ສະເໜີກົນໄກຈັດສັນເງິນໂບນັດ, ມອບສິດອຳນາດໃຫ້ບັນດາຫົວໜ່ວຍ

(ດ່ານັ້ງ) - ບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດສະເໜີໃຫ້ເພີ່ມກົນໄກການຈັດສັນເງິນໂບນັດຕາມການປະຕິບັດວຽກງານ, ມອບສິດອຳນາດໃຫ້ບັນດາຫົວໜ່ວຍໃນການຈັດສັນແຕ່ຕ້ອງເປັນສາທາລະນະ ແລະ ຕິດພັນກັບຜົນການຕີລາຄາພະນັກງານລັດຖະກອນປະຈຳປີ.

Báo Dân trí•01/10/2025

ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ) ໄດ້ຮັບການປະກອບຄຳເຫັນຈາກຜູ້ແທນ ສະພາແຫ່ງຊາດ ທີ່ກອງປະຊຸມສະເພາະຂອງສະພາແຫ່ງຊາດໃນຕອນເຊົ້າວັນທີ 1 ຕຸລານີ້.

ກ່າວຄຳເຫັນໃສ່ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຜັນຂະຫຍາຍບັນດາແຫຼ່ງເງິນເດືອນບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບຈາກກອງທຶນເງິນເດືອນຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງລວມເຖິງບັນດາແຫຼ່ງລາຍຮັບດ້ານກົດໝາຍອື່ນໆ, ທ່ານຜູ້ແທນ Thach Phuoc Binh ( Vinh Long ) ຕີລາຄາວ່ານີ້ແມ່ນບາດກ້າວບຸກທະລຸສຳຄັນ, ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນມີລາຍຮັບທີ່ຫຼາກຫຼາຍ.

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຜູ້ແທນມີຄຳເຫັນວ່າ: ຮ່າງກົດໝາຍຕ້ອງຊີ້ແຈງກົນໄກການຈັດສັນແຫຼ່ງລາຍຮັບຢ່າງໂປ່ງໃສ ກໍ່ຄືວິທີການຮັບປະກັນຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາຫົວໜ່ວຍທີ່ມີເງື່ອນໄຂແຕກຕ່າງກັນ.

Đề xuất cơ chế khoán quỹ tiền thưởng, trao quyền tự chủ cho các đơn vị - 1 — ທ່ານຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ Thach Phuoc Binh (ພາບ: ຮົ່ງຟອງ).

ທ່ານບິ່ງມີຄວາມເປັນຫ່ວງວ່າ, ຖ້າຫາກບໍ່ມີລະບຽບການສະເພາະ, ອາດຈະມີຊ່ອງຫວ່າງດ້ານລາຍໄດ້ຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມບໍ່ຍຸດຕິທຳ.

ບັນດາຜູ້ແທນແຂວງວິ້ງລອງ ສະເໜີໃຫ້ຮ່າງກົດໝາຍ ປັບປຸງຫຼັກການແຈກຢາຍຢ່າງຍຸດຕິທຳ ເຊື່ອມໂຍງລາຍຮັບເຂົ້າກັບວຽກງານປະສິດທິຜົນ ແລະ ກຳນົດພັນທະໃນການເປີດເຜີຍຄວາມໂປ່ງໃສດ້ານການເງິນ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມເປັນທຳລະຫວ່າງບັນດາຫົວໜ່ວຍ.

ພ້ອມທັງຕິດພັນກັບບັນຫາເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນໂບນັດ, ຮ່າງກົດໝາຍໄດ້ກຳນົດທິດເຊື່ອມໂຍງດ້ານລາຍຮັບກັບຜົນການເຮັດວຽກ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ, ສອດຄ່ອງກັບທ່າອ່ຽງຂອງເງິນເດືອນຕາມຕໍາແໜ່ງງານ.

ຕາມທ່ານຜູ້ແທນ ແທງເຟືອກ ແລ້ວ, ຕ້ອງຊີ້ແຈງກົນໄກເງິນເດືອນ ແລະ ໄຈ້ແຍກຢ່າງຈະແຈ້ງລະຫວ່າງເງິນເດືອນພື້ນຖານ ແລະ ລາຍຮັບເພີ່ມ, ເພາະວ່າ ຖ້າລະບຽບການທົ່ວໄປ, ບັນດາຫົວໜ່ວຍຈະປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການສ້າງລະບຽບການໃຊ້ຈ່າຍພາຍໃນ, ເຮັດໃຫ້ເກີດການຮ້ອງຮຽນ ແລະ ຂໍ້ຂັດແຍ່ງໄດ້ງ່າຍ.

ຜູ້ແທນສະເໜີໃຫ້ເພີ່ມກົນໄກການຈັດສັນເງິນໂບນັດຕາມການປະຕິບັດວຽກງານ, ມອບສິດອຳນາດໃຫ້ບັນດາຫົວໜ່ວຍໃນການຈັດສັນ, ແຕ່ຕ້ອງເປັນສາທາລະນະ, ໂປ່ງໃສ ແລະ ຕິດພັນກັບຜົນການປະເມີນຜົນຂອງລັດຖະກອນປະຈຳປີ.

ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນສະບັບປັບປຸງ ໄດ້ກຳນົດການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານລັດຖະກອນຕາມຫຼັກການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງດ້ວຍຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານລັດມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ແລະ ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ.

Đề xuất cơ chế khoán quỹ tiền thưởng, trao quyền tự chủ cho các đơn vị - 2 — ກອງປະຊຸມຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດເຕັມເວລາໃນຕອນເຊົ້າວັນທີ 1/10 (ພາບ: ຫົງຟ່າງ).

ໂດຍຮັບຮູ້ບັນດາລະບຽບການທີ່ກ້າວໜ້າ, ທ່ານບິ່ງມິງກ່າວວ່າ, ຍັງຂາດກົນໄກປົກປ້ອງພະນັກງານລັດຖະກອນ ໃນກໍລະນີທີ່ນະວັດຕະກຳ ແລະ ຄວາມຄິດສ້າງສັນບໍ່ໄດ້ຮັບໝາກຜົນທີ່ຕ້ອງການ.

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ທ່ານກ່າວວ່າເຈົ້າຫນ້າທີ່ຫຼາຍຄົນຢ້ານຄວາມສ່ຽງແລະນະວັດຕະກໍາເພາະວ່າພວກເຂົາຢ້ານວ່າຈະຖືກຮັບຜິດຊອບ. ສະນັ້ນ, ຕ້ອງອອກກົດໝາຍໃຫ້ກົນໄກຍົກເວັ້ນ ຫຼື ຫຼຸດຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ກ້າຄິດ ແລະ ກະທຳເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມແຕ່ບໍ່ເກີດຜົນ.

ເນື້ອໃນໃໝ່ຂອງຮ່າງກົດໝາຍສະບັບນີ້ ແມ່ນເພື່ອອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ເຊັນສັນຍາແຮງງານ ແລະ ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດທີ່ບໍ່ແມ່ນວິສາຫະກິດ ຖ້າບໍ່ຂັດກັບກົດໝາຍ.

ທ່ານຜູ້ແທນ ແທງເຟືອກ ໄດ້ສະເໜີວ່າ ຮ່າງກົດໝາຍຄວນກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບບັນດາສາຂາ ແລະ ອາຊີບທີ່ພະນັກງານລັດຖະກອນໄດ້ຮັບອະນຸຍາດເຂົ້າຮ່ວມ, ພ້ອມກັນນັ້ນ ຕ້ອງມີການລາຍງານ ແລະ ຊີ້ນຳຢ່າງໂປ່ງໃສຂອງຄະນະບໍລິຫານ. “ຖ້າຫາກບໍ່ໄດ້ຮັບການຄວບຄຸມຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ຈະພາໃຫ້ເກີດຄວາມຂັດແຍ່ງກັນດ້ານຜົນປະໂຫຍດ, ພະນັກງານລັດຖະກອນສາມາດສວຍໃຊ້ຕຳແໜ່ງເພື່ອຮັບໃຊ້ຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວ,”.

ກ່ຽວກັບການຮັບສະໝັກພະນັກງານ, ຮ່າງກົດໝາຍສະບັບນີ້ໄດ້ປ່ຽນພື້ນຖານການຮັບຈ້າງໂດຍອີງໃສ່ຕຳແໜ່ງ, ເງິນເດືອນ ແລະ ແຫຼ່ງລາຍຮັບຕາມກົດໝາຍ, ແທນທີ່ຈະອີງໃສ່ແຕ່ຫົວໜ້າວຽກຄືໃນກົດໝາຍປະຈຸບັນ.

ບັນດາຜູ້ແທນແຂວງວິ້ງລອງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ລະບຽບການໃໝ່ນີ້ ສາມາດຊ່ວຍຄັດເລືອກລັດຖະກອນໃຫ້ແທດເໝາະກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ, ແຕ່ໃນຕົວຈິງແລ້ວ, ການບັນຈຸລັດຖະກອນຍັງໜັກໜ່ວງກ່ຽວກັບລະບຽບການບໍລິຫານ ແລະ ບໍ່ຄ່ອງແຄ້ວພໍທີ່ຈະດຶງດູດຄວາມສາມາດ.

ດັ່ງນັ້ນ, ຕາມທ່ານ ບິ່ງມິງ, ຕ້ອງຜັນຂະຫຍາຍກົນໄກຮັບເອົານັກຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາ ສາດ, ພອນສະຫວັນໂດຍກົງ, ແລະ ເຂັ້ມງວດໃນການຫັນເປັນສູນກາງຕື່ມອີກ ເພື່ອໃຫ້ບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະມີອຳນາດຕົວຈິງໃນການຮັບສະໝັກພະນັກງານ, ຕິດພັນກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບ.

ຊີ້ແຈງບັນດາເນື້ອໃນທີ່ບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດເປັນຫ່ວງກ່ຽວກັບລະບຽບການຍົກເວັ້ນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນເມື່ອປະຕິບັດນະວັດຕະກຳ ແລະ ປະດິດຄິດສ້າງ ແຕ່ກໍ່ອາດມີຄວາມສ່ຽງທີ່ຄາດບໍ່ເຖິງ ເຖິງແມ່ນຈະປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນທີ່ຖືກຕ້ອງ, ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ ເຈືອງຮ່ວາບີງ, ມາດຕາ 8, ມາດຕາ 11 ຂອງຮ່າງກົດໝາຍໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ ພະນັກງານລັດຖະກອນຖືກພິຈາລະນາຍົກເວັ້ນຄວາມຮັບຜິດຊອບ ຫຼື ຍົກເວັ້ນສິດອຳນາດຂອງກົດໝາຍ.

ບັນຫານີ້ຍັງໄດ້ຮັບການເຫັນດີເປັນເອກະສັນກັນໂດຍກົມການເມືອງ ແລະ ກ່າວໃນກົດໝາຍພິເສດຈຳນວນໜຶ່ງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການພິຈາລະນາຄວາມຄິດເຫັນຂອງຜູ້ແທນ, ອົງການຮ່າງກົດໝາຍຈະກວດກາຄືນເພື່ອສະເພາະບັນດາການຍົກເວັ້ນບັນດາກໍລະນີ.

Đề xuất cơ chế khoán quỹ tiền thưởng, trao quyền tự chủ cho các đơn vị - 3 — ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ ເຈືອງຮ່ວາບິ່ງ ຊີ້ແຈງບັນດາບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນສະບັບປັບປຸງ (ຮູບພາບ: ຮົ່ງຟອງ).

ກ່ຽວກັບວຽກງານຈັດຕັ້ງ, ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີ ເຈືອງຮ່ວາບິ່ງ ເນັ້ນໜັກເຖິງທິດທາງປ່ຽນໃໝ່ໃນການຄຸ້ມຄອງຕາມຕຳແໜ່ງງານເພື່ອຍົກສູງຄຸນນະພາບ ແລະ ປັບປຸງບູລະນະພະນັກງານ.

ກ່ຽວກັບສັນຍາກ່ຽວກັບພະນັກງານ, ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີລອງ ຢືນຢັນວ່າ, ນີ້ແມ່ນເນື້ອໃນສຳຄັນທີ່ສຸດ, ເພາະວ່າເມື່ອຮັບຕຳແໜ່ງ, ພະນັກງານລັດຖະກອນຕ້ອງປະຕິບັດທຸກສິດ, ພັນທະ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຕາມສັນຍາ.

“ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ ກຳນົດສັນຍາແຮງງານ ແລະ ສັນຍາການບໍລິການ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຄ່ອງຕົວ ແລະ ສິດຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນໃນເວລາເຊັນສັນຍາເຮັດວຽກ”, ຫົວໜ້າກົມໃຫຍ່ພະລາທິການ ເນັ້ນໜັກວ່າ.

ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີ ເຈືອງຮ່ວາບິ່ງ ຢືນຢັນວ່າ: ອົງການສ້າງຮ່າງຈະຮັບເອົາຄຳເຫັນເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍກົນໄກຄວບຄຸມ, ກວດກາ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຫຼີກເວັ້ນການສວຍໃຊ້ອຳນາດເມື່ອປະຕິບັດບັນດາການເຄື່ອນໄຫວວິຊາຊີບ.

ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນສະບັບປັບປຸງ ເຊິ່ງລວມມີ 6 ພາກ ແລະ 43 ມາດຕາ (19 ມາດຕາຕ່ຳກວ່າກົດໝາຍປະຈຸບັນ), ຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາ ແລະ ຮັບຮອງເອົາຈາກສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 10.

ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/thoi-su/de-xuat-co-che-khoan-quy-tien-thuong-trao-quyen-tu-chu-cho-cac-don-vi-20251001110308281.htm