ປະທານ: ຜູ້ຈັດການຕ້ອງຮູ້ຈັກໃຊ້ຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນ.

(ດ່ານັ້ງ) - ຕາມທ່ານປະທານປະເທດ ເລືອງເກື່ອງ ແລ້ວ, ຜູ້ນຳ ແລະ ຜູ້ບໍລິຫານ ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີຄວາມຊຳນານທີ່ສຸດ, ແຕ່ຕ້ອງມີຄວາມສາມາດນຳໃຊ້ ແລະ ຄຸ້ມຄອງຄົນເກັ່ງກວ່າຕົນເອງ.

Báo Dân trí•22/10/2025

ຕອນບ່າຍວັນທີ 22 ຕຸລາ, ສືບຕໍ່ກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 10 ຂອງ ສະພາແຫ່ງຊາດ ຊຸດທີ 15, ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ), ທ່ານປະທານປະເທດ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເປົ້າໝາຍຂອງການປັບປຸງນີ້ແມ່ນເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການປັບປຸງກົນຈັກໃຫ້ມີປະສິດທິພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນກວ່າ.

ຜູ້ນໍາແລະຜູ້ຈັດການບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເປັນທີ່ດີທີ່ສຸດໃນຂົງເຂດຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຕາມທ່ານປະທານປະເທດແລ້ວ, ໜຶ່ງໃນບັນດາບັນຫາຕົ້ນຕໍແມ່ນຍົກສູງຄຸນນະພາບພະນັກງານ, ສ້າງການເຊື່ອມໂຍງລະຫວ່າງພາກລັດ ແລະ ເອກະຊົນ, ພິເສດແມ່ນໃນຂົງເຂດສາທາລະນະສຸກ, ການສຶກສາ ແລະ ອື່ນໆ.

ທ່ານປະທານປະເທດ ເນັ້ນໜັກວ່າ ກົດໝາຍຕ້ອງກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງບັນດາບັນຫາທີ່ລັດຕ້ອງໜູນຊ່ວຍຢ່າງຄົບຖ້ວນ, ບັນຫາໃດລັດຕ້ອງໜູນຊ່ວຍບາງສ່ວນ, ບັນດາບັນຫາໃດສາມາດປ່ອຍໃຫ້ບັນດາຫົວໜ່ວຍເປັນເອກະລາດ.

Chủ tịch nước: Cán bộ quản lý phải biết sử dụng những người giỏi - 1 — ທ່ານປະທານປະເທດ ເຈືອງເຕີນຊາງ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ການໂອ້ລົມສົນທະນາ (ຮູບພາບ: ຜູ້ປະກອບສ່ວນ).

ໂດຍອ້າງອີງເຖິງປະສົບການໃນຂະນະທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ທາງທະຫານ, ປະທານາທິບໍດີກ່າວວ່າ, ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະນຳໃຊ້ກົນໄກຕະຫຼາດທີ່ເປັນເອກະລາດຢ່າງຄົບຖ້ວນໃຫ້ບັນດາຫົວໜ່ວຍທີ່ມີພາລະກິດການເມືອງ.

"ເມື່ອຂ້າພະເຈົ້າຍັງເຮັດວຽກຢູ່ໃນກອງທັບ, ເມື່ອປະຕິບັດມະຕິ 18 ແລະ 19 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງກ່ຽວກັບການຈັດວາງເຄື່ອງອຸປະຖໍາ, ການບໍລິການສາທາລະນະ, ຍັງມີຂໍ້ກໍານົດສໍາລັບໂຮງຫມໍ, ເຮືອນພະຍາບານ, ແລະສະຖານີໂທລະພາບທະຫານເປັນເອກະລາດ. ແຕ່ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າພວກເຮົາຕ້ອງກໍານົດຈຸດປະສົງຂອງການມີຢູ່ຂອງຫນ່ວຍງານເຫຼົ່ານີ້, "ປະທານປະເທດວິເຄາະ.

ທ່ານປະທານປະເທດກ່າວວ່າ, ໂຮງໝໍທະຫານໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງເພື່ອຮັບໃຊ້ວຽກງານປ້ອງກັນປະເທດ. ໃນເວລາມີຄວາມສຸກເສີນ, ເຂົາເຈົ້າສາມາດໄດ້ຮັບການເຄື່ອນໄຫວໄປຢູ່ສະຖານີການແພດພາກສະໜາມໃນທັນທີ, ແລະ ໃນເວລາສະຫງົບສຸກ, ເຂົາເຈົ້າໄດ້ນຳໃຊ້ໜ້າທີ່ກວດກາ, ປິ່ນປົວຄົນເຈັບ, ບຳລຸງສ້າງທັກສະ, ຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່ ແລະ ຮັບໃຊ້ສັງຄົມ.

ຖ້າຫາກພວກເຮົາມີອຳນາດເຕັມສ່ວນຕາມກົນໄກຕະຫຼາດ, ພວກເຮົາຈະບໍ່ສາມາດປະຕິບັດໜ້າທີ່ການເມືອງໄດ້, ຕາມທ່ານປະທານປະເທດ.

ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ທ່ານປະທານປະເທດ ກໍ່ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ບັນດາກຸ່ມແກ້ງແຍ້ງແມ່ນຮັບໃຊ້ບັນດາຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານນະໂຍບາຍ, ບັນດາຜູ້ບໍ່ມີສິດເຮັດໂຮງແຮມ, ໜັງສືພິມແມ່ນຮັບໃຊ້ວຽກງານການເມືອງ, ເປັນຫາງສຽງຂອງພັກ, ລັດ.

ປະທານາທິບໍດີກ່າວວ່າ "ຖ້າທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງເປັນເອກະລາດ, ການໃຊ້ເງິນຂອງປະຊາຊົນເພື່ອລົງທຶນແລະຫຼັງຈາກນັ້ນໃຫ້ເອກະຊົນ, ນັ້ນບໍ່ຖືກຕ້ອງ".

ທ່ານປະທານປະເທດ ເນັ້ນໜັກວ່າ ວິທີແກ້ໄຂທີ່ໄດ້ຮັບຄັດເລືອກແມ່ນຮັກສາຕົວແບບ, ພຽງແຕ່ນຳໃຊ້ບັນດາໜ້າທີ່ທັງປະຕິບັດໜ້າທີ່ການເມືອງ, ຮັບໃຊ້ສັງຄົມ ແລະ ຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ທ່ານປະທານປະເທດ ໄດ້ຍົກໃຫ້ເຫັນຄວາມຈຳເປັນຕ້ອງກວດກາຄືນບັນດາມາດຖານ ແລະ ວິທີການບຳລຸງສ້າງ ແລະ ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານ.

ອີງຕາມປະທານປະເທດ, ຜູ້ນໍາຫຼືຜູ້ຈັດການບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເປັນທີ່ດີທີ່ສຸດກ່ຽວກັບຄວາມຊໍານານ, ແຕ່ຕ້ອງເປັນຄົນທີ່ຮູ້ຈັກໃຊ້ແລະຄຸ້ມຄອງຄົນທີ່ດີກວ່າຕົນເອງ.

ກ່ຽວກັບຄູອາຈານແລະນັກວິທະຍາສາດ, ທ່ານປະທານປະເທດເນັ້ນຫນັກວ່າເຂົາເຈົ້າຕ້ອງໄດ້ຮັບການພິເສດຢ່າງແທ້ຈິງ. ທ່ານປະທານປະເທດ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບຕ້ອງຕິດພັນກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ, ຝຶກອົບຮົມສິ່ງທີ່ສັງຄົມຕ້ອງການ, ບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ພວກເຮົາມີ”.

ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກອອກແບບໃຫ້ເປີດກວ້າງກວ່າ.

ຕີລາຄາຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ), ທ່ານຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນຟຸ໋ຈ້ອງ (ຮ່າໂນ້ຍ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຫຼາຍທັດສະນະໃໝ່ກ່ຽວກັບການຮັບໃຊ້, ຄຸ້ມຄອງ, ນຳໃຊ້, ການຕີລາຄາ, ທັງແມ່ນລະບອບ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບການອອກແບບໃນທິດທາງທີ່ເປີດກວ້າງກວ່າ ເພື່ອເພີ່ມຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນ, ທ່າໄດ້ປຽບ ແລະ ດ້ານດີໃຫ້ແກ່ພະນັກງານລັດຖະກອນໃນປະຈຸບັນ, ຕາມບັນດາຜູ້ແທນ.

ທ່ານນາງ Thuy ກ່າວວ່າ, ບັນຫາສິດຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍ ແລະ ເປັນອົງການຫຼາຍກວ່າເກົ່າ. ນີ້ແມ່ນສອດຄ່ອງກັບຈິດໃຈຂອງກົດຫມາຍຈໍານວນຫນຶ່ງທີ່ໄດ້ຮັບຜ່ານໃນໄລຍະທີ່ຜ່ານມາ.

Chủ tịch nước: Cán bộ quản lý phải biết sử dụng những người giỏi - 2 — ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນຟູ໋ຈ້ອງ ກ່າວຄຳເຫັນ (ຮູບພາບ: ປະກອບສ່ວນ).

ຕາມບັນດາຜູ້ແທນແລ້ວ, ລະບຽບການໃໝ່ໄດ້ເປີດກາລະໂອກາດໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນໃນຫຼາຍຂະແໜງການ, ຂະແໜງການເຂົ້າຮ່ວມການຜະລິດ, ດຳເນີນທຸລະກິດ ຫຼື ປະກອບສ່ວນທຶນຮອນ, ຄຸ້ມຄອງວິສາຫະກິດພາຍນອກ. ກົນໄກນີ້ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນຍົກສູງກຳລັງແຮງງານ ແລະ ຄວາມສາມາດ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພັດທະນາລວມຂອງປະເທດ.

ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ) ຍັງຄົງຮັກສາ 2 ຮູບແບບການບັນຈຸລັດຖະກອນຄື: ການກວດກາ ແລະ ການຄັດເລືອກ. ຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ເຈືອງຊວນຟຸກ (ຮ່າໂນ້ຍ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ແບບສອບເສັງຮັບປະກັນຄວາມຍຸຕິທຳກວ່າ.

ທ່ານກູໄດ້ຕີລາຄາສູງເນື້ອໃນກ່ຽວກັບການນຳໃຊ້ວິທະຍາສາດເຕັກໂນໂລຊີແລະການຫັນເປັນດີຈີຕອນໃນຂະບວນການຮັບສະໝັກ. ຕາມຜູ້ແທນແລ້ວ, ນີ້ແມ່ນທິດທາງສຳຄັນທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ຂະບວນການຮັບເລືອກຕັ້ງຮັບປະກັນຄວາມຍຸຕິທຳ, ຖືກຕ້ອງ ແລະ ມີຈຸດປະສົງ.

ກ່ຽວກັບຂະບວນການຄັດເລືອກ, ຜູ້ແທນໄດ້ມີຄວາມເປັນຫ່ວງກ່ຽວກັບການກໍານົດມາດຖານໃນການພິຈາລະນາເຊັ່ນ: ພິຈາລະນາຜູ້ຮຽນຈົບດີເລີດ ... ແຕ່ຖ້າຂະບວນການນີ້ບໍ່ໂປ່ງໃສແລະພຽງແຕ່ນໍາໃຊ້ກົດຫມາຍທີ່ບໍ່ມີການສອບເສັງຕໍ່ໄປ, ມັນກໍ່ຈະເປັນການຍາກທີ່ຈະເລືອກເອົາຜູ້ທີ່ມີຄວາມຮູ້, ຄວາມສາມາດແລະຄຸນສົມບັດຢ່າງແທ້ຈິງ.

ດັ່ງນັ້ນ, ຜູ້ແທນຈຶ່ງສະເໜີວ່າ ຄວນມີການທົດສອບຄວາມສາມາດເພີ່ມຕື່ມໃຫ້ຜູ້ສະໝັກ ບໍ່ວ່າຈະເປັນນັກຮຽນເກັ່ງ ຫຼື ນັກຮຽນເກັ່ງກໍ່ຕາມ ເພາະນີ້ແມ່ນຄວາມຈຳເປັນທີ່ຈະຄັດເລືອກເອົາຄົນເກັ່ງຢ່າງແທ້ຈິງ.

ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/thoi-su/chu-tich-nuoc-can-bo-quan-ly-phai-biet-su-dung-nhung-nguoi-gioi-20251022160452368.htm