ຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ: ເພີ່ມເງິນເດືອນເພື່ອຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່ ແລະ ດຶງດູດພອນສະຫວັນ

ຕາມບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແລ້ວ, ການປັບຂຶ້ນເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານຈະປະກອບສ່ວນຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຜູ້ມີເງິນເດືອນ ແລະ ດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນມາເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາອົງການຂອງລັດ.

VietnamPlus•30/10/2025

ກ່ຽວກັບຂໍ້ສະເໜີປັບຂຶ້ນເງິນເດືອນພື້ນຖານແຕ່ວັນທີ 1/1/2026, ໃນການປຶກສາຫາລືຢູ່ນອກ ສະພາແຫ່ງຊາດ ໃນວັນທີ 30/10, ຜູ້ແທນຈຳນວນໜຶ່ງໄດ້ສະແດງຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມ ແລະ ຖືວ່າ: ນີ້ແມ່ນຂໍ້ສະເໜີທີ່ສົມເຫດສົມຜົນຢ່າງຄົບຖ້ວນໃນສະພາບການປະຈຸບັນ.

ການປັບຂຶ້ນເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານຈະປະກອບສ່ວນຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຜູ້ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ ແລະ ເນັ້ນໜັກເຖິງນະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະ ຈ້າງຄົນມີພອນສະຫວັນເຂົ້າເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາອົງການ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຂອງພັກ, ລັດ.

ຕາມທ່ານຜູ້ແທນ ເຈີ່ນກວາງມິນ (ກວາງຈີ້) ແລ້ວ, ການປັບຂຶ້ນເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານແມ່ນຂຶ້ນກັບຫຼາຍປັດໄຈ. ນອກຈາກແຫຼ່ງງົບປະມານແຫ່ງຊາດແລ້ວ, ການປັບຂຶ້ນເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານຍັງຂຶ້ນກັບໂຄງການຕຳແໜ່ງວຽກເຮັດງານທຳທີ່ ກະຊວງພາຍໃນ ໄດ້ສ້າງຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.

ໃນກໍລະນີໂຄງການຕໍາແຫນ່ງວຽກເຮັດງານທໍາຂອງກະຊວງພາຍໃນສໍາເລັດແລະການອະນຸມັດ ຈາກລັດຖະບານ , ການປັບປຸງການເພີ່ມເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດໂດຍກົງກັບໂຄງການນີ້.

ນີ້ແມ່ນທາງເລືອກທີ່ຄາດຫວັງແລະເປັນໄປໄດ້ທີ່ສຸດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ສະພາບຄວາມເປັນຈິງໃນປັດຈຸບັນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເງິນເດືອນໃນປະຈຸບັນບໍ່ພຽງພໍເພື່ອຮັບປະກັນຊີວິດຂອງຜູ້ທີ່ມີລາຍໄດ້ເງິນເດືອນສ່ວນໃຫຍ່ໃນສະພາບການເງິນເຟີ້ທີ່ສັບສົນແລະລາຄາທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ.

ໂດຍສະເພາະແມ່ນຜູ້ທີ່ຫາກໍ່ຮຽນຈົບ ແລະ ຖືກຮັບສະໝັກເຂົ້າເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາອົງການລັດ. ດ້ວຍເງິນເດືອນຕໍ່າ, ລາຍຮັບຂອງປະຊາຊົນເຫຼົ່ານີ້ຍັງຖືກຈໍາກັດຫຼາຍໃນຂະນະທີ່ຕ້ອງກວມເອົາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຈໍານວນຫຼາຍເພື່ອຮັກສາຊີວິດຂອງພວກເຂົາ, ບັງຄັບໃຫ້ພວກເຂົາເຮັດວຽກອື່ນໆເຊັ່ນ: ຜູ້ຂົນສົ່ງ (ສົ່ງ), ການຂາຍອອນໄລນ໌ຫຼືວຽກທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມຊໍານານແລະອາຊີບຂອງພວກເຂົາ.

ທ່ານຜູ້ແທນ ເຈີ່ນກວາງມິງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ນີ້ແມ່ນສະພາບຕົວຈິງທີ່ພວກເຮົາຕ້ອງໄດ້ເຫັນໃນແຕ່ລະວັນ, ຕ້ອງມີນະໂຍບາຍປັບປຸງ, ເພີ່ມເງິນເດືອນໂດຍໄວ ເພື່ອຮັບປະກັນຊີວິດຂອງຜູ້ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ ແລະ ປະຕິບັດນະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະ ເຊີດຊູຜູ້ມີພອນສະຫວັນມາເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາອົງການ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຂອງພັກ ແລະ ລັດ.

ສູນບໍລິຫານການບໍລິຫານສາທາລະນະເມືອງ ເຊີນມາ ແຂວງລຳດົງ. (ພາບ: Hong Hieu/VNA)

“ຖ້າເງິນເດືອນຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຊາວຜູ້ອອກແຮງງານ, ຈະສ້າງຄວາມດຶງດູດ, ດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນເພື່ອປະກອບສ່ວນໃຫ້ແກ່ປະເທດຊາດ, ສ້າງກໍາລັງແຮງງານທີ່ມີຄຸນະພາບສູງ, ຫຼີກລ່ຽງການໄຫຼວຽນຂອງສະໝອງທີ່ເກີດຂື້ນ”.

ຕາມຜູ້ແທນແລ້ວ, ຄຽງຄູ່ກັບການປັບຂຶ້ນເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານ, ຍັງຕ້ອງຄົ້ນຄວ້າວາງແຜນການເພື່ອຮັບປະກັນບໍ່ໃຫ້ມີສະພາບການຂຶ້ນເງິນເດືອນແຕ່ລາຍຮັບບໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນ.

ຄວາມຈິງແລ້ວ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ອື່ນໆ ຫຼາຍຄົນກໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນພື້ນຖານໃໝ່ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ເຊິ່ງສູງກວ່າເງິນເດືອນພື້ນຖານເກົ່າ, ແຕ່ລາຍຮັບກໍ່ບໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນ. ແທ້ຈິງແລ້ວ, ລາຍຮັບຂອງຫຼາຍຄົນຍັງຕໍ່າກວ່າກ່ອນການຂຶ້ນເງິນເດືອນ.

ອັນນີ້ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນ ໜ້ອຍໜຶ່ງ ຕໍ່ການສະເໜີຂຶ້ນເງິນເດືອນ ເພາະຄິດວ່າການຂຶ້ນເງິນເດືອນແມ່ນເປັນນາມ ແຕ່ລາຍຮັບຖືກຕັດລົງ.

ຕາມທ່ານຜູ້ແທນ ເຈີ່ນວັນເລີມ (ບັກນິງ) ແລ້ວ, ການຕັດສິນໃຈເພີ່ມເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານຈະສົ່ງຜົນສະທ້ອນຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງໃຫ້ແກ່ຜູ້ມີເງິນເດືອນ ແລະ ສັງຄົມ. ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຄົ້ນຄ້ວາແລະພິຈາລະນາເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມກົມກຽວລະຫວ່າງການພົວພັນແລະການຕິດຕໍ່ພົວພັນ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງທ້າທາຍອັນໃຫຍ່ຫຼວງ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມລະມັດລະວັງ ແລະ ການແກ້ໄຂເທື່ອລະກ້າວໃນບັນດາແຜນການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງລວມ.

ແນວໃດກໍດີ, ໃນສະພາບການປະຈຸບັນ, ເມື່ອເຮົາປະຕິບັດຕົວແບບ 2 ຂັ້ນຂອງທ້ອງຖິ່ນ, ວຽກງານຂອງຂັ້ນເມືອງມີຫຼາຍ, ໝາຍຄວາມວ່າຄະນະກຳມະການຄຸ້ມຄອງເມືອງຍັງຕ້ອງປະຕິບັດ ແລະ ປະຕິບັດວຽກງານຫຼາຍກ່ວາເກົ່າ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຄະນະກຳມະການຄຸ້ມຄອງເມືອງປັບປຸງຄຸນນະພາບ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວຽກງານໃນສະພາບການໃໝ່.

"ຖ້າພວກເຮົາບໍ່ສາມາດປະຕິບັດການປັບຂຶ້ນເງິນເດືອນພື້ນຖານໃນເດືອນມັງກອນ 2026 ໄດ້ທັນທີ, ພວກເຮົາຄວນພິຈາລະນາຄັດເລືອກ ແລະ ບຸລິມະສິດວິຊາສະເພາະເພື່ອດັດສົມເງິນເດືອນໃຫ້ເໝາະສົມ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຄະນະກຳມະບານຮາກຖານໃນປະຈຸບັນ. ພວກເຮົາຕ້ອງສ້າງເງື່ອນໄຂທີ່ຈຳເປັນທັງໝົດເພື່ອໃຫ້ທີມງານນີ້ມີຄວາມໝັ້ນຄົງໃນການບໍລິການໃນລະດັບດີທີ່ສຸດ,".

(TTXVN/Vietnam+)

ທີ່ມາ: https://www.vietnamplus.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tang-luong-de-dam-bao-cuoc-song-thu-hut-nhan-tai-post1073875.vnp