ສະມາຊິກພັກຕ້ອງຍົກຕົວຢ່າງທັງກ່ອນແລະຫຼັງອອກຈາກວຽກເພື່ອປັບປຸງກົນໄກ.

ບໍ່ພຽງແຕ່ການກະສຽນວຽກໄວໂດຍສະຫມັກໃຈ

ຄຽງຄູ່ກັບຄວາມຕັ້ງໃຈສູງ ແລະ ຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມອັນໃຫຍ່ຫຼວງເພື່ອນຳມາໃຫ້ບັນດາໝາກຜົນທີ່ພົ້ນເດັ່ນ, ຍັງຕ້ອງມີຄວາມຮັບເອົາຄວາມເສຍຫາຍ ແລະ ການເສຍສະຫຼະຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວເຂົ້າໃນການປະຕິວັດເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍກົນໄກ ການເມືອງ . ໃນເວລານັ້ນ, ພຶດຕິກຳແບບຢ່າງຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກສະໝັກໃຈອອກຈາກຕຳແໜ່ງກ່ອນອາຍຸແມ່ນເປັນປັດໄຈສຳຄັນທີ່ສຸດ, ສ້າງເງື່ອນໄຂສະດວກໃຫ້ວິວັດການຜັນຂະຫຍາຍກົນໄກຜັນຂະຫຍາຍໂດຍໄວ, ຍົກສູງປະສິດທິຜົນ, ປະສິດທິຜົນ.

ການອອກບໍານານແບບສະໝັກໃຈ ແລະ ການອອກເບ້ຍບຳນານໄວ ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ຈິດໃຈແບບຢ່າງຂອງສະມາຊິກພັກກອມມູນິດໃນທັດສະນະ, ທິດທາງ, ນະໂຍບາຍຂອງພັກ ແລະ ລັດ. ດ້ວຍຈິດໃຈທີ່ຕັ້ງໃຈຂອງ “ລັດຖະບານກາງບໍ່ລໍຖ້າຂັ້ນແຂວງ, ຂັ້ນແຂວງບໍ່ລໍຖ້າຂັ້ນເມືອງ, ຂັ້ນເມືອງບໍ່ລໍຖ້າຂັ້ນຮາກຖານ”, ໃນໄລຍະຜ່ານມາ, ແຂວງ ຕວຽນກວາງ ໄດ້ປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 18-NQ/TW “ບາງບັນຫາກ່ຽວກັບການສືບຕໍ່ປ່ຽນໃໝ່ ແລະ ຈັດຕັ້ງລະບົບການເມືອງຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ. ພ້ອມກັບຄວາມມານະພະຍາຍາມປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງ ແລະ ສົມທົບກັນ, ຫຼາຍຄະນະ, ສະມາຊິກພັກໄດ້ສະໝັກໃຈສະໝັກຮັບເບ້ຍບຳນານກ່ອນກຳນົດ, ແມ່ນເງື່ອນໄຂສະດວກເພື່ອໃຫ້ Tuyen Quang ປະຕິບັດ “ວິວັດການ” ນີ້. ຕົວຢ່າງຄື: ທ່ານ ຫງວຽນກວກຮຸຍ, ເກີດປີ 1965, ຫົວໜ້າພະແນກໂຄສະນາອົບຮົມເມືອງ, ຫົວໜ້າສູນການເມືອງ ນາຫາງ (ຕວ໋ຽນກວາງ), ໄດ້ສະໝັກເຂົ້າບຳນານກ່ອນໄວ, ເຖິງວ່າລາວຈະຖືວ່າເປັນພະນັກງານທີ່ອຸທິດຕົນ, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ແຕ່ຈະບໍ່ອອກວຽກຈົນຮອດເດືອນກັນຍາ 2027. ລາວຕັດສິນໃຈອອກກິນເບ້ຍບຳນານກ່ອນໄວເພື່ອອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ວຽກງານການຈັດຕັ້ງຂອງຊາວໜຸ່ມ. ເງື່ອນໄຂເພື່ອພັດທະນາ. ຢູ່ຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນໃນທົ່ວປະເທດ, ພະນັກງານຫຼາຍຄົນທີ່ຍັງມີອາຍຸການເຮັດວຽກໄດ້ບຸກເບີກ ແລະ ເປັນແບບຢ່າງໃນການກິນເບ້ຍບຳນານ. ເປັນຕົວຢ່າງທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການສະໜັບສະໜູນ ແລະ ເຫັນດີເຫັນພ້ອມກັບນະໂຍບາຍຂອງພັກໃນການປັບປຸງກົນໄກ, ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍປັບປຸງກົນໄກ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ພັກ ແລະລັດຂອງພວກເຮົາກໍ່ມີຫຼາຍນະໂຍບາຍ, ລະບອບຖືວ່າ “ດີເດັ່ນ” ສໍາລັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນທີ່ອອກບໍານານ ຫຼື ອອກວຽກກ່ອນອາຍຸ. ລັດຖະບານໄດ້ອອກດຳລັດເລກທີ 178/ສປຊ ກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍ, ລະບອບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ກຳລັງປະກອບອາວຸດ ໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບອບການເມືອງຄືນໃໝ່. ພາຍຫຼັງໄດ້ເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍນີ້, ພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກຫຼາຍທ່ານໄດ້ສະໝັກໃຈໃຫ້ອອກບຳນານກ່ອນກຳນົດ. ສະຫາຍ ຫງວຽນທິຕຸ່ງຈຽງ, ເລຂາທິການໃຫຍ່ອົງການພັກແຂວງ ດຶກຢາງ, ເມືອງ ລອງບຽນ ( ຮ່າໂນ້ຍ ) ມີເວລາ 6 ປີເພື່ອບຳນານ. ໃນຖານະສະມາຊິກພັກທີ່ເປັນແບບຢ່າງທີ່ໄດ້ນຳໜ້າໃນການຕອບສະໜອງແນວທາງນະໂຍບາຍຂອງພັກ ແລະ ລັດ, ສະຫາຍສະໝັກໃຈສະໝັກເຂົ້າບຳນານກ່ອນໄວ ດ້ວຍຄວາມເບີກບານມ່ວນຊື່ນວ່າ: “ບັນດານະໂຍບາຍ, ແນວທາງໄດ້ຊຸກຍູ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ຖືວ່າເໝາະສົມທີ່ຈະຕັດສິນໃຈອອກບຳນານກ່ອນໄວ ເພື່ອໃຫ້ລຸ້ນໜຸ່ມທີ່ມີພອນສະຫວັນ ແລະ ຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນພັດທະນາປະເທດຊາດບ້ານເມືອງ.” ເງິນອຸດໜູນທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນດໍາລັດ 178 ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດທີ່ອອກບໍານານກ່ອນໄວຮຽນ ມີແຫຼ່ງທຶນເພື່ອເລີ່ມທຸລະກິດຂະໜາດນ້ອຍ, ລົງທຶນ ຫຼື ຮັບປະກັນຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ສະນັ້ນ, ບັນດາພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກເຂົ້າໃຈຢ່າງຈະແຈ້ງເຖິງຈຸດປະສົງ ແລະ ຄວາມໝາຍຄວາມສຳຄັນຂອງການປະຕິວັດ ເພື່ອເຮັດໃຫ້ກົງຈັກການຈັດຕັ້ງປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ, ເຊີດຊູບົດບາດການເປັນແບບຢ່າງ, ສະໝັກໃຈຂຽນໃບສະໝັກເຂົ້າບຳນານ, ອອກວຽກໄວ ເພື່ອອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ການຈັດຕັ້ງໃນຂະບວນການຈັດ ຕັ້ງ ແລະ ຂົນຂວາຍ.

ປັບປຸງອຸປະກອນ ແລະສ້າງບາດກ້າວບຸກທະລຸແມ່ນການປະຕິວັດ. ພາບ: ໜັງສືພິມ ບິ່ງດິງ

ສິ່ງສຳຄັນກວ່ານັ້ນ, ພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກຈະລາອອກ ຫຼື ອອກຈາກວຽກບໍ່ໄດ້ໝາຍຄວາມວ່າເຂົາເຈົ້າບໍ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບອີກຕໍ່ໄປ ແລະ ຕ້ອງປະຖິ້ມທຸກຢ່າງໄວ້ເບື້ອງຫຼັງ. ເພາະກົດບັດຂອງພັກໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ: ສູ້ຊົນປະຕິບັດຈຸດໝາຍ ແລະ ອຸດົມການຂອງພັກຕະຫຼອດຊີວິດ, ເອົາຜົນປະໂຫຍດຂອງປະເທດຊາດ, ຊົນຊັ້ນກຳມະກອນ ແລະ ຄົນງານເໜືອຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວ; ປະຕິບັດແນວທາງການເມືອງ, ມະຕິຂອງພັກ, ມະຕິຂອງພັກ ແລະ ກົດໝາຍຂອງລັດຢ່າງເຂັ້ມງວດ... ປະຕິບັດລະບຽບການຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງກ່ຽວກັບການກະທຳທີ່ບໍ່ມີສະມາຊິກພັກ. ຕັ້ງໜ້າເຂົ້າຮ່ວມວຽກງານມະຫາຊົນ ແລະ ວຽກງານສັງຄົມຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ ແລະ ຢູ່ເຮືອນ; ໂຄສະນາ, ຂົນຂວາຍບັນດາຄອບຄົວ, ປະຊາຊົນປະຕິບັດແນວທາງຂອງພັກ, ນະໂຍບາຍ, ກົດໝາຍຂອງລັດ... ພ້ອມແລ້ວທີ່ຈະເສຍສະຫຼະຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວເມື່ອອົງການຕ້ອງການ. ເມື່ອພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກອອກກິນເບ້ຍບຳນານ, ອອກຈາກວຽກເຮັດງານທຳແລະກັບຄືນສູ່ຊີວິດການເປັນພົນລະເມືອງ, ຕ້ອງປະຕິບັດໜ້າທີ່ເປັນພົນລະເມືອງທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນລັດຖະທຳມະນູນວ່າ: “ພົນລະເມືອງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບປະຕິບັດພັນທະຂອງລັດ ແລະ ສັງຄົມ”. ນີ້ແມ່ນບັນດາການກະທຳທີ່ແທດຈິງ ແລະ ເປັນແບບຢ່າງ, ນຳມາເຊິ່ງຜົນປະໂຫຍດອັນໃຫຍ່ຫຼວງໃຫ້ແກ່ພັກ ແລະ ປະເທດຊາດໃນວິວັດການຜັນຂະຫຍາຍກົນໄກການຈັດຕັ້ງ.

ປັບປຸງກົນໄກ-ແນວຄິດຂອງພັກກົງກັບຄວາມປາຖະໜາຂອງປະຊາຊົນ

ນັບແຕ່ປະເທດສາທາລະນະລັດປະຊາທິປະໄຕຫວຽດນາມເກີດຂຶ້ນໃນວັນທີ 2 ກັນຍາ 1945, ພັກ ແລະ ປະທານໂຮ່ຈິມິນ ໄດ້ມີຄວາມຕັ້ງໃຈກໍ່ສ້າງລັດຕາມທິດປະຊາທິປະໄຕ ແລະ ກ້າວໜ້າ. ໃນແຕ່ລະໄລຍະການປະຕິວັດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນນັບແຕ່ປະເທດເລີ່ມດຳເນີນການປະຕິຮູບ (ປີ 1986), ເຄື່ອງຈັກແຫ່ງລັດຂອງພວກເຮົາລ້ວນແຕ່ໄດ້ຮັບການດັດແກ້ຢ່າງເໝາະສົມ, ໃນທິດປັບປຸງ. ນັບແຕ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 7 ມາຮອດປະຈຸບັນ, ພັກເຮົາໄດ້ອອກມະຕິ ແລະ ບົດສະຫຼຸບຫຼາຍສະບັບ ເພື່ອນຳພາຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແນວທາງປ່ຽນແປງໃໝ່, ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຂອງລະບົບການເມືອງ, ຈັດຕັ້ງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງໃຫ້ເຄື່ອນໄຫວຢ່າງມີປະສິດທິພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນ. ສະເພາະແມ່ນ: ມະຕິກອງປະຊຸມສູນກາງຄັ້ງທີ 8 (ສະໄໝທີ 7); ມະຕິເລກທີ 10-NQ/TW ລົງວັນທີ 9 ກຸມພາ 2007 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດທີ 10; ມະຕິເລກທີ 12-NQ/TW ລົງວັນທີ 16 ມັງກອນ 2012 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດທີ 11; ມະຕິເລກທີ 18-NQ/TW ລົງວັນທີ 25 ຕຸລາ 2017 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດທີ 12...

ສະພາບຕົວຈິງໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ພາຍຫຼັງເກືອບ 40 ປີແຫ່ງການປ່ຽນແປງໃໝ່, ພາຍໃຕ້ການນຳພາຂອງພັກ, ປະເທດເຮົາບັນລຸໄດ້ບັນດາຜົນງານອັນໃຫຍ່ຫຼວງ, ຮອບດ້ານໃນທຸກຂົງເຂດ. ຈາກພື້ນຖານເສດຖະກິດດ້ອຍພັດທະນາ ດ້ວຍລາຍຮັບຕ່ຳ, ປະຈຸບັນ ຫວຽດນາມ ໄດ້ກາຍເປັນປະເທດພັດທະນາທີ່ມີລາຍຮັບສະເລ່ຍ, ຊີວິດທາງດ້ານວັດຖຸ ແລະ ຈິດໃຈຂອງປະຊາຊົນກໍ່ໄດ້ຮັບການປັບປຸງຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ. ແຕ່ປີ 1986-2020, ລາຍຮັບຕໍ່ຫົວຄົນເພີ່ມຂຶ້ນ 17 ເທົ່າ; ໃນປີ 2024, ລາຍຮັບຕໍ່ຫົວຄົນຈະປະມານ 4,622,54 USD. ບັນດາຕົວເລກທີ່ກ່າວມານີ້ ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ ການປັບປຸງ ແລະ ກໍ່ສ້າງລັດຢ່າງຄ່ອງແຄ້ວ, ແທດຈິງ, ມີປະສິດທິຜົນ, ສອດຄ່ອງກັບທ່າອ່ຽງແຫ່ງການປັບປຸງ ແລະ ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສາກົນ ແລະ ແທດຈິງຂອງຫວຽດນາມ; ສອດຄ່ອງກັບການນຳພາຂອງພັກ, ລັດຄຸ້ມຄອງ, ປະຊາຊົນເປັນເຈົ້າການ, ສ້າງການສະໜັບສະໜູນສູງ, ຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມຂອງປະຊາຊົນ.

ເຕົ້າໂຮມຄວາມຮັບຮູ້ ແລະ ການກະທຳ

ກົນອຸບາຍທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ຂາດເຂີນ ເປັນສາເຫດໜຶ່ງທີ່ຂັດຂວາງການພັດທະນາ, ນະໂຍບາຍ ແລະ ແນວທາງຂອງພັກຫຼາຍດ້ານ ຍັງຊັກຊ້າໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕົວຈິງ. ການປັບປຸງກົນໄກການເມືອງຍັງຊ່ວຍຫລຸດຜ່ອນພາລະງົບປະມານແຫ່ງຊາດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການປັບປຸງເຄື່ອງໃຊ້ໄຟຟ້າຍັງເປັນປັດໃຈຫຼັກໃນການປັບປຸງປະສິດທິພາບຂອງການປະຕິບັດກົດໝາຍ ແລະ ປັບປຸງການຄຸ້ມຄອງລັດ. ຍ້ອນການປະຕິຮູບດັ່ງກ່າວ, ຂະບວນການສະໜອງການບໍລິການສາທາລະນະໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງງ່າຍດາຍ, ເວລາລໍຖ້າໄດ້ຖືກຫຼຸດລົງ, ໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ປະຊາຊົນ ແລະ ວິສາຫະກິດເຂົ້າເຖິງການບໍລິການຂອງລັດໄດ້ງ່າຍ.

ການຈັດຕັ້ງແລະກົນໄກປັບປຸງໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຕັດສິນໃຈທາງດ້ານການເມືອງອັນສູງຂອງພັກ ແລະ ລັດຂອງພວກເຮົາ, ໂດຍມີຈຸດປະສົງທີ່ຈະແຈ້ງ, ບໍ່ມີສິ່ງທີ່ “ພຽງເພື່ອສະແດງ”, “ພຽງແຕ່ເປັນຮູບແບບ” ຫລື “ການຕໍ່ສູ້ເພື່ອອຳນາດ” ດັ່ງທີ່ກຳລັງສັດຕູບິດເບືອນແລະແຜ່ລາມ. ຕ້ອງເຫັນວ່າການປັບປຸງການຈັດຕັ້ງແລະກົນໄກການເມືອງບໍ່ແມ່ນວຽກທີ່ງ່າຍ, ບໍ່ງ່າຍ, ບໍ່ແມ່ນວຽກທີ່ຈະເຮັດໄດ້ຄືນໜຶ່ງ, ຕອນບ່າຍມື້ໜຶ່ງ, ຫຼືເຮັດເທື່ອດຽວເທົ່ານັ້ນ, ເພາະມັນກ່ຽວຂ້ອງເຖິງບັນຫາທີ່ອ່ອນໄຫວ ແລະ ສັບສົນຫຼາຍຢ່າງ. ສະນັ້ນ, ຕ້ອງມີຄວາມເຂັ້ມງວດ, ວິທະຍາສາດ, ຄວາມຕັດສິນໃຈດ້ານການເມືອງສູງ, ເປັນເອກະພາບໃນຄວາມຮັບຮູ້ ແລະ ການກະທຳ. ເພື່ອຮັບປະກັນໄຊຊະນະຂອງການປະຕິວັດໃນການຜັນຂະຫຍາຍກົນໄກການຈັດຕັ້ງຂອງລະບົບການເມືອງ, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ຊີ້ອອກວ່າ: 100 ປີແຫ່ງການນຳພາຂອງພັກ ແລະ 100 ປີແຫ່ງວັນສ້າງຕັ້ງປະເທດແມ່ນບໍ່ໄກ. ເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍຍຸດທະສາດ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມພະຍາຍາມພິເສດ, ຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຍັງຄ້າງຄາ, ແຕ່ຍັງບໍ່ໃຫ້ພວກເຮົາຊ້າ, lax, ບໍ່ຖືກຕ້ອງ, unsynchronized, ຫຼື uncoordinated ໃນທຸກຂັ້ນຕອນ.

ດ້ວຍບົດບາດເປັນແບບຢ່າງ ແລະ ບຸກທະລຸຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນບົດບາດການນຳພາ, ທິດຊີ້ນຳ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຫົວໜ້າໃນຂະບວນການປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ, ໄດ້ແຜ່ຂະຫຍາຍ ແລະ ກະທົບຢ່າງໜັກແໜ້ນຕໍ່ຈິດສຳນຶກ ແລະ ການກະທຳຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນອ້ອມຂ້າງ, ສະແດງອອກໃຫ້ເຫັນເຖິງຈິດໃຈ “ພຽງແຕ່ສົນທະນາບໍ່ສົນທະນາກັບຫຼັງ”. ນີ້ແມ່ນກຳລັງແຮງອັນສຳຄັນໃນການປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງ, ຮັດແໜ້ນກົນໄກການຈັດຕັ້ງ, ປະກອບສ່ວນເພີ່ມທະວີຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ ແລະ ປະຊາຊົນໃນບັນດານະໂຍບາຍໃຫຍ່ຂອງພັກ ແລະ ລັດ.

ພັນໂທ ດັ້ງໂກຮ່ຽນ, ຮອງຫົວໜ້າກົມປັດຊະຍາມາກ-ເລນິນ, ໂຮງຮຽນນັກການເມືອງ.

ທີ່ມາ: https://baotuyenquang.com.vn/dang-vien-can-neu-guong-ca-truoc-va-sau-khi-nghi-viec-de-tinh-gon-bo-may-206734.html