ຜູ້ອອກແຮງງານບໍ່ເຕັມໃຈເຊັນຄຳຮ້ອງຂໍລາອອກຈາກວຽກງານທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດມາຕັ້ງແຕ່ຊາວປີ

ເສຍໃຈກັບການເຊັນເອກະສານລາອອກໂດຍສະໝັກໃຈ

ອອກຈາກຊົນນະບົດທີ່ທຸກຍາກຂອງ Tuyen Quang ໄປ ຮ່າໂນ້ຍ , ຫາວຽກເຮັດງານທຳເມື່ອອາຍຸພຽງ 20 ປີ, ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິຕິງ ມີປະສົບການເຮັດວຽກເປັນກຳມະກອນຢູ່ສວນອຸດສາຫະກຳ Thang Long (ດົງແອງ, ຮ່າໂນ້ຍ 15 ປີ).

ເປັນເວລາ 15 ປີ, ນາງໄດ້ເຮັດວຽກໃຫ້ບໍລິສັດຜະລິດແວ່ນຕາຢູ່ໃນສວນອຸດສາຫະ ກຳ. ເມື່ອເລີ່ມດຳເນີນອາຊີບທຳອິດ, ນາງໄດ້ຮັບເງິນເດືອນເກືອບ 1 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ. ປະຈຸບັນ, ເງິນເດືອນພື້ນຖານຂອງນາງແມ່ນ 6,7 ລ້ານດົ່ງ. ພຽງແຕ່ເຮັດວຽກລ່ວງເວລາເທົ່ານັ້ນ, ຜູ້ອອກແຮງງານເພດຍິງຈະມີລາຍຮັບສູງເຖິງ 8 ຕົວເລກ (ກວ່າ 10 ລ້ານດົ່ງ).

ນາງແລະຜົວຂອງນາງເຮັດວຽກສໍາລັບບໍລິສັດດຽວກັນ. ເມື່ອລູກທັງ 2 ຂອງນາງຢູ່ໃນເກນອາຍຸເຂົ້າຮຽນ, ພະນັກງານຍິງຄົນນີ້ພຽງແຕ່ເຮັດວຽກໃນເວລາເຮັດວຽກ ເພື່ອໃຫ້ນາງມີເວລາໄປລ້ຽງ ແລະ ລ້ຽງລູກ, ປ່ອຍວຽກພິເສດໃຫ້ຜົວ.

ໃນໄລຍະທີ່ບໍລິສັດ "ຍຸກທອງ", ລາຍຮັບຂອງຄູ່ຜົວເມຍແມ່ນພຽງພໍທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ການດໍາລົງຊີວິດ.

ຫຼັງຈາກຫຼາຍປີຂອງການເຮັດວຽກຫນັກແລະປະຫຍັດ, ພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດປະຢັດເງິນຈໍານວນຫນຶ່ງ. ໃນປີ 2014, ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຊື້ທີ່ດິນ 50 ຕາແມັດ ແລະ ກໍ່ສ້າງເຮືອນຢູ່ເມືອງ ດົ່ງແອງ. ໂດຍລວມແລ້ວ, ຍອດຈຳນວນເງິນທີ່ໃຊ້ຈ່າຍໃນການຊື້ດິນ ແລະ ປຸກເຮືອນແມ່ນກວ່າ 700 ລ້ານດົ່ງ.

Công nhân miễn cưỡng ký đơn... tự nguyện nghỉ việc gắn bó từ thuở đôi mươi - 1 — ຄົນງານຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາຢູ່ສວນອຸດສາຫະກໍາ Than Long.

ນັບຕັ້ງແຕ່ການລະບາດຂອງ Covid-19, ຄໍາສັ່ງຂອງບໍລິສັດໄດ້ຫຼຸດລົງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ໃນປັດຈຸບັນ, ນາງເຮັດວຽກພຽງແຕ່ 3 ພາກຕໍ່ອາທິດ. ເງິນເດືອນລ້າສຸດຂອງນາງແມ່ນ 5,6 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ແທ້ຈິງແລ້ວ, ຈໍານວນເງິນທີ່ຈະຈ່າຍສໍາລັບຄ່າໂຮງຮຽນຂອງລູກສອງຄົນຂອງນາງ.

ທ່ານນາງ Tinh ເປັນຫ່ວງວ່າ: "ເວົ້າຊື່ສັດ, ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ເຄີຍຄິດທີ່ຈະຕ້ອງລາອອກຈາກວຽກງານຢູ່ບໍລິສັດ, ສຳລັບຄົນງານ, ໂຮງງານແມ່ນໃກ້ຊິດຫລາຍ, ແລະເວລາຢູ່ບໍລິສັດແມ່ນຫລາຍກວ່າຢູ່ເຮືອນ."

ເມື່ອບໍລິສັດຂໍໃຫ້ພະນັກງານລົງນາມໃນບັນຊີລາຍຊື່ລາອອກໂດຍສະໝັກໃຈ, ທ່ານນາງ Tinh ກໍ່ໄດ້ພິຈາລະນາຢ່າງລະອຽດ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ດ້ວຍສະຖານະການໃນປະຈຸບັນທີ່ບໍ່ມີວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດ, ມັນຍາກທີ່ຈະສືບຕໍ່ເຮັດວຽກ.

ຫຼັງຈາກລົງນາມໃນບັນຊີລາຍຊື່, ນາງຄິດວ່າທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຈະສະຫງົບລົງ. ໂດຍບໍ່ຄາດຄິດ, ພຽງແຕ່ສອງມື້ຕໍ່ມາ (17 ກໍລະກົດ), ແຮງງານຍິງຄົນນີ້ໄດ້ຮັບແຈ້ງການຢຸດຕິສັນຍາແຮງງານ, ແລະບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງກັບຄືນໄປເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງງານ.

"ກຸ່ມຄົນງານຂອງພວກເຮົາຕ້ອງໄຕ່ຕອງຫຼາຍມື້ກ່ອນທີ່ຈະຕັດສິນໃຈເຊັນໃບລາອອກໂດຍສະໝັກໃຈ ເພາະພວກເຮົາຢູ່ກັບບໍລິສັດມາດົນເກີນໄປ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ໃນສະຖານະການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກນີ້, ຄົນງານບໍ່ມີທາງເລືອກອື່ນ," ພະນັກງານຍິງຄົນນີ້ເວົ້າ, ຕາຂອງນາງເຕັມໄປດ້ວຍນໍ້າຕາ.

ຄວາມຜິດຫວັງ ແລະຄວາມເສຍໃຈເຂົ້າມາຮຸກຮານຈິດໃຈຂອງນາງ, ນາງຍັງສັບສົນເພາະນາງມີອາຍຸເກືອບ 40 ປີ, ປະຈຸບັນນາງສືບຕໍ່ເດີນທາງເພື່ອກະກຽມໃບສະໝັກວຽກ. "ຂ້ອຍບໍ່ສາມາດຢູ່ເຮືອນໄດ້ອີກຕໍ່ໄປ, ຂ້ອຍຈະຫິວ," ນາງຄິດ.

ເງິນຄ່າຊົດເຊີຽທີ່ບໍລິສັດສະໜອງໃຫ້ແມ່ນເກືອບ 70 ລ້ານດົ່ງ, ແຕ່ນາງຍັງເກັບມັນໄວ້ໃນບັນຊີຂອງລາວ ແລະ ບໍ່ໄດ້ຖອນເງິນໃດໆ. ນາງວາງແຜນທີ່ຈະໃຊ້ເງິນນັ້ນເພື່ອຮັກສາການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມ ແລະຈ່າຍຄ່າຮຽນຂອງລູກໆຂອງນາງໃນສົກຮຽນໃໝ່ທີ່ຈະມາເຖິງ.

ສອງອາທິດຫຼັງຈາກລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ, ທ່ານນາງ Tinh ຍັງບໍ່ໄດ້ຊອກຫາວຽກທີ່ເໝາະສົມ. ທ່ານນາງ Tinh ແບ່ງປັນວ່າ: “ຫຼາຍບໍລິສັດໃນສວນອຸດສາຫະກຳໄດ້ຈ້າງຄົນງານອາຍຸ 18-35 ປີເທົ່ານັ້ນ.

ພະນັກງານຍິງອາຍຸ 35 ປີສະໝັກວຽກບໍ?

ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິຫາຍ, ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດດຽວກັນກັບທ່ານນາງ Tinh, ກໍຢູ່ໃນສະພາບການທີ່ຄ້າຍຄືກັນ. ທ່ານນາງ Hai ຫາກໍ່ໄດ້ອອກຈາກຕຳແໜ່ງເປັນຜູ້ນຳປ່ຽນໃໝ່ ດ້ວຍເງິນເດືອນ 8 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ນັບຕັ້ງແຕ່ເດືອນສິງຫາ 2022, ບໍລິສັດໄດ້ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ. ຄົນງານໄດ້ພາກັນລາອອກວຽກງານແລະໄດ້ຮັບ 70% ຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ. ໃນປີ 2023, ທຸກຄົນຫວັງວ່າຈະມີຄໍາສັ່ງເພີ່ມເຕີມເຂົ້າມາແລະບໍລິສັດສາມາດຟື້ນຕົວ, ແຕ່ບໍ່ມີສິ່ງມະຫັດສະຈັນ.

ຄົນງານຫຼາຍຄົນໄດ້ຖືກຊຸກຍູ້ໃຫ້ສະໝັກໃຈລາອອກ, ແລະຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດເພີ່ມເຕີມຈາກບໍລິສັດ. ເຖິງວ່າບໍ່ຢາກເຮັດ, ແຕ່ຍັງບໍ່ມີວຽກເຮັດຫຼາຍປານໃດ, ແຕ່ນາງ Hai ໄດ້ຖືກບັງຄັບໃຫ້ລາອອກຈາກວຽກທີ່ສະໝັກໃຈ.

ປະຈຸບັນ, ຄ່າຄອງຊີບຂອງຄອບຄົວແມ່ນຂຶ້ນກັບເງິນເດືອນຂອງຜົວ. ໃນປີ 2022, ຄູ່ຜົວເມຍໄດ້ພະຍາຍາມຊື້ອາພາດເມັນຢູ່ໃກ້ກັບພື້ນທີ່ທີ່ພວກເຂົາເຮັດວຽກ. ໃນຈຳນວນ 900 ລ້ານດົ່ງເພື່ອຊື້ເຮືອນ, ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງກູ້ຢືມເຖິງ 700 ລ້ານດົ່ງ, ແຕ່ລະເດືອນ, ດອກເບ້ຍບໍ່ໜ້ອຍ.

Công nhân miễn cưỡng ký đơn... tự nguyện nghỉ việc gắn bó từ thuở đôi mươi - 2 — ນາງ Hai ຕ້ອງປຸງແຕ່ງອາຫານແລະຂາຍສະບຽງອາຫານຢູ່ໃນອາພາດເມັນອາພາດເມັນຫຼັງຈາກລາອອກຈາກການເຮັດວຽກ (ຮູບພາບ: NVCC).

ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສູງໃນການລ້ຽງດູລູກແລະອາໄສຢູ່ໃນນະຄອນຫຼວງໄດ້ບັງຄັບໃຫ້ນາງຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາໃຫມ່. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳສຳລັບຄົນງານທີ່ມີອາຍຸເກີນ 35 ປີຄືນາງບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍ. ຫຼັງຈາກຫຼາຍປີຂອງການເຮັດວຽກເຮັດງານທໍາດຽວກັນ, ບໍ່ມີທັກສະວິຊາຊີບພາກປະຕິບັດຈໍານວນຫຼາຍ.

ສອງສາມມື້ຜ່ານມານີ້, ນາງຕ້ອງສ້າງວຽກງານພິເສດໂດຍການປຸງແຕ່ງອາຫານແລະການຂາຍອາຫານໃນຕຶກອາຫານ. ເຖິງວ່າວຽກງານຈະໜັກໜ່ວງກໍ່ຕາມ, ແຕ່ມັນໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ຍິງທີ່ຫວ່າງງານໄດ້ຮັບເງິນຈຳນວນໜຶ່ງເພື່ອສະໜັບສະໜູນລາຍຈ່າຍຂອງຕົນ.

"ຂ້ອຍຕ້ອງຊອກຫາວຽກເຮັດຢ່າງແນ່ນອນ. ຂ້ອຍຫວັງວ່າຈະຊອກຫາວຽກເຮັດໃນເວລາເຮັດວຽກເພື່ອຂ້ອຍມີເວລາທີ່ຈະໄປລ້ຽງລູກແລະເບິ່ງແຍງການສຶກສາຂອງເຂົາເຈົ້າ," Hai ເວົ້າກັບຕົນເອງ.

ຄົນງານໃນອາຍຸຂອງນາງ Hai ບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ ແລະຊົ່ວໂມງເພີ່ມເຕີມໄດ້ຄືແຕ່ກ່ອນ.

ທ່ານນາງ Tinh ແລະ ນາງ Hai ແມ່ນຄົນງານ 2 ໃນຈຳນວນຫຼາຍແສນຄົນທີ່ໄດ້ສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳຍ້ອນການຫຼຸດຄຳສັ່ງຂອງໂຮງງານໃນໄລຍະເຄິ່ງປີທີ່ຜ່ານມາ. ຕາມສຳນັກງານສະຖິຕິທົ່ວໄປ, ກະຊວງແຜນການ ແລະ ການລົງທຶນ, ຈຳນວນຄົນງານທີ່ສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳໃນໄຕມາດທີ 2 ປີ 2023 ມີ 217,800 ຄົນ. ໃນນັ້ນ, ຈຸດສຸມຕົ້ນຕໍແມ່ນກຸ່ມຄົນງານໃນຂະແໜງຕຳ່ແຜ່ນຕັດຫຍິບ, ເກີບໜັງ, ເຄື່ອງປະກອບເອເລັກໂຕຼນິກ ແລະ ຜະລິດຕະພັນ, ອຸດສາຫະກຳປຸງແຕ່ງໄມ້.

ແຫຼ່ງທີ່ມາ