ກົດລະບຽບການໃຫ້ບຸລິມະສິດສໍາລັບຄູໃນວັນພັກການເກີດລູກ?

ອີງຕາມຖະແຫຼງການຮ່ວມ ສະບັບເລກທີ 01/2006/TTLT-BGD&DT-BNV-BTC ລົງວັນທີ 23 ມັງກອນ 2006 ແນະນໍາການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ມະຕິເລກທີ 244/2005/QD-TTg ລົງວັນທີ 6 ຕຸລາ 2005 ຂອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ວ່າດ້ວຍການໃຫ້ບຸລິມະສິດແກ່ບັນດາສະຖາບັນ ການສຶກ ສາ ທີ່ບໍ່ຂຶ້ນກັບສິດສອນຂອງຄູໂດຍກົງ. ເງິນອຸດໜູນບຸລິມະສິດ: "... ການພັກເຊົາເຈັບປ່ວຍ ແລະ ການອອກລູກເກີນເວລາທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນລະບຽບປະກັນສັງຄົມໃນປະຈຸບັນ".

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ໃນເອກະສານທາງການ ສະບັບເລກທີ 649/NGCBQLGD-CSNGCB ລົງວັນທີ 3 ມິຖຸນາ 2024 ຂອງ ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ໄດ້ແນະນຳການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ບຸລິມະສິດ ແກ່ຄູສອນ, ໄດ້ລະບຸໄວ້ວ່າ: “... ຄູທີ່ພັກເຊົາ ຫຼື ລາອອກລູກ ພາຍໃນກຳນົດເວລາທີ່ກົດໝາຍກຳນົດ ແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຕາມລະບຽບ ການສິດສອນໂດຍກົງ, ບໍ່ແມ່ນການປະກັນໄພສັງຄົມໃນປັດຈຸບັນ. ເງິນອຸດໜູນຄູ”.

ຂໍຖາມແດ່, ເອກະສານໃດທີ່ນຳໃຊ້ກັບການຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນຕາມການຕົກລົງສະບັບເລກທີ 244/2005/QD-TTg ສໍາລັບຄູສອນການອອກລູກພາຍໃນໄລຍະເວລາທີ່ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມໄດ້ກໍານົດ? ເຟືອງມີດຶ່ງ (mydung***@gmail.com)

* ຕອບ:

ຈາກເດືອນມັງກອນ 1, 2007, ຊື່ຂອງລະບຽບການປະກັນໄພສັງຄົມໄດ້ຖືກທົດແທນໂດຍກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພສັງຄົມ. ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມໄດ້ກຳນົດວ່າ ລະບອບການເກີດແມ່ແມ່ນການປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບ. ກ່ຽວກັບເນື້ອໃນຂອງລະບອບການເກີດລູກ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2014 (ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນປະຈຸບັນ) ມີພາກສ່ວນແຍກກ່ຽວກັບລະບອບແມ່ (ພາກ 2, ໝວດທີ III), ນອກນີ້, ຍັງມີເອກະສານກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງລະບອບການເກີດລູກຂອງພະນັກງານ (ດຳລັດເລກທີ 115/2015/ND-CP, ສະບັບເລກທີ 59/TTH-2015/ນຍ. 06/2021/TT-BLDTBXH).

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມບໍ່ໄດ້ກຳນົດບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການໃຫ້ບຸລິມະສິດແກ່ພະນັກງານໃນສາຂາວິຊາຕ່າງໆ. ກົດລະບຽບການໃຫ້ບຸລິມະສິດສໍາລັບຄູທີ່ສອນໂດຍກົງໃນສະຖາບັນການສຶກສາຂອງລັດແມ່ນເນື້ອໃນທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນການຕັດສິນໃຈ 244/2005/QD-TTg, ສະບັບເລກທີ 01/2006/TTLT-BGD&DT-BNV-BTC, ເຊິ່ງເປັນເອກະສານທີ່ຍັງມີຜົນບັງຄັບໃຊ້.

ຖ້າຫາກມີຄຳຖາມຫຼືຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍໃຫ້ແກ່ຄູອາຈານ, ກະລຸນາສົ່ງມາຫາຖັນແຖວຜູ້ອ່ານ - ໜັງສືພິມສຶກສາ & ເວທີ: 15 ຮ່າໂນ້ຍ (ກວ໋າງນາມ, ຮ່າໂນ້ຍ ).

ອີເມວ: bandocgdtd@gmail.com

ທີ່ມາ: https://giaoducthoidai.vn/quy-dinh-ve-tinh-phu-cap-uu-dai-cho-nha-giao-nghi-thai-san-post754463.html