ວິສາຫະກິດປະເມີນຄຸນນະພາບແຮງງານຂອງນະຄອນໂຮ່ຈິມິນແນວໃດ?

(ດ່ານັ້ງ) - ການສຳຫຼວດຕົວຊີ້ວັດຄຸນນະພາບແຮງງານຢູ່ 2.000 ວິສາຫະກິດຢູ່ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ບັນດາວິສາຫະກິດໃຫ້ຄະແນນແຮງງານຂອງນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ດ້ວຍຄະແນນສະເລ່ຍ 3,72 (ຕາມລະດັບ 5).

ຕາມກົມສະຖິຕິນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ແລະ ການຄິດໄລ່ຂອງສູນຄາດຄະເນຄວາມຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ຂໍ້ມູນຂ່າວສານຕະຫຼາດແຮງງານ (Falmi, ເປັນຫົວໜ່ວຍຂຶ້ນກັບກົມແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ), ພົນລະເມືອງໃນປີ 2024 ຈະມີ 9,59 ລ້ານກວ່າຄົນ, ກຳລັງແຮງງານຈະຫຼາຍກວ່າ 4,97 ລ້ານຄົນໃນຈຳນວນຄົນງານ.

ຄົນງານມີລາຍຮັບເດັ່ນ 68,75%, ອາຊີບຕົນເອງ 21,57%, ຄົນງານຄອບຄົວ 7% ແລະ ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດ 2,67%... ໃນນັ້ນ, ປະຈຸບັນ, ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ວິສາຫະກິດມີ 2,836 ລ້ານຄົນ.

Doanh nghiệp đánh giá chất lượng lao động ở TPHCM thế nào? - 1 — ວິສາຫະກິດຕີລາຄາຄຸນນະພາບແຮງງານຂອງນະຄອນໂຮ່ຈິມິນດີພໍສົມຄວນ (ພາບປະກອບ: Huu Khoa).

ເພື່ອປະເມີນຄຸນນະພາບແຮງງານຂອງເມືອງ, ປີ 2024, Falmi ໄດ້ດຳເນີນການສຳຫຼວດວິສາຫະກິດ 17.500 ແຫ່ງ ດ້ວຍຈຳນວນພະນັກງານ 475.818 ຄົນ.

ສໍາລັບກຸ່ມແຮງງານບໍລິຫານ, ວິສາຫະກິດໃຫ້ຄະແນນຄວາມຮູ້ດ້ານວິຊາຊີບຈາກດີຫາດີຫຼາຍ (ກວມເອົາ 93,6%); ທັກສະອ່ອນ ໄດ້ຮັບການປະເມີນຈາກດີຫາດີຫຼາຍ ກວມເອົາ 92,6%; ຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາຊີບຍັງຖືກຈັດອັນດັບດີເຖິງດີຫຼາຍ ໂດຍ 92.3% ຂອງທຸລະກິດ...

ສໍາລັບກຸ່ມແຮງງານທາງອ້ອມ, 83,37% ຂອງທຸລະກິດໃຫ້ຄະແນນຄວາມຮູ້ດ້ານວິຊາຊີບ ແລະ ທັກສະອ່ອນ ຈາກດີຫາຫຼາຍ; ກ່ຽວກັບທັກສະວິຊາຊີບ, 75.86% ຂອງທຸລະກິດໃຫ້ຄະແນນດີຫາດີຫຼາຍ.

ສຳລັບກຸ່ມຄົນງານໂດຍກົງ, ວິສາຫະກິດ 73,26% ຕີລາຄາຄວາມຮູ້ດ້ານວິຊາຊີບຈາກດີຫາດີຫຼາຍ; ບັນດາມາດຕະການທັກສະອ່ອນໄດ້ຮັບການຕີລາຄາຈາກລະດັບດີເຖິງດີຫຼາຍ 69,54% ຂອງວິສາຫະກິດ; ແລະ ທັກສະວິຊາຊີບໄດ້ຮັບການປະເມີນຈາກດີຫາດີຫຼາຍພຽງແຕ່ 66.79%.

ກ່ຽວກັບສະມັດຕະພາບແຮງງານ, ບັນດາວິສາຫະກິດກໍ່ຕີລາຄາຄົນງານຂອງນະຄອນສູງຫຼາຍ. ຜົນການສໍາຫຼວດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າສູງເຖິງ 93.45% ຂອງຈໍານວນທັງຫມົດຂອງການຈັດອັນດັບຈາກດີຫາດີຫຼາຍ.

ທ່ານນາງ ຫງວຽນຮ່ວາງຮີ, ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ Falmi ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ສິ່ງດັ່ງກ່າວໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມສາມາດ ແລະ ປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກຂອງຜູ້ນຳວິສາຫະກິດ, ຜູ້ອອກແຮງງານໂດຍທາງອ້ອມຍັງໄດ້ຮັບການຕີລາຄາຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການວຽກເຮັດງານທຳເປັນຢ່າງດີ ແລະ ໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້ຈາກວິສາຫະກິດກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດເຮັດວຽກຂອງຕົນ.

ອີງຕາມການ Falmi, ທຸລະກິດຍັງໄດ້ນໍາໃຊ້ຢ່າງຈິງຈັງຫຼາຍວິທີແກ້ໄຂເພື່ອປັບປຸງຜົນຜະລິດແຮງງານໃນບໍລິສັດ.

ບາງວິທີແກ້ໄຂໂດຍວິສາຫະກິດສ່ວນໃຫຍ່ເລືອກເອົາແມ່ນ: ການເພີ່ມທະວີການເງິນເດືອນແລະນະໂຍບາຍສະຫວັດດີການ; ຂຸດຄົ້ນ ແລະ ນຳໃຊ້ຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນ; ການນໍາໃຊ້ເຄື່ອງຈັກແລະອຸປະກອນຂັ້ນສູງ ...

Falmi ຍັງໄດ້ດຳເນີນການຕີລາຄາລະດັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການດ້ານທຸລະກິດ ແລະ ລະດັບຕອບສະໜອງຂອງພະນັກງານຢູ່ 2.000 ຫົວໜ່ວຍທຸລະກິດ ຕາມ 9 ມາດຖານຄື: ຈັນຍາບັນ, ທັດສະນະຄະຕິ; ຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາຊີບ ແລະ ວິຊາການ; ພາສາຕ່າງປະເທດ; ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ; ທັກສະການສື່ສານ; ທັກສະການເຮັດວຽກເປັນທີມ; ຄວາມປອດໄພອາຊີບແລະທັກສະສຸຂະພາບ; ທັກສະແນວຄິດສ້າງສັນ, ບຸກທະລຸ; ທັກສະການຈັດການສະຖານະການ.

ດ້ວຍຂະຫນາດ 5 ລະດັບ, ມູນຄ່າສະເລ່ຍຂອງທຸລະກິດການປະເມີນລະດັບຄວາມພໍໃຈຂອງພະນັກງານແມ່ນ 3.72.

ທ່ານນາງ ຫງວຽນຮ່ວາງຮິວ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ຜົນການຂະໜາດທີ່ມີມູນຄ່າສະເລ່ຍ 3,72 ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ບັນດາວິສາຫະກິດຕີລາຄາບັນດາຕົວແປທີ່ສັງເກດຢູ່ໃນຂະແໜງການຢູ່ໃນລະດັບແຕ່ພໍໃຈເຖິງພໍໃຈ.

ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doanh-nghiep-danh-gia-chat-luong-lao-dong-o-tphcm-the-nao-20250109114551763.htm