ຊີ້ແຈງເປົ້າໝາຍທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ
ຕອນເຊົ້າວັນທີ 21 ພຶດສະພາ, ຄະນະປະຈຳສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ໄດ້ມີກອງປະຊຸມເຮັດວຽກກັບບັນດາພະແນກການ, ຂະແໜງການວັດທະນະທຳ-ສັງຄົມ ຕາມແຜນການຊີ້ນຳຂອງສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເປົ້າໝາຍ ເສດຖະກິດ -ສັງຄົມ ສະບັບເລກທີ 18, ລົງວັນທີ 13-12 ທັນວາ 2020 ຂອງສະພາປະຊາຊົນແຂວງ (ສະໄໝທີ 5-20 ປີ 2020). - ປີ 2025) ຂອງແຂວງ ເງ້ອານ.
ຜ່ານການຊີ້ນຳຊີ້ນຳໂດຍກົງຜ່ານບົດລາຍງານຜົນການປະຕິບັດຕົວຊີ້ວັດເສດຖະກິດ-ສັງຄົມຂອງທ້ອງຖິ່ນໃນແຂວງ, ທີ່ກອງປະຊຸມ, ຄະນະຊີ້ນຳສະພາປະຊາຊົນແຂວງຊີ້ອອກບັນດາຂໍ້ຈຳກັດ, ຂໍ້ຂາດຕົກບົກພ່ອງ ແລະ ຄາດໝາຍໃນຂົງເຂດວັດທະນະທຳ-ສັງຄົມທີ່ຄາດຄະເນວ່າຈະບັນລຸໄດ້ຍາກໃນທ້າຍປີ 2025.
ອັດຕາບ້ານວັດທະນະທຳ ແລະ ກິລາ ທີ່ໄດ້ມາດຕະຖານແຫ່ງຊາດ ແລະ ໝູ່ບ້ານວັດທະນະທຳຂອງບາງທ້ອງຖິ່ນຍັງບໍ່ທັນບັນລຸເປົ້າໝາຍ. ສ່ວນເກີນດຸນ ແລະ ຂາດເຂີນເຮືອນວັດທະນະທຳຢູ່ໝູ່ບ້ານ ແລະ ໝູ່ບ້ານ ພາຍຫຼັງການລວມຕົວຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ສິ່ງເສດເຫຼືອໃນການນຳໃຊ້ສະຖານທີ່ວັດທະນະທຳ ແລະ ກິລາ ໂດຍສະເພາະສະໜາມກິລາຊຸມຊົນບາງແຫ່ງແມ່ນໃຊ້ໃນເວລາຈັດງານຫຼືວັນບຸນເທົ່ານັ້ນ, ບໍ່ໄດ້ຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນຢ່າງແທ້ຈິງ.
ສະມາຊິກຄະນະຕິດຕາມກວດກາສະພາປະຊາຊົນແຂວງຈຳນວນໜຶ່ງຍັງຊີ້ອອກວ່າ: ອັດຕາແພດໝໍຕໍ່ 10.000 ຄົນ ແລະ ຈຳນວນຕຽງໂຮງໝໍຕໍ່ 10.000 ຄົນຢູ່ບາງທ້ອງຖິ່ນຍັງບໍ່ບັນລຸຕາມແຜນການທີ່ໄດ້ວາງໄວ້. ຄຸນນະພາບຂອງການຝຶກອົບຮົມຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ໂດຍສະເພາະແມ່ນວິຊາຊີບຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຕາມຄວາມຕ້ອງການ; ການສ້າງວຽກເຮັດງານທໍາຍັງບໍ່ທັນຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງຄົນງານ...
ຜ່ານການລົງຕິດຕາມກວດກາຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ, ຄະນະກວດກາຍັງໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ຂໍ້ບົກຜ່ອງໃນການປະຕິບັດບັນດາເປົ້າໝາຍສິ່ງແວດລ້ອມ ຕິດພັນກັບເນື້ອໃນປະຊາຊົນໄດ້ເຂົ້າເຖິງນໍ້າສະອາດໃຊ້ໃນຊີວິດປະຈໍາວັນ, ໃນຂະນະທີ່ການດຶງດູດນັກທຸລະກິດເຂົ້າມາລົງທຶນກໍ່ສ້າງໂຮງງານນໍ້າປະປາພາຍໃນທ້ອງຖິ່ນຍັງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ.
ຫົວໜ້າພະແນກສາທາລະນະສຸກ, ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິຮ່ວາງຮ່ວາ ຍອມຮັບວ່າ: ອັດຕາສ່ວນທ່ານໝໍ/10.000 ຄົນ ແລະ ຈຳນວນຕຽງນອນໂຮງໝໍ/10.000 ຄົນຢູ່ບາງທ້ອງຖິ່ນຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຕາມແຜນການ. ແຕ່ເມື່ອເບິ່ງທົ່ວແຂວງແລ້ວ, 2 ເປົ້າໝາຍດັ່ງກ່າວປະຈຸບັນບັນລຸໄດ້ ແລະ ລື່ນກາຍ, ໃນນັ້ນສຸມໃສ່ນະຄອນ Vinh, ນັບທັງລະບົບສາທາລະນະສຸກທັງພາກລັດ ແລະ ເອກະຊົນ. ປະຊາຊົນມີສິດໄດ້ຮັບນະໂຍບາຍເຊື່ອມຕໍ່ໃນປະກັນສຸຂະພາບ. ແນວໃດກໍດີ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ານສາທາລະນະສຸກຍັງເປັນບັນຫາຫຍຸ້ງຍາກ.
ກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງການແພດ ແລະ ການຢາຂອງເອກະຊົນ, ຫົວໜ້າພະແນກສາທາລະນະສຸກ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປະຈຸບັນ, ກົມພວມຊີ້ນຳແຂວງລົງສູນກາງໃນການຕີລາຄາ, ອະນຸຍາດ, ກວດກາ, ກວດກາ, ກວດກາ ແລະ ແກ້ໄຂບັນດາການກະທຳລະເມີດໃນຂົງເຂດປະຕິບັດການແພດພາກເອກະຊົນ.
ຫົວໜ້າພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ, ທ່ານ ໂດ໋ຮົ່ງຫວູ ກໍ່ໄດ້ຊີ້ແຈ້ງບາງຂໍ້ຫຍຸ້ງຍາກໃນການດຶງດູດຄົນງານຈາກພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດເຂົ້າມາເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາໂຮງງານຜະລິດ ແລະ ວິສາຫະກິດຢູ່ບໍລິເວນ. ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ສຸດແມ່ນຄວາມດຶງດູດຂອງຕະຫຼາດແຮງງານຂອງແຂວງບໍ່ສູງເມື່ອເງິນເດືອນຕ່ຳ, ສະພາບສະຫວັດດີການເຊັ່ນ: ທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງຄົນງານບໍ່ມີ, ລາຄາຫ້ອງເຊົ່າແລະຄ່າບໍລິການໄຟຟ້າ, ນ້ຳປະປາກໍ່ສູງ.
ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ການຮັບໃຊ້ແຮງງານຂອງວິສາຫະກິດ, ພິເສດແມ່ນບັນດາວິສາຫະກິດ FDI, ຕົ້ນຕໍແມ່ນຮັບໃຊ້ແຮງງານທີ່ບໍ່ມີຄວາມຊຳນານ. ນີ້ແມ່ນບັນຫາສັງຄົມທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການແກ້ໄຂພື້ນຖານອັນສຳຄັນຂອງຊາດ ແລະ ແຂວງ.
ໄປຄຽງຄູ່ກັບການພັດທະນານະໂຍບາຍທີ່ເຂັ້ມແຂງ
ສະຫຼຸບກອງປະຊຸມ, ນອກຈາກໄດ້ຕີລາຄາສູງຄວາມມານະພະຍາຍາມຂອງບັນດາກົມ, ສາຂາໃນການຊີ້ນໍາໆພາດ້ວຍຫຼາຍເປົ້າໝາຍບັນລຸໄດ້ ແລະ ລື່ນແຜນການທີ່ວາງໄວ້; ສະຫາຍ ຫງວຽນ ຟູ໋ຈ້ອງ, ກໍາມະການຄະນະບໍລິຫານງານພັກແຂວງ, ຮອງປະທານສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ກໍ່ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາພະແນກການກວດກາຄືນບັນດາຄາດໝາຍທີ່ວາງໄວ້, ພິເສດແມ່ນເນື້ອໃນຄຸນນະພາບຂອງຄາດໝາຍສູ້ຊົນ, ສະເໜີວິທີແກ້ໄຂ, ຮັບປະກັນຜົນສຳເລັດຕາມຄາດໝາຍທີ່ຄາດຄະເນໄວ້ຍາກ, ຍົກສູງຄຸນນະພາບຕາມຄາດໝາຍ, ປະກອບສ່ວນຊຸກຍູ້ການພັດທະນາຊີວິດສັງຄົມ ແລະ ຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງປະຊາຊົນ.
ບັນດາຄາດໝາຍສູ້ຊົນຕາມມະຕິເລກທີ 18 ຂອງສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ຍັງເປັນເປົ້າໝາຍຂອງມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ອົງຄະນະພັກແຂວງ ຄັ້ງທີ 19 ໄລຍະ 2020 – 2025, ສະນັ້ນ, ບົນພື້ນຖານການກວດກາ ແລະ ຕີລາຄາ ເພື່ອໃຫ້ມີບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂຢ່າງທັນການໃນໄລຍະທີ່ຍັງເຫຼືອໃຫ້ໄດ້ຮັບໝາກຜົນສູງສຸດ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຜ່ານການຕີລາຄາເພື່ອເປັນພື້ນຖານໃນການກໍ່ສ້າງລະບົບຄາດໝາຍສູ້ຊົນໄລຍະໃໝ່ທີ່ມີຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນສູງ.
ທ່ານຮອງປະທານສະພາປະຊາຊົນແຂວງຍັງໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນຂົງເຂດວັດທະນະທຳ, ຄວນເອົາໃຈໃສ່ປະຕິບັດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ຫຼີກເວັ້ນບໍ່ໃຫ້ສິ່ງເສດເຫຼືອດ້ານວັດທະນະທຳ ແລະ ກິລາພາຍຫຼັງການລວມຕົວຂອງຕາແສງ, ຕັນ, ໝູ່ບ້ານ, ບ້ານ. ໃນຂົງເຂດສາທາລະນະສຸກ, ຄວນເອົາໃຈໃສ່ເຖິງອັດຕາສ່ວນຂອງແພດໝໍ ແລະ ຕຽງນອນໂຮງໝໍຕໍ່ 10.000 ຄົນຢູ່ເຂດດ້ອຍໂອກາດ ແລະ ສຸກສາລາຮາກຖານ, ປະກອບສ່ວນຍົກສູງຄຸນນະພາບການເບິ່ງແຍງສຸຂະພາບຂອງຮາກຖານ ແລະ ຈຳກັດການໂຫຼດເກີນຂອບເຂດໃຫ້ສູງຂຶ້ນ.
ທ່ານຮອງປະທານສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ຫງວຽນຟູ໋ຈ້ອງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ສະພາປະຊາຊົນແຂວງຈະສົມທົບກັບຄະນະປະຈຳສະພາປະຊາຊົນແຂວງ, ກົມກອງກວດກາ ແລະ ຄົ້ນຄວ້າອອກບັນດານະໂຍບາຍທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ເປັນໄປໄດ້ ແລະ ຍືນຍົງໃນການປະຕິບັດບັນດາຈຸດໝາຍວັດທະນະທຳ - ສັງຄົມ; ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການດຶງດູດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ແກ່ການດູແລສາທາລະນະສຸກຂອງຮາກຖານ ແລະ ເຂດດ້ອຍໂອກາດ; ການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ ແລະການສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ຄົນງານທ້ອງຖິ່ນ.
ທີ່ມາ
(0)