ວິສາຫະກິດຫວຽດນາມ ພັດທະນາຮູບແບບການດຳເນີນທຸລະກິດແບບຍືນຍົງ

[ໂຄສະນາ_1]

ການພັດທະນາຮູບແບບທຸລະກິດ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງແບບຍືນຍົງໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ TNG Holdings ຫວຽດນາມ ໄດ້ຮັບກຽດຕິຍົດໃນໂຄງການ Strong Brands of Vietnam 2022-2023.

ໂຄງການເຄື່ອງໝາຍການຄ້າທີ່ເຂັ້ມແຂງຂອງຫວຽດນາມ 2022-2023, ຈັດໂດຍວາລະສານ ເສດຖະກິດ ຫວຽດນາມ, ມີຫົວຂໍ້ "ຮູບແບບເສດຖະກິດໃໝ່ສ້າງຄວາມກ້າວໜ້າເພື່ອການເຕີບໂຕ ແລະ ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ." ນີ້ແມ່ນໂຄງການຄັດເລືອກທຸລະກິດທີ່ມີຊື່ສຽງທີ່ວາລະສານໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເປັນປະຈຳໃນໄລຍະ 20 ປີຜ່ານມາ.

ຜູ້ຕາງໜ້າຂອງ TNG Holdings ຫວຽດນາມ ໄດ້ຮັບລາງວັນ Strong Brand Award 2022-2023 ໃນວັນທີ 6 ຕຸລາ ທີ່ຮ່າໂນ້ຍ . ພາບ: TNG Holdings ຫວຽດນາມ

ນັບຕັ້ງແຕ່ການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ 27 ປີກ່ອນ, ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງ TNG Holdings Vietnam ໄດ້ກຳນົດເປົ້າໝາຍທາງທຸລະກິດໃນການລວມເອົາຊີວິດຊຸມຊົນທີ່ດີຂຶ້ນເຂົ້າກັບການແກ້ໄຂບັນຫາທາງສັງຄົມ. "ຍຸດທະສາດທາງທຸລະກິດ ແລະ ບຸກຄະລາກອນອາດຈະມີການປ່ຽນແປງໃນແຕ່ລະໄລຍະ, ແຕ່ຄຸນຄ່າຫຼັກທີ່ກຸ່ມໄດ້ສະແຫວງຫາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແມ່ນການສະໜອງຊີວິດທີ່ດີກວ່າ ແລະ ເປັນປະໂຫຍດຫຼາຍຂຶ້ນສຳລັບສັງຄົມ," ຕົວແທນບໍລິສັດໄດ້ແບ່ງປັນ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຄຸນຄ່າທີ່ຍືນຍົງເຊັ່ນ: ຜະລິດຕະພັນສີຂຽວ, ການປະຫຍັດພະລັງງານ, ແລະ ການປັບປຸງສິ່ງແວດລ້ອມ... ນີ້ຍັງເປັນເປົ້າໝາຍສຸດທ້າຍທີ່ບໍລິສັດຕັ້ງເປົ້າໝາຍໄວ້.

ນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 2010, ບໍລິສັດໄດ້ໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບການພັດທະນາສວນອຸດສາຫະກຳທີ່ເປັນມິດກັບສິ່ງແວດລ້ອມ, ເປັນມິດກັບສິ່ງແວດລ້ອມ ແລະ ປະຫຍັດພະລັງງານ. ປະຈຸບັນ, ບໍລິສັດກຳລັງສົ່ງເສີມການພັດທະນາລະບົບພະລັງງານແສງຕາເວັນເທິງຫຼັງຄາໃນສວນອຸດສາຫະກຳເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນການປ່ອຍອາຍພິດຄາບອນ.

ທຸລະກິດຕິດຕັ້ງແຜງພະລັງງານແສງຕາເວັນຢູ່ເທິງຫຼັງຄາໃນສວນອຸດສາຫະກຳທີ່ພັດທະນາໂດຍ TNI Holdings ຫວຽດນາມ. ຮູບພາບ: TNG Holdings ຫວຽດນາມ — ທຸລະກິດຕິດຕັ້ງແຜງພະລັງງານແສງຕາເວັນຢູ່ເທິງຫຼັງຄາໃນສວນອຸດສາຫະກຳທີ່ພັດທະນາໂດຍ TNI Holdings ຫວຽດນາມ. ຮູບພາບ: *TNG Holdings ຫວຽດນາມ*

ກຸ່ມບໍລິສັດໄດ້ເຂົ້າສູ່ຂະແໜງອະສັງຫາລິມະຊັບທີ່ຢູ່ອາໄສ, ໂດຍສຸມໃສ່ການພັດທະນາເຂດຕົວເມືອງທີ່ທັນສະໄໝ ແລະ ອຸດົມສົມບູນດ້ວຍສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກ. ອາພາດເມັນແຕ່ລະຫ້ອງໄດ້ຖືກອອກແບບດ້ວຍແສງສະຫວ່າງທຳມະຊາດ ແລະ ລະບາຍອາກາດທີ່ພຽງພໍໃນສະພາບແວດລ້ອມສີຂຽວ ແລະ ເຕັມໄປດ້ວຍຕົ້ນໄມ້. ນັກພັດທະນາໄດ້ໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບກິດຈະກຳສິລະປະ, ສວນເຂດຮ້ອນ, ສະລອຍນ້ຳ, ແລະ ສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກລະດັບສູງຕ່າງໆ. ການຫັນປ່ຽນດ້ານດິຈິຕອນໃນການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ການດຳເນີນງານຍັງຊ່ວຍໃຫ້ກຸ່ມປັບປຸງປະສົບການຂອງລູກຄ້າ, ເຊິ່ງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການເພີ່ມຄວາມພໍໃຈຂອງຜູ້ຢູ່ອາໄສ.

ໂຮງແຮມ SOJO - ຜະລິດຕະພັນທີ່ນຳໃຊ້ວິທີແກ້ໄຂດິຈິຕອນ. ຮູບພາບ: TNG Holdings ຫວຽດນາມ — ໂຮງແຮມ SOJO - ຜະລິດຕະພັນທີ່ນຳໃຊ້ວິທີແກ້ໄຂດິຈິຕອນ. ຮູບພາບ: *TNG Holdings ຫວຽດນາມ*

ລະບົບນິເວດນີ້ຍັງໄດ້ຮັບການເສີມດ້ວຍຜະລິດຕະພັນແບບດິຈິຕອນເຊັ່ນ: ໂຮງແຮມ SOJO. ທີ່ໂຮງແຮມ SOJO, ລູກຄ້າສາມາດຄົ້ນຫາປະສົບການດ້ານເຕັກໂນໂລຢີຫຼາຍຢ່າງດ້ວຍໂທລະສັບສະຫຼາດ, ຕັ້ງແຕ່ໄຟສ່ອງສະຫວ່າງ, ເພງ , ລາຍການໂທລະພາບ, ຜ້າມ່ານ, ຫ້ອງອາບນໍ້າ, ອຸນຫະພູມຫ້ອງ... ຈົນເຖິງການເຊັກອິນ ແລະ ເຊັກເອົ້າທາງອອນໄລນ໌.

ດ້ວຍປັດຊະຍາທຸລະກິດທີ່ສຸມໃສ່ຜົນປະໂຫຍດຂອງຊຸມຊົນ, TNG Holdings ຫວຽດນາມຍັງເຂົ້າຮ່ວມໃນຂະແໜງພະລັງງານທົດແທນດ້ວຍໂຄງການພະລັງງານລົມ ແລະ ພະລັງງານແສງຕາເວັນ.

ຕົວແທນຈາກບໍລິສັດໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ ຄວາມຍືນຍົງແມ່ນເປົ້າໝາຍການພັດທະນາຫຼັກນັບຕັ້ງແຕ່ເຂົ້າສູ່ຕະຫຼາດ. ໃນຂະນະທີ່ບໍລິສັດກຳລັງຫັນປ່ຽນໄປສູ່ບໍລິສັດຂະໜາດໃຫຍ່ທີ່ມີຄວາມທະເຍີທະຍານໃນການເຕີບໂຕຕື່ມອີກ, ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງກໍ່ຍິ່ງມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍຂຶ້ນ. ລາງວັນ "ຍີ່ຫໍ້ທີ່ເຂັ້ມແຂງ - ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ 2023" ເປັນການຮັບຮູ້ຄວາມພະຍາຍາມຂອງພວກເຮົາໃນໄລຍະຫຼາຍປີທີ່ຜ່ານມາ. ມັນຍັງກະຕຸ້ນບໍລິສັດໃຫ້ຫັນປ່ຽນການພັດທະນາແບບຍືນຍົງໄປສູ່ຄວາມໄດ້ປຽບໃນການແຂ່ງຂັນ ແລະ ໂອກາດທາງທຸລະກິດໃໝ່ໆ," ຕົວແທນຈາກ TNG Holdings Vietnam ກ່າວ.

ນອກເໜືອໄປຈາກການປະຕິບັດທຸລະກິດແບບຍືນຍົງ, ຜູ້ນຳຂອງບໍລິສັດຍັງສຸມໃສ່ການສ້າງຮູບແບບການຄຸ້ມຄອງແບບຍືນຍົງ, ເຊັ່ນ: ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ການຫັນປ່ຽນວັດທະນະທຳຂອງບໍລິສັດໃຫ້ກາຍເປັນກຳລັງແຮງທີ່ເປັນເອກະພາບພາຍໃນອົງກອນ.

ຫຼັງຈາກຫ້າປີຂອງການພັດທະນາວັດທະນະທໍາບໍລິສັດຢ່າງເລິກເຊິ່ງ, TNG Holdings Vietnam ໄດ້ສ້າງວັດທະນະທໍາບໍລິສັດ "DNA" ທີ່ເອີ້ນວ່າ ROX, ດ້ວຍຄຸນຄ່າຫຼັກສາມຢ່າງ, ຄໍາໝັ້ນສັນຍາຂອງຜູ້ນໍາສາມຢ່າງ, ແລະມາດຕະຖານພຶດຕິກໍາສາມຢ່າງທີ່ເຊື່ອມຕໍ່ພະນັກງານ TNG ໃນວິໄສທັດຮ່ວມກັນ, ເວົ້າພາສາຮ່ວມກັນ, ແລະຍຶດຫມັ້ນກັບກົດລະບຽບການປະພຶດຮ່ວມກັນ. "ຍ້ອນສິ່ງນີ້, ວັດທະນະທໍາບໍລິສັດເຮັດຫນ້າທີ່ຄືກັບເຂັມທິດນໍາພາການຕັດສິນໃຈທັງໝົດແລະວິທີການແກ້ໄຂບັນຫາສໍາລັບພະນັກງານ TNG, ແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງແລະສ້າງສາຍພົວພັນທີ່ຍືນຍົງ," ຕົວແທນບໍລິສັດກ່າວ.

ວັດທະນະທຳຂອງບໍລິສັດຊ່ວຍສ້າງຄວາມສາມັກຄີໃຫ້ພະນັກງານ TNG ແລະ ເພີ່ມຜົນຜະລິດຂອງພະນັກງານ. ຮູບພາບ: TNG Holdings ຫວຽດນາມ — ວັດທະນະທຳຂອງບໍລິສັດຊ່ວຍສ້າງຄວາມສາມັກຄີໃຫ້ພະນັກງານ TNG ແລະ ເພີ່ມຜົນຜະລິດຂອງພະນັກງານ. ຮູບພາບ: *TNG Holdings ຫວຽດນາມ*

ການລິເລີ່ມ ແລະ ກິດຈະກຳທາງວັດທະນະທຳທີ່ຫຼາກຫຼາຍ, ເຊິ່ງຈັດຂຶ້ນຕາມຫົວຂໍ້ປະຈຳປີ, ປະຈຳໄຕມາດ ແລະ ປະຈຳເດືອນ, ໄດ້ເສີມຂະຫຍາຍປະສົບການການພົວພັນກັບພະນັກງານ, ສົ່ງຜົນກະທົບໃນທາງບວກຕໍ່ຂວັນກຳລັງໃຈ ແລະ ຜົນງານ. ນອກຈາກນັ້ນ, ບໍລິສັດຍັງໄດ້ຮັບຮອງເອົາຮູບແບບປະສົບການຂອງພະນັກງານຂອງ Jacob Morgan ແລະ ຫັນປ່ຽນລະບົບຂະບວນການຂອງຕົນໃຫ້ເປັນດິຈິຕອນ, ເຊິ່ງຊ່ວຍເພີ່ມປະສິດທິພາບໃນການເຮັດວຽກຕື່ມອີກ.

ອີງຕາມຜູ້ຊ່ຽວຊານຫຼາຍຄົນ, ຮູບແບບການຄຸ້ມຄອງທີ່ອີງໃສ່ວັດທະນະທໍາກໍາລັງຊ່ວຍໃຫ້ TNG Holdings Vietnam ສ້າງພື້ນຖານທີ່ແຂງແກ່ນໃນດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ເຊິ່ງເປັນກຸນແຈສໍາຄັນຕໍ່ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ.

ອີງຕາມຜູ້ຊ່ຽວຊານເຫຼົ່ານີ້, ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນທ່າອ່ຽງເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງເປັນເປົ້າໝາຍສຳລັບທຸລະກິດ ແລະ ປະເທດຊາດໂດຍລວມ. ທຸລະກິດທີ່ບຸກເບີກໃນການພັດທະນາຮູບແບບທຸລະກິດ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງແບບຍືນຍົງ ເຊັ່ນ TNG Holdings Vietnam ຈະໃຫ້ປະສົບການທີ່ມີຄຸນຄ່າໃນການຊອກຫາຮູບແບບທີ່ເໝາະສົມ ແລະ ມີປະສິດທິພາບສຳລັບຊຸມຊົນທຸລະກິດຫວຽດນາມ.

ແດນ

[ໂຄສະນາ_2]
ລິ້ງແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ