ສຸມໃສ່ສຸຂະພາບຈິດຂອງຊາວຫວຽດນາມ ຢູ່ ຍີ່ປຸ່ນ

ໃນໄລຍະ 10 ປີຜ່ານມາ, ຈຳນວນຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມາເຮັດວຽກຢູ່ຍີ່ປຸ່ນໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ຈຳນວນຄົນດັ່ງກ່າວໄດ້ບັນລຸລະດັບສູງເຖິງ 1,72 ລ້ານຄົນ - ອີງຕາມບົດລາຍງານທີ່ອອກໃໝ່ໂດຍ ກະຊວງສາທາລະນະສຸກ , ແຮງງານ ແລະ ສະຫວັດດີການຍີ່ປຸ່ນ.

ການເຕືອນໄພຊຶມເສົ້າ

ຖ້າຫາກຈັດອັນດັບຕາມສັນຊາດ, ຊາວຫວຽດນາມ ພຽງແຕ່ກາຍເປັນກຸ່ມຄົນງານຕ່າງປະເທດໃຫຍ່ທີ່ສຸດຢູ່ ຍີ່ປຸ່ນ ດ້ວຍກວ່າ 453.000 ຄົນ, ກວມເອົາ 26,2% ຂອງຈຳນວນຄົນງານ. ດ້ວຍອັດຕາການເຕີບໂຕກວ່າ 16 ເທົ່າໃນ 10 ປີຜ່ານມາ, ຄົນຫວຽດນາມ ໄດ້ລື່ນກາຍຄົນຈີນ (ປະຈຸບັນກວມເອົາ 23%) ກາຍເປັນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ສຳຄັນຂອງຕ່າງປະເທດຂອງຍີ່ປຸ່ນ.

ໃນບົດຄວາມນີ້, ຂ້າພະເຈົ້າຢາກເວົ້າເຖິງສຸຂະພາບຈິດໃຈຂອງຊາວຫວຽດນາມ ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ ຍີ່ປຸ່ນ. ແຕ່ເດືອນກັນຍາ ຫາ ເດືອນຕຸລາ 2021, ທີມວິໄຈຂອງພວກເຮົານຳໂດຍ ທ່ານ Tadashi Yamashita, ອາຈານສອນຢູ່ວິທະຍາໄລພະຍາບານເມືອງ Kobe, ໄດ້ດຳເນີນການສຳຫຼວດທາງອິນເຕີເນັດໂດຍໃຊ້ແບບສອບຖາມກັບຊາວຫວຽດນາມ ທີ່ອາໄສຢູ່ ແລະ ເຮັດວຽກໃນທົ່ວປະເທດຍີ່ປຸ່ນ.

ອາຍຸສະເລ່ຍຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມການສໍາຫຼວດແມ່ນ 26 ປີ, ແລະໄລຍະເວລາສະເລ່ຍຂອງການຢູ່ຍີ່ປຸ່ນແມ່ນ 3.4 ປີ.

Chú trọng sức khỏe tinh thần của người Việt ở Nhật - Ảnh 1.

ທ່ານດຣ ຟ້າມຫງວຽນກີ (ໜ້າປົກຂວາ, ແຖວທີສອງ) ແລະ ຜູ້ຂຽນໄດ້ດຳເນີນການສຳຫຼວດ. (ພາບປະກອບໂດຍຜູ້ຂຽນ)

ຊາວຫວຽດນາມຢູ່ຍີ່ປຸ່ນທີ່ຕ້ອງການໃຫ້ຄຳປຶກສາໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າກ່ຽວກັບຊີວິດ, ກົດໝາຍຫຼືສຸຂະພາບສາມາດຕິດຕາມຊ່ອງທາງ JP-Mirai, ເຊິ່ງ ລັດຖະບານ ຍີ່ປຸ່ນສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນປີກາຍນີ້ https://portal.jp-mirai.org/vi.

ໃນຈໍານວນຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ 621 ຄົນ, ການວິເຄາະສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ 203 (32.7%) ມີອາການຊຶມເສົ້າປານກາງເຖິງຮ້າຍແຮງແລະຊອກຫາການປິ່ນປົວທັນທີ.

ການສໍາຫຼວດທີ່ຄ້າຍຄືກັນຂອງປະຊາຊົນຍີ່ປຸ່ນໃນໄລຍະການແຜ່ລະບາດຂອງ COVID-19 ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າອັດຕາສ່ວນຂອງຜູ້ທີ່ມີອາການຊຶມເສົ້າປານກາງຫາຮ້າຍແຮງແມ່ນຕ່ໍາຫຼາຍ, ປະມານ 10% -20%.

ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມສ່ວນໃຫຍ່ (81%) ກ່າວວ່າພວກເຂົາໄດ້ປະສົບກັບການຫຼຸດລົງຂອງລາຍໄດ້ໃນລະຫວ່າງການແຜ່ລະບາດ, ໂດຍ 215 ປະສົບກັບການຫຼຸດລົງຂອງ 40% ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, 243 ປະສົບການຫຼຸດລົງ 10% -40%, ແລະ 46 ປະສົບກັບການຫຼຸດລົງຫນ້ອຍກວ່າ 10%.

ນອກຈາກນັ້ນ, 116 ຄົນ (18.7%) ກ່າວວ່າພວກເຂົາຖືກປົດອອກຫຼືຫວ່າງງານ, ແລະ 398 ຄົນ (64%) ມີມື້ເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາຫຼຸດລົງຍ້ອນສະຖານະການທຸລະກິດຂອງບໍລິສັດ. ຕໍ່ຄໍາຖາມທີ່ວ່າ "ເຈົ້າຄິດວ່າຕົນເອງທຸກຍາກບໍ?", 287 ຄົນ (46.2%) ຕອບວ່າ "ທຸກຍາກ" ແລະ 88 ຄົນ (14.2%) ຕອບວ່າ "ທຸກຍາກຫຼາຍ".

ສິ່ງທີ່ໜ້າເປັນຫ່ວງກວ່ານັ້ນ, ຊາວຫວຽດນາມ ຢູ່ຍີ່ປຸ່ນຫຼາຍຄົນເວົ້າວ່າ ເຂົາເຈົ້າບໍ່ມີຜູ້ໃດຢູ່ໃກ້ໆເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບບັນຫາສຸຂະພາບຮ່າງກາຍ ແລະ ຈິດໃຈ, ເຊິ່ງສະທ້ອນເຖິງອັດຕາສ່ວນໃຫຍ່ຂອງຊາວ ຫວຽດນາມ ທີ່ໂດດດ່ຽວ ໃນຂະນະທີ່ດຳລົງຊີວິດ ແລະ ເຮັດວຽກຢູ່ ຍີ່ປຸ່ນ.

ເມື່ອຖາມວ່າ "ເຈົ້າມີໃຜເວົ້າເລື່ອງສຸຂະພາບຂອງເຈົ້າບໍ?", 433 ຄົນ (69.7%) ຕອບວ່າ "ບໍ່". ໃນຂະນະນັ້ນ, 136 ຄົນ (21,9%) ຕອບ “ລົມກັບຄອບຄົວ”, 80 ຄົນ (12,9%) “ລົມກັບໝູ່ເພື່ອນຫວຽດນາມ ຫຼື ຍີ່ປຸ່ນ”. ພຽງແຕ່ 4% ບອກວ່າພວກເຂົາເຊື່ອມຕໍ່ກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານ ດ້ານສຸຂະພາບ ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາດ້ານສຸຂະພາບ.

ອຸປະສັກທາງການແພດ

ຜ່ານການໃຫ້ສຳພາດຕໍ່ຊາວຫວຽດນາມຈຳນວນໜຶ່ງ, ພວກຂ້າພະເຈົ້າເຫັນວ່າ, ໂລກລະບາດໂຄວິດ-19 ໄດ້ສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງປະຊາຄົມຊາວຫວຽດນາມຢູ່ຍີ່ປຸ່ນ. ບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ຫຼຸດລາຍຮັບເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ບັນດານະໂຍບາຍຢູ່ຫ່າງໄກສອກຫຼີກຂອງສັງຄົມຍັງໄດ້ສະກັດກັ້ນບໍ່ໃຫ້ຊາວຫວຽດນາມໄປເຕົ້າໂຮມ ແລະ ພົວພັນກັບກັນ.

ການຂາດການເຊື່ອມຕໍ່ກັບຊຸມຊົນອາດຈະເຮັດໃຫ້ຫຼາຍຄົນຮູ້ສຶກໂດດດ່ຽວ, ເພີ່ມຄວາມກັງວົນ - ຫນຶ່ງໃນປັດໃຈທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຊຶມເສົ້າຮ້າຍແຮງຂຶ້ນ.

Chú trọng sức khỏe tinh thần của người Việt ở Nhật - Ảnh 3.

ຊ່ອງ JP-Mirai ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍລັດຖະບານຍີ່ປຸ່ນໃນປີກາຍນີ້.

ເຖິງແມ່ນວ່າຄົນງານສ່ວນໃຫຍ່ໃນປະເທດຍີ່ປຸ່ນແມ່ນຢູ່ໃນອາຍຸ 20 ແລະ 30 ປີ, ເປັນກຸ່ມທີ່ບໍ່ຄ່ອຍທົນທຸກຈາກພະຍາດຊໍາເຮື້ອເຊັ່ນ: ຄວາມດັນເລືອດສູງແລະພະຍາດເບົາຫວານ, ມີຈໍານວນອຸປະຕິເຫດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກແລະພະຍາດຊໍາເຮື້ອທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປິ່ນປົວທັນເວລາ.

ບັນຫາພົ້ນເດັ່ນທີ່ປະຊາຄົມຫວຽດນາມພວມປະເຊີນໜ້າຢູ່ນັ້ນແມ່ນການເຂົ້າເຖິງລະບົບການປິ່ນປົວ, ປິ່ນປົວພະຍາດ, ປຶກສາຫາລືຢູ່ດິນແດນຕາເວັນອອກ.

ທ່ານ Yamashita ກ່າວວ່າ “ກະຊວງສາທາລະນະສຸກ, ແຮງງານ ແລະ ສະຫວັດດີການ ແລະ ລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນໄດ້ຈັດຕັ້ງການບໍລິການໃຫ້ຄຳປຶກສາສະໜັບສະໜູນ, ແຕ່ເບິ່ງຄືວ່າຊາວຫວຽດນາມ ຫຼາຍຄົນບໍ່ສາມາດນຳໃຊ້ໄດ້.

ເຖິງວ່າຄົນງານທັງໝົດ, ລວມທັງຜູ້ຝຶກຫັດ, ມີສິດເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສຸຂະພາບແຫ່ງຊາດຂອງຍີ່ປຸ່ນເພື່ອໄປຢ້ຽມຢາມສະຖານທີ່ການແພດໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າໂດຍເສຍຄ່າທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ, ແຕ່ຫຼາຍຄົນຍັງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການເຂົ້າເຖິງການບໍລິການເຫຼົ່ານີ້ຍ້ອນທັກສະພາສາຍີ່ປຸ່ນທີ່ບໍ່ດີແລະຂາດຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບອົງການຈັດຕັ້ງສະຫນັບສະຫນູນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼວງຫຼາຍແມ່ນຢູ່ໃນກຸ່ມທີ່ມີລາຍໄດ້ຕ່ໍາແລະຕ້ອງເຮັດວຽກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ດັ່ງນັ້ນການຈັດສັນເວລາທີ່ຈະໄປຫາຫມໍແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ.

ຄວາມຈິງທີ່ວ່າພະນັກງານແພດຍີ່ປຸ່ນຈໍານວນຫຼາຍບໍ່ຄ່ອງແຄ້ວໃນພາສາຕ່າງປະເທດແລະຢ້ານທີ່ຈະຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບຄົນເຈັບຕ່າງປະເທດກໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ປຶກສາຫາລື. ຂະນະທີ່ນະຄອນຫຼວງໂຕກຽວມີຊ່ອງຕີລາຄາດ້ານການປິ່ນປົວທີ່ຖືກຫຼືບໍ່ເສຍຄ່າສຳລັບພາສາຕ່າງໆເຊັ່ນ ຝຣັ່ງ, ແອສປາໂຍນ, ຟີລິບປິນ, ເກົາຫຼີ, ຈີນ... ຫວຽດນາມ ຍັງບໍ່ທັນຖືກຈັດເຂົ້າໃນລາຍການນີ້ຍ້ອນປະຊາຄົມຊາວຫວຽດນາມ “ໃໝ່” ແລະ ອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈທີ່ເໝາະສົມ.

ຄຽງຂ້າງບັນດານະໂຍບາຍເພື່ອຍົກສູງລາຍຮັບ ແລະ ສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກໃຫ້ບັນດານັກຝຶກອົບຮົມຫວຽດນາມ, ແມ່ນຕ້ອງມີບັນດາໂຄງການເຜີຍແຜ່ຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບສຸຂະພາບຈິດ, ຊີ້ນຳການກະທຳເມື່ອມີສັນຍານບໍ່ໝັ້ນຄົງ, ຊຶມເສົ້າ... ເພື່ອເຊື່ອມໂຍງຜູ້ຕ້ອງການດູແລກັບບັນດາອົງການໜູນຊ່ວຍຢູ່ ຍີ່ປຸ່ນ.

Chú trọng sức khỏe tinh thần của người Việt ở Nhật - Ảnh 4.

ທ່ານໝໍ ຟ້າມຫງວຽນກີ ກວດກາຄົນເຈັບ. ຮູບພາບ: ສະໜອງໃຫ້ໂດຍ ຜູ້ຂຽນ

ຊ່ອງໂຫວ່ TITP

ຫນຶ່ງໃນຍຸດທະສາດທີ່ໂດດເດັ່ນຂອງຍີ່ປຸ່ນແມ່ນໂຄງການຝຶກອົບຮົມວິຊາການ (TITP) ເຊິ່ງມີຈຸດປະສົງເພື່ອສ້າງໂອກາດໃຫ້ປະຊາຊົນຈາກ 14 ປະເທດອາຊີໄດ້ຮຽນຮູ້ແລະຖ່າຍທອດເຕັກນິກແລະທັກສະທີ່ສະສົມຢູ່ຍີ່ປຸ່ນເພື່ອປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພັດທະນາປະເທດຂອງພວກເຂົາ. ໃນໂຄງການນີ້, ນັກຝຶກງານຫວຽດນາມກວມເອົາກວ່າ 50% ຂອງຈຳນວນທັງໝົດ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນສະພາບຕົວຈິງ, ນັກສຳມະນາກອນຫວຽດນາມຫຼາຍຄົນພວມ “ຖົມຊ່ອງຫວ່າງ” ເພື່ອປະເຊີນໜ້າກັບການຂາດເຂີນແຮງງານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນບັນດາຂະແໜງການຜະລິດເຊັ່ນປຸງແຕ່ງອາຫານ ແລະ ປະກອບອຸປະກອນໄຟຟ້າ. ສະພາບການນີ້ຖືກວິພາກວິຈານຢ່າງໜັກໜ່ວງ ເພາະບໍລິສັດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ກາງຫຼາຍແຫ່ງໃນທົ່ວປະເທດຍີ່ປຸ່ນ ໂດຍສະເພາະຢູ່ເຂດຊົນນະບົດ ຮັບເອົານັກວິຊາການພຽງແຕ່ໃຊ້ແຮງງານລາຄາຖືກ, ບໍ່ແມ່ນການຖ່າຍທອດເຕັກໂນໂລຊີຕາມຄວາມເປັນຈິງ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ສະຖິຕິໃນປີ 2017 ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ 65% ຂອງບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ຮັບເອົາຜູ້ຝຶກງານດ້ານວິຊາການແມ່ນວິສາຫະກິດຈຸລະພາກ (ມີພະນັກງານໜ້ອຍກວ່າ 19 ຄົນ). ກົດໝາຍຂອງຍີ່ປຸ່ນບໍ່ໄດ້ກຳນົດສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກດັ່ງກ່າວໃຫ້ມີຜູ້ເບິ່ງແຍງທາງດ້ານການແພດ ເຊິ່ງສາມາດນຳໄປສູ່ຄວາມລ່າຊ້າໃນການກວດຫາ ແລະຮັບມືກັບບັນຫາສຸຂະພາບທີ່ເກີດຂຶ້ນ.

(*) ຜູ້ຂຽນເຮັດວຽກຢູ່ Kyoto Miniren Central Hospital ແລະ Kyoto University. ລາວເປັນຜູ້ຮ່ວມກໍ່ຕັ້ງຂອງອົງການການແພດຊຸມຊົນ ແລະເຄືອຂ່າຍປະຕິບັດງານວັນນະໂລກໃນປະເທດຍີ່ປຸ່ນ.

ທີ່ມາ