ທ່ານ Nguyen Binh Khiem, ສະມາຊິກ​ພັກ, ພະນັກງານ​ບຳນານ

ພາຍຫຼັງ​ສຶກສາ​ຮ່າງ​ບົດ​ລາຍ​ງານ​ແລ້ວ, ສາມາດ​ເຫັນ​ໄດ້​ວ່າ ​ເອກະສານ​ດັ່ງກ່າວ​ໄດ້​ຕີ​ລາຄາ​ຢ່າງ​ຮອບ​ຄອບ​ຖີ່​ຖ້ວນ​ບັນດາ​ໝາກຜົນ​ທີ່​ບັນລຸ​ໄດ້​ໃນ​ໄລຍະ​ຜ່ານ​ມາ, ຊີ້​ອອກ​ບັນດາ​ຂໍ້​ຈຳກັດ, ສາຍ​ເຫດ, ​ໄດ້​ສະ​ເໜີ​ຫຼາຍ​ກຸ່ມ​ແກ້​ໄຂ​ບັນຫາ​ສຳຄັນ​ໃນ​ຫຼາຍ​ຂົງ​ເຂດ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ເນື້ອໃນໜຶ່ງທີ່ຕ້ອງໄດ້ເນັ້ນໜັກ ແລະ ຊີ້ແຈງ, ພິເສດແມ່ນໃນສະພາບການປະດິດສ້າງຮອບດ້ານຂອງວິທີການນຳພາຂອງພັກໃນທຸກວັນນີ້, ແມ່ນວຽກງານການຈັດຕັ້ງ ແລະ ກໍ່ສ້າງພັກ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການວາງແຜນຜັງ ແລະ ບຳລຸງສ້າງບຸກຄະລາກອນຂອງຄະນະພັກ.

ບົດຮຽນໄລຍະຜ່ານມາເຫັນວ່າ ວຽກງານແຜນການ, ບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນພະນັກງານຮາກຖານ, ຖ້າບໍ່ລະມັດລະວັງ, ກະກຽມ ວິທະຍາສາດ ແລະ ຕັ້ງໜ້າ, ຈະພາໃຫ້ປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ ແລະ ສັບສົນໃນຂະບວນການຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກທຸກຂັ້ນ, ກະທົບເຖິງຄຸນນະພາບຂອງບຸກຄະລາກອນທີ່ເຂົ້າຮ່ວມບັນດາຄະນະພັກ.

ສະນັ້ນ, ຮ່າງບົດລາຍງານ ການເມືອງ ຕ້ອງເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການໃຫ້ຈະແຈ້ງກວ່າຄື: ວຽກງານແຜນການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານຂອງຄະນະພັກຕ້ອງກ້າວໄປໜ້າໜຶ່ງບາດກ້າວ, ປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກຳນົດຕົວຈິງຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນ, ພິເສດແມ່ນຢູ່ຂັ້ນບ້ານ-ເມືອງ ກໍ່ຄືບັນດາແນວທາງນະໂຍບາຍຂອງພັກ-ລັດ ໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂດຍກົງ, ພ້ອມທັງໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຢ່າງໜັກໜ່ວງຈາກການປ່ຽນແປງຂອງການຈັດຕັ້ງບໍລິຫານ, ເຂດແດນ, ໜ້າທີ່ ແລະ ໜ້າທີ່.

ພຽງ​ແຕ່​ມີ​ການ​ວາງ​ແຜນ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ຢ່າງ​ຕັ້ງໜ້າ​ສາມາດ​ໃຫ້​ຄະນະ​ພັກ​ທຸກ​ຂັ້ນ​ສ້າງ​ແຜນການ​ອົບຮົມ ​ແລະ ພັດທະນາ​ທີ່​ເໝາະ​ສົມ, ຮັບປະກັນ​ແຫຼ່ງກຳລັງ​ສືບ​ທອດ​ທີ່​ມີ​ຄຸນ​ນະພາ​ບທີ່​ເປັນ​ທັງ “​ແດງ” ​ແລະ “ວິຊາ​ສະ​ເພາະ”, ຫຼີກ​ເວັ້ນບໍ່​ໃຫ້​ເກີດ​ສະພາບ​ການ “​ແກ້​ໄຂ” ​ແລະ ​ເສີມ​ຂະຫຍາຍ​ຊົ່ວຄາວ. ພ້ອມ​ກັບ​ການ​ວາງ​ແຜນ, ວຽກ​ງານ​ກວດກາ​ພະນັກງານ​ໃນ​ຂົງ​ເຂດ​ວາງ​ແຜນ​ຍັງ​ຕ້ອງ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ປະຕິບັດ​ຢ່າງ​ເຂັ້ມ​ງວດ ​ແລະ ​ໂປ່​ງ​ໃສ, ອີງ​ໃສ່​ການ​ຕີ​ລາຄາ​ຄວາມ​ສາມາດ​ປະຕິບັດ​ຕົວ​ຈິງ ​ແລະ ຄຸນ​ນະພາ​ບ.

​ເພື່ອ​ເຮັດ​ໄດ້​ນັ້ນ, ຄະນະ​ພັກ​ນະຄອນ ​ແລະ ຮາກ​ຖານ ຕ້ອງ​ສົມທົບ​ກັບ​ບັນດາ​ອົງການ​ທີ່​ມີ​ໜ້າ​ທີ່​ຊີ້​ນຳ ​ແລະ ກວດກາ​ຂອງ​ພັກ ​ແລະ ລັດຖະບານ ​ເຊັ່ນ: ຄະນະ​ກຳມະການ​ພາຍ​ໃນ, ຄະນະ​ກວດກາ, ອົງການ​ກວດກາ​ລັດ, ຄະນະ​ໂຄສະນາ​ອົບຮົມ​ສູນ​ກາງ​ພັກ ​ເພື່ອ​ສະກັດ​ກັ້ນ​ບັນດາ​ການ​ກະທຳ​ລະ​ເມີດ​ຂອງ​ພະນັກງານ ​ແລະ ສະມາຊິກ​ພັກ​ຢ່າງ​ທັນ​ການ.

​ໃນ​ສະພາບ​ການ​ປະຈຸ​ບັນ, ​ໂຄງ​ປະກອບ​ການຈັດ​ຕັ້ງ​ກໍ່​ຕ້ອງ​ມີ​ການ​ປະດິດ​ສ້າງ​ທີ່​ເໝາະ​ສົມ. ຂໍ້​ສະ​ເໜີ​ອັນ​ໜຶ່ງ​ທີ່​ໜ້າ​ສັງ​ເກດ​ແມ່ນ​ການ​ທົດ​ລອງ​ການ​ໝູນ​ວຽນ​ຂອງ​ຄະນະ​ປະຈຳ​ພັກ ​ແລະ ຕຳ​ແໜ່ງ​ພ້ອມ​ກັນ​ຢູ່​ບາງ​ຕາ​ແສງ ​ແລະ ຫວອດ.

ສະ​ເພາະ​ແມ່ນ​ຕ້ອງ​ພິ​ຈາ​ລະ​ນາ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ຮູບ​ແບບ​ຄື: ເລ​ຂາ​ທິ​ການ​ໃຫຍ່​ຂອງ​ຫວອດ (ຕາ​ແສງ) ແລະ ປະ​ທານ​ຄະ​ນະ​ກຳ​ມະ​ການ​ປະ​ຊາ​ຊົນ​ຂອງ​ຫວອດ (ຕາ​ແສງ) ບໍ່​ແມ່ນ​ທ້ອງ​ຖິ່ນ, ເພື່ອ​ແນ​ໃສ່​ເພີ່ມ​ທະ​ວີ​ຈຸດ​ປະ​ສົງ ແລະ ຫຼີກ​ເວັ້ນ​ການ​ປະກົດ​ຕົວ​ຂອງ “ທ້ອງ​ຖິ່ນ”. ນອກ​ນີ້, ຍັງ​ສາມາດ​ຄັດ​ເລືອກ​ເອົາ​ປະມານ 30% ຂອງ​ຕາ​ແສງ ​ແລະ ຫວອດ ​ເພື່ອ​ທົດ​ລອງ​ຮູບ​ແບບ​ນີ້, ​ເພື່ອ​ຕີ​ລາຄາ ​ແລະ ດຶງ​ດູດ​ປະສົບ​ການ​ເພື່ອ​ທົດ​ລອງ.

ການ​ເພີ່ມ​ທະວີ​ຂະ​ໜາດ​ຂອງ​ອົງການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ພັກ​ຢູ່​ບັນດາ​ກຸ່ມ​ທີ່​ຢູ່​ອາ​ໄສ​ພາຍຫຼັງ​ການ​ລວມຕົວ​ຮຽກຮ້ອງ​ໃຫ້​ມີ​ການ​ປະດິດ​ສ້າງ​ຮູບ​ແບບ​ການຈັດ​ຕັ້ງ ​ແລະ ວິທີ​ການ​ນຳພາ​ຂັ້ນ​ຮາກ​ຖານ. ສຳລັບກຸ່ມທີ່ຢູ່ອາໄສທີ່ມີສະມາຊິກພັກແຕ່ 150 ຄົນຂຶ້ນໄປ (ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນພະນັກງານບຳນານ), ການສ້າງຕັ້ງໜ່ວຍພັກ ຈະຊ່ວຍແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງສະມາຊິກພັກໃຫ້ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ, ຫຼຸດຜ່ອນພາລະຂອງຄະນະໜ່ວຍພັກ, ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນ ກໍສົ່ງເສີມບົດບາດຂອງຄະນະພັກຮາກຖານ.

ພາຍຫຼັງການຍຸບເລີກຂອງໜ່ວຍງານບໍລິຫານຂັ້ນເມືອງ, ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກອັນໜຶ່ງຄື: ໜ່ວຍງານລາຍງານຂັ້ນເມືອງກໍ່ບໍ່ມີ, ກະທົບຕໍ່ປະສິດທິຜົນການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່, ໂດຍສະເພາະແມ່ນບັນດາຕາແສງ ແລະ ຄຸ້ມບ້ານໃໝ່ ເຊິ່ງມີຂະໜາດໃຫຍ່ກວ່າແຕ່ກ່ອນ. ສະນັ້ນ, ກົມໂຄສະນາອົບຮົມເມືອງ ຈື່ງຕ້ອງຮີບຮ້ອນກໍ່ສ້າງລະບົບການລາຍງານຄືນໃໝ່, ຮັບປະກັນທັງປະລິມານ ແລະ ຄຸນນະພາບ, ຕອບສະໜອງໄດ້ຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ ແລະ ແນວທາງນະໂຍບາຍຂອງພັກ-ລັດ ໃນທົ່ວເຂດ.

ການເພີ່ມ ແລະ ເນັ້ນໜັກເນື້ອໃນຂ້າງເທິງໃນຮ່າງບົດລາຍງານການເມືອງບໍ່ພຽງແຕ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນຈິດໃຈສະແຫວງຫາຄວາມຮູ້ ແລະ ຮັບຟັງການປະກອບສ່ວນປະຕິບັດຕົວຈິງເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງຊ່ວຍໃຫ້ນະຄອນ ເຫ້ວ ມີບັນດາພື້ນຖານທີ່ສຳຄັນກວ່າອີກ ເພື່ອແນໃສ່ປ່ຽນແປງໃໝ່ວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກຢ່າງເຂັ້ມງວດ - ເປັນປັດໃຈສຳຄັນຮັບປະກັນຜົນສຳເລັດຂອງທຸກໆວຽກງານການເມືອງໃນໄລຍະ 2025 – 2030.

(ທ່ານ ຫງວຽນ​ບິ່ງ​ກືມ, ພະນັກງານ​ບຳນານ, ອາ​ໄສ​ຢູ່​ຫວອດ ໝີ​ທ້ວນ)

PHONGANH (ຂຽນ)

ທີ່ມາ: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/xay-dung-dang/chu-dong-hon-trong-cong-tac-quy-hoach-boi-duong-nhan-su-cap-uy-156544.html