ສະເໜີໃຫ້ຜົວອອກລູກຢ່າງໜ້ອຍ 10 ວັນ ເພື່ອຊ່ວຍເມຍເບິ່ງແຍງລູກ

ວັນທີ 27 ພຶດສະພານີ້, ສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ປຶກສາຫາລືຢູ່ຫໍປະຊຸມກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ (ສະບັບປັບປຸງ). ເນື້ອໃນໜຶ່ງທີ່ບັນດາຜູ້ແທນສົນໃຈປຶກສາຫາລືແມ່ນລະບອບແມ່.

ຕ້ອງເພີ່ມເວລາອອກແຮງເພື່ອກວດກາກ່ອນເກີດຢ່າງໜ້ອຍ 5 ຄັ້ງ

ທ່ານຜູ້ແທນ ເລທິແທງເລີມ (ຄະນະຜູ້ແທນ ແຂວງ ຮ່ວາຢາງ ) ໄດ້ສະເໜີວ່າ: ໃນໄລຍະຖືພາ, ບັນດາຜູ້ອອກແຮງງານຍິງຄວນໄດ້ຮັບເວລາອອກແຮງງານເພື່ອໄປກວດກາກ່ອນເກີດ “ຢ່າງໜ້ອຍ 5 ຄັ້ງ”, ແທນທີ່ຈະມີພຽງ “5 ຄັ້ງ” ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຮ່າງກົດໝາຍ.

ຂໍ້ສະເຫນີນີ້ແມ່ນມາຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່າທ່ານຫມໍກໍານົດວ່າທຸກໆເດືອນ, ຜູ້ອອກແຮງງານຕ້ອງມີການກວດກ່ອນເກີດເພື່ອຕິດຕາມການພັດທະນາປົກກະຕິຂອງ fetus.

ຕາມຜູ້ແທນເພດຍິງແຂວງ ຮ່ວາຢາງ ແລ້ວ, ຖ້າຫາກມີລະບຽບການກຳນົດໃຫ້ກຳມະກອນຍິງຕ້ອງກວດກາກ່ອນຖືພາ 5 ຄັ້ງ, ໃນໄລຍະຖືພາ, ແຮງງານຍິງຈະຕ້ອງໄດ້ຂໍລາພັກ, ພັກຜ່ອນ ຫຼືພັກປິ່ນປົວທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຫຼາຍເທື່ອ.

Lam HauGiang.jpg — ຜູ້ແທນ ເລທິແທງລຽມ. ພາບ: NA

ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວຍັງໄດ້ກຳນົດວ່າຜູ້ອອກແຮງງານຊາຍທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມແບບບັງຄັບ, ເມື່ອເມຍເກີດລູກ, ແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບການລາພັກ ແລະ ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດການເກີດ. ສະເພາະຄົນງານເພດຊາຍມີສິດໄດ້ພັກຜ່ອນ 5 ວັນເມື່ອເມຍເກີດລູກຕາມປົກກະຕິ; ພັກ 7 ວັນເມື່ອພັນລະຍາຂອງເຂົາເຈົ້າຜ່າຕັດ, ຫຼືເກີດກ່ອນ 32 ອາທິດ.

ກໍລະນີເມຍເກີດລູກຝາແຝດ, ພະນັກງານຜູ້ຊາຍມີສິດໄດ້ພັກຜ່ອນ 10 ວັນ, ນັບແຕ່ເກີດລູກ 3 ຄົນຂຶ້ນໄປ, ແຕ່ລະລູກຈະມີສິດໄດ້ພັກຜ່ອນຕື່ມອີກ 3 ວັນ.

ຖ້າເມຍເກີດລູກຝາແຝດ ແລະຕ້ອງຜ່າຕັດ, ພະນັກງານຊາຍມີສິດໄດ້ພັກຜ່ອນ 14 ວັນ. ຖ້າເມຍເກີດລູກສາມເທື່ອ ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ ແລະຕ້ອງຜ່າຕັດ, ພະນັກງານຊາຍມີສິດພັກຜ່ອນ 3 ວັນສຳລັບລູກເພີ່ມເຕີມແຕ່ລະຄົນ.

ຜູ້ແທນຍິງແຂວງ ຮ່ວາຢາງ ສະເໜີໃຫ້ຄະນະ ກຳມະການ ຄົ້ນຄວ້າ ເພີ່ມຈຳນວນມື້ພັກໃຫ້ກຳມະກອນເພດຊາຍ ໃຫ້ຢ່າງໜ້ອຍ 10 ວັນເຮັດວຽກ ໃນກໍລະນີທີ່ເກີດລູກປົກກະຕິ ແລະ ສູງກ່ວາໃນກໍລະນີເກີດລູກຝາແຝດ ຫຼື ຫຼາຍກວ່າ ຫຼື ຜ່າຕັດ. ທັງນີ້ກໍເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ພໍ່ແມ່ລ້ຽງດູລູກອ່ອນ.

ພ້ອມທັງເປັນຫ່ວງກ່ຽວກັບລະບຽບການກ່ຽວກັບການລາເກີດ, ທ່ານຜູ້ແທນ ບຸ່ຍທິກວຽດທົວ (ຄະນະຜູ້ແທນ ແຂວງ ຮ່າຕິ້ງ ) ໄດ້ສະເໜີເພີ່ມຕື່ມບັນດາວິຊາທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບການອອກລູກເຊັ່ນ: ແມ່, ນ້ອງສາວ, ຍາດຕິພີ່ນ້ອງລ້ຽງດູຜູ້ຍິງໂສດ.

ໂດຍອ້າງອີງເຖິງຈຳນວນຜູ້ຍິງທີ່ຍັງບໍ່ທັນແຕ່ງດອງຫຼືເປັນໂສດທີ່ຍັງຕ້ອງການມີລູກເພີ່ມຂຶ້ນ, ທ່ານນາງໂທກ່າວວ່າ, ຄົນເຫຼົ່ານີ້ຄວນໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກນະໂຍບາຍຂອງລັດກ່ຽວກັບຜູ້ດູແລໃນເວລາເກີດ. ສະນັ້ນ, ຜູ້ແທນສະເໜີໃຫ້ຮ່າງກົດໝາຍເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບລະບອບແມ່ຍິງໂສດ.

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຜູ້ອໍານວຍການໂຮງໝໍ Cho Ray Nguyen Tri Thuc (ຜູ້ແທນ HCMC) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຕາມກົດລະບຽບຂອງອົງການອະນາໄມໂລກ, ຮອບກວດການຖືພາແມ່ນ 5 ເທື່ອ, ແຕ່ຄວນແບ່ງອອກເປັນການຖືພາຕາມປົກກະຕິ ແລະ ພະຍາດທາງພະຍາດ.

ປົກກະຕິການຖືພາແມ່ນ 5 ຄັ້ງ, ໂດຍສະເລ່ຍກວດໜຶ່ງມື້ເທົ່ານັ້ນ, ມີກໍລະນີພິເສດ 2 ມື້, ແຕ່ 2 ມື້ນັ້ນຕ້ອງລໍຖ້າຜົນກວດ ແລະ ກັບມາຮັບຜົນ. ດ້ວຍການກວດສອບການຖືພາທາງ pathological, ທ່ານຫມໍຄວນຕັດສິນໃຈວ່າເວລາພັກຜ່ອນເທົ່າໃດ.

ສະເໜີເພີ່ມນະໂຍບາຍການອອກປະກັນສັງຄົມເມື່ອປິ່ນປົວການເປັນຫມັນ

ທ່ານ Tran Kim Yen (ຄະນະຜູ້ແທນ HCMC) ໄດ້ອ້າງຕາມບົດລາຍງານຂອງກົມສະຖິຕິທົ່ວໄປວ່າ: ອັດຕາການຈະເລີນພັນທັງໝົດຂອງຫວຽດນາມ ມີທ່າອ່ຽງຫຼຸດລົງໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້ ແລະ ຄາດວ່າຈະສືບຕໍ່ຫຼຸດລົງໃນຊຸມປີຕໍ່ໄປ. ຖ້າອັດຕາການຈະເລີນພັນສະເລ່ຍຂອງແມ່ຍິງ 20 ປີກ່ອນແມ່ນປະມານ 3.4, ໃນປີ 2020 ມັນຈະເປັນ 2.05 ແລະໃນປີ 2023 ມັນຈະເປັນ 1.96. ໃນ HCMC ມັນແມ່ນ 1.39, ບໍ່ໄດ້ກ່າວເຖິງແນວໂນ້ມຂອງໄວຫນຸ່ມທີ່ບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະແຕ່ງງານ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານນາງ Yen ຍັງໄດ້ອ້າງເຖິງຂໍ້ມູນຫຼ້າສຸດຂອງຫ້ອງການສະຖິຕິທົ່ວໄປທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ອັດຕາຄົນໂສດຢູ່ຫວຽດນາມ ແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງໄວວາຈາກ 6,23% ໃນປີ 2004 ເປັນ 10,1% ໃນປີ 2019.

“ດັ່ງນັ້ນ, ໃນໄລຍະ 15 ປີ, ອັດຕາຄົນເລືອກທີ່ຈະບໍ່ແຕ່ງງານໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນເກືອບ 2 ເທົ່າ, ໃນຂະນະດຽວກັນ, ການເຖົ້າແກ່ຍາວນານຂອງປະຊາກອນໄດ້ພາໃຫ້ເກີດຜົນສະທ້ອນຮ້າຍແຮງຢູ່ຫຼາຍປະເທດພັດທະນາ, ເຊັ່ນ: ຂາດແຄນແຮງງານ ແລະ ບັນຫາການດູແລຜູ້ສູງອາຍຸ,”.

ຕາມທ່ານນາງແລ້ວ, ນີ້ແມ່ນບົດຮຽນໃຫຍ່ເພື່ອໃຫ້ ຫວຽດນາມ ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງ, ກໍ່ສ້າງບັນດານະໂຍບາຍ, ດັດສົມອັດຕາການເກີດລູກໃຫ້ເໝາະສົມ ເພື່ອຮັກສາກຳລັງແຮງງານໃຫ້ໝັ້ນຄົງໃນອະນາຄົດ. ປະສົບການຈາກປະເທດຕ່າງໆທົ່ວໂລກສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເມື່ອອັດຕາການເກີດທັງໝົດຕໍ່າກວ່າ 2, ມັນເປັນການຍາກຫຼາຍທີ່ຈະຍົກມັນໄປສູ່ເກນທີ່ປອດໄພ.

ນາງເວົ້າອີກວ່າ, ນາງໄດ້ອ່ານບົດຄວາມທີ່ກ່າວວ່າ, ຢູ່ໃນຫວຽດນາມ, ປະມານ 7,7% ຂອງຄູ່ຜົວເມຍທີ່ມີອາຍຸມີລູກ, ເທົ່າກັບປະມານ 1 ລ້ານຄູ່ຜົວເມຍແມ່ນເປັນຫມັນ.

ຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່າອັດຕາການເປັນຫມັນເພີ່ມຂຶ້ນ, ໃນນັ້ນປະມານ 50% ຂອງຄູ່ຜົວເມຍທີ່ເປັນຫມັນທີ່ມີອາຍຸຕ່ໍາກວ່າ 30 ປີ, ຜູ້ແທນ Yen ໄດ້ສະເຫນີຮ່າງການເພີ່ມເຕີມນະໂຍບາຍການລາພັກເພື່ອໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມໃນເວລາໄປກວດແລະປິ່ນປົວການເປັນຫມັນ.

ຄະນະຜູ້ແທນ ດ່າວຈ໋າຍ (ຄະນະຜູ້ແທນແຂວງ ກວ໋າງທ້ວນ) ສະເໜີລະບຽບການວ່າພຽງແຕ່ຕ້ອງເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມ 6 ເດືອນຂຶ້ນໄປກ່ອນເກີດ ແລະ ສືບຕໍ່ຈ່າຍຢ່າງໜ້ອຍ 6 ເດືອນຫຼັງເກີດເພື່ອຮັບເງິນອຸດໜູນແມ່.

ຖືວ່າຮ່າງກົດລະບຽບພຽງແຕ່ອະນຸຍາດໃຫ້ພໍ່ຫຼືແມ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດໃນເວລາເກີດລູກ, ຜູ້ແທນ Nghia ສະເຫນີວ່າໃນກໍລະນີທີ່ພໍ່ແລະແມ່ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພສັງຄົມແບບສະຫມັກໃຈແລະເກີດລູກຮ່ວມກັນ, ທັງພໍ່ແລະແມ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດການເກີດລູກ.

ທັງນີ້ກໍ່ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມເປັນທຳລະຫວ່າງຄອບຄົວທີ່ພໍ່ແມ່ທັງສອງຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ ທຽບກັບຄອບຄົວທີ່ພໍ່-ແມ່ຜູ້ດຽວຈ່າຍປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ; ແລະເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມດຶງດູດຂອງນະໂຍບາຍໂດຍອີງໃສ່ຫຼັກການທີ່ທ່ານຈ່າຍຫຼາຍ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຫຼາຍ.

ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມສະບັບປັບປຸງແມ່ນໄດ້ຖືກພິຈາລະນາໂດຍສະພາແຫ່ງຊາດແຕ່ກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 6 ໃນເດືອນ ຕຸລາ 2023. ພາຍຫຼັງໄດ້ຮັບການຮັບຮອງເອົາ ແລະ ປັບປຸງແລ້ວ, ຮ່າງກົດໝາຍປະກອບມີ 11 ພາກ ແລະ 147 ມາດຕາ, ລວມມີ 11 ມາດຕາໃໝ່ ແລະ ຄາດວ່າຈະໄດ້ຮັບການຮັບຮອງເອົາຈາກສະພາແຫ່ງຊາດໃນກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 7 ນີ້.