ທ່ານ ຟ້າມດຶກອານ, ປະທານຄະນະກຳມະການທະນາຄານກະສິກຳ ແລະ ພັດທະນາຊົນນະບົດ ຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ. (ພາບ: VGP)
ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານປະທານ Agribank ຍັງໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຮອດທ້າຍປີ 2023, ຍອດຊັບສິນທັງໝົດຂອງ Agribank ຈະບັນລຸກວ່າ 2 ລ້ານຕື້ດົ່ງ, ການລະດົມທຶນບັນລຸ 1 ລ້ານ 885 ຕື້ດົ່ງ ແລະ ເງິນກູ້ຄົງຄ້າງແມ່ນ 1 ລ້ານ 550 ຕື້ດົ່ງ, ໃນນັ້ນ ເງິນກູ້ຄ້າງຈ່າຍໃຫ້ແກ່ກະສິກຳ, ຊົນນະບົດ ແລະ ຊາວກະສິກອນ ບັນລຸເກືອບ 65%.
ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, Agribank ຈະຕັ້ງໜ້າສືບຕໍ່ດຸ່ນດ່ຽງ, ສູ້ຊົນສືບຕໍ່ຫຼຸດຜ່ອນອັດຕາດອກເບ້ຍເງິນກູ້, ປັບປຸງໂຄງສ້າງໜີ້ເພື່ອໜູນຊ່ວຍລູກຄ້າ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນບັນດາວິສາຫະກິດ; ປັບປຸງ ແລະ ປັບປຸງຂັ້ນຕອນການກູ້ຢືມ ແລະຂະບວນການງ່າຍດາຍ ເພື່ອປັບປຸງການເຂົ້າເຖິງທຶນສິນເຊື່ອຂອງທະນາຄານ.
ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຕັ້ງໜ້າ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍຫຼາຍວິທີແກ້ໄຂຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ ເພື່ອຊຸກຍູ້ການເຕີບໂຕສິນເຊື່ອ ຕິດພັນກັບການຄວບຄຸມ ແລະ ປັບປຸງຄຸນນະພາບສິນເຊື່ອ, ຊີ້ນຳແຫຼ່ງທຶນສິນເຊື່ອໃຫ້ແກ່ຂະແໜງການຜະລິດ ແລະ ທຸລະກິດ, ຂະແໜງການບຸລິມະສິດ ແລະ ບັນດາວິສາຫະກິດຮັບໃຊ້ການເຕີບໂຕຂອງເສດຖະກິດ.
ຈາກສະພາບຕົວຈິງດັ່ງກ່າວ, ປະທານທະນາຄານ Agribank ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ມີການປ່ຽນແປງການຄຸ້ມຄອງພຶດຕິກຳໄປສູ່ການຄຸ້ມຄອງເປົ້າໝາຍ.
ກ່ອນອື່ນ, ທ່ານ ອານົນ ສະເໜີໃຫ້ບັນດາບັນຫາ ແລະ ຄວາມບໍ່ພຽງພໍທາງດ້ານກົນໄກ, ນະໂຍບາຍ, ສິ່ງກີດຂວາງກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ຈັນຍາບັນຂອງສາທາລະນະຊົນຕ້ອງສືບຕໍ່ຊີ້ແຈ້ງ ແລະ ຕ້ອງຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂສະເພາະ ເພື່ອໃຫ້ວິສາຫະກິດສາມາດບຸກທະລຸຢ່າງມີຄວາມເຊື່ອໝັ້ນ ແລະ ກ້າຫານເພື່ອພັດທະນາ.
ສອງ, ໃນເງື່ອນໄຂປະຈຸບັນ, ນະໂຍບາຍການເງິນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການລົງທຶນພາກລັດ ແລະ ການໜູນຊ່ວຍດ້ານທຸລະກິດ, ແມ່ນກຸນແຈສຳຄັນໃນການຊຸກຍູ້ການຜະລິດ ແລະ ການບໍລິໂພກ, ເຮັດໃຫ້ຄວາມຕ້ອງການທຶນເພີ່ມຂຶ້ນ ແລະ ທຶນຂອງທະນາຄານການຄ້າມີປະສິດທິຜົນ. ລັດຖະບານຕ້ອງປະຕິບັດບັນດາມາດຕະການຊຸກຍູ້ບັນດາວິສາຫະກິດຫັນເປັນສີຂຽວໃຫ້ເໝາະສົມກັບທ່າອ່ຽງ ແລະ ມາດຕະຖານສາກົນ.
ທີສາມ, ຖ້າລັດວິສາຫະກິດກ້າຄິດ ແລະ ປະຕິບັດ, ກົນໄກຄຸ້ມຄອງທຶນລົງທຶນໃຫ້ລັດວິສາຫະກິດກໍ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິຮູບໂດຍໄວ, ໃນນັ້ນມີການເພີ່ມທະວີສິດອຳນາດຂອງລັດວິສາຫະກິດ ບົນຈິດໃຈຫັນປ່ຽນພຶດຕິກຳຄຸ້ມຄອງເປົ້າໝາຍ, ເພີ່ມທະວີການຕິດຕາມກວດກາ, ກວດສອບ, ຕັກເຕືອນ ແລະ ແກ້ໄຂບັນດາການກະທຳລະເມີດໂດຍໄວ ເພື່ອສະກັດກັ້ນ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມເສຍຫາຍ.
ກ່ຽວກັບບັນດາຄາດໝາຍທີ່ລັດວິສາຫະກິດມອບໝາຍໃຫ້ແມ່ນຕ້ອງກຳນົດແຕ່ລະປະເພດ ແລະ ແຕ່ລະວິສາຫະກິດສະເພາະ, ພິເສດແມ່ນຄວາມສາມາດເປັນເຈົ້າການດ້ານເຕັກໂນໂລຢີ, ຜະລິດສິນຄ້ານຳເຂົ້າແທນທີ່ມີມູນຄ່າເພີ່ມສູງ, ຫຼີກເວັ້ນການກຳນົດແຕ່ເປົ້າໝາຍເຕີບໂຕຂອງທຸລະກິດ ແລະ ກຳໄລ. ກົນໄກແຕ່ງຕັ້ງແລະປົດຕຳແໜ່ງເຈົ້າໜ້າທີ່ລັດວິສາຫະກິດຍັງຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິຮູບຢ່າງຮອບດ້ານ.






(0)