ການປ່ຽນແປງໃໝ່ອັນສຳຄັນຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ, ໄດ້ສິ້ນສຸດສະພາບ “ການຄອບຄອງຕະຫຼອດຊີວິດ”

( ດ່ານັ້ງ ) - ຕາມທ່ານປະທານສະພາແຫ່ງຊາດແລ້ວ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນສະບັບປັບປຸງ ບໍ່ພຽງແຕ່ແກ້ໄຂບັນດາຂໍ້ບົກຜ່ອງເກົ່າເຊັ່ນ: ກົນໄກທີ່ເຄັ່ງຄັດ, ການດຳລົງຊີວິດຕະຫຼອດຊີວິດເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງເປີດຊ່ອງຫວ່າງຢ່າງສ້າງສັນໃຫ້ແກ່ບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະອີກດ້ວຍ.

Báo Dân trí•29/09/2025

ສະເໜີຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນສະບັບປັບປຸງ ທີ່ກອງປະຊຸມຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ ໃນຕອນເຊົ້າວັນທີ 29 ກັນຍາ, ທ່ານຮອງລັດ ຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ ເຈີ່ນຮ່ວາຍລອງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຮ່າງກົດໝາຍສະບັບປັບປຸງປະກອບມີ 6 ພາກ ແລະ 43 ມາດຕາ (19 ມາດຕາ ຕ່ຳກວ່າກົດໝາຍປະຈຸບັນ).

ເຈົ້າຫນ້າທີ່ ສາມາດເຊັນສັນຍາກັບອົງການແລະອົງການຈັດຕັ້ງອື່ນໆ.

ໂດຍສະເໜີບັນດາຂໍ້ມູນສະເພາະກ່ຽວກັບບັນດາຈຸດໃໝ່ໃນການປັບປຸງຄັ້ງນີ້, ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີ Truong Hai Long ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຮ່າງກົດໝາຍໄດ້ປະດິດສ້າງກົນໄກ ແລະ ວິທີການບັນຈຸ, ນຳໃຊ້ ແລະ ຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນຕາມຕຳແໜ່ງ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ການຮັບໃຊ້ພະນັກງານແມ່ນມີການປະດິດສ້າງຕາມທິດກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງ, ການບັນຈຸລັດຖະກອນແມ່ນດຳເນີນໃນ 2 ຮູບແບບຄື: ກວດກາ ແລະ ຄັດເລືອກ; ແລະ ເພີ່ມທະວີລະບຽບການຮັບເອົາຜູ້ມີປະສົບການໃນການເຮັດວຽກທັງພາກລັດ ແລະ ເອກະຊົນເຂົ້າເປັນລັດຖະກອນ.

Loạt thay đổi quan trọng của Luật Viên chức, hết cảnh biên chế suốt đời - 1 — ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນຫວຽດນາມ Truong Hai Long ໄດ້ສະເໜີຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນສະບັບປັບປຸງ (ຮູບພາບ: ຮົ່ງຟອງ).

ໂດຍສະເພາະທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນແລ້ວ, ຮ່າງກົດໝາຍສະບັບປັບປຸງໄດ້ຂະຫຍາຍສິດຂອງພະນັກງານໃນການລົງນາມໃນສັນຍາດຳເນີນອາຊີບ, ເຂົ້າຮ່ວມການປະກອບສ່ວນທຶນຮອນ, ຄຸ້ມຄອງວິສາຫະກິດ ຖ້າກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງບໍ່ໄດ້ຫ້າມ ຫຼື ກົດໝາຍວິຊາສະເພາະຍັງບໍ່ມີຂໍ້ກຳນົດອື່ນ.

ຈຸດໃໝ່ທີ່ສອງຂອງທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີ ເຈືອງຮ່ວາບິ່ງ ແມ່ນການສ້າງການເຊື່ອມຕໍ່ການນຳໃຊ້ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດລະຫວ່າງພາກລັດ ແລະ ເອກະຊົນ; ປະຕິບັດກົນໄກດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງເຂົ້າໃນບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ.

ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງບັນດາຮູບການດຶງດູດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ໃນນັ້ນມີ: ຮັບພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ເຊັນສັນຍາກັບບັນດານັກຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດ , ຜູ້ມີປະສົບການ ແລະ ມີຄຸນນະພາບສູງ, ໃນນັ້ນມີຊາວຫວຽດນາມ ອາໄສຢູ່ຕ່າງປະເທດ.

ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວຍັງໄດ້ເພີ່ມຕື່ມກ່ຽວກັບກົນໄກເຊັນສັນຍາກັບບັນດາກໍລະນີປະຕິບັດວຽກງານວິຊາສະເພາະວັດທະນະທຳ, ສິລະປະ, ກິລາກາຍະກຳ, ກິລາ ແລະ ວິຊາສະເພາະອື່ນໆ ໂດຍບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງຮັບພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ຈຸດໃໝ່ອີກຢ່າງໜຶ່ງແມ່ນການປະດິດສ້າງຂອງກົນໄກປະເມີນຜົນຂອງລັດຖະກອນ ເພື່ອຍົກສູງຄຸນນະພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນການບໍລິການໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນ ແລະ ສັງຄົມ. ການຕີລາຄາພະນັກງານລັດຖະກອນແມ່ນໄດ້ດຳເນີນໄປຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ ແລະ ຫຼາຍຮູບຫຼາຍແບບ ໂດຍອີງໃສ່ໝາກຜົນ, ຜະລິດຕະພັນວຽກງານ, ຄຸນນະພາບການບໍລິການສາທາລະນະ ແລະ ຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງປະຊາຊົນ, ອົງການ ແລະ ທຸລະກິດ; ສ້າງກົນໄກກວດກາພະນັກງານລັດຖະກອນເມື່ອກຳນົດວ່າບໍ່ໄດ້ຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ.

ສະເໜີບົດລາຍງານກວດກາຂອງຄະນະກຳມະການກົດໝາຍ ແລະ ຍຸຕິທຳ, ທ່ານຮອງປະທານປະເທດ Nguyen Truong Giang ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໂດຍພື້ນຖານຄະນະກຳມະການເຫັນດີເປັນເອກະສັນກັບການຜັນຂະຫຍາຍວິທີການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານຕາມຕຳແໜ່ງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ເໝາະສົມກັບທ່າອ່ຽງການປະຕິຮູບພາກລັດ.

Loạt thay đổi quan trọng của Luật Viên chức, hết cảnh biên chế suốt đời - 2 — ທ່ານຮອງປະທານກຳມາທິການກົດໝາຍ ແລະ ຍຸຕິທຳ ຫງວຽນຈູງຢາງ (ພາບ: ຮົ່ງຟອງ).

ລະບຽບການທີ່ລັດຖະກອນໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຊັນສັນຍາແຮງງານ ຫຼື ສັນຍາການບໍລິການກັບອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ໜ່ວຍງານອື່ນທີ່ບໍ່ຂັດກັບສັນຍາໃນສັນຍາຈ້າງງານ ແລະ ບໍ່ໄດ້ຖືກຫ້າມໂດຍກົດໝາຍແມ່ນຍັງເຫັນດີຈາກອົງການກວດກາ.

ຕາມທ່ານຈ່າງຈ່າງແລ້ວ, ລະບຽບການສະບັບນີ້ເພື່ອແນໃສ່ຍາດແຍ່ງເອົາຄວາມສາມາດ ແລະ ປະສົບການດ້ານວິຊາຊີບຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນໃນການປະກອບອາຊີບເພື່ອປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນສັງຄົມ, ພ້ອມກັນນັ້ນກໍເພີ່ມລາຍຮັບໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ.

ອົງການກວດສອບຍັງໄດ້ຮັບຮອງເອົາລະບຽບການກ່ຽວກັບສັນຍາແຮງງານ ແລະ ສັນຍາການບໍລິການເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານບາງປະເພດຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ, ແນໃສ່ສ້າງການເຊື່ອມຕໍ່ໃນການນຳໃຊ້ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງລະຫວ່າງພາກລັດ ແລະ ເອກະຊົນ, ປະກອບສ່ວນປັບປຸງຄຸນນະພາບການບໍລິການຂອງລັດໃຫ້ແທດເໝາະກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງສັງຄົມ.

ຍຸຕິກົນໄກ "ລັດຖະກອນຕະຫຼອດຊີວິດ".

ກ່ຽວກັບການຜັນຂະຫຍາຍສິດພະນັກງານ, ປະທານຄະນະກຳມະການເສດຖະກິດ ແລະ ການເງິນ ຟານວັນໄມ ສະໜັບສະໜູນລະບຽບການໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນມີສິດເຊັນສັນຍາເຮັດວຽກນອກວຽກງານພະນັກງານລັດຖະກອນ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານໃຫ້ຂໍ້ສັງເກດວ່າ, ຄວນກວດກາຄືນລະບຽບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຢ່າງຮອບຄອບ ເພື່ອບໍ່ໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນສວຍໃຊ້ສິ່ງດັ່ງກ່າວ ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ວຽກງານຕົ້ນຕໍ.

ຕາມທ່ານມາຍແລ້ວ, ສັນຍາວ່າຈ້າງກັບພະນັກງານລັດຖະກອນກໍ່ແມ່ນບັນຫາສຳຄັນທີ່ສຸດ. "ດົນນານມາແລ້ວ, ພວກເຮົາຄິດເຖິງລັດຖະກອນເປັນລັດຖະກອນ, ໝາຍຄວາມວ່າເຂົາເຈົ້າເປັນລັດຖະກອນຕະຫຼອດຊີວິດ, ແຕ່ໃນນີ້, ສັນຍາມີໄລຍະເວລາຈຳກັດ, ມີການເຂົ້າ-ອອກ, ພວກເຮົາຕ້ອງປ່ຽນແນວຄິດຈາກພະນັກງານລັດຖະກອນຕະຫຼອດຊີວິດມາເປັນວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ເຮັດວຽກຕາມໄລຍະ."

Loạt thay đổi quan trọng của Luật Viên chức, hết cảnh biên chế suốt đời - 3 — ທ່ານປະທານກຳມາທິການເສດຖະກິດ ແລະ ການເງິນ ຟານວັນໄມ (ພາບ: ຮົ່ງຟອງ).

ທ່ານປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ຕີລາຄາສູງວຽກງານກະກຽມຂອງກະຊວງພາຍໃນ ກໍ່ຄືບົດລາຍງານກວດກາຂອງຄະນະກຳມະການກົດໝາຍ ແລະ ຍຸຕິທຳ.

ຕາມທ່ານປະທານສະພາແຫ່ງຊາດແລ້ວ, ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ພວກເຮົາໄດ້ດຳເນີນບັນດາບາດກ້າວສຳຄັນທີ່ສຸດໃນການປັບປຸງກົນໄກ. ທ່ານປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນສະບັບປັບປຸງປີ 2025 ແມ່ນບາດກ້າວບຸກທະລຸສຳຄັນໃນການຫັນເປັນທັນສະໄໝໃນການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດສາທາລະນະຢູ່ຫວຽດນາມ.

ໃນສະພາບການຫັນເປັນດິຈິຕອນແຫ່ງຊາດ ແລະ ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສາກົນ, ທ່ານປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຮ່າງກົດໝາຍບໍ່ພຽງແຕ່ແກ້ໄຂບັນດາຂໍ້ບົກຜ່ອງເກົ່າເຊັ່ນ: ກົນໄກທີ່ເຂັ້ມງວດ ແລະ ການຄອບຄອງຕະຫຼອດຊີວິດເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງເປີດຊ່ອງທາງສ້າງສັນໃຫ້ບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ.

ເພີ່ມຄວາມເຫັນຂອງຕົນ, ທ່ານປະທານສະພາແຫ່ງຊາດສະເໜີບັນດາຂໍ້ກຳນົດໃນກົດໝາຍຕ້ອງເພີ່ມທະວີຄວາມໂປ່ງໃສ ແລະ ສະກັດກັ້ນການສວຍໃຊ້ວຽກງານຮັບຕຳແໜ່ງ. "ພວກເຮົາເວົ້າກ່ຽວກັບຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ແຕ່ມັນບໍ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບທີ່ຈະມີພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ບໍ່ມີຄຸນສົມບັດຫຼາຍເກີນໄປ", ທ່ານປະທານສະພາແຫ່ງຊາດກ່າວວ່າ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງສ້າງລະບົບການປະເມີນຜົນຂອງພະນັກງານ, ແລະເມື່ອໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງ, ພວກເຂົາບໍ່ສາມາດຢູ່ໃນລະບົບຕະຫຼອດຊີວິດ.

ທ່ານປະທານສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມຈຳເປັນຕ້ອງສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານວິຊາການ, ສ້າງກົນໄກຮັບສະໝັກພະນັກງານທີ່ຄ່ອງແຄ້ວ, ຮັບປະກັນສິດຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ, ຊຸກຍູ້ການຫັນປ່ຽນດ້ານດິຈິຕອນໃນການຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນ, ສ້າງລະບອບບໍລິຫານທີ່ເປັນທຳ, ທັນສະໄໝ, ໂປ່ງໃສ.

Loạt thay đổi quan trọng của Luật Viên chức, hết cảnh biên chế suốt đời - 4 — ທ່ານປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ (ຮູບພາບ: Hong Phong).

ທ່ານປະທານສະພາແຫ່ງຊາດກ່າວວ່າ “ດ້ວຍຄົນຈຳນວນໜ້ອຍແລະວຽກງານຫຼາຍທີ່ຕ້ອງເຮັດ, ພວກເຮົາຕ້ອງຫັນປ່ຽນທາງດິຈິຕອລແລະນຳໃຊ້ປັນຍາປະດິດ.

ນອກນີ້, ທ່ານປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງບັນດາລະບຽບການກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານລັດຖະກອນຕາມຕຳແໜ່ງງານ; ປະດິດສ້າງວິທີການບັນຈຸລັດຖະກອນ; ເພີ່ມທະວີຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຫົວໜ້າໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະ; ເພີ່ມທະວີການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ; ຮັບປະກັນສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຂອງລັດຖະກອນ...

ທ່ານປະທານສະພາແຫ່ງຊາດຖືວ່າ: ຮ່າງກົດໝາຍນີ້ມີສິດໄດ້ຮັບການຮັບຮອງເອົາໃນກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 10 ເພື່ອສືບຕໍ່ຮັບໃຊ້ການປັບປຸງກົນໄກການຈັດຕັ້ງ.

ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/thoi-su/loat-thay-doi-quan-trong-cua-luat-vien-chuc-het-canh-bien-che-suot-doi-20250929093624247.htm