ພະນັກງານລັດຖະກອນຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຫຼາຍຕາມທິດ 'ເຮັດວຽກຫຼາຍ, ໄດ້ຫຼາຍ, ເຮັດວຽກໜ້ອຍ, ໄດ້ໜ້ອຍ'

ລັດຖະບານຈະຊີ້ນຳຄົ້ນຄວ້າກຳນົດມາດຖານການໃຊ້ຈ່າຍ (ນອກເໜືອຈາກເງິນເດືອນ) ຕາມຜະລິດຕະພັນຂອງແຕ່ລະວຽກເຮັດງານທຳ ເພື່ອຮັບປະກັນລາຍຮັບຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຕິດພັນກັບໝາກຜົນ ແລະ ຜະລິດຕະພັນແຮງງານ.

Báo Nghệ An•23/06/2025

ມື້ນີ້, ສະພາແຫ່ງຊາດ ຈະລົງຄະແນນສຽງຮັບຮອງເອົາກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ). ກ່ອນລົງຄະແນນສຽງ, ລັດຖະບານໄດ້ເຮັດບົດລາຍງານອະທິບາຍ ແລະ ຮັບເອົາຄຳເຫັນຂອງຜູ້ແທນ.

ຂັ້ນຕອນທີເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາບໍ່ສະເຫມີພາບລາຍໄດ້

ໃນການປຶກສາຫາລື, ໄດ້ມີຂໍ້ສະເໜີໃຫ້ກວດກາຄືນ ແລະ ປັບປຸງລະບຽບການກ່ຽວກັບສິດຂອງພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນ (CBCC), ລວມທັງນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນທີ່ເປັນທຳຕິດພັນກັບການປະຕິບັດ ແລະ ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ.

ລັດຖະບານກ່າວວ່າ, ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ເພີ່ມສິດໃຫ້ພະນັກງານມີລາຍຮັບອື່ນຕາມຜົນງານ ແລະ ຜະລິດຕະພັນຕຳແໜ່ງງານທີ່ໄດ້ຮັບ, ສອດຄ່ອງກັບເງື່ອນໄຂການພັດທະນາ ເສດຖະກິດ -ສັງຄົມຂອງປະເທດ.

ອີງຕາມລະບຽບການສະບັບນີ້, ລັດຖະບານ ຈະຊີ້ນຳບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ມີຄວາມສາມາດຄົ້ນຄວ້າກຳນົດມາດຖານລາຍຈ່າຍ (ນອກເໜືອຈາກລາຍຈ່າຍເງິນເດືອນ) ຕາມຜະລິດຕະພັນຂອງແຕ່ລະວຽກເຮັດງານທຳ ເພື່ອຮັບປະກັນລາຍຮັບຂອງລັດຖະກອນຕິດພັນກັບໝາກຜົນ, ປະສິດທິພາບ ແລະ ຜະລິດຕະພັນແຮງງານ.

ທັງນີ້, ຍັງເປັນການຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນປັບປຸງຄຸນນະພາບວຽກງານ ບົນພື້ນຖານການຮັບປະກັນລາຍຮັບໃຫ້ສົມກັບຄ່າແຮງງານ, “ເຮັດວຽກຫຼາຍ, ໄດ້ຫຼາຍ, ເຮັດວຽກໜ້ອຍ, ໄດ້ໜ້ອຍ”, ແກ້ໄຂບັນດາບັນຫາຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບຂອງລາຍຮັບ.

ມີການສະເໜີເພີ່ມຈຳນວນມື້ພັກຕໍ່ປີໃຫ້ແກ່ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ສາມາດສະສົມຈຳນວນມື້ພັກໄດ້ຕະຫຼອດໄລຍະການເຮັດວຽກ.

ລັດຖະບານກ່າວວ່າ, ຈຳນວນວັນພັກປະຈຳປີຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍແຮງງານເພື່ອແນໃສ່ຮັບປະກັນຄວາມສາມັກຄີແລະຄວາມສາມັກຄີລະຫວ່າງພາກລັດ ແລະ ພາກເອກະຊົນ.

ການເຊື່ອມຈອດວຽກງານບຸກຄະລາກອນລະຫວ່າງພາກລັດ ແລະ ເອກະຊົນ

ມີຂໍ້ສະເໜີໃຫ້ສຶກສາລະບຽບການເພື່ອຮັບປະກັນການເຊື່ອມຕໍ່ໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ, ໂດຍສະເພາະລະຫວ່າງພາກລັດ ແລະ ເອກະຊົນ.

ລັດຖະບານຖືວ່າ: ການຮັບປະກັນການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນລະຫວ່າງບັນດາອົງການໃນລະບົບການເມືອງ ແລະ ດຶງດູດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງຈາກພາກເອກະຊົນມາຍັງພາກລັດ ແມ່ນນະໂຍບາຍໃຫຍ່ຂອງພັກ.

ເນື້ອໃນນີ້ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນໃນບົດບັນຍັດຂອງຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍກົນໄກດຶງດູດຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ ແລະ ນະໂຍບາຍໃຫ້ແກ່ຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນດ້ານການບໍລິການສາທາລະນະ.

ລະບຽບການອະນຸຍາດໃຫ້ສະໝັກເອົາຮູບແບບການຮັບພະນັກງານລັດຖະກອນໃນບາງກໍລະນີຮັບສະໝັກຜູ້ມີພອນສະຫວັນຈາກຂະແໜງການບໍ່ແມ່ນພາກລັດ; ເຊັນສັນຍາກັບນັກທຸລະກິດທົ່ວໄປ ແລະ ເກັ່ງ, ຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດ, ນິຕິບຸກຄົນ ແລະ ທະນາຍຄວາມທີ່ດີ ເພື່ອປະຕິບັດໜ້າທີ່ຕໍາແໜ່ງພະນັກງານລັດຖະກອນ, ຜູ້ຈັດການ ແລະ ເຊັນສັນຍາກັບບຸກຄົນທີ່ມີຄຸນນະ ພາບສູງ, ບຸກຄະລາກອນ, ບຸກຄະລາກອນທີ່ເໝາະສົມກັບວິຊາສະເພາະ ແລະ ວິຊາການ ເພື່ອປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງລັດຖະກອນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຮັບເອົາຜູ້ທີ່ມີຄຸນວຸດທິ, ມີຄຸນສົມບັດ, ມີປະສົບການເຮັດວຽກຢູ່ໃນອົງການຕ່າງໆໃນລະບົບການເມືອງແຕ່ບໍ່ແມ່ນລັດຖະກອນ.

ໃນຂະບວນການປະຕິບັດ, ລັດຖະບານຈະສືບຕໍ່ສ້າງສະຖາບັນ ແລະ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນປະຕິບັດນະໂຍບາຍດັ່ງກ່າວຢ່າງເດັດດ່ຽວ.

3 ຫຼັກການຂອງການປະເມີນຜົນ

ມີຂໍ້ສະເໜີໃຫ້ກຳນົດມາດຖານດ້ານປະລິມານສະເພາະຢ່າງຈະແຈ້ງ ເພື່ອເປັນພື້ນຖານການຕີລາຄາ ແລະ ຈັດແບ່ງຄຸນນະພາບ; ໂດຍສະເພາະແມ່ນກໍານົດຜະລິດຕະພັນຜົນຜະລິດ ...

ເພື່ອຕອບສະໜອງຄຳເຫັນຂອງຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ, ລັດຖະບານໄດ້ຊີ້ນຳກວດກາ ແລະ ປັບປຸງບັນດາລະບຽບການລວມ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ການຕີລາຄາພະນັກງານລັດຖະກອນລວມມີ 4 ເນື້ອໃນຄື: ຫຼັກການຕີລາຄາ, ອຳນາດການປະເມີນຜົນ, ວິທີການຕີລາຄາ ແລະ ເນື້ອໃນການປະເມີນຜົນ.

ໂດຍສະເພາະ, 3 ຫຼັກການປະເມີນຜົນໄດ້ກຳນົດສະເພາະຄື: ຮັບປະກັນປະຊາທິປະໄຕ, ປະຊາທິປະຕັຍ, ຍຸຕິທຳ, ໂປ່ງໃສ, ວັດຖຸປະສົງ, ສອດຄ່ອງ, ສືບຕໍ່ ແລະ ຫຼາຍຮູບຫຼາຍແບບ; ປະລິມານສູງສຸດຂອງຄວາມຄືບຫນ້າແລະຄຸນນະພາບຂອງຜົນໄດ້ຮັບແລະຜະລິດຕະພັນສະເພາະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຕໍາແຫນ່ງວຽກເຮັດງານທໍານໍາໃຊ້ວິທະຍາສາດແລະເຕັກໂນໂລຊີ, ການຫັນເປັນດິຈິຕອນໃນການຕິດຕາມ, ການປະເມີນຜົນ, ແລະການຈັດປະເພດຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານ.

ການປະເມີນຈະດຳເນີນຜ່ານ: ການຕິດຕາມ ແລະ ປະເມີນຜົນແບບເປັນປະຈຳ, ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ຫຼາຍມິຕິລະດັບ, ນຳໃຊ້ມາດຖານສະເພາະທີ່ຕິດພັນກັບຄວາມຄືບໜ້າ ແລະ ຄຸນນະພາບຂອງຜົນໄດ້ຮັບ ແລະ ຜົນຜະລິດຂອງແຕ່ລະຕຳແໜ່ງງານ ແລະ ການປະເມີນຄຸນນະພາບປະຈຳປີ.

ມີຄວາມເຫັນສະເໜີໃຫ້ຈຳແນກການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານລັດຖະກອນຕາມຮູບແບບການປະກອບອາຊີບ ຫຼື ຮູບແບບຕຳແໜ່ງວຽກງານ, ຮັບປະກັນຄວາມເປັນໄປໄດ້ໃນການປະຕິບັດ; ເພີ່ມປັດໃຈຜົນໄດ້ຮັບຂອງການເຮັດວຽກແລະຜະລິດຕະພັນສະເພາະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຕໍາແຫນ່ງວຽກ. ບາງຄຳເຫັນສະເໜີໃຫ້ຈຳແນກເນື້ອໃນຕຳແໜ່ງງານໃຫ້ຊັດເຈນ ເພື່ອບໍ່ໃຫ້ສັບສົນກັບຕຳແໜ່ງພະນັກງານລັດຖະກອນ.
ກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້, ລັດຖະບານກ່າວວ່າ, ຮ່າງກົດໝາຍບໍ່ໄດ້ສືບຕໍ່ກຳນົດຕຳແໜ່ງວຽກເຮັດງານທຳທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງຕຳແໜ່ງ, ຕຳແໜ່ງ, ໂຄງປະກອບ ແລະ ລະດັບລັດຖະກອນຄືໃນກົດໝາຍປະຈຸບັນ.
ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ລະດັບລັດຖະກອນແມ່ນກຳນົດໃຫ້ພຽງແຕ່ເປັນເຄື່ອງມືດ້ານວິຊາການເພື່ອກຳນົດລະດັບວິຊາຊີບ ແລະ ວິຊາສະເພາະ; ການເຮັດວຽກຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງການເຮັດວຽກຈະໄດ້ຮັບການຈັດອັນດັບທີ່ສອດຄ້ອງກັນ.
ມາດຕະຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂການຈັດລໍາດັບພະນັກງານຈະສະແດງຢູ່ໃນກອບຄວາມສາມາດທີ່ຕິດພັນກັບແຕ່ລະຕໍາແໜ່ງວຽກ, ໃນຂະນະທີ່ທົບທວນ ແລະ ກໍານົດລາຍລະອຽດອື່ນໆກ່ຽວກັບຕໍາແໜ່ງວຽກໃນເອກະສານການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ເພື່ອເປັນພື້ນຖານໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ.

ທີ່ມາ: https://baonghean.vn/cong-chuc-se-duoc-tra-them-luong-theo-huong-lam-nhieu-huong-nhieu-lam-it-huong-it-10300268.html