ສະເໜີໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນປະກອບສ່ວນທຶນຮອນ, ສ້າງຕັ້ງ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດ

ໃນຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ), ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ສະເໜີບັນດາລະບຽບການໃໝ່, ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນນະໂຍບາຍການຄຸ້ມຄອງທີ່ຄ່ອງແຄ້ວກວ່າ ແລະ ເປີດກວ້າງສິດຂອງພະນັກງານ.

Báo Lào Cai•12/08/2025

ກະຊວງພາຍໃນ ຫາກໍ່ສຳເລັດການສະເໜີຕໍ່ລັດຖະບານກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ), ເຊິ່ງລວມມີເນື້ອໃນສະເໜີກ່ຽວກັບນະວັດຕະກຳການບັນຈຸ, ນຳໃຊ້ ແລະ ຄຸ້ມຄອງພະນັກງານລັດຖະກອນ. ນະໂຍບາຍໃຫມ່ທີ່ໂດດເດັ່ນແມ່ນກຸ່ມກົດລະບຽບກ່ຽວກັບສິດແລະພັນທະຂອງພະນັກງານລັດໃນຫນ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ.

ຂະຫຍາຍສິດຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ

ກ່ຽວກັບເນື້ອໃນນີ້, ກະຊວງພາຍໃນສະເໜີໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນມີສິດດັ່ງນີ້:

- ເຊັນສັນຍາປະຕິບັດໜ້າທີ່ວິຊາສະເພາະຢູ່ໜ່ວຍງານບໍລິການພາກລັດນອກເໜືອໄປຈາກໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະທີ່ເຮັດວຽກໃນປັດຈຸບັນ.

- ເຂົ້າຮ່ວມການປະກອບສ່ວນທຶນຮອນ, ສ້າງຕັ້ງ, ຄຸ້ມຄອງ, ເຄື່ອນໄຫວ ແລະ ເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະທີ່ຕົນພວມເຮັດວຽກ; ເຂົ້າຮ່ວມໃນການສ້າງຕັ້ງເພື່ອການຄ້າຜົນການຄົ້ນຄວ້າ, ການຂຸດຄົ້ນຊັບສິນທາງປັນຍາ, ການປະດິດສ້າງ, ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີດິຈິຕອນ ທີ່ສ້າງຕັ້ງຂື້ນຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.

- ໄດ້ຮັບການມອບໝາຍໃຫ້ເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາອົງການວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ມະຫາວິທະຍາໄລ , ວິສາຫະກິດ ແລະ ອົງການອື່ນໆໃນໄລຍະເວລາໃດໜຶ່ງ.

- ປະກອບສ່ວນທຶນຮອນ, ສ້າງຕັ້ງ, ເຂົ້າຮ່ວມການຄຸ້ມຄອງ, ດຳເນີນງານ ຫຼື ເຂົ້າຮ່ວມການພັດທະນາເຕັກໂນໂລຊີ ຢູ່ວິສາຫະກິດພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ.

- ພິຈາລະນາການຍົກເວັ້ນ, ຍົກເວັ້ນ, ຫຼືຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນກໍລະນີເຊັ່ນການປະຕິບັດຕາມການຕັດສິນໃຈທີ່ຜິດກົດຫມາຍຂອງຜູ້ບັນຊາການແຕ່ມີລາຍງານ; ໄດ້ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບ, ບໍ່ແມ່ນເພື່ອຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວ, ແຕ່ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມເສຍຫາຍຍ້ອນເຫດຜົນຈຸດປະສົງ; ປະຕິບັດບັນດາຂໍ້ສະເໜີທີ່ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ແລະ ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຈາກອຳນາດການປົກຄອງ ແລະ ກຳນົດວ່າຈະມີເຈດຈຳນົງບໍລິສຸດ, ເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ; ເນື່ອງຈາກເຫດບັງຄັບໃຊ້.

ການຄຸ້ມຄອງໂດຍຕໍາແຫນ່ງວຽກ, ຈ່າຍໂດຍຜົນໄດ້ຮັບ

ກະຊວງພາຍໃນສະເໜີໃຫ້ສືບຕໍ່ຊຸກຍູ້ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນ ແລະ ເງິນເດືອນຕາມຕຳແໜ່ງງານຕິດພັນກັບຜົນຜະລິດ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ກະຊວງໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ ການບັນຈຸ, ຄຸ້ມຄອງ, ປະເມີນຜົນ, ການຈັດລຽງ ແລະ ນຳໃຊ້ລັດຖະກອນຕ້ອງອີງໃສ່ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງຕຳແໜ່ງງານ ແລະ ຄວາມສາມາດ, ຜົນ ແລະ ປະສິດທິຜົນຂອງການປະຕິບັດໜ້າທີ່ລັດຖະກອນ, ແນໃສ່ລົບລ້າງລະບຽບການແບ່ງຂັ້ນເງິນເດືອນ ຕິດພັນກັບການພິຈາລະນາການເລື່ອນຊັ້ນໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໃຫ້ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາລະບຽບການກ່ຽວກັບການເຊັນສັນຍາ ເພື່ອອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ການຫັນປ່ຽນຈາກພາກເອກະຊົນມາເປັນພາກລັດ ແລະ ກົງກັນຂ້າມຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ຄວາມສາມາດຕົວຈິງໃນສະພາບແວດລ້ອມ “ແຂ່ງຂັນ”, ເປີດເຜີຍ, ໂປ່ງໃສ ແລະ ເທົ່າທຽມກັນ.

ນະວັດຕະກໍາໃນການບັນຈຸລັດຖະກອນ

ອີງຕາມກະຊວງພາຍໃນ, ເພື່ອສ້າງກົນໄກການຄຸ້ມຄອງທີມງານໂດຍອີງໃສ່ຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ຊັດເຈນລະຫວ່າງການສະຫນອງການບໍລິການສາທາລະນະທີ່ສໍາຄັນແລະການບໍລິການສາທາລະນະທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງປະດິດສ້າງວຽກງານການຈ້າງງານ.

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ) ແນໃສ່ປັບປຸງວິທີການບັນຈຸລັດຖະກອນໃຫ້ຫຼາກຫຼາຍ ໂດຍເພີ່ມຕື່ມ, ນອກຈາກວິທີການກວດກາ ແລະ ຄັດເລືອກແບບດັ້ງເດີມແລ້ວ, ຮູບແບບການເຊັນສັນຍາໂດຍກົງເຂົ້າເປັນລັດຖະກອນໃຫ້ຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດ, ຜູ້ມີພອນສະຫວັນທີ່ເໝາະສົມກັບການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ.

ການຫັນປ່ຽນວິທີການບັນຈຸລັດຖະກອນທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງນີ້ ສ້າງເງື່ອນໄຂສະດວກໃຫ້ບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການພາກລັດມີຄວາມຫ້າວຫັນໃນການບັນຈຸລັດຖະກອນ, ກ້າວໄປສູ່ຮູບແບບການຄຸ້ມຄອງແບບມືອາຊີບ ແລະ ທັນສະໄໝ.

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ) ໄດ້ກຳນົດວິທີການບັນຈຸພະນັກງານໃຫ້ບັນດາຫົວໜ່ວຍສະໜອງບໍລິການສາທາລະນະທີ່ຈຳເປັນ; ສໍາລັບຫນ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະທີ່ບໍ່ໄດ້ສະຫນອງການບໍລິການສາທາລະນະທີ່ສໍາຄັນ, ການທົດແທນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດໃນທິດທາງຂອງການເຊັນສັນຍາ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ) ໄດ້ກຳນົດເງື່ອນໄຂສະເພາະໃນການຂຶ້ນທະບຽນໃນກໍລະນີພົນລະເມືອງຫວຽດນາມ ອາໄສຢູ່ຕ່າງປະເທດ ຫຼື ພົນລະເມືອງຕ່າງປະເທດອາໄສຢູ່ຫວຽດນາມ, ປະຕິບັດຕາມຄຳຕັດສິນຂອງອຳນາດການປົກຄອງ; ກຳນົດບຸລິມະສິດໃນການຄັດເລືອກຜູ້ມີພອນສະຫວັນ, ຜູ້ມີຄຸນງາມຄວາມດີຕໍ່ປະເທດ, ແລະ ບັນດາຊົນເຜົ່າ; ນຳໃຊ້ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ໃນຂະບວນການຮັບສະໝັກພະນັກງານ; ເຊື່ອມໂຍງກັບຂໍ້ມູນການຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນທີ່ເປັນເອກະພາບໃນແຕ່ລະອຸດສາຫະກໍາແລະພາກສະຫນາມ; ການປ່ຽນແປງລະບອບການທົດ ລອງ (ຜູ້ທີ່ຖືກຄັດເລືອກເປັນລັດຖະກອນຕ້ອງຜ່ານລະບົບການທົດ ລອງ, ຍົກເວັ້ນໃນກໍລະນີທີ່ເຂົາເຈົ້າມີປະສົບການດ້ານວິຊາຊີບຢ່າງໜ້ອຍ 12 ເດືອນ ຫຼື ຫຼາຍກວ່ານັ້ນທີ່ເໝາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງຕໍາແໜ່ງງານທີ່ຮັບສະໝັກ).

ທິດທາງໃໝ່ໃນການຕີລາຄາພະນັກງານ

ກະຊວງພາຍໃນກ່າວວ່າ, ການຕີລາຄາພະນັກງານລັດຖະກອນຕ້ອງຮັບປະກັນປະຊາທິປະໄຕ, ປະຊາທິປະໄຕ, ໂປ່ງໃສ, ມີຈຸດປະສົງ, ສອດຄ່ອງ, ສືບຕໍ່ແລະຫຼາຍຝ່າຍ. ເນື້ອໃນການປະເມີນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຄິດໄລ່ຕາມມາດຖານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຜົນໄດ້ຮັບ ແລະ ຜະລິດຕະພັນຂອງແຕ່ລະຕໍາແຫນ່ງການເຮັດວຽກ; ຄວາມສາມາດໃນການປະດິດສ້າງແລະປັບຕົວເຂົ້າກັບຂໍ້ກໍານົດພາກປະຕິບັດໂດຍມີຈຸດປະສົງເພື່ອປະກອບສ່ວນເພື່ອເປົ້າຫມາຍທົ່ວໄປຂອງຫນ່ວຍບໍລິການ.

ກະຊວງ ສະເໜີນຳໃຊ້ວິທະ ຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ຫັນເປັນດິຈິຕອລ ເຂົ້າໃນການຕິດຕາມ, ປະເມີນຜົນ ແລະ ການຈັດແບ່ງຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ, ຮັບປະກັນຄວາມຄ່ອງຕົວ ແລະ ຂໍ້ລິເລີ່ມຂອງໜ່ວຍງານບໍລິການພາກລັດ ໃນການກໍ່ສ້າງ, ກຳນົດມາດຖານ ແລະ ການປະຕິບັດການປະເມີນຜົນຕາມລັກສະນະການເຄື່ອນໄຫວ ແລະ ຮູບແບບການຈັດຕັ້ງຂອງໜ່ວຍງານ; ເຊື່ອມໂຍງກັບລະບອບເງິນເດືອນ ແລະເງິນໂບນັດ ແລະລະບອບ ແລະນະໂຍບາຍອື່ນໆ.

ຫົວໜ້າອົງການ ຫຼື ໜ່ວຍງານທີ່ນຳໃຊ້ພະນັກງານລັດຖະກອນ ຮັບຜິດຊອບການປະເມີນຜົນ ຫຼື ການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງອຳນາດການປະເມີນຜົນ; ໄດ້ຖືກມອບໝາຍໃຫ້ມີສິດກວດກາ ແລະ ຕັດສິນກວດກາພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ບໍ່ກົງກັບເງື່ອນໄຂຂອງຕໍາແໜ່ງງານ.

ກະຊວງຄຸ້ມຄອງວິຊາສະເພາະທີ່ມີຄວາມສາມາດຈະສ້າງຊຸດເຄື່ອງມື ແລະ ລະບຽບການປະເມີນຕົວແບບ; ໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະຕ້ອງສ້າງລະບຽບການປະເມີນທີ່ນຳໃຊ້ກັບໜ່ວຍງານຂອງຕົນ, ເພື່ອເປັນພື້ນຖານທາງດ້ານກົດໝາຍໃນການດຳເນີນການປະເມີນຜົນ, ການຈັດປະເພດຄຸນນະພາບ ແລະ ການປະຕິບັດນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ກະຊວງພາຍໃນ ຍັງສະເໜີໃຫ້ເພີ່ມລະບຽບການຕ່າງໆ ເຊັ່ນ: ສິດຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ ທີ່ຈະຍົກເລີກສັນຍາຈ້າງງານໂດຍຝ່າຍດຽວ ຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍ; ສິດໃນການເຊັນສັນຍາປະຕິບັດວຽກງານວິຊາສະເພາະຢູ່ໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະນອກຈາກໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະທີ່ຕົນກຳລັງເຮັດວຽກຢູ່.

ຮ່າງກົດໝາຍຍັງແກ້ໄຂບັນຫາກໍ່ສ້າງ, ຄຸ້ມຄອງ, ຂຸດຄົ້ນຖານຂໍ້ມູນແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບພະນັກງານ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານໃນສະພາບແວດລ້ອມເອເລັກໂຕຼນິກ, ກໍ່ສ້າງລັດຖະບານ e-Government ແລະ ການຫັນເປັນດີຈີຕອນໃນໄລຍະໃໝ່.

dantri.com.vn

ທີ່ມາ: https://baolaocai.vn/de-xuat-vien-chuc-duoc-gop-von-thanh-lap-va-dieu-hanh-doanh-nghiep-post879362.html