ຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ ນິງທ້ວນ: ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ (ສະບັບປັບປຸງ)

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 27/11, ຢູ່ຫໍ ສະພາແຫ່ງຊາດ , ສືບຕໍ່ດຳເນີນກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 8, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ປຶກສາຫາລືຢູ່ຫໍສະພາແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ (ສະບັບປັບປຸງ).

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ຫໍປະຊຸມ, ທ່ານນາງ Chamaléa Thi Thuy, ກຳມະການພັກແຂວງ, ຫົວໜ້າຄະນະຂົນຂວາຍປະຊາຊົນແຂວງ ແລະ ຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ Ninh Thuan ໄດ້ເຫັນດີເຫັນພ້ອມກັບການພິຈາລະນາປັບປຸງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງຂອງລະບົບກົດໝາຍກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍການຈ້າງງານ, ແນໃສ່ພັດທະນາຕະຫຼາດແຮງງານຕາມທ່າອ່ຽງຂອງປະເທດໃນພາກພື້ນ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການ. ປະກອບຄຳເຫັນໃສ່ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ, ທ່ານນາງ Chamaléa Thi Thuy ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ອົງການຮ່າງກົດໝາຍພິຈາລະນາເພີ່ມເຕີມ ແລະ ປັບປຸງບາງບັນຫາຄື:

ກ່ອນອື່ນໝົດ, ຕ້ອງໄດ້ກວດກາຄືນ ແລະ ຄົ້ນຄວ້າເພີ່ມເຕີມຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍລະບຽບການ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຄຸ້ມຄອງວຽກງານຂອງລັດ. ໃນໝວດທີ VIII ທີ່ກຳນົດການຄຸ້ມຄອງລັດໃນການຈ້າງງານລວມມີ 3 ມາດຕາຄື: ຈາກມາດຕາ 90 ຫາ ມາດຕາ 92, ອົງການຮ່າງກົດໝາຍຕ້ອງສືບຕໍ່ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ເພີ່ມເຕີມ, ເພາະວ່າບັນດາມາດຕາໃນຮ່າງກົດໝາຍບໍ່ໄດ້ກຳນົດຄວາມຮັບຜິດຊອບຢ່າງຈະແຈ້ງ.

ທ່ານນາງ ຈ່າວທິທູ, ກຳມະການພັກແຂວງ, ຫົວໜ້າຄະນະຂົນຂວາຍປະຊາຊົນແຂວງ, ຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ ນິງທ້ວນ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ.

ມາດຕາ 4, ມາດຕາ 90 ໄດ້ກຳນົດເນື້ອໃນການຄຸ້ມຄອງລັດກ່ຽວກັບວຽກເຮັດງານທຳຄື: “ກວດກາ, ສືບສວນ, ແກ້ໄຂຄຳຮ້ອງທຸກ, ຕຳໜິຕິຕຽນ ແລະ ແກ້ໄຂການລະເມີດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ”. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຜ່ານການສຶກສາຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວ, ມີພຽງແຕ່ນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບການປະກັນການຫວ່າງງານເທົ່ານັ້ນ ທີ່ມີບົດບັນຍັດກ່ຽວກັບການຮ້ອງຮຽນ, ການປະນາມ ແລະ ການຈັດການການລະເມີດ (ໃນພາກທີ 10, ໝວດທີ VII), ແຕ່ນະໂຍບາຍອື່ນຈະແກ້ໄຂແນວໃດ ຖ້າມີການລະເມີດ?

ສອງ, ຕ້ອງຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ເພີ່ມທະວີບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂບັນດາການກະທຳລະເມີດນະໂຍບາຍ ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ. ຮ່າງກົດໝາຍໄດ້ກຳນົດຫຼາຍນະໂຍບາຍທີ່ກ່ຽວພັນກັບການຈ້າງງານ, ແຕ່ດັ່ງທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງນັ້ນ, ການກຳນົດຄວາມຮັບຜິດຊອບການຄຸ້ມຄອງລັດໃນການຈ້າງງານຕາມຮ່າງກົດໝາຍແມ່ນມີລັກສະນະທົ່ວໄປຫຼາຍ ແລະ ບໍ່ມີລະບຽບການກ່ຽວກັບວິທີຈັດການກັບການລະເມີດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ. ທ່ານນາງ Chamaléa Thi Thuy ສະເໜີໃຫ້ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ເພີ່ມເຕີມຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍບັນດາຮູບການຮັບມືການລະເມີດກົດໝາຍ ເພື່ອໃຫ້ສົມບູນແບບໃນການຄຸ້ມຄອງລັດກ່ຽວກັບວຽກເຮັດງານທຳ.

ອັນທີສາມ, ບັນຫາການປະກັນໄພຫວ່າງງານ. ຈຸດ d, ມາດຕາ 3, ມາດຕາ 60 ຂອງຮ່າງກົດໝາຍໄດ້ກໍານົດໄລຍະເວລາການຊໍາລະປະກັນການຫວ່າງງານແມ່ນບໍ່ໄດ້ເກັບຮັກສາໄວ້ເພື່ອຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນການຫວ່າງງານໃນຄັ້ງຕໍ່ໄປ: "ໄລຍະເວລາການຊໍາລະປະກັນການຫວ່າງງານແມ່ນເກີນ 144 ເດືອນ". ໃນມາດຕາ 2, ມາດຕາ 65 ຂອງຮ່າງກົດໝາຍໄດ້ກໍານົດວ່າ: "ໄລຍະເວລາເງິນອຸດໜູນການຫວ່າງງານແມ່ນຄິດໄລ່ຕາມຈໍານວນເດືອນຂອງການຈ່າຍປະກັນການຫວ່າງງານ. ສໍາລັບທຸກໆ 12 ເດືອນຫາ 36 ເດືອນທີ່ຈ່າຍ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບ 03 ເດືອນຂອງເງິນອຸດໜູນຫວ່າງງານ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ສໍາລັບທຸກໆ 12 ເດືອນຂອງການຈ່າຍເງິນເພີ່ມເຕີມ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບ 01 ເດືອນຂອງເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານ, ແຕ່ບໍ່ເກີນ 01 ເດືອນ.

ທ່ານນາງ Chamaléa Thi Thuy ໄດ້ແນະນຳໃຫ້ອົງການຮ່າງກົດໝາຍຄວນກວດກາຄືນ ແລະ ສຶກສາບັນດາລະບຽບການດັ່ງກ່າວຄືນໃໝ່ ເພາະບັນດາຂໍ້ກຳນົດໃນຮ່າງກົດໝາຍຈະສ້າງຄວາມເສຍຫາຍໃຫ້ແກ່ຜູ້ທີ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນການຫວ່າງງານເປັນເວລາດົນກວ່າ (144 ເດືອນ); ມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບການປັບຕົວໃນທິດທາງທີ່ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບການປະກັນໄພການຫວ່າງງານເທົ່າກັບໄລຍະເວລາການຈ່າຍເງິນ (ສໍາລັບທຸກໆ 12 ເດືອນຂອງການຈ່າຍເງິນເພີ່ມເຕີມ, ພວກເຂົາຈະໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານເພີ່ມເຕີມ); ຫຼື ຖ້າຫາກວ່າລະບຽບການ “ການຈ່າຍເງິນເພີ່ມເຕີມ 12 ເດືອນຈະໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຫວ່າງງານເພີ່ມແຕ່ບໍ່ເກີນ 12 ເດືອນ” ຍັງຄົງຄົງມີການກຳນົດໄລຍະຈ່າຍເງິນປະກັນໄພຫວ່າງງານເກີນ 144 ເດືອນໄວ້ເພື່ອຄິດໄລ່ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຫວ່າງງານໃນຄັ້ງຕໍ່ໄປ, ດັ່ງທີ່ບັນດາຜູ້ແທນແຂວງ ດົ່ງທາບ ແລະ ບິ່ງເຟືອກ ກ່າວມາ; ດັ່ງນັ້ນ, ລະບຽບການຈະມີຄວາມເຫມາະສົມກວ່າ, ຮັບປະກັນສິດທິທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍສູງສຸດຂອງຜູ້ທີ່ຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພການຫວ່າງງານ, ເຊິ່ງແມ່ນ "ຈ່າຍ, ຮັບ" ໃນອັດຕາສ່ວນ.

ທ່ານຜູ້ແທນ ຈາມາເລ ເທືອກກ່າວວ່າ, ນີ້ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາບັນຫາທີ່ຜູ້ອອກແຮງງານເປັນຫ່ວງຢ່າງແທ້ຈິງ, ເພາະວ່າມັນສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງຊີວິດຂອງຄົນງານໂດຍກົງ, ພິເສດແມ່ນຜູ້ຫວ່າງງານ ແລະ ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ.

ພາກຮຽນ spring Binh

ທີ່ມາ http://baoninhthuan.com.vn/news/150562p24c32/doan-dbqh-tinh-ninh-thuanthao-luan-tai-hoi-truong-ve-du-thao-luat-viec-lam-sua-doi.htm