ສະເໜີເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນແຕ່ 250.000 – 350.000 ດົ່ງ/ເດືອນ.

ຄາດວ່າຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນຈະເພີ່ມຂຶ້ນແຕ່ 250.000 – 350.000 ດົ່ງ/ເດືອນ. ວັນປັບປຸງແມ່ນແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026 ສໍາລັບວິສາຫະກິດເພື່ອກະກຽມແຜນການປະຕິບັດ.

Báo Long An•18/07/2025

ການເພີ່ມຂຶ້ນດັ່ງກ່າວແມ່ນໄດ້ສະເໜີ ໂດຍກະຊວງພາຍໃນ ໃນຮ່າງດຳລັດວ່າດ້ວຍການກຳນົດຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳຂອງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຕາມສັນຍາຈ້າງ.

ກະຊວງພາຍໃນສະເໜີເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳນັບແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026. ພາບ: ທູຮັ່ງ.

ຕາມກະຊວງພາຍໃນ, ວິຊາການນຳໃຊ້ດຳລັດແມ່ນພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຕາມສັນຍາແຮງງານຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ; ວິສາຫະກິດ; ອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ສະຫະກອນ, ຄົວເຮືອນ, ບຸກຄົນຈ້າງພະນັກງານເຂົ້າເຮັດວຽກຕາມຂໍ້ຕົກລົງ; ອົງການຈັດຕັ້ງ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ແລະບຸກຄົນອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນດໍາລັດສະບັບນີ້.

ຮ່າງກົດໝາຍສະບັບນີ້ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ດັດແກ້ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳປະຈຳເດືອນ ແລະ ເງິນເດືອນຂັ້ນຕ່ຳຕໍ່ຊົ່ວໂມງທີ່ໃຊ້ກັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຕາມສັນຍາແຮງງານໃຫ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 7,2% ເມື່ອທຽບໃສ່ລະດັບປະຈຸບັນ (ກົງກັບແຜນການທີ່ສະພາຄ່າແຮງງານແຫ່ງຊາດໄດ້ຕົກລົງເປັນເອກະພາບ ຕໍ່ລັດຖະບານ ).

ສະເພາະການຂຶ້ນຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳແມ່ນແບ່ງອອກເປັນ 4 ຂົງເຂດຄື:

ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳໃນເຂດ I ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 4,96 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ເປັນ 5,31 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 350,000 ດົ່ງ).

ເຂດ II ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 4,41 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ເປັນ 4,73 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 320.000 ດົ່ງ).

ຂົງເຂດ III ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 3,86 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ເປັນ 4,14 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 280.000 ດົ່ງ). ຂົງເຂດ IV ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 3,45 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ເປັນ 3,7 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 250,000 ດົ່ງ).

ກະຊວງພາຍໃນໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂ້າງເທິງນີ້ເພີ່ມຂຶ້ນແຕ່ 250.000 – 350.000 ດົ່ງ (ເທົ່າກັບອັດຕາສະເລ່ຍ 7.2%) ເມື່ອທຽບໃສ່ກັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃນປະຈຸບັນ.

ການປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂ້າງເທິງນີ້ໃຫ້ສູງກວ່າລະດັບຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳປະມານ 0.6% ຈົນຮອດທ້າຍປີ 2026. ກຳນົດເວລາປັບຕົວແມ່ນແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ ເພື່ອໃຫ້ວິສາຫະກິດກະກຽມແຜນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ.

ເຂດທີ່ນຳໃຊ້ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳຕາມໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນບ້ານໃໝ່

ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ສະເໜີບັນຊີລາຍຊື່ພາກພື້ນ I, II, III, IV ໂດຍອີງໃສ່ບັນຊີລາຍຊື່ປະຈຸບັນທີ່ໄດ້ກຳນົດໃນດຳລັດເລກທີ 128/2025/ND-CP ແລະ ໄດ້ກວດກາ ແລະ ປັບປຸງຕາມຄຳຮຽກຮ້ອງຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ.

ຮ່າງດຳລັດໄດ້ກຳນົດການນຳໃຊ້ເຂດພາກພື້ນທີ່ກຳນົດຕາມສະຖານທີ່ດຳເນີນງານຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ດັ່ງນີ້:

ນາຍຈ້າງທີ່ດໍາເນີນການຢູ່ໃນພາກພື້ນຈະຕ້ອງນໍາໃຊ້ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ກໍານົດສໍາລັບພາກພື້ນນັ້ນ.

ຖ້ານາຍຈ້າງມີຫົວໜ່ວຍ ຫຼືສາຂາທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ສະຖານທີ່ທີ່ມີຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າທີ່ກໍານົດສໍາລັບສະຖານທີ່ທີ່ຫົວໜ່ວຍ ຫຼືສາຂາດໍາເນີນງານແມ່ນຈະນໍາໃຊ້.

ນາຍຈ້າງທີ່ດໍາເນີນງານຢູ່ໃນສວນອຸດສາຫະ ກຳ ແລະເຂດປຸງແຕ່ງການສົ່ງອອກທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນເຂດທີ່ມີຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈະຕ້ອງໃຊ້ທ້ອງຖິ່ນທີ່ມີຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າທີ່ສຸດ.

ນາຍຈ້າງທີ່ດໍາເນີນທຸລະກິດໃນເຂດທີ່ໄດ້ປ່ຽນຊື່ ຫຼື ແບ່ງອອກ ຈະຕ້ອງໃຊ້ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າສຸດທີ່ກຳນົດໄວ້ຊົ່ວຄາວກ່ອນການປ່ຽນຊື່ ຫຼື ແຍກຊື່ ຈົນກວ່າລັດຖະບານຈະມີລະບຽບການໃໝ່.

ນາຍຈ້າງທີ່ດໍາເນີນການຢູ່ໃນພື້ນທີ່ທີ່ສ້າງຂຶ້ນໃຫມ່ຈາກຫນຶ່ງຫຼືຫຼາຍພື້ນທີ່ທີ່ມີຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈະນໍາໃຊ້ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາຕາມພື້ນທີ່ທີ່ມີຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາສູງສຸດ.

ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ ນາຍຈ້າງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການກວດກາຄືນຂໍ້ຕົກລົງໃນສັນຍາແຮງງານ, ສັນຍາການຮ່ວມແຮງງານ ແລະ ລະບຽບການຂອງນາຍຈ້າງເພື່ອດັດແກ້ ແລະ ເພີ່ມເຕີມໃຫ້ເໝາະສົມ; ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ຕ້ອງລົບລ້າງຫຼືຫຼຸດຜ່ອນລະບຽບການເງິນເດືອນໃນເວລາທີ່ພະນັກງານເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ, ເຮັດວຽກໃນຕອນກາງຄືນ, ການຊົດເຊີຍໃນປະເພດແລະລະບຽບການອື່ນໆ.

ສຳລັບເນື້ອໃນທີ່ຕົກລົງ, ພັນທະໃນສັນຍາແຮງງານ, ສັນຍາແຮງງານລວມ ຫຼື ສັນຍາທາງກົດໝາຍອື່ນໆທີ່ເອື້ອອໍານວຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານກວ່າທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນດໍາລັດສະບັບນີ້ ແມ່ນຈະສືບຕໍ່ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ບັນດາຝ່າຍຈະມີຂໍ້ຕົກລົງອື່ນ./.

ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວຍັງໄດ້ກຳນົດຄ່າແຮງງານຕໍ່ຊົ່ວໂມງຕ່ຳສຸດຢູ່ 4 ເຂດຄື: ເຂດ I ແມ່ນ 25.500 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ, ເຂດ II ແມ່ນ 22.700 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ, ເຂດ III ແມ່ນ 20.000 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ, ເຂດ IV ແມ່ນ 17.800 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ.

ຕາມໜັງສືພິມ Thanh Nien

ທີ່ມາ: https://thanhnien.vn/de-xuat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-tu-250000-350000-dong-thang-185250718121256223.htm

ທີ່ມາ: https://baolongan.vn/de-xuat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-tu-250-000-350-000-dong-thang-a199003.html