ສະເໜີໃຫ້ເງິນເດືອນເປັນພື້ນຖານໃນການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມໃຫ້ໄດ້ 70% ຂອງລາຍຮັບ

ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ (SI) ສະບັບປັບປຸງ ໄດ້ເພີ່ມເຕີມເງິນເດືອນຂັ້ນຕໍ່າທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການປະກອບສ່ວນ SI ແບບບັງຄັບແມ່ນເທົ່າກັບເຄິ່ງໜຶ່ງຂອງເງິນເດືອນຂັ້ນຕໍ່າສຸດຂອງພາກພື້ນທີ່ ລັດຖະບານ ປະກາດ.

ກະຊວງຍຸຕິທຳ ໄດ້ປະກາດເອກະສານການປະເມີນຜົນຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມສະບັບປັບປຸງ ໂດຍກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ (MOLISA).

ຕາມຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວ, ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມໄດ້ຮັບ 158 ຄຳເຫັນຈາກບັນດາຄະນະ, ກະຊວງ, ສາຂາ, ທ້ອງຖິ່ນ, ບັນດາອົງການ, ອົງການ, ບໍລິສັດ, ສະມາຄົມນັກທຸລະກິດ.

ສະເໜີເງິນເດືອນເປັນພື້ນຖານການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມໃຫ້ໄດ້ 70% ຂອງລາຍຮັບຮູບ 1

ຄົນງານຂອງບໍລິສັດ KH Vina ຈຳກັດ ຢູ່ສວນອຸດສາຫະກຳ ບິມເຊີນ.

ອີງຕາມມະຕິເລກທີ 28, ຄະນະຈັດຕັ້ງໄດ້ປັບປຸງລະບຽບການບົນພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຂອງພາກທຸລະກິດໃຫ້ຢ່າງໜ້ອຍເທົ່າກັບປະມານ 70% ຂອງເງິນເດືອນທັງໝົດ ແລະ ລາຍຮັບອື່ນໆຂອງເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ.

ດັ່ງນັ້ນ, ມັນຈະເອົາຊະນະສະຖານະການຫລົບຫນີແລະການຈ່າຍເງິນຕ່ໍາຂອງປະກັນໄພສັງຄົມ, ຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມສາມາດໃນການດຸ່ນດ່ຽງຂອງກອງທຶນປະກັນສັງຄົມແລະສິດທິຂອງພະນັກງານ.

ໃນຕົວຈິງ, ເງິນເດືອນສະເລ່ຍທີ່ນຳໃຊ້ເປັນພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບໃນປີ 2022 ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານແມ່ນ 5,73 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ກວມປະມານ 75% ຂອງລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານຮັບເງິນເດືອນ.

ສະນັ້ນ, ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ ສະບັບປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານການບັງຄັບການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມໃຫ້ເປັນຢ່າງໜ້ອຍເຄິ່ງໜຶ່ງຂອງເງິນເດືອນຂັ້ນຕໍ່າສຸດຂອງພາກພື້ນທີ່ລັດຖະບານປະກາດໃຊ້. ລະດັບສູງສຸດແມ່ນ 8 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນຂັ້ນຕໍ່າສຸດຂອງພາກພື້ນທີ່ສູງສຸດຕໍ່ເດືອນທີ່ລັດຖະບານປະກາດ.

ຕາມກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມແລ້ວ, ນີ້ກໍ່ແມ່ນພື້ນຖານລະບຽບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມໃຫ້ແກ່ຜູ້ບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ (ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດ, ຜູ້ຈັດການທຸລະກິດ, ຜູ້ຈັດການສະຫະກອນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ ແລະ ອື່ນໆ), ທັງເປັນພື້ນຖານກຳນົດຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການເຂົ້າຮ່ວມຂອງພະນັກງານນອກເວລາ.

ຮ່າງກົດໝາຍຍັງໄດ້ກຳນົດຕື່ມອີກ ໂດຍສະເພາະແມ່ນເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ຈ່າຍປະກັນສັງຄົມຕາມລະບອບເງິນເດືອນທີ່ນາຍຈ້າງຕົກລົງ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແມ່ນເງິນເດືອນລວມເຖິງເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນອື່ນໆ, ຈ່າຍເປັນປົກກະຕິ ແລະ ໝັ້ນຄົງໃນແຕ່ລະໄລຍະຈ່າຍເງິນເດືອນ.

ບົນພື້ນຖານນັ້ນ, ລັດຖະບານໄດ້ຈັດໃຫ້ມີບັນດາລະບຽບການລະອຽດເພື່ອກຳນົດສະເພາະຈຳນວນທີ່ຕ້ອງຈ່າຍ ແລະ ບໍ່ຕ້ອງຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ; ການກໍານົດເງິນເດືອນປະຈໍາເດືອນເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມໃນກໍລະນີຂອງການຕົກລົງທີ່ຈະຈ່າຍເງິນເດືອນເປັນຊົ່ວໂມງ, ມື້, ອາທິດແລະໂດຍຜະລິດຕະພັນຫຼືສັນຍາ.

ນອກນີ້, ຮ່າງກົດໝາຍຍັງໄດ້ປັບປຸງລະບຽບການກ່ຽວກັບເງິນເດືອນພາກລັດໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບທິດທາງມະຕິເລກທີ 27.

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2014 ໄດ້ກຳນົດເງິນອຸດໜູນຫຼາຍຢ່າງທີ່ຕິດພັນກັບ “ເງິນເດືອນພື້ນຖານ” ເຊັ່ນ: ເງິນອຸດໜູນສຸຂະພາບ ແລະ ເງິນອຸດໜູນ; ເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວໃນເວລາເກີດ ຫຼືລ້ຽງລູກ; ເງິນບຳນານ; ເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນ...

ຕາມກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມແລ້ວ, ເພື່ອບໍ່ໃຫ້ເກີດປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ໃນ “ລະດັບ” ເມື່ອທຽບໃສ່ລະບຽບການປະຈຸບັນ, ແລະ ພ້ອມກັນນັ້ນໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບທິດທາງການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນໃນມະຕິເລກທີ 27, ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປັບປຸງລະດັບເງິນອຸດໜູນທີ່ຕິດພັນກັບເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານຕາມທິດກຳນົດລະບຽບການສະເພາະ.

ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນ, ຍັງກຳນົດວ່າ ລະດັບເຫຼົ່ານີ້ຈະຖືກປັບປ່ຽນເມື່ອລັດຖະບານ ດັດສົມເງິນບໍານານ ແລະ ເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ ຄືກັນກັບການດັດສົມເງິນບໍານານ ແລະ ເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ ໃນໄລຍະທີ່ຜ່ານມາ.

ກ່ອນໜ້ານີ້, ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມສະບັບປັບປຸງ ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ຄຳເຫັນຕໍ່ເນື້ອໃນຂອງລະບຽບການກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ ເພື່ອເປັນພື້ນຖານໃນການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ ໂດຍມີ 2 ທາງເລືອກຄື:

ທາງເລືອກທີ 1: ເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມແມ່ນເງິນເດືອນລວມເຖິງເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນ, ເງິນເພີ່ມອື່ນໆ ທີ່ສາມາດກຳນົດໄດ້ໃນຈໍານວນສະເພາະພ້ອມກັບເງິນເດືອນທີ່ຕົກລົງໃນສັນຍາແຮງງານຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍແຮງງານ.

ທາງເລືອກທີ 2: ເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມແມ່ນເງິນເດືອນລວມເຖິງເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນ, ເງິນອຸດໜູນອື່ນໆຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍແຮງງານ.

ແຫຼ່ງທີ່ມາ