ສຸມໃສ່ນະໂຍບາຍເງິນເດືອນເພື່ອດຶງດູດຄົນງານ

ພະນັກງານຢູ່ Viettel IDC ເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ໜ້າສົນໃຈສະເໝີ ພ້ອມດ້ວຍນະໂຍບາຍຮັບປະກັນເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນ. ຮູບພາບ: Viettel IDC

ໃຫ້ເອົາໃຈໃສ່ກັບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນຢູ່ສະເໝີ.

ດ້ວຍພາລະກິດສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ຍືນຍົງ ແລະ ໜ້າສົນໃຈ, Viettel IDC ເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດຕໍ່ນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຂອງພະນັກງານ.

ຢູ່ບໍລິສັດ, ພະນັກງານໄດ້ຮັບເງິນເດືອນໂດຍອີງໃສ່ສາມປັດໄຈຫຼັກຄື: ຜົນການເຮັດວຽກ, ປະສົບການ ແລະ ຄວາມສາມາດ. ປະຈຸບັນ, ເງິນເດືອນສະເລ່ຍຕໍ່ປີທີ່ Viettel IDC ສູງກວ່າບໍລິສັດໄອທີອື່ນໆໃນຕະຫຼາດເຖິງ 30%. ໃນປີ 2023, ລາຍໄດ້ສະເລ່ຍຕໍ່ປີຂອງພະນັກງານຈະບັນລຸປະມານ 47.3 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ປີ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 7% ເມື່ອທຽບກັບປີ 2022.

ກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍສະຫວັດດີການ, Viettel IDC ມີໂບນັດການຜະລິດ ແລະ ທຸລະກິດ ພ້ອມທັງເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນ. ໂດຍລວມແລ້ວ, ສະຫວັດດີການທີ່ພະນັກງານຂອງບໍລິສັດໄດ້ຮັບກວມເອົາປະມານ 20% ຂອງລາຍໄດ້ຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ໃນວັນພັກຕ່າງໆເຊັ່ນ: ວັນສ້າງຕັ້ງບໍລິສັດ, ວັນສ້າງຕັ້ງກຸ່ມບໍລິສັດ, ວັນທີ 30 ແລະ 15 ເມສາ, ວັນຊາດ, ວັນປີໃໝ່, ປີໃໝ່ຈີນ... ບໍລິສັດຈະໃຫ້ເງິນສົດແກ່ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ 42 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ປີ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ບໍລິສັດຮັບປະກັນວັນພັກ, ວັນພັກຜ່ອນທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ 27 ວັນຕໍ່ປີ, ເຊິ່ງສູງກວ່າຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍແຮງງານ 1.2 ເທົ່າ. ໃນແຕ່ລະປີ, ພະນັກງານ 100% ໄດ້ຮັບວັນພັກທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ 3 ວັນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນ 9 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ.

ສຳລັບພະນັກງານຍິງທີ່ເກີດລູກ, ນອກເໜືອໄປຈາກຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມ 100% ຕາມກົດໝາຍແລ້ວ, ບໍລິສັດຍັງໃຫ້ເງິນສົດຈຳນວນ 30 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ການເກີດລູກໜຶ່ງຄັ້ງ. ພະນັກງານທີ່ກັບມາຫຼັງຈາກພັກເກີດລູກຍັງມີຜົນປະໂຫຍດພິເສດເຊັ່ນ: ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ມາຮອດຊ້າ ຫຼື ອອກຈາກວຽກກ່ອນເວລາໜຶ່ງຊົ່ວໂມງ, ແລະ ສາມາດເກັບຮັກສານົມແມ່ໄດ້ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ. ນອກຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານຍິງຍັງໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນ 200,000 ດົ່ງຕໍ່ຄົນຕໍ່ເດືອນເພື່ອຊື້ເຄື່ອງສຳອາງ ແລະ ຜະລິດຕະພັນເສີມຄວາມງາມ.

ນອກຈາກນັ້ນ, Viettel IDC ໃຊ້ຈ່າຍຫຼາຍກວ່າ 2 ຕື້ດົ່ງຕໍ່ປີໃນການປະກັນສຸຂະພາບ, ລວມທັງການກວດສຸຂະພາບເປັນໄລຍະ ແລະ ຊຸດປະກັນສຸຂະພາບທີ່ຄົບຖ້ວນສຳລັບພະນັກງານຂອງຕົນ. ສຳລັບບຸກຄະລາກອນທີ່ສຳຄັນ, ບໍລິສັດໃຊ້ຈ່າຍປະມານ 6 ຕື້ດົ່ງໃນການປະກັນຊີວິດ ແລະ ຊຸດປະກັນອຸບັດຕິເຫດ, ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານ ແລະ ຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງທາງດ້ານການເງິນໃນກໍລະນີມີສະຖານະການທີ່ບໍ່ຄາດຄິດ.

ກ່ຽວກັບໂອກາດການເລື່ອນຊັ້ນ ແລະ ນະໂຍບາຍເພື່ອດຶງດູດພະນັກງານ, Viettel IDC ຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານທຸກຄົນມີຄວາມສາມາດໃນການພັດທະນາທັງໃນທິດທາງວິຊາຊີບ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງ.

Viettel IDC ສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍສ້າງກົນໄກການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດງານທີ່ຍຸດຕິທຳ ແລະ ໂປ່ງໃສ ເພື່ອຊຸກຍູ້ຄວາມພະຍາຍາມຂອງພະນັກງານຂອງຕົນ. ພາບ: Viettel IDC

ດ້ວຍນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ ແລະ ສະຫວັດດີການທີ່ຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ອັດຕາການລາອອກຂອງພະນັກງານທີ່ສຳຄັນ ແລະ ພະນັກງານທີ່ມີຜົນງານສູງໄດ້ຫຼຸດລົງເຫຼືອຕໍ່າກວ່າ 3%. ນອກຈາກນັ້ນ, Viettel IDC ຍັງປົກປ້ອງສິດທິຂອງພະນັກງານໂດຍການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ, ການສະໜອງອຸປະກອນປ້ອງກັນຢ່າງຄົບຖ້ວນ, ແລະ ການຈັດຫຼັກສູດຝຶກອົບຮົມສຸຂະພາບອາຊີບ.

ການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ ແລະ ມີສຸຂະພາບດີແມ່ນປັດໃຈສຳຄັນໃນການຮັກສາພະນັກງານໄວ້.

ໃນໄລຍະທີ່ຈະມາເຖິງ, Viettel IDC ຈະສືບຕໍ່ປະຕິບັດນະໂຍບາຍ ແລະ ກິດຈະກຳທີ່ຄົບຖ້ວນກວ່າເກົ່າເພື່ອເບິ່ງແຍງຊີວິດຂອງພະນັກງານ ແລະ ບັນລຸເປົ້າໝາຍຍຸດທະສາດ ແລະ ແຜນການໃນອະນາຄົດ.

ບໍລິສັດຈະສືບຕໍ່ຮັບປະກັນລະບົບຄ່າຕອບແທນທີ່ຍຸດຕິທຳ, ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຮູ້ສຶກປອດໄພ ແລະ ອຸທິດຕົນຕໍ່ວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການປັບເງິນເດືອນ ແລະ ໂບນັດເປັນປະຈຳໂດຍອີງໃສ່ຜົນງານຈະກະຕຸ້ນໃຫ້ພະນັກງານພະຍາຍາມເພື່ອຄວາມເປັນເລີດ.

ນອກຈາກນັ້ນ, Viettel IDC ຍັງຈະສຸມໃສ່ໄລຍະເວລາພັກຜ່ອນ ແລະ ການພັກຜ່ອນ. ການໃຫ້ມື້ພັກຜ່ອນຫຼາຍກວ່າທີ່ກົດໝາຍກຳນົດ ແລະ ວັນພັກທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເພີ່ມເຕີມຈະຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານມີເວລາພັກຜ່ອນ ແລະ ຟື້ນຟູສຸຂະພາບ. ໂດຍສະເພາະ, ບໍລິສັດມັກຈະພິຈາລະນາການສະໜັບສະໜູນເພີ່ມເຕີມສຳລັບພະນັກງານຍິງ, ເຊັ່ນ: ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼັງຈາກພັກຜ່ອນເພື່ອຄອດລູກ ແລະ ເງິນອຸດໜູນສຳລັບການດູແລສຸຂະພາບ ແລະ ຄວາມງາມ.

ສຳລັບ Viettel IDC, ການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ, ມີສຸຂະພາບດີພ້ອມດ້ວຍຜົນປະໂຫຍດທີ່ໜ້າສົນໃຈຈະເປັນປັດໄຈສຳຄັນໃນການຮັກສາພະນັກງານໄວ້.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://laodong.vn/kinh-doanh/viettel-idc-chu-trong-chinh-sach-tien-luong-de-thu-hut-nguoi-lao-dong-1357975.ldo