ບໍລິສັດພະລັງງານ ເຊີນລາ ເພື່ອຄວາມກ້າວໜ້າຂອງແມ່ຍິງ ແລະ ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ

ພ້ອມກັບປະຕິບັດບົດບາດເປັນຢ່າງດີໃນການຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພດ້ານພະລັງງານຂອງແຂວງ, ບໍລິສັດໄຟຟ້າ ເຊີນລາ ຍັງສຸມໃສ່ປະຕິບັດບັນດາການເຄື່ອນໄຫວເພື່ອຄວາມກ້າວໜ້າຂອງແມ່ຍິງ ແລະ ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ, ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ ແລະ ມີຄວາມເຄົາລົບ, ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ພະນັກງານຍິງ ແລະ ຄົນງານຮ່ຳຮຽນ, ພັດທະນາ ແລະ ປະກອບສ່ວນ.

Báo Sơn La•04/12/2025

ກອງປະຊຸມກວດກາຄືນວຽກງານຄວາມຄືບໜ້າດ້ານບົດບາດຍິງຊາຍ ແລະ ຄວາມສະເໝີພາບຂອງແຂວງ ເຊີນລາ ໄລຍະ 2021-2024.

ປະຈຸບັນ ບໍລິສັດໄຟຟ້າ ເຊີນລາ ມີພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ແຮງງານເກືອບ 200 ຄົນ, ດຳລົງຊີວິດໃນກຸ່ມແມ່ຍິງ 9 ຄົນ. ໃນແຕ່ລະປີ, ບໍລິສັດໄດ້ອອກແຜນການ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກິດຈະກໍາເພື່ອຄວາມກ້າວໜ້າຂອງແມ່ຍິງ ແລະ ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ, ໂດຍສຸມໃສ່ການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ, ເຄົາລົບ, ແລະບໍ່ມີອະຄະຕິ. ສຸມໃສ່ປະຕິບັດນະໂຍບາຍສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍຢູ່ພາຍໃນໜ່ວຍ. ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານ-ຊາຍຮ່ວມກັນເຮັດວຽກບ້ານ, ຮ່ວມກັບແມ່ຍິງໃນການເຮັດວຽກ ແລະ ຊີວິດ; ມຸ່ງໄປເຖິງການສ້າງວັດທະນະທຳວິສາຫະກິດ EVN ທີ່ມີມະນຸດກ້າວໜ້າ ແລະ ເຜີຍແຜ່ພາບພົດຂອງຊ່າງໄຟຟ້າ ເຊີນລາ ດ້ວຍຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ເອົາໃຈໃສ່, ອຸທິດຕົນ.

ທ່ານນາງ ເລທິຊົ້ງຮວາ, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ບໍລິສັດໄຟຟ້າ ເຊີນລາ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ບໍລິສັດໄດ້ໂຄສະນາຢ່າງເປັນປົກກະຕິກ່ຽວກັບຄວາມໝາຍຄວາມຄືບໜ້າ ແລະ ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ໂດຍຜ່ານບັນດາກອງປະຊຸມສະເພາະ, ສົມທົບເຂົ້າໃນກອງປະຊຸມພາຍໃນ, ບົດສະຫຼຸບ, ກອງປະຊຸມ ແລະ ຝຶກອົບຮົມ. ໜ່ວຍງານຕ່າງໆໄດ້ຈັດຕັ້ງການເຄື່ອນໄຫວພິເສດ, ການສົນທະນາກຸ່ມ, ແລະການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ໃນໜ້າຈໍອີເລັກໂທຣນິກ, ກຸ່ມ Zalo ພາຍໃນ, ເວັບໄຊ ແລະ ແຟນເພຈ... ເຜີຍແຜ່ຂໍ້ຄວາມໃນແງ່ດີກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ແລະຄວາມປອດໄພຂອງແມ່ຍິງ ແລະ ເດັກຍິງ ທັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ແລະ ຊີວິດດິຈິຕອລ. ດ້ວຍເຫດນີ້, ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຍິງເຂົ້າໃຈບົດບາດຂອງຕົນ, ຈຶ່ງມີແຮງຈູງໃຈໃນການສຶກສາ, ເຮັດວຽກ ແລະ ປະກອບສ່ວນຫຼາຍຂຶ້ນ.

ພະນັກງານຍິງຂອງບໍລິສັດໄຟຟ້າ ເຊີນລາ ເຂົ້າຮ່ວມຊຸດຝຶກອົບຮົມຢູ່ໜ່ວຍງານ.

ເດືອນພະຈິກທີ່ຜ່ານມາ, ແມ່ນເດືອນປະຕິບັດຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ, ປ້ອງກັນ ແລະ ຕ້ານການໃຊ້ຄວາມຮຸນແຮງລະຫວ່າງຍິງຊາຍປີ 2025, ແມ່ນໂອກາດເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນຂອງບໍລິສັດໄຟຟ້າ ເຊີນລາ ໄດ້ຫວນຄືນ ແລະ ປະຕິບັດຮ່ວມກັນເພື່ອສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ ແລະ ມີມະນຸດສະທຳ. ນອກຈາກນີ້, ບໍລິສັດຍັງໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມສະຫຼຸບຄວາມຄືບໜ້າ ແລະ ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ໄລຍະ 2021-2024 ແລະ ໄດ້ຈັດຕັ້ງການເຄື່ອນໄຫວ, ພົບປະແລກປ່ຽນ ແລະ ໂຄສະນາກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ, ຍົກສູງສະຕິ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ. ແຕ່ລະປີ, ບໍລິສັດໄດ້ຈັດຕັ້ງບັນດາລາຍການທີ່ດີຄື: ວັນແມ່ຍິງ ຫວຽດນາມ 20/10, “ວັນແມ່ຍິງສາກົນ 8 ມີນາ”, ບັນດາກິດຈະກຳລະນຶກ “ດີວຽກງານລັດ, ເຮັດວຽກບ້ານ” ເພື່ອເບິ່ງແຍງຊີວິດທາງດ້ານວັດຖຸ ແລະ ຈິດວິນຍານຂອງພະນັກງານຍິງ, ຢ້ຽມຢາມຄອບຄົວປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ມອບລາງວັນໃຫ້ເດັກນ້ອຍທີ່ມີຜົນງານດີໃນການຮ່ຳຮຽນ...

ບໍລິສັດຍັງໄດ້ດູແລສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານຍິງ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າ 100% ຂອງພວກເຂົາໄດ້ຮັບການກວດກາຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນລະຫວ່າງການກວດສຸຂະພາບເປັນປົກກະຕິແລະການເຂົ້າເຖິງການບໍລິການທາງການແພດທີ່ທັນສະໄຫມ. ສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກຢູ່ PC Son La ໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້ວ່າແມ່ນຄວາມສະເໝີພາບ, ເຊິ່ງພະນັກງານເພດຍິງໄດ້ຮັບຄວາມເຄົາລົບ ແລະ ສ້າງເງື່ອນໄຂສະດວກໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາ, ຊຸກຍູ້ການເຂົ້າຮ່ວມບັນດາການເຄື່ອນໄຫວ ດ້ານການເມືອງ , ສັງຄົມ, ຈັດຕັ້ງວຽກເຮັດງານທຳທີ່ເໝາະສົມ, ເຂົ້າຮ່ວມບັນດາຊຸດອົບຮົມໄລຍະສັ້ນ ແລະ ຊຸກຍູ້ບັນດາຂໍ້ລິເລີ່ມໃນວຽກງານ. ບຸກຄົນແລະກຸ່ມແມ່ຍິງຫຼາຍຄົນໄດ້ກາຍເປັນຈຸດທີ່ສົດໃສໃນການເຄື່ອນໄຫວແລະການເຮັດວຽກຂອງ emulation. ຕົວຢ່າງປະກອບມີ: ທ່ານນາງ ເລທິຊົ້ງຮວາ, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການບໍລິສັດ; ທ່ານນາງ ຫງວຽນເລຮົ່ງ, ຫົວໜ້າກົມຈັດຕັ້ງ ແລະ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ; ນາງ ດ່າວທິແທ່ງ, ຮອງຫົວໜ້າພະແນກຂາຍ; ທ່ານນາງ ຮວ່າງທິວ່າງ, ຫົວໜ້າຄະນະປະຕິບັດງານເຄື່ອນທີ່ຂອງສະຖານີໝໍ້ແປງໄຟຟ້າ 110kV Thuan Chau, ພ້ອມດ້ວຍແມ່ຍິງອີກຫຼາຍທ່ານ ລ້ວນແຕ່ໄດ້ບຸກເບີກບັນດາຂໍ້ລິເລີ່ມເພື່ອປັບປຸງຂະບວນການບໍລິການລູກຄ້າ, ໜູນຊ່ວຍບັນດາເພື່ອນຮ່ວມເພດຍິງໃນການຫັນເປັນດິຈິຕອນ; ເປັນແບບຢ່າງຂອງການປະພຶດແບບຢ່າງ, ການອຸທິດຕົນ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ປະກອບສ່ວນຢືນຢັນບົດບາດ, ສະຕິປັນຍາ ແລະ ຄວາມອ່ອນໂຍນຂອງແມ່ຍິງໃນໄລຍະຫັນເປັນດີຈີຕອນຂອງອຸດສາຫະກຳໄຟຟ້າ.

ພະນັກງານຍິງຂອງບໍລິສັດໄຟຟ້າ ເຊີນລາ ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຢູ່ຄະນະປະຕິບັດງານເຄື່ອນທີ່ຂອງສະຖານີໝໍ້ແປງໄຟຟ້າ 110kV Mai Son.

ຫຼາຍກຸ່ມປະດິດສ້າງ ແລະ ປັບປຸງ ໄດ້ມີການເຂົ້າຮ່ວມຂອງນັກວິສະວະກອນຍິງທີ່ມີຄວາມຊຳນານທີ່ດີ, ມີຄວາມຊຳນານດ້ານເຕັກໂນໂລຊີ, ປະກອບສ່ວນສຳຄັນເຂົ້າໃນການຜະລິດ, ດຳເນີນທຸລະກິດ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວປອດໄພ ແລະ ສະຖຽນລະພາບຂອງລະບົບໄຟຟ້າແຂວງ ເຊີນລາ. ແມ່ຍິງຫຼາຍຄົນບັນລຸໄດ້ຫົວຂໍ້ “ດີໃນວຽກງານພາກລັດ-ເຮັດວຽກບ້ານໄດ້ດີ” ແລະ ຍັງເປັນປັດໃຈຫຼັກໃນວຽກງານສື່ສານ ເພື່ອສ້າງຈິດສໍານຶກກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍໃນບໍລິສັດ. ໄລຍະ 2021-2025, ສະຫະພັນກຳມະບານ ລັດວິສາຫະກິດໄຟຟ້າ ພາກເໜືອ ໄດ້ຮັບການຍ້ອງຍໍ 7 ສະຫາຍ ແລະ ບຸກຄົນ 9 ສະຫາຍ; ສະຫະພັນການຄ້າຂອງບໍລິສັດໄດ້ຊົມເຊີຍ 3 ສະມາຊິກ ແລະ 39 ບຸກຄົນໃນການເຄື່ອນໄຫວ “ເຮັດວຽກງານສາທາລະນະດີ, ເຮັດວຽກບ້ານ”.

ດ້ວຍຄວາມເອົາໃຈໃສ່ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານ ແລະ ຄວາມມານະພະຍາຍາມຂອງພະນັກງານທຸກຄົນ, ບໍລິສັດ ໄຟຟ້າ ເຊີນລາ ສືບຕໍ່ຢືນຢັນຄຳໝັ້ນສັນຍາຊຸກຍູ້ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ - ຊາຍ, ສ້າງທີມງານທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ສ້າງພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງໃນໄລຍະຫັນເປັນດີຈີຕອນ.

ທີ່ມາ: https://baosonla.vn/xa-hoi/cong-ty-dien-luc-son-la-vi-su-tien-bo-phu-nu-va-binh-dang-gioi-EdAeVEWDg.html