຖະບານ ໄດ້ອອກດຳລັດ 75 ສະບັບປັບປຸງລະດັບເງິນບໍານານ, ເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ ແລະ ເງິນອຸດໜູນປະຈໍາເດືອນໃຫ້ແກ່ຜູ້ໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ, ເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ ແລະ ເງິນອຸດໜູນປະຈໍາເດືອນກ່ອນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024.

Chính phủ — ຈາກວັນທີ 1 ກໍລະກົດ, ເງິນບໍານານຈະເພີ່ມຂຶ້ນ 15% ສໍາລັບຫຼາຍວິຊາ. ຮູບປະກອບ.

ສະເພາະພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ; ທະຫານ, ຕຳຫຼວດ ແລະ ຄົນເຮັດວຽກໃນຕຳແໜ່ງສຳຄັນທີ່ໄດ້ຮັບເງິນບໍານານປະຈຳເດືອນ;

ອຳນາດການປົກຄອງບ້ານ, ຫວອດ ແລະ ເມືອງ; ປະຊາຊົນໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນປະຈໍາເດືອນສໍາລັບການສູນເສຍຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍ; ຄົນທີ່ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນປະຈໍາເດືອນ; ເຈົ້າໜ້າທີ່ຂັ້ນເມືອງ, ຫວອດ ແລະ ເມືອງ ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນ;

ພະນັກງານການທະຫານຮັບເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນ, ພະນັກງານປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບປະຊາຊົນໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນ; ພະນັກງານການທະຫານ, ພະນັກງານປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບປະຊາຊົນ ແລະ ຄົນທີ່ເຮັດວຽກໃນລະບົບລະຫັດລັບໄດ້ຮັບເງິນເດືອນເປັນພະນັກງານທະຫານ ແລະ ພະນັກງານປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບປະຊາຊົນ ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນ;

ປະຊາຊົນໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານອຸປະຕິເຫດແລະພະຍາດປະຈໍາເດືອນ; ປະຊາຊົນໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການເສຍຊີວິດປະຈໍາເດືອນກ່ອນວັນທີ 1 ມັງກອນ 1995...

ລັດຖະດຳລັດໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ, ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດນີ້, ເງິນບຳນານ, ປະກັນໄພສັງຄົມ ແລະ ເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນມິຖຸນາ 2024 ຈະໄດ້ຮັບການປັບຂຶ້ນ 15% ສຳລັບວິຊາທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງ.

ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ ເປັນຕົ້ນໄປ, ຄົນທີ່ໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ, ເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ, ເງິນອຸດໜູນປະຈໍາເດືອນຕາມຂໍ້ 2 ຂ້າງເທິງ, ພາຍຫຼັງເພີ່ມຂຶ້ນ 15% ກ່ຽວກັບເງິນບໍານານ, ເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ, ເງິນອຸດໜູນປະຈໍາເດືອນ ມິຖຸນາ 2024, ລະດັບຜົນປະໂຫຍດຕ່ຳກວ່າ 3,5 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ຈະຖືກດັດປັບໃຫ້ເພີ່ມຂຶ້ນ.

ສະເພາະແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນ 300 ພັນດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ ສຳລັບຜູ້ມີຜົນປະໂຫຍດຕ່ຳກວ່າ 3,2 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ; ເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 3,5 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ ສຳລັບຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກ 3,2 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ ຂຶ້ນເປັນຕ່ຳກວ່າ 3,5 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ.

ເງິນບໍານານທີ່ຖືກປັບປຸງ, ເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ, ແລະເງິນອຸດໜູນປະຈໍາເດືອນແມ່ນພື້ນຖານສໍາລັບການຄິດໄລ່ການປັບຕົວຂອງເງິນບໍານານ, ເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ, ແລະເງິນອຸດໜູນປະຈໍາເດືອນໃນການປັບປຸງຕໍ່ໄປ.

ເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນຈາກ 200.000 ເປັນ 280.000 ດົ່ງ

ລັດຖະບານຍັງໄດ້ອອກດຳລັດ 74 ກຳນົດຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳປະຈຳເດືອນ ແລະ ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຊົ່ວໂມງ. ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າແມ່ນຄ່າຈ້າງຕໍ່າສຸດ, ເປັນພື້ນຖານເພື່ອໃຫ້ນາຍຈ້າງເຈລະຈາ ແລະ ຈ່າຍຄ່າຈ້າງໃຫ້ພະນັກງານ.

ວິຊາທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບການເພີ່ມເງິນເດືອນປະກອບມີພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສັນຍາແຮງງານ.

ນາຍຈ້າງພາຍໃຕ້ຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດລະບຽບແຮງງານແມ່ນວິສາຫະກິດ, ອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ສະຫະກອນ, ຄົວເຮືອນແລະສ່ວນບຸກຄົນທີ່ຈ້າງແລະນໍາໃຊ້ພະນັກງານເພື່ອເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ຂໍ້ຕົກລົງ.

ສະນັ້ນ, ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນເພີ່ມຂຶ້ນແຕ່ 200-280 ພັນດົ່ງເມື່ອທຽບໃສ່ປະຈຸບັນດັ່ງນີ້.

ພາກພື້ນ 1: 4,96 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ (ເງິນເດືອນຕໍາ່ສຸດທີ່ 23,8 ພັນດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ)

ພາກພື້ນ 2: 4,41 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ (ເງິນເດືອນຂັ້ນຕໍ່າ 21,2 ພັນດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ)

ພາກ 3: 3,86 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ (ເງິນເດືອນຂັ້ນຕ່ຳ 18,6 ລ້ານດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ)

ເຂດ 4: 3,45 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ (ເງິນເດືອນຂັ້ນຕ່ຳ 16,6 ລ້ານດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ)

ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງປະຈໍາອາທິດ, ປະຈໍາວັນ, ໂດຍຜະລິດຕະພັນ, ຫຼືໂດຍສິ້ນ, ເງິນເດືອນທີ່ປ່ຽນເປັນປະຈໍາຫຼືຊົ່ວໂມງຈະຕ້ອງບໍ່ຕ່ໍາກວ່າຄ່າຈ້າງປະຈໍາເດືອນຕໍາ່ສຸດທີ່ຫຼືຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງຕໍາ່ສຸດທີ່.

ເພີ່ມເງິນເດືອນພື້ນຖານຢ່າງເປັນທາງການເປັນ 2,34 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024.

ລັດຖະບານໄດ້ອອກດຳລັດເລກທີ 73/2024 ໄດ້ກຳນົດລະບອບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນເດືອນພື້ນຖານໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ກອງທັບ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024, ເງິນເດືອນພື້ນຖານຈະແມ່ນ 2,34 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ແທນທີ່ຈະແມ່ນ 1,8 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ຕາມດຳລັດດັ່ງກ່າວ, ມີ 10 ວິຊານຳໃຊ້ເງິນເດືອນພື້ນຖານ ລວມມີ:

ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນແຕ່ສູນກາງເຖິງຂັ້ນເມືອງ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 1 ແລະ ຂໍ້ 2, ມາດຕາ 4 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ປີ 2008 (ສະບັບປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍ ການປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມບາງມາດຕາຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນປີ 2019).

ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນຂໍ້ 3, ມາດຕາ 4 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ປີ 2008 (ສະບັບປັບປຸງ ແລະ ປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ປີ 2019).

ລັດຖະກອນໃນໜ່ວຍງານບໍລິການລັດຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນປີ 2010 (ສະບັບປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປັບປຸງ ແລະ ປັບປຸງບາງມາດຕາຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະກອນປີ 2019).

ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຕາມລະບອບສັນຍາແຮງງານທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນດຳລັດເລກທີ 111/2022/ສພຊ ວ່າດ້ວຍສັນຍາວ່າດ້ວຍວຽກງານບາງປະເພດໃນອົງການບໍລິຫານ ແລະ ໜ່ວຍງານບໍລິການລັດ ແມ່ນມີສິດ ຫຼື ມີຄວາມເຫັນດີໃນສັນຍາແຮງງານເພື່ອນຳໃຊ້ການຈັດປະເພດເງິນເດືອນຕາມດຳລັດເລກທີ 204/2004/ນຍ-ກປສ ວ່າດ້ວຍລະບອບເງິນເດືອນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ.

ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກໃນວົງໂຄຕ້າພະນັກງານຢູ່ສະມາຄົມແມ່ນໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດ ເພື່ອໃຊ້ຈ່າຍໃນການດໍາເນີນງານ ຕາມດໍາລັດສະບັບເລກທີ 45/2010/ND-CP, ລົງວັນທີ 21 ເມສາ 2010 ລັດຖະບານຄຸ້ມຄອງການຈັດຕັ້ງ, ການເຄື່ອນໄຫວ ແລະ ຄຸ້ມຄອງສະມາຄົມ (ສະບັບປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມໃນດໍາລັດສະບັບເລກທີ 33/ຄພສ, ລົງວັນທີ 21 ເມສາ 2012).

ພະນັກງານ, ນັກຮົບ, ພະນັກງານ, ນັກຮົບ, ພະນັກງານ, ນັກຮົບກອງທັບປະຊາຊົນຫວຽດນາມ.

ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນບໍ່ຮັບເງິນເດືອນ, ພະນັກງານຕຳຫຼວດ ແລະ ພະນັກງານສັນຍາຈ້າງຂອງກອງບັນຊາການ ປກສ.

ຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ສໍາຄັນ.

ພະນັກງານ-ນັກຮົບກອງທັບປະຊາຊົນຫວຽດນາມ; ພະນັກງານບໍ່ສັງກັດ ແລະ ທະຫານປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບປະຊາຊົນ;

ນັກເຄື່ອນໄຫວທີ່ບໍ່ມີອາຊີບຢູ່ຂັ້ນບ້ານ, ກຸ່ມບ້ານ ແລະ ທີ່ຢູ່ອາໄສ.

ດຳລັດດັ່ງກ່າວໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ ເງິນເດືອນພື້ນຖານແມ່ນນຳໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການຄິດໄລ່ລະດັບເງິນເດືອນໃນຕາຕະລາງເງິນເດືອນ, ລະດັບເງິນອຸດໜູນ ແລະ ການປະຕິບັດລະບອບອື່ນໆ ຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວິຊາທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງ; ການຄິດໄລ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດໍາເນີນງານແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດໍາລົງຊີວິດຕາມລະບຽບຂອງກົດຫມາຍ; ການຄິດໄລ່ການຫຼຸດຜ່ອນແລະລະບຽບການທີ່ມີຄວາມສຸກຕາມລະດັບເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານ.

ສຳລັບບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍທີ່ນຳໃຊ້ກົນໄກການເງິນ ແລະ ລາຍຮັບພິເສດຢູ່ສູນກາງ: ຮັກສາຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງເງິນເດືອນ ແລະ ລາຍຮັບເພີ່ມໃນເດືອນ ມິຖຸນາ 2024 ຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດ ດ້ວຍເງິນເດືອນນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ພາຍຫຼັງປັບປຸງ ຫຼື ຍົກເລີກກົນໄກການເງິນ ແລະ ລາຍຮັບພິເສດ.

ໃນໄລຍະບໍ່ແກ້ໄຂຫຼືຍົກເລີກບັນດາກົນໄກດັ່ງກ່າວ, ຈະໄດ້ຮັບການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນ ແລະ ເພີ່ມລາຍຮັບເພີ່ມຂຶ້ນໂດຍອີງໃສ່ເງິນເດືອນພື້ນຖານ 2,34 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ຕາມກົນໄກພິເສດແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024, ຮັບປະກັນບໍ່ໃຫ້ເກີນເງິນເດືອນ ແລະ ລາຍຮັບເພີ່ມໃນເດືອນ 6/2024.

ໃນກໍລະນີຄິດໄລ່ຕາມຫຼັກການຂ້າງເທິງນີ້, ຖ້າການຂຶ້ນເງິນເດືອນ ແລະ ລາຍຮັບນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ຕາມກົນໄກພິເສດແມ່ນຕ່ຳກວ່າເງິນເດືອນຕາມລະບຽບການທົ່ວໄປ, ຈະນຳໃຊ້ລະບອບເງິນເດືອນຕາມລະບຽບການທົ່ວໄປ.

ທີ່ມາ: https://www.baogiaothong.vn/chinh-phu-chot-tang-luong-huu-luong-toi-thieu-vung-tu-1-7-19224070115104845.htm