ຜົວແລະຂ້ອຍທັງສອງເປັນຄູສອນຢູ່ໂຮງຮຽນມັດທະຍົມຂອງລັດ ແລະໄດ້ຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມເປັນເວລາຫຼາຍກວ່າ 3 ປີ. ຂ້ອຍຢາກຖາມວ່າ, ເມື່ອຂ້ອຍພັກການເກີດລູກ, ຜົວຂອງຂ້ອຍຈະໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການເກີດບໍ? ຫງວຽນບັກຫາຍ (haibac***@gmail.com)
* ຕອບ:
ຈຸດ e, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 31 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2014 ໄດ້ກຳນົດໃຫ້ພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນແມ່ເມື່ອຕົກຢູ່ໃນກໍລະນີໜຶ່ງຄື: ພະນັກງານຍິງຖືພາ; ພະນັກງານຍິງເກີດລູກ; ພະນັກງານຍິງທີ່ເປັນແມ່ຕົວແທນ ແລະແມ່ທີ່ຮ້ອງຂໍເອົາຕົວແທນ; ພະນັກງານລ້ຽງເດັກອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 6 ເດືອນ; ພະນັກງານຍິງທີ່ໃຊ້ຮ່ວງ, ພະນັກງານເຮັດໝັນ; ພະນັກງານຊາຍຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມທີ່ເມຍເກີດລູກ.
ພະນັກງານທີ່ລະບຸໄວ້ໃນຈຸດ b, c ແລະ d, ຂໍ້ 1 ຂອງມາດຕານີ້ຕ້ອງຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມຢ່າງໜ້ອຍ 6 ເດືອນພາຍໃນ 12 ເດືອນກ່ອນທີ່ຈະເກີດລູກ ຫຼື ລ້ຽງລູກ.
ພະນັກງານທີ່ລະບຸໄວ້ໃນຈຸດ b ຂໍ້ 1 ຂອງມາດຕານີ້ ຜູ້ທີ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ 12 ເດືອນຂຶ້ນໄປ, ແຕ່ເມື່ອຖືພາຕ້ອງໃຊ້ເວລາຫວ່າງຈາກການເຮັດວຽກເພື່ອພັກຜ່ອນຕາມການກຳນົດຂອງອົງການກວດກາ ແລະ ປິ່ນປົວພະຍາດ, ຕ້ອງຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມ 3 ເດືອນຂຶ້ນໄປພາຍໃນ 12 ເດືອນກ່ອນເກີດ.
ມາດຕາ 2, ມາດຕາ 34 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມໄດ້ກຳນົດໃຫ້ພະນັກງານເພດຊາຍທີ່ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມເມື່ອພັນລະຍາເກີດລູກມີສິດທີ່ຈະລາພັກເພື່ອຮັບຜົນປະໂຫຍດການເກີດມີດັ່ງນີ້: 5 ວັນເຮັດວຽກ; 7 ວັນເຮັດວຽກເມື່ອພັນລະຍາຕ້ອງຜ່າຕັດ ຫຼືເກີດລູກຕໍ່າກວ່າ 32 ອາທິດ; ກໍລະນີເມຍເກີດລູກຝາແຝດ, ເຂົາເຈົ້າມີສິດໄດ້ພັກຜ່ອນ 10 ວັນ, ແຕ່ລູກສາມຄົນ ຫຼື ຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ສໍາລັບລູກເພີ່ມແຕ່ລະຄົນ, ເຂົາເຈົ້າມີສິດພັກຜ່ອນຕື່ມອີກ 3 ວັນ; ໃນກໍລະນີທີ່ພັນລະຍາເກີດລູກແຝດຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນແລະຕ້ອງໄດ້ຮັບການຜ່າຕັດ, ເຂົາເຈົ້າມີສິດທີ່ຈະພັກຜ່ອນ 14 ມື້. ເວລາພັກຜ່ອນເພື່ອຮັບຜົນປະໂຫຍດການເກີດລູກທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ນີ້ ແມ່ນຄິດໄລ່ພາຍໃນ 30 ວັນທຳອິດນັບຈາກວັນທີເມຍເກີດ.
ອີງຕາມກົດລະບຽບຂ້າງເທິງແລະຈົດຫມາຍຂອງເຈົ້າ, ຖ້າເຈົ້າເກີດລູກ, ຜົວຂອງເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບສິດທິໃນການເກີດລູກ. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເຂົ້າໃຈຜົນປະໂຫຍດຂອງແມ່ເພື່ອຕິດຕໍ່ກັບອົງການປະກັນສັງຄົມເພື່ອຄໍາຕອບແລະຮ້ອງຂໍການປະຕິບັດນະໂຍບາຍທີ່ຖືກຕ້ອງແລະກົດຫມາຍ.
ຖ້າຫາກມີຄຳຖາມຫຼືຂໍ້ຂ້ອງໃຈກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍໃຫ້ແກ່ຄູອາຈານ, ກະລຸນາສົ່ງໃຫ້ຖັນແຖວຜູ້ອ່ານ - ໜັງສືພິມ ການສຶກສາ & ເວທີ: 15 ຮ່າໂນ້ຍ (ກວ໋າງນາມ, ຮ່າໂນ້ຍ).
ອີເມວ: bandocgdtd@gmail.com
ທີ່ມາ: https://giaoducthoidai.vn/chong-giao-vien-co-duoc-huong-tien-tro-cap-thai-san-post754319.html






(0)