ພຽງແຕ່ຫັນປ່ຽນພະລັງງານ - ກາລະໂອກາດຂອງຕະຫຼາດແຮງງານຂອງຫວຽດນາມ

ກອງປະຊຸມໄດ້ດຶງດູດຜູ້ແທນ 200 ກວ່າຄົນເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ຜູ້ແທນ 300 ຄົນເຂົ້າຮ່ວມທາງອອນລາຍຈາກບັນດາອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຄື: ສະພາແຫ່ງຊາດ, ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ, ກະຊວງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້າ, ສະພາວິທະຍາສາດສັງຄົມ ຫວຽດນາມ, ສະຖາບັນຄົ້ນຄວ້າການຈ້າງງານ ເຢຍລະມັນ, ສະຖາບັນເພື່ອອະນາຄົດແບບຍືນຍົງ - ມະຫາວິທະຍາໄລເຕັກໂນໂລຊີ Sydney ແລະ ຜູ້ຕາງໜ້າພາກເອກະຊົນ.

ກອງປະຊຸມໄດ້ວິເຄາະ ແລະ ຕີລາຄາຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນທີ່ການຫັນປ່ຽນດ້ານພະລັງງານນຳມາໃຫ້ການພັດທະນາ ເສດຖະ ກິດ ແລະ ຕະຫຼາດແຮງງານຂອງຫວຽດນາມ, ໃນນັ້ນໄດ້ເນັ້ນໜັກວ່າ ການຫັນປ່ຽນດ້ານພະລັງງານຕ້ອງພິຈາລະນາບັນດາດ້ານສັງຄົມ, ວັດທະນະທຳ, ສິ່ງແວດລ້ອມ, ເສດຖະກິດ ແລະ ຕົວຕົນເພື່ອຮັບປະກັນການຫັນປ່ຽນຢ່າງຍຸດຕິທຳບໍ່ມີໃຜຢູ່ເບື້ອງຫຼັງ.

Chuyển dịch năng lượng công bằng - Cơ hội cho thị trường thị trường lao động Việt Nam - 1 — ກອງປະຊຸມໄດ້ຈັດຂຶ້ນເພື່ອແນໃສ່ໄຈ້ແຍກ ແລະ ຕີລາຄາຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນທີ່ການຫັນປ່ຽນດ້ານພະລັງງານນຳມາໃຫ້ການພັດທະນາເສດຖະກິດ ແລະ ຕະຫຼາດແຮງງານຂອງຫວຽດນາມ (ຮູບພາບ: ຜູ້ປະກອບສ່ວນ).

ທ່ານດຣ Guido Hildner, ເອກອັກຄະລັດຖະທູດສະຫະພັນ ເຢຍລະມັນ ປະຈຳ ຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ຢູ່ ເຢຍລະມັນ, ຈຳນວນພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກໃນອາຊີບສີມືຂຽວ ເພີ່ມຂຶ້ນ 56,7% ແຕ່ປີ 2012 – 2020. ນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ການຫັນປ່ຽນພະລັງງານແມ່ນເປັນຂະບວນການທີ່ສັບສົນ ແລະ ມີຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ, ແຕ່ກໍ່ມີກາລະໂອກາດອັນໃຫຍ່ຫຼວງເພື່ອນຳມາເຊິ່ງຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນ ແລະ ເສດຖະກິດ.

ໃນຂົງເຂດສ້າງວຽກເຮັດງານທຳສີຂຽວ, ເຢຍລະມັນ ໄດ້ເສີມຂະຫຍາຍຂະບວນການຫັນປ່ຽນວຽກເຮັດງານທຳກັບບັນດາຄູ່ຮ່ວມມື ຫວຽດນາມ ຄື: ວິສະວະກຳໄຟຟ້າ, ເອເລັກໂຕຼນິກ..., ບຳລຸງສ້າງທັກສະໃຫ້ແກ່ນັກຮຽນໃນການຕິດຕັ້ງແສງຕາເວັນເທິງຫຼັງຄາ, ດ້ວຍຈຳນວນນັກຮຽນນັບໝື່ນຄົນໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດໃນແຕ່ລະປີຢູ່ 11 ໂຮງຮຽນວິຊາຊີບ, ໃນນັ້ນ 79% ນັກຮຽນຈົບມີວຽກເຮັດງານທຳ.

ທ່ານເອກອັກຄະລັດຖະທູດ Guido Hildner ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ຢ່າງຈະແຈ້ງແລ້ວ, ການຄຸ້ມຄອງການຫັນປ່ຽນພະລັງງານຢ່າງຍຸດຕິທຳແມ່ນບັນຫາສັບສົນ, ແຕ່ດ້ວຍຄວາມຕ້ອງການແຮງງານສູງ, ຫວຽດນາມ ຈະຕ້ອງມີການຕັດສິນໃຈໃນໄລຍະຍາວຈາກລັດຖະບານ, ຊຸກຍູ້ການປະດິດສ້າງຂອງພາກລັດ ແລະ ເອກະຊົນ, ລະດົມການລົງທຶນພາກລັດ - ເອກະຊົນ, ພິເສດແມ່ນການຫັນເປັນຕາໜ່າງທັນສະໄໝ ແລະ ເພີ່ມທະວີການຜະລິດພະລັງງານທົດແທນ.

ທ່ານ Ta Dinh Thi, ຮອງປະທານຄະນະກຳມະ ການວິທະຍາສາດ , ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ ຢືນຢັນວ່າ: “ຫວຽດນາມ ພ້ອມກັບປະຊາຄົມໂລກ ໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາສູ້ຊົນເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍເປັນກາງຂອງກາກບອນຮອດປີ 2050 ແລະ ມຸ່ງໄປເຖິງການຫັນປ່ຽນພະລັງງານຢ່າງຍຸດຕິທຳ”.

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິຮ່າ, ຮອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ຢືນຢັນວ່າ ໃນທົ່ວໂລກ, ປະເທດພັດທະນາ ແລະ ພວມພັດທະນາໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາ ແລະ ມີທ່າອ່ຽງຫັນຈາກການນຳໃຊ້ຟົດຟື້ນ, ພະລັງງານຈຳກັດ (ຖ່ານຫີນ, ນ້ຳມັນ, ອາຍແກັສ, ຢູເຣນຽມ) ໄປເປັນພະລັງງານທົດແທນ, ພະລັງງານບໍ່ມີຂອບເຂດ (ແສງຕາເວັນ, ລົມ, ຊີວະພາບ, ຄວາມຮ້ອນໃຕ້ດິນ).

ສຳລັບປະເທດທີ່ກຳລັງພັດທະນາ, ການຫັນປ່ຽນດ້ານພະລັງງານຕ້ອງມີຄວາມຍຸຕິທຳ ແລະ ມີຄວາມສະເໝີພາບເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສາມາດຫັນປ່ຽນໄປສູ່ເສດຖະກິດທີ່ມີກາກບອນຕ່ຳຢ່າງຍືນຍົງ ແລະ ກຳນົດເສັ້ນທາງທີ່ທົນທານຕໍ່ດິນຟ້າອາກາດ ແລະ ມຸ່ງໄປເຖິງເປົ້າໝາຍການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ.

ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີ ຫງວຽນທິຮ່າ ເນັ້ນໜັກວ່າ: ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ດ້ວຍບັນດານະໂຍບາຍຊຸກຍູ້ຂອງລັດຖະບານ, ບັນດາແຫຼ່ງພະລັງງານທົດແທນໄດ້ພັດທະນາຢ່າງແຮງຢູ່ ຫວຽດນາມ ດ້ວຍຕົວເລກທີ່ໜ້າປະທັບໃຈ. ມາຮອດທ້າຍປີ 2021, ຄວາມສາມາດຕິດຕັ້ງຂອງແຫຼ່ງພະລັງງານລົມແລະແສງຕາເວັນບັນລຸ 20.670 MW, ກວມເກືອບ 27% ຂອງຄວາມສາມາດຕິດຕັ້ງຂອງລະບົບທັງໝົດ. ກະແສໄຟຟ້າຈາກແຫຼ່ງດັ່ງກ່າວບັນລຸ 31,5 ຕື້ກິໂລວັດໂມງ, ກວມເອົາ 12,27% ຂອງປະລິມານການຜະລິດໄຟຟ້າທັງໝົດຂອງລະບົບທັງໝົດ. ທ່າອ່ຽງແຮງງານທີ່ມີສີມືແຮງງານສູງໃນອຸດສາຫະກຳຄາດວ່າຈະເພີ່ມຂຶ້ນຕື່ມອີກໃນຊຸມປີຕໍ່ໄປຢູ່ຫວຽດນາມ. ສະນັ້ນ, ຄວາມສາມາດດ້ານການຝຶກອົບຮົມຢູ່ບັນດາສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມຕ້ອງປັບຕົວເຂົ້າກັບທ່າອ່ຽງພັດທະນາດັ່ງກ່າວ ເພື່ອສ້າງວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການພາຍໃນປະເທດ.

Chuyển dịch năng lượng công bằng - Cơ hội cho thị trường thị trường lao động Việt Nam - 2 — ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຫງວຽນທິຮ່າ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ (ຮູບພາບ: ຜູ້ປະກອບສ່ວນ).

ຕາມທ່ານນາງຮອງລັດຖະມົນຕີ ຫງວຽນທິຮ່າ ແລ້ວ, ຄຽງຂ້າງກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ, ປະຕິບັດນະໂຍບາຍຂອງພັກ ແລະ ລັດຖະບານ ແລ້ວ, ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ກະຊວງ ໄດ້ແນະນຳໃຫ້ລັດຖະບານ ແລະ ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຮັບຮອງເອົາຫຼາຍໂຄງການ, ໂຄງການ ແລະ ນະໂຍບາຍພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີສີມື, ປະກາດໃຊ້ນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍພະນັກງານ, ລັດຖະກອນເຂົ້າຮ່ວມການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ບຳລຸງສ້າງຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວິວັດການອຸດສາຫະກຳຄັ້ງທີ 4; ນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຍ້ອນພະຍາດໂຄວິດ-19; ນະໂຍບາຍເພື່ອພັດທະນາຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ທັນສະໄໝ, ມີປະສິດທິຜົນ ແລະຍືນຍົງ. ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ໄດ້ຊີ້ນຳບັນດາຫົວໜ່ວຍວິຊາສະເພາະ ຕັ້ງໜ້າຜັນຂະຫຍາຍເນື້ອໃນພະລັງງານສີຂຽວ ໃນເວລາສ້າງ ແລະ ປະກາດໃຊ້ກົດລະບຽບຈຳນວນ 300 ຊຸດກ່ຽວກັບຄວາມຮູ້ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການຂັ້ນຕ່ຳກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດຂອງນັກຮຽນພາຍຫຼັງຮຽນຈົບມະຫາວິທະຍາໄລ ແລະ ຊັ້ນກາງ ໃຫ້ແກ່ບັນດາສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ ເພື່ອເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບການພັດທະນາ ແລະ ປະກາດໃຊ້ບັນດາໂຄງການຝຶກອົບຮົມ.

ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ຍັງໄດ້ເພີ່ມທະວີການຮ່ວມມືກັບບັນດາຄູ່ຮ່ວມມືສາກົນຄື: ການຮ່ວມມືກັບອົງການແຮງງານສາກົນ (ILO) ຊຸກຍູ້ ແລະ ປະຕິບັດບັນດາຫຼັກການພື້ນຖານຂອງ ILO ແລະ ສິດພື້ນຖານຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ ເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ທົ່ວສັງຄົມໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການຫັນປ່ຽນສີຂຽວ, ຂະບວນການປ້ອງກັນ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນຜົນກະທົບຈາກການປ່ຽນແປງດິນຟ້າອາກາດ, ປະຊາກອນຜູ້ສູງອາຍຸ ແລະ ຜົນກະທົບຈາກເຕັກໂນໂລຢີ; ເພີ່ມທະວີການຮ່ວມມືກັບສະຫະພັນລັດເຊຍ ກ່ຽວກັບການພັດທະນາອາຊີວະສຶກສາດ້ວຍຮູບແບບການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບຄູ່, ການພັດທະນາພະລັງງານທົດແທນ, ໃຫ້ຄໍາປຶກສາ ແລະ ສະໜັບສະໜູນການສ້າງນະໂຍບາຍພັດທະນາສີມືແຮງງານໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານ, ພັດທະນາອາຊີວະສຶກສາໃນທິດທາງເປີດກວ້າງ, ປ່ຽນແປງໄດ້ ແລະ ຮອບດ້ານ.

ແຫຼ່ງທີ່ມາ