ຈາກການເຮັດວຽກຮັບຈ້າງຈົນກາຍເປັນເຈົ້ານາຍ: [ບົດຮຽນ 5] ສົ່ງ-ຮຽນ-ກັບ-ສ້າງ

ນັບແຕ່ຕົ້ນປີ 2021 ເປັນຕົ້ນມາ, ດົງທາບ ມີກຳມະກອນໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດປະມານ 11.000 ຄົນຕາມສັນຍາ. ຫຼາຍຄົນໄດ້ຮຽນຮູ້ຈາກປະສົບການ ແລະ ກັບມາບ້ານເກີດເພື່ອຄວາມຮັ່ງມີ.

Báo Tài nguyên Môi trường•05/11/2025

ເພື່ອຊີ້ແຈງບັນດາເນື້ອໃນທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງນີ້, ນັກຂ່າວຈາກໜັງສືພິມ ກະສິກຳ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມ ໄດ້ໃຫ້ສຳພາດຕໍ່ທ່ານ ຫງວຽນຝູຮ່ວາ - ຜູ້ອຳນວຍການສູນບໍລິການຈັດຫາງານແຂວງ ດົ່ງທາບ .

ທ່ານທີ່ຮັກແພງ, ແຂວງດົ່ງທາບແມ່ນແຂວງໜຶ່ງທີ່ມີຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຫຼາຍຄົນ. ກະລຸນາບອກພວກເຮົາເລັກນ້ອຍກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍຂອງແຂວງກ່ຽວກັບບັນຫານີ້?

ນະໂຍບາຍສົ່ງຄົນງານໄປຕ່າງປະເທດ, ມຸ່ງໄປເຖິງຕະຫຼາດແຮງງານຍີ່ປຸ່ນ ແລະ ສ.ເກົາຫຼີ ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນຍຸດທະສາດການສົ່ງອອກແຮງງານແບບງ່າຍດາຍເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນທິດທາງຕົ້ນຕໍໃນການພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ເປີດກວ້າງຂອບເຂດ ແລະ ເພີ່ມລາຍຮັບໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນທ້ອງຖິ່ນ.

ດັ່ງທີ່ພວກເຮົາຮູ້ແລ້ວ, ທັງຍີ່ປຸ່ນ ແລະ ສ.ເກົາຫຼີ ລ້ວນແຕ່ແມ່ນປະເທດພັດທະນາດ້ວຍລະບົບເຕັກນິກທີ່ທັນສະໄໝ, ແບບວິທີເຮັດວຽກ, ມີລະບຽບວິໄນສູງ, ເຊິ່ງຄົນງານ ຫວຽດນາມ ສາມາດຮຽນຮູ້ຢ່າງເລິກເຊິ່ງ.

ເມື່ອສົ່ງຄົນງານໄປ 2 ປະເທດນີ້, ພວກເຮົາບໍ່ພຽງແຕ່ຄາດຫວັງວ່າເຂົາເຈົ້າຈະສົ່ງເງິນກັບບ້ານເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ສໍາຄັນກວ່ານັ້ນ, ເມື່ອເຂົາເຈົ້າກັບຄືນ, ເຂົາເຈົ້າຈະນໍາເອົາຄວາມຮູ້, ຄວາມສາມາດ ແລະ ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ. ນີ້ແມ່ນຊັບສິນອັນລ້ຳຄ່າເພື່ອປະກອບສ່ວນສ້າງ ໂຄງປະກອບເສດຖະກິດ ກະສິກຳຄືນໃໝ່, ພັດທະນາອຸດສາຫະກຳໜູນຊ່ວຍ, ເລີ່ມຕົ້ນການຜະລິດຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ທັນສະໄໝ.

Ông Nguyễn Phú Hiếu, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Đồng Tháp. Ảnh: Thanh Bạch. — ທ່ານ ຫງວຽນຝູຮ່ວາ, ຫົວໜ້າສູນບໍລິການຈັດຫາງານແຂວງ ດົ່ງທາບ. ຮູບພາບ: *Thanh Bach.*

ພວກເຮົາເຫັນວ່ານີ້ເປັນວົງຈອນການພັດທະນາ: "ສົ່ງ - ຮຽນຮູ້ - ກັບຄືນ - ສ້າງ". ດົງທາບ ຍາມໃດກໍ່ຕ້ອງການຄົນໃໝ່ທີ່ມີວິໄສທັດສາກົນ, ແນວຄິດເຊື່ອມໂຍງ ແລະ ຄວາມສາມາດຫັນປ່ຽນປະສົບການສ່ວນຕົວເຂົ້າໃນການປະກອບສ່ວນສະເພາະຂອງບ້ານເກີດເມືອງນອນ.

ນອກນີ້, ນະໂຍບາຍນີ້ຍັງມີວິໄສທັດຍຸດທະສາດໃນສະພາບການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສາກົນນັບມື້ນັບເລິກເຊິ່ງ. ເມື່ອຜູ້ອອກແຮງງານເຂົ້າເຖິງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ທັນສະໄຫມ, ວັດທະນະທໍາອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ກ້າວຫນ້າແລະຮູບແບບການຜະລິດທີ່ສະຫລາດເຊັ່ນ: ຍີ່ປຸ່ນ, ເກົາຫຼີ, ແລະອື່ນໆ, ພວກເຂົາຈະສ້າງນິໄສການຄິດໃນໄລຍະຍາວ. ປັດໄຈເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນພື້ນຖານໃນການສ້າງກໍາລັງແຮງງານທີ່ມີ "ທັກສະ, ມີຄວາມຄິດ, ແລະທະເຍີທະຍານ".

ໃນອະນາຄົດ, ເຂດດົງທາບຈະມີລຸ້ນຄົນມີ “ແນວຄິດທົ່ວໂລກ, ການກະທຳຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ”, ກາຍເປັນກຳລັງຫຼັກແຫຼ່ງໃນການກໍ່ສ້າງບ້ານເກີດເມືອງນອນທີ່ອຸດົມສົມບູນ ແລະ ຍືນຍົງ.

ການສົ່ງຄົນງານໄປຕ່າງປະເທດແນ່ນອນຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍຫຼາຍຢ່າງ. ແລ້ວທາງແຂວງໄດ້ເຮັດແນວໃດເພື່ອໜູນຊ່ວຍຄົນງານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຊາວໜຸ່ມໃນຂະບວນການນີ້, ທ່ານເອີຍ?

ການສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດໃນເບື້ອງຕົ້ນໄດ້ປະສົບກັບສິ່ງກີດຂວາງຫຼາຍຢ່າງຈາກການເງິນ, ພາສາຕ່າງປະເທດ, ວັດທະນະທຳ ເຖິງຄວາມຢ້ານກົວຕໍ່ການປ່ຽນແປງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ທ້ອງຖິ່ນຍາມໃດກໍ່ຕັ້ງໃຈວ່າ ຖ້າມີນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍ, ສິ່ງທ້າທາຍສາມາດຫັນເປັນກາລະໂອກາດ.

ກ່ອນອື່ນໝົດ, ແຂວງໄດ້ມອບໃຫ້ສູນບໍລິການຈັດຫາວຽກເຮັດງານທຳເປັນຈຸດສຸມໃນການໃຫ້ຄຳປຶກສາ, ກຳນົດທິດ ແລະ ຝຶກອົບຮົມທັກສະເພື່ອເພີ່ມທະວີວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານ. ສູນບໍລິການຈັດຫາງານໄດ້ປະສານງານຢ່າງໃກ້ຊິດກັບວິສາຫະກິດສົ່ງຕໍ່ທີ່ມີຊື່ສຽງ ແລະ ເຮັດວຽກໂດຍກົງກັບຄູ່ຮ່ວມມືຕ່າງປະເທດເພື່ອຮັບປະກັນຂະບວນການທີ່ໂປ່ງໃສ ແລະ ຈຳກັດຄວາມສ່ຽງຕໍ່ຄົນງານ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ແຂວງຍັງໄດ້ປະຕິບັດນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດສິນເຊື່ອຜ່ານກອງທຶນໜູນຊ່ວຍການຈ້າງງານ ແລະ ທະນາຄານນະໂຍບາຍສັງຄົມ. ຄົນງານຫຼາຍຄົນທີ່ມາຈາກບ້ານໃກ້ເຮືອນຄຽງທີ່ທຸກຍາກ ຫຼື ຢູ່ໃນສະພາບທີ່ຫຍຸ້ງຍາກກໍຍັງສາມາດກູ້ຢືມທຶນໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດໄດ້ ໂດຍບໍ່ຕ້ອງຈໍານອງຊັບສິນ.

Lãnh đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Đồng Tháp gặp gỡ các lao động sang Hàn Quốc. Ảnh: Thanh Bạch. — ການນຳສູນບໍລິການຈັດຫາງານແຂວງ ດົ່ງທາບ ພົບປະກັບຜູ້ອອກແຮງງານໄປ ສ.ເກົາຫຼີ. ຮູບພາບ: *Thanh Bach.*

ຈຸດພົ້ນເດັ່ນອັນໜຶ່ງແມ່ນພວກເຮົາບໍ່ພຽງແຕ່ສຸມໃສ່ການສົ່ງຄົນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງສຸມໃສ່ແຜນການ “ສົ່ງອອກແຮງງານຫຼັງການສົ່ງອອກ”. ຜູ້ທີ່ໄດ້ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດເມື່ອກັບຄືນມາຈະຕິດພັນກັບບັນດາໂຄງການເລີ່ມທຸລະກິດກະສິກຳ, ສະໜັບສະໜູນການສ້າງຕັ້ງໂຄງການຜະລິດ, ເຊື່ອມຕໍ່ການບໍລິໂພກສິນຄ້າຜ່ານຮູບແບບ OCOP ແລະ ສະຫະກອນຮູບແບບໃໝ່.

ນອກຈາກນັ້ນ, ແຂວງຍັງໄດ້ຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມສຳມະນາ, ແລກປ່ຽນປະສົບການຫຼາຍຢ່າງ, ລະດົມກຳລັງໃຈ “ຜູ້ປະສົບຜົນສຳເລັດຫຼັງກັບຄືນມາ” ເພື່ອເປັນການລະດົມກຳລັງໃຈໃຫ້ລຸ້ນຫຼັງ.

ອາດເວົ້າໄດ້ວ່າ ພວກເຮົາເຫັນຄົນງານບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນ “ຜູ້ສົ່ງອອກ” ແຕ່ຍັງເປັນ “ຜູ້ຖ່າຍທອດຄວາມຮູ້” ທັງເປັນຜູ້ບຸກເບີກໃນການນຳເອົາຈິດໃຈອຸດສາຫະກຳ, ລະບຽບວິໄນ ແລະ ປະສິດທິພາບກັບຄືນສູ່ພື້ນທີ່ກະສິກຳໃນເມື່ອກ່ອນ.

ພາຍຫຼັງປະຕິບັດນະໂຍບາຍນີ້ເປັນໄລຍະໜຶ່ງ, ແຂວງດົ່ງທາບບັນລຸໄດ້ໝາກຜົນອັນພົ້ນເດັ່ນຄືແນວໃດ, ແຂວງຈະມີທິດທາງການພັດທະນາໃນໄລຍະຈະມາເຖິງແນວໃດ?

ນັບແຕ່ຕົ້ນປີ 2021 ເປັນຕົ້ນມາ, ທົ່ວແຂວງມີຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດປະມານ 11.000 ຄົນຕາມສັນຍາ, ຕົ້ນຕໍແມ່ນຕະຫຼາດແຮງງານຍີ່ປຸ່ນ ແລະ ສ.ເກົາຫຼີ... ສຸມໃສ່ບັນດາຂະແໜງອຸດສາຫະກຳຄື: ກົນຈັກ, ປຸງແຕ່ງອາຫານ, ພະຍາບານ ແລະ ກະສິກຳເຕັກໂນໂລຢີສູງ.

ຄາດຄະເນວ່າ, ລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດແມ່ນປະມານ 1.500 ຕື້ດົ່ງຕໍ່ປີ. ພາຍຫຼັງ 3 ປີໝົດສັນຍາ, ຄົນງານກັບເມືອບ້ານສາມາດສະສົມທຶນໄດ້ 600 ລ້ານດົ່ງຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ຊ່ວຍໃຫ້ຄອບຄົວຮັ່ງມີ, ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ແກ່ຕົນຢ່າງມີຄວາມໝັ້ນໃຈ.

ສິ່ງທີ່ໜ້າສັງເກດທີ່ສຸດແມ່ນອັດຕາຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ເຮັດສັນຍາຄົບຊຸດ, ໄດ້ສະສົມປະສົບການແລ້ວກັບເມືອບ້ານນັບມື້ນັບເພີ່ມຂຶ້ນ, ໃນນັ້ນ, ຄົນງານຫຼາຍກວ່າ 60% ມີແຜນການເລີ່ມດຳເນີນທຸລະກິດ ຫຼື ລົງທຶນຜະລິດຢູ່ບ້ານເກີດເມືອງນອນ.

Từ năm 2021 đến nay, Đồng Tháp có khoảng 11.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Ảnh: Trung Tâm. — ນັບແຕ່ປີ 2021 ຮອດປະຈຸບັນ, ດົງທາບມີຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດປະມານ 11.000 ຄົນຕາມສັນຍາ. ພາບ: *ສູນ.*

ໃນໄລຍະຍາວ, ດົງທາບມຸ່ງໄປເຖິງການພັດທະນາ “ລະບົບນິເວດການຮຽນຮູ້ ແລະ ຟື້ນຟູ”. ໃນນັ້ນ, ຄົນງານຈະໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນຢ່າງຮອບດ້ານກ່ອນອອກເດີນທາງ, ໃນໄລຍະທີ່ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ ແລະ ໂດຍສະເພາະແມ່ນພາຍຫຼັງກັບຄືນ. ແຂວງຍັງເລັ່ງຊຸກຍູ້ການສ້າງກອງທຶນໜູນຊ່ວຍວິສາຫະກິດກັບຄືນປະເທດ, ເຊິ່ງຄົນງານທີ່ໄປຕ່າງປະເທດສາມາດກູ້ຢືມທຶນບຸລິມະສິດເພື່ອຮັບໃຊ້ການຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດ.

ບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ແຂວງຍັງປາດຖະໜາຢາກສ້າງກຸ່ມອຸດສາຫະກຳເຕັກໂນໂລຊີສູງຂະຫນາດນ້ອຍໂດຍອີງໃສ່ພື້ນຖານແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ຖືກສົ່ງກັບຄືນປະເທດ. ຜູ້ທີ່ມີສີມືແຮງງານ ແລະ ປະສົບການສາກົນ ຈະເປັນປັດໃຈສໍາຄັນ ເພື່ອຊຸກຍູ້ການຫັນປ່ຽນຮູບແບບການພັດທະນາ, ຈາກກະສິກໍາບໍລິສຸດໄປສູ່ເສດຖະກິດກະສິກໍາ, ຈາກແຮງງານຄູ່ມືໄປສູ່ແຮງງານປັນຍາ, ຈາກທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍໄປສູ່ລະບົບຕ່ອງໂສ້ມູນຄ່າເຊື່ອມໂຍງ.

ສ່ວນສູນບໍລິການຈັດຫາງານຂອງແຂວງ, ໃນເບື້ອງຕົ້ນພວກເຮົາຈະພັດທະນາບົດບາດເປັນຈຸດປະສານງານດ້ານຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ນະໂຍບາຍສະໜັບສະໜູນ, ຕະຫຼາດແຮງງານຕ່າງປະເທດ ແລະ ການສະໜອງແຮງງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມລະບຽບກົດໝາຍ; ເລືອກ ແລະ ຄັດ ເລືອກ ເອົາ ວິ ສາ ຫະ ກິດ ທີ່ ມີ ຊື່ ສຽງ ໃນ ເວ ລາ ທີ່ ສະ ຫນອງ ແຮງ ງານ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໃຫ້ຄຳປຶກສາກ່ຽວກັບການອອກລະບຽບການປະສານງານລະຫວ່າງກົມບ້ານດົງທາບ ກັບບັນດາອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກ່ຽວກັບການສະໜອງແຮງງານ; ບັນດາເມືອງ ແລະ ຄຸ້ມຄອງຕິດຕາມກວດກາສະພາບການເຮັດວຽກ ແລະ ຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຄົນງານທີ່ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດພາຍຫຼັງການລວມຕົວຂອງແຂວງ ແລະ ໄດ້ຕີລາຄາບັນດານະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍໃຫ້ແກ່ຄົນງານທີ່ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດມີຄຸນນະພາບດີທີ່ສຸດ.

ຂອບໃຈ!

ທີ່ມາ: https://nongnghiepmoitruong.vn/di-lam-thue-ve-lam-chu-bai-5-dua-di--hoc-hoi--tro-ve--kien-tao-d780364.html