ສະເໜີໃຫ້ພະນັກງານນຳພາປະຕິບັດວຽກງານປະຕິບັດວຽກງານປະຕິບັດໄດ້ 50% KPI ຖ້າຜູ້ບັນຊາການບໍ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ໃຫ້ສຳເລັດ

ກະຊວງພາຍໃນສະເໜີຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບການປະເມີນຜົນງານ (KPI) ສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງເປັນຜູ້ນຳ ແລະ ບໍລິຫານ.

Báo Lâm Đồng•13/09/2025

ຂໍ້ມູນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະເມີນຜົນແລະການຈັດປະເພດຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນໂດຍໃຊ້ KPIs ໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈຈາກຜູ້ອ່ານຫຼາຍ. ພາບ: ຮວ່າງງາ

ກະຊວງພາຍໃນ ໄດ້ຍື່ນສະເໜີຕໍ່ລັດຖະບານ ຮ່າງດຳລັດວ່າດ້ວຍການປະເມີນ ແລະ ຈັດແບ່ງຄຸນນະພາບພະນັກງານ, ໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດງານ (KPI) ຂອງລັດຖະກອນທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງເປັນຜູ້ນຳ ແລະ ບໍລິຫານ.

ໜ້າທີ່ຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງເປັນຜູ້ນຳ ແລະ ຄຸ້ມຄອງຕາມຕຳແໜ່ງທີ່ດຳລົງຢູ່ລວມມີ:

ວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໂດຍກົງ; ວຽກງານຊີ້ນຳ, ເຄື່ອນໄຫວ, ຈັດຕັ້ງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານ, ຊີ້ນຳ, ກວດກາ, ກວດກາ, ແກ້ໄຂບັນດາບັນຫາໃນຂອບເຂດໜ້າທີ່ ແລະ ວຽກງານຕິດພັນກັບຜະລິດຕະພັນ/ວຽກງານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນໃນໜ່ວຍງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ.

ຜົນການປະຕິບັດວຽກງານຕາມປະລິມານ, ຄຸນນະພາບ ແລະ ຄວາມຄືບໜ້າແມ່ນກຳນົດຕາມຂໍ້ກຳນົດໃນຂໍ້ 2, ມາດຕາ 9 ຫຼື ມາດຕາ 2, ມາດຕາ 10 ຂອງດຳລັດສະບັບນີ້, ໃນນັ້ນ:

ຈຳນວນຂອງຜະລິດຕະພັນ/ວຽກທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍແມ່ນຈຳນວນໜ້າວຽກທັງໝົດທີ່ລະບຸໄວ້ໃນຂໍ້ 1 ຂອງມາດຕານີ້. ແຕ່ລະວຽກງານແມ່ນຖືກກໍານົດເປັນຜະລິດຕະພັນ / ວຽກທີ່ໄດ້ຮັບມອບຫມາຍ (ແຕ່ລະຜະລິດຕະພັນ / ວຽກຈະຖືກປ່ຽນຕາມຜະລິດຕະພັນ / ວຽກນັ້ນ).

ຈໍານວນຜະລິດຕະພັນ / ວຽກງານທີ່ສໍາເລັດແມ່ນຈໍານວນຜະລິດຕະພັນ / ວຽກທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນຈຸດ a ຂອງຂໍ້ນີ້ທີ່ສໍາເລັດດ້ວຍຄຸນນະພາບແລະຄວາມກ້າວຫນ້າໂດຍອີງໃສ່ຜົນໄດ້ຮັບສະເພາະ.

ນອກຈາກມາດຖານການປະຕິບັດໜ້າທີ່ໃນຂໍ້ 2 ຂອງມາດຕານີ້, ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງເປັນຜູ້ນຳ ແລະ ບໍລິຫານຍັງຖືກຕີລາຄາຕາມມາດຖານດັ່ງນີ້:

ຜົນການປະຕິບັດຂອງອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ຫນ່ວຍບໍລິການຫຼືພາກສະຫນາມທີ່ໄດ້ຮັບການມອບຫມາຍເປັນການຊີ້ນໍາ, ຄຸ້ມຄອງແລະການຮັບຜິດຊອບຂອງ:

ກໍລະນີ 100% ຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນພາຍໃຕ້ອຳນາດການປົກຄອງ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຖືກຈັດປະເພດວ່າໄດ້ສຳເລັດໜ້າທີ່ ຫຼື ສູງກວ່ານັ້ນ, ຄະແນນສ່ວນຮ້ອຍຈະຄິດໄລ່ເປັນ 100%.

ໃນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານລັດຖະກອນພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງ ຫຼື ຄວາມຮັບຜິດຊອບຖືກຈັດວ່າບໍ່ສຳເລັດໜ້າທີ່, ຄະແນນສ່ວນຮ້ອຍຈະຖືກຄິດໄລ່ເປັນ 50%.

ຄວາມສາມາດໃນການຈັດຕັ້ງແລະປະຕິບັດວຽກງານ:

ກໍລະນີໜ່ວຍປະຕິບັດສຳເລັດຕາມແຜນການທີ່ວາງໄວ້ຕາມກຳນົດເວລາ, ຮັບປະກັນຄຸນນະພາບ, ມີຂໍ້ລິເລີ່ມ ຫຼື ມາດຕະການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ຖືວ່າບັນລຸໄດ້ຄະແນນ 100%.

ໃນກໍລະນີທີ່ມີຂໍ້ຈຳກັດ ຫຼື ຄວາມຊັກຊ້າແກ່ຍາວ ໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນງານ ແລະ ແຜນວຽກທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃນໄລຍະການປະເມີນ, ຄະແນນຈະຖືກຄິດໄລ່ເປັນ 50%.

ຄວາມສາມາດເຕົ້າໂຮມ ແລະ ເຕົ້າໂຮມພະນັກງານລັດຖະກອນ ໃນຂອບເຂດການຄຸ້ມຄອງ:

ໃນກໍລະນີທີ່ໜ່ວຍງານຮັກສາສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກເປັນເອກະພາບ ແລະ ການປະສານງານລະຫວ່າງບຸກຄົນ ແລະ ພະແນກຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ຈະຖືວ່າບັນລຸໄດ້ຄະແນນ 100%.

ໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ມີຄໍາຮ້ອງທຸກ, ຄໍາຮ້ອງທຸກຫຼືຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບຂໍ້ຂັດແຍ່ງພາຍໃນທີ່ຍາວນານຫຼືຄວາມແຕກແຍກໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາການປະເມີນ, ຄະແນນສ່ວນຮ້ອຍຈະຖືກຄິດໄລ່ເປັນ 50%.

ທີ່ມາ: https://baolamdong.vn/de-xuat-cong-chuc-lanh-dao-dat-50-kpi-neu-cap-duoi-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-391236.html