ວິສາຫະກິດຫວຽດນາມ ພັດທະນາຮູບແບບການດຳເນີນທຸລະກິດແບບຍືນຍົງ

ພັດທະນາຮູບແບບການດຳເນີນທຸລະກິດ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານແບບຍືນຍົງ ໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ TNG Holdings ຫວຽດນາມ ໄດ້ຮັບກຽດເຂົ້າຮ່ວມໃນໂຄງການຍີ່ຫໍ້ ຫວຽດນາມ ເຂັ້ມແຂງ ໄລຍະ 2022 - 2023.

ແຜນງານຍີ່ຫໍ້ເຂັ້ມແຂງຂອງຫວຽດນາມ 2022 - 2023 ຖືກຈັດຕັ້ງໂດຍວາລະສານ ເສດຖະກິດ ຫວຽດນາມ ດ້ວຍຫົວຂໍ້ “ຮູບແບບເສດຖະກິດໃໝ່ສ້າງບາດກ້າວເຕີບໂຕ ແລະ ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ”. ນີ້ແມ່ນໂຄງການຄັດເລືອກທຸລະກິດທີ່ມີຊື່ສຽງທີ່ວາລະສານດັ່ງກ່າວໄດ້ປະຕິບັດເປັນປະຈຳໃນໄລຍະ 20 ປີຜ່ານມາ.

ຜູ້ຕາງໜ້າ TNG Holdings ຫວຽດນາມ ໄດ້ຮັບລາງວັນຍີ່ຫໍ້ເຂັ້ມແຂງ 2022 – 2023, ວັນທີ 6/10, ຢູ່ຮ່າໂນ້ຍ. ພາບ: TNG Holdings ຫວຽດນາມ — ຜູ້ຕາງໜ້າ TNG Holdings ຫວຽດນາມ ໄດ້ຮັບລາງວັນຍີ່ຫໍ້ເຂັ້ມແຂງ 2022 – 2023, ວັນທີ 6/10, ຢູ່ຮ່າໂນ້ຍ . ພາບ: *TNG Holdings ຫວຽດນາມ*

ນັບແຕ່ຕັ້ງແຕ່ 27 ປີມານີ້, ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງ TNG Holdings ຫວຽດນາມ ໄດ້ກຳນົດເປົ້າໝາຍດຳເນີນທຸລະກິດເພື່ອປັບປຸງຊີວິດຊຸມຊົນ ແລະ ແກ້ໄຂບັນຫາສັງຄົມ. "ຍຸດທະສາດການດໍາເນີນທຸລະກິດໃນແຕ່ລະຂັ້ນຕອນແລະບຸກຄະລາກອນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດອາດຈະມີການປ່ຽນແປງ, ແຕ່ຄຸນຄ່າທີ່ກຸ່ມປະຕິບັດຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງແມ່ນການນໍາເອົາຊີວິດທີ່ສະດວກສະບາຍແລະເປັນປະໂຫຍດແກ່ສັງຄົມ," ຕົວແທນທຸລະກິດແບ່ງປັນ. ນັ້ນແມ່ນບັນດາຄຸນຄ່າທີ່ຍືນຍົງຄື: ຜະລິດຕະພັນສີຂຽວ, ການປະຢັດພະລັງງານ, ປັບປຸງສິ່ງແວດລ້ອມ... ນີ້ກໍ່ແມ່ນຈຸດໝາຍທີ່ຫົວໜ່ວຍມຸ່ງໄປເຖິງ.

ນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 2010, ກຸ່ມດັ່ງກ່າວໄດ້ໃຫ້ບຸລິມະສິດພັດທະນາສວນອຸດສາຫະກຳຂຽວ, ເປັນມິດກັບສິ່ງແວດລ້ອມ, ປະຢັດພະລັງງານ. ປະຈຸບັນ, ບໍລິສັດດັ່ງກ່າວພວມຊຸກຍູ້ການພັດທະນາລະບົບໄຟຟ້າແສງຕາເວັນເທິງຫລັງຄາໃນສວນອຸດສາຫະກຳເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນການລະບາຍກາກບອນ.

ທຸລະກິດຕິດຕັ້ງພະລັງງານແສງຕາເວັນເທິງຫຼັງຄາຢູ່ໃນສວນອຸດສາຫະ ກຳ ທີ່ພັດທະນາໂດຍ TNI Holdings ຫວຽດນາມ. ພາບ: TNG Holdings ຫວຽດນາມ — ທຸລະກິດຕິດຕັ້ງພະລັງງານແສງຕາເວັນເທິງຫຼັງຄາຢູ່ໃນສວນອຸດສາຫະ ກຳ ທີ່ພັດທະນາໂດຍ TNI Holdings ຫວຽດນາມ. ພາບ: *TNG Holdings ຫວຽດນາມ*

ເຂົ້າສູ່ຂະແໜງອະສັງຫາລິມະຊັບທີ່ຢູ່ອາໄສ, ກຸ່ມບໍລິສັດສຸມໃສ່ພັດທະນາຕົວເມືອງໃຫ້ທັນສະໄໝ, ສະດວກ. ແຕ່ລະອາພາດເມັນໄດ້ຖືກອອກແບບດ້ວຍແສງສະຫວ່າງທໍາມະຊາດຫຼາຍແລະລົມໃນພື້ນທີ່ສີຂຽວ. ສີ່ຫຼ່ຽມສິລະປະ, ສວນເຂດຮ້ອນ, ສະລອຍນ້ຳ... ແລະສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກລະດັບສູງເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍແມ່ນນັກລົງທຶນໄດ້ລົງທຶນ. ການຫັນປ່ຽນດິຈິຕອນໃນການຄຸ້ມຄອງການດໍາເນີນງານຍັງຊ່ວຍໃຫ້ກຸ່ມປັບປຸງປະສົບການຂອງລູກຄ້າ, ປະກອບສ່ວນເພີ່ມຄວາມພໍໃຈໃຫ້ແກ່ຜູ້ຢູ່ອາໄສ.

ໂຮງແຮມ SOJO - ຜະລິດຕະພັນທີ່ນໍາໃຊ້ວິທີແກ້ໄຂດິຈິຕອນ. ພາບ: TNG Holdings ຫວຽດນາມ — ໂຮງແຮມ SOJO - ຜະລິດຕະພັນທີ່ນໍາໃຊ້ວິທີແກ້ໄຂດິຈິຕອນ. ພາບ: *TNG Holdings ຫວຽດນາມ*

ລະບົບນິເວດນີ້ຍັງໄດ້ຮັບການເສີມດ້ວຍຜະລິດຕະພັນທີ່ມີຮູບແບບດິຈິຕອນເຊັ່ນ: ລະບົບຕ່ອງໂສ້ໂຮງແຮມ SOJO. ມາທີ່ໂຮງແຮມ SOJO, ລູກຄ້າຈະໄດ້ມີໂອກາດສໍາຫຼວດປະສົບການດ້ານເຕັກໂນໂລຊີທີ່ມີພຽງແຕ່ໂທລະສັບສະຫຼາດ, ຈາກໄຟ, ເພງ , ໂຄງການໂທລະພາບ, curtains, ຫ້ອງອາບນໍ້າ, ອຸນຫະພູມຫ້ອງ.

ດ້ວຍເປົ້າໝາຍດຳເນີນທຸລະກິດເພື່ອປະຊາຄົມ, TNG Holdings ຫວຽດນາມ ກໍ່ເຂົ້າຮ່ວມຂະແໜງພະລັງງານທົດແທນດ້ວຍບັນດາໂຄງການພະລັງງານລົມ ແລະ ແສງຕາເວັນ.

ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງກຸ່ມແບ່ງປັນວ່າ, ນັບຕັ້ງແຕ່ການເຂົ້າສູ່ຕະຫຼາດ, ຄວາມຍືນຍົງແມ່ນເປົ້າຫມາຍການພັດທະນາທີ່ສໍາຄັນ. ເມື່ອທຸລະກິດຫັນປ່ຽນເປັນບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ທີ່ມີຄວາມທະເຍີທະຍານໃນການເຕີບໂຕຕໍ່ໄປ, ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງກໍ່ມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍຂຶ້ນ. ລາງວັນ "ຍີ່ຫໍ້ທີ່ເຂັ້ມແຂງ - ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ 2023" ແມ່ນການຮັບຮູ້ຄວາມພະຍາຍາມຂອງພວກເຮົາໃນຫຼາຍປີທີ່ຜ່ານມາ. ນີ້ກໍແມ່ນກຳລັງໜູນເພື່ອໃຫ້ກຸ່ມຫັນການພັດທະນາແບບຍືນຍົງໃຫ້ກາຍເປັນທ່າໄດ້ປຽບໃນການແຂ່ງຂັນ ແລະ ກາລະໂອກາດດຳເນີນທຸລະກິດໃໝ່,” ຜູ້ຕາງໜ້າບໍລິສັດ TNG Holdings ຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ.

ນອກຈາກການດຳເນີນທຸລະກິດແບບຍືນຍົງແລ້ວ, ການນຳຂອງບໍລິສັດນີ້ຍັງເນັ້ນໃສ່ການສ້າງຮູບແບບການປົກຄອງແບບຍືນຍົງເຊັ່ນ: ການພັດທະນາມະນຸດ, ຫັນວັດທະນາທຳຂອງບໍລິສັດໃຫ້ເປັນກຳລັງແຮງລວມພາຍໃນ.

ພາຍຫຼັງ 5 ປີແຫ່ງການພັດທະນາວັດທະນະທໍາຢ່າງເລິກເຊິ່ງ, TNG Holdings ຫວຽດນາມ ໄດ້ສ້າງ “ເຊື້ອສາຍ” ວັດທະນະທໍາວິສາຫະກິດເອີ້ນວ່າ ROX ດ້ວຍ 3 ຄຸນຄ່າຫຼັກ, 3 ຫຼັກໝັ້ນຂອງຜູ້ນໍາ, 3 ມາດຕະຖານພຶດຕິກໍາທີ່ເຊື່ອມຕໍ່ປະຊາຊົນ TNG ດ້ວຍວິໄສທັດທົ່ວໄປ, ເວົ້າພາສາທໍາມະດາ ແລະ ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບການປະພຶດ. "ດັ່ງນັ້ນ, ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດແມ່ນຄ້າຍຄືເຂັມທິດທີ່ນໍາພາການຕັດສິນໃຈທັງຫມົດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບວິທີການປະຊາຊົນ TNG ແກ້ໄຂບັນຫາ, ແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງແລະສ້າງພັນທະບັດທີ່ຍືນຍົງ", ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງບໍລິສັດກ່າວວ່າ.

ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດຊ່ວຍເຊື່ອມຕໍ່ປະຊາຊົນ TNG ແລະເພີ່ມຜົນຜະລິດຂອງພະນັກງານ. ພາບ: TNG Holdings ຫວຽດນາມ — ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດຊ່ວຍເຊື່ອມຕໍ່ປະຊາຊົນ TNG ແລະເພີ່ມຜົນຜະລິດຂອງພະນັກງານ. ພາບ: *TNG Holdings ຫວຽດນາມ*

ການລິເລີ່ມ ແລະ ກິດຈະກໍາວັດທະນະທໍາຕ່າງໆ ດ້ວຍຫົວຂໍ້ປະຈໍາປີ, ປະຈໍາໄຕມາດ, ປະຈໍາເດືອນ ... ຢູ່ໃນຫນ່ວຍງານໄດ້ຊ່ວຍປັບປຸງປະສົບການການພົວພັນຂອງພະນັກງານ, ມີຜົນກະທົບທາງບວກກ່ຽວກັບສິນລະທໍາແລະການປະຕິບັດຂອງພະນັກງານ. ນອກຈາກນັ້ນ, ກຸ່ມຍັງນໍາໃຊ້ຮູບແບບປະສົບການຂອງພະນັກງານຂອງ Jacob Morgan ແລະ digitizes ລະບົບຂະບວນການ, ສົ່ງເສີມການປະຕິບັດວຽກງານ.

ຕາມບັນດານັກຊ່ຽວຊານແລ້ວ, ຮູບແບບການຄຸ້ມຄອງວັດທະນະທຳແມ່ນຊ່ວຍໃຫ້ TNG Holdings ຫວຽດນາມ ກໍ່ສ້າງພື້ນຖານແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢ່າງໝັ້ນຄົງ, ແມ່ນກຸນແຈໃນການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ.

ຕາມບັນດານັກຊ່ຽວຊານດັ່ງກ່າວ, ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນທ່າອ່ຽງເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນເປົ້າໝາຍຂອງບັນດາວິສາຫະກິດ ແລະ ໃນທົ່ວປະເທດ. ບຸກເບີກວິສາຫະກິດພັດທະນາບັນດາຮູບແບບການຄຸ້ມຄອງທຸລະກິດແບບຍືນຍົງຄື TNG Holdings ຫວຽດນາມ ຈະຊ່ວຍໃຫ້ບັນດາປະສົບການຊອກຫາຮູບແບບທີ່ເໝາະສົມ ແລະ ປະສິດທິຜົນໃຫ້ແກ່ວິສາຫະກິດຫວຽດນາມ.

ແດນ

ແຫຼ່ງທີ່ມາ