ສຸມໃສ່ນະໂຍບາຍເງິນເດືອນເພື່ອດຶງດູດຄົນງານ

Viettel IDC: ສຸມໃສ່ນະໂຍບາຍເງິນເດືອນເພື່ອດຶງດູດພະນັກງານ — ພະນັກງານ Viettel IDC ຍາມໃດກໍ່ເຮັດວຽກໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ດຶງດູດ, ຮັບປະກັນນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນ. ພາບ: Viettel IDC

ເອົາໃຈໃສ່ຕໍ່ນະໂຍບາຍເງິນເດືອນສະເໝີ

ດ້ວຍພາລະກິດສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກແບບຍືນຍົງ ແລະ ດຶງດູດ, Viettel IDC ຍາມໃດກໍ່ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດພະນັກງານ.

ຢູ່ທີ່ບໍລິສັດ, ພະນັກງານໄດ້ຮັບເງິນເດືອນໂດຍອີງໃສ່ສາມປັດໃຈຕົ້ນຕໍ: ຜົນການເຮັດວຽກ, ປະສົບການແລະຄວາມສາມາດ. ປະຈຸບັນ, ເງິນເດືອນສະເລ່ຍຕໍ່ປີຂອງ Viettel IDC ແມ່ນສູງກວ່າ 30% ເມື່ອທຽບໃສ່ບັນດາວິສາຫະກິດ IT ອື່ນຢູ່ຕະຫຼາດ. ປີ 2023, ລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານຈະບັນລຸປະມານ 47,3 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ປີ), ເພີ່ມຂຶ້ນ 7% ເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2022.

ກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍສະຫວັດດີການ, Viettel IDC ມີການຜະລິດ ແລະ ໂບນັດທຸລະກິດ ແລະ ເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນ. ໂດຍລວມແລ້ວ, ສະຫວັດດີການທີ່ພະນັກງານຂອງບໍລິສັດໄດ້ຮັບປະມານ 20% ຂອງລາຍໄດ້ຂອງພວກເຂົາ.

ໃນວັນພັກຕ່າງໆເຊັ່ນວັນສ້າງຕັ້ງບໍລິສັດ, ວັນສ້າງຕັ້ງກຸ່ມ, ວັນທີ 30 ແລະ 15 ເມສາ, ວັນຊາດ, ວັນຂຶ້ນປີໃໝ່, ປີໃໝ່... ບໍລິສັດມອບເງິນໃຫ້ພະນັກງານແຕ່ລະ 42 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ປີ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ຮັບປະກັນການໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ພັກຜ່ອນ ແລະ ພັກຜ່ອນ 27 ວັນຕໍ່ປີ, ສູງກວ່າກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ 1,2 ເທົ່າ. ໃນແຕ່ລະປີ, 100% ຂອງພະນັກງານໄດ້ຮັບການພັກຜ່ອນ 3 ວັນ ແລະ ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນ 9 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ.

ສຳລັບພະນັກງານຍິງເກີດລູກ, ນອກຈາກເງິນປະກັນສັງຄົມ 100% ຕາມກຳນົດແລ້ວ, ບໍລິສັດໄດ້ມອບຂອງຂວັນເປັນເງິນສົດ 30 ລ້ານດົ່ງ/ວັນເກີດ. ພະນັກງານໃໝ່ທີ່ກັບຄືນມາຫຼັງເກີດຍັງໄດ້ຮັບສິດທິພິເສດເຊັ່ນ: ມາຊ້າ, ອອກກ່ອນ 1 ຊົ່ວໂມງ, ມີຕູ້ເກັບນ້ຳນົມຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ... ນອກຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານຍິງຍັງໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນ 200.000 ດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ ເພື່ອຊື້ເຄື່ອງສຳອາງ ແລະ ຮັກສາຄວາມງາມ.

ນອກຈາກນັ້ນ, Viettel IDC ໄດ້ໃຊ້ຈ່າຍຫຼາຍກວ່າ 2 ຕື້ດົ່ງໃນແຕ່ລະປີເຂົ້າໃນການປະກັນສຸຂະພາບ, ໃນນັ້ນມີຊຸດກວດສຸຂະພາບແຕ່ລະໄລຍະ ແລະ ຊຸດປະກັນສຸຂະພາບຮອບດ້ານໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ. ສຳລັບບຸກຄະລາກອນທີ່ສຳຄັນ, ບໍລິສັດໄດ້ໃຊ້ເງິນປະມານ 6 ຕື້ດົ່ງເຂົ້າໃນຊຸດປະກັນຊີວິດ ແລະ ປະກັນອຸບັດເຫດ, ຊ່ວຍເຫຼືອພະນັກງານ ແລະ ຄອບຄົວໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງດ້ານການເງິນໃນກໍລະນີມີຄວາມສ່ຽງ.

ກ່ຽວກັບກາລະໂອກາດສົ່ງເສີມ ແລະນະໂຍບາຍດຶງດູດພະນັກງານ, Viettel IDC ຮັບປະກັນໃຫ້ພະນັກງານທຸກຄົນມີຄວາມສາມາດພັດທະນາທັງທາງດ້ານວິຊາສະເພາະ ແລະທິດທາງການຄຸ້ມຄອງ.

ພາບ: ວີ — Viettel IDC ຍາມໃດກໍ່ສ້າງກົນໄກຕີລາຄາການປະຕິບັດຢ່າງຍຸດຕິທຳ ແລະ ໂປ່ງໃສ ເພື່ອຊຸກຍູ້ຄວາມມານະພະຍາຍາມຂອງພະນັກງານ. ພາບ: Viettel IDC

ດ້ວຍນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ ແລະສະຫວັດດີການທີ່ຫຼາກຫຼາຍ ແລະປ່ຽນແປງໄດ້, ອັດຕາການລາອອກຂອງພະນັກງານຫຼັກ ແລະ ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສາມາດສູງໄດ້ຫຼຸດລົງຕໍ່າກວ່າ 3%. ນອກຈາກນັ້ນ, Viettel IDC ຍັງປົກປ້ອງສິດຂອງພະນັກງານດ້ວຍການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ, ສະໜອງອຸປະກອນປ້ອງກັນຢ່າງຄົບຖ້ວນ, ຈັດຕັ້ງຊຸດຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ.

ການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພແລະສຸຂະພາບແມ່ນປັດໃຈສໍາຄັນໃນການຮັກສາພະນັກງານ.

ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, Viettel IDC ຈະສືບຕໍ່ປະຕິບັດນະໂຍບາຍ, ການເຄື່ອນໄຫວຢ່າງຮອບດ້ານກວ່າອີກ ເພື່ອເບິ່ງແຍງຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງພະນັກງານ, ບັນລຸເປົ້າໝາຍຍຸດທະສາດ ແລະແຜນການໃນອະນາຄົດ.

ບໍລິສັດຈະສືບຕໍ່ຮັບປະກັນກົນໄກເງິນເດືອນແລະເງິນໂບນັດທີ່ຍຸດຕິທໍາ, ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມຮູ້ສຶກປອດໄພໃນການເຮັດວຽກແລະການອຸທິດຕົນ. ການປັບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນໂບນັດເປັນແຕ່ລະໄລຍະ ໂດຍອີງໃສ່ຜົນການເຮັດວຽກຈະກະຕຸ້ນໃຫ້ພະນັກງານພະຍາຍາມ.

ນອກນີ້, Viettel IDC ຍັງຈະເອົາໃຈໃສ່ເຖິງລະບອບພັກ ແລະ ພັກຜ່ອນ. ການໃຫ້ມື້ພັກຫຼາຍກວ່າກົດໝາຍ ແລະ ການເພີ່ມມື້ພັກທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຈະຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານເພີ່ມເວລາພັກຜ່ອນ ແລະ ຟື້ນຟູແຮງງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໂດຍສະເພາະ, ບໍລິສັດມັກຈະພິຈາລະນາເພີ່ມລະບອບການສະຫນັບສະຫນູນພິເສດສໍາລັບພະນັກງານຍິງເຊັ່ນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼັງຈາກການອອກແມ່ແລະເງິນອຸດໜູນການດູແລສຸຂະພາບແລະຄວາມງາມ.

ສຳລັບ Viettel IDC, ການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ, ມີສຸຂະພາບດີ, ມີຜົນປະໂຫຍດທີ່ໜ້າສົນໃຈຈະເປັນປັດໃຈຫຼັກໃນການເກັບຮັກສາພະນັກງານ.

ທີ່ມາ: https://laodong.vn/kinh-doanh/viettel-idc-chu-trong-chinh-sach-tien-luong-de-thu-hut-nguoi-lao-dong-1357975.ldo