ວິຊາທີ່ຕ້ອງການເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບຈາກວັນທີ 1 ກໍລະກົດ

(chinhphu.vn) - ລັດຖະບານໄດ້ອອກດຳລັດສະບັບເລກທີ 158/2025/ND-CP ລົງວັນທີ 25 ມິຖຸນາ 2025 ໂດຍລະອຽດ ແລະ ຊີ້ນຳປະຕິບັດບາງມາດຕາຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມກ່ຽວກັບປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ.

Báo Chính Phủ•26/06/2025

Đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc từ ngày 1/7- Ảnh 1. — ດຳລັດເລກທີ 158/2025/ND-CP ກຳນົດບັນດາວິຊາທີ່ຕ້ອງການເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ.

ວິຊາທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ

ຕາມກົດລະບຽບ, ວິຊາທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບປະກອບມີ:

1- ພະນັກງານທີ່ຂຶ້ນກັບການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດໃນຈຸດ a, b, c, g, h, i, k, l, m ແລະ n, ຂໍ້ 1 ແລະ ຂໍ້ 2, ມາດຕາ 2 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ.

ພະນັກງານທີ່ລະບຸໄວ້ໃນຈຸດ a, b, c, i, k, l, ຂໍ້ 1 ແລະ ຂໍ້ 2, ມາດຕາ 2 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ ທີ່ຖືກສົ່ງໄປສຶກສາ, ຝຶກງານ ຫຼື ເຮັດວຽກຢູ່ພາຍໃນ ຫຼື ຕ່າງປະເທດ ແຕ່ຍັງໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຢູ່ພາຍໃນປະເທດແມ່ນຂຶ້ນກັບການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ.

2- ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຄົວເຮືອນທີ່ມີທະບຽນທຸລະກິດຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນຈຸດ m, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 2 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມທີ່ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບປະກອບມີ:

ກ- ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຂອງຄົວເຮືອນທີ່ຈົດທະບຽນໄດ້ເສຍອາກອນຕາມວິທີການແຈ້ງການ;

b- ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຄົວເຮືອນທຸລະກິດຈົດທະບຽນທີ່ບໍ່ຂຶ້ນກັບຂໍ້ກໍານົດຂອງຈຸດຂ້າງເທິງແມ່ນໄດ້ຮັບການປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2029.

3- ວິຊາທີ່ລະບຸໄວ້ໃນຂໍ້ 2 ຂ້າງເທິງ ແລະ ຈຸດ n ມາດຕາ 1 ມາດຕາ 2 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ ເຊິ່ງພ້ອມກັນນັ້ນຂຶ້ນກັບຫຼາຍວິຊາທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 1 ມາດຕາ 2 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບດັ່ງນີ້:

a- ວິຊາທີ່ລະບຸໄວ້ໃນຂໍ້ 2 ຂ້າງເທິງນີ້ ຍັງເປັນວິຊາທີ່ລະບຸໄວ້ໃນຈຸດໜຶ່ງຂອງຂໍ້ b, c, d, dd, e, i, a, l, k, n, h ແລະ g, ມາດຕາ 1, ມາດຕາ 2 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ, ຈາກນັ້ນເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບຕາມວິຊາທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນຈຸດ, b, ກ, ຄ, ຄ, ກ, ກ, ກ, ມ. n, h ຫຼື g, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 2 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມຕາມລຳດັບທຳອິດ;

b- ວິຊາທີ່ລະບຸໄວ້ໃນຈຸດ n, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 2 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມແມ່ນວິຊາທີ່ລະບຸໄວ້ໃນໜຶ່ງຈຸດ b, c, d, dd, e, i, a, l ແລະ k, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 2 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມຕ້ອງເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບຕາມວິຊາທີ່ກຳນົດ, ກົງກັນ, ກົງກັນ. e, i, a, l ຫຼື k, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 2 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມຕາມລຳດັບບູລິມະສິດ.

4- ວິຊາທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມ ແລະ ເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນທີ່ບໍ່ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບຕາມທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນຈຸດ ກ, ຂໍ້ 7, ມາດຕາ 2 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມລວມມີ:

- ຄົນທີ່ໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຄົນພິການປະຈໍາເດືອນ;

- ປະຊາຊົນທີ່ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນປະຈໍາເດືອນ ຕາມດໍາລັດສະບັບເລກທີ 09/1998/ນຍ-ຄພສ, ລົງວັນທີ 23 ມັງກອນ 1998 ຂອງ ລັດຖະບານ ປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມດໍາລັດ ເລກທີ 50/ຄພສ, ລົງວັນທີ 26 ກໍລະກົດ 1995 ຂອງ ລັດຖະບານ ວ່າດ້ວຍຄ່າຄອງຊີບຂອງອຳນາດການປົກຄອງບ້ານ, ຫວອດ ແລະ ເມືອງ;

- ບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນປະຈໍາເດືອນຕາມຂໍ້ຕົກລົງ ສະບັບເລກທີ 91/2000/QD-TTg ລົງວັນທີ 4 ສິງຫາ 2000 ຂອງ ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ວ່າດ້ວຍເງິນອຸດໜູນສຳລັບຜູ້ມີເກນອາຍຸບໍານານໃນເວລາຢຸດການຮັບເງິນອຸດໜູນປະຈໍາເດືອນເພື່ອສູນເສຍຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກ; ຂໍ້ຕົກລົງສະບັບເລກທີ 613/QD-TTg ລົງວັນທີ 6 ພຶດສະພາ 2010 ຂອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ວ່າດ້ວຍເງິນອຸດໜູນປະຈໍາເດືອນໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນທີ່ມີປະສົບການເຮັດວຽກຕົວຈິງ 15 ປີ ຫາ 20 ປີ ເຊິ່ງໄລຍະເວລາຂອງການໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນການສູນເສຍຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກໄດ້ໝົດອາຍຸ;

- ປະຊາຊົນທີ່ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນປະຈໍາເດືອນ ຕາມຂໍ້ຕົກລົງ ສະບັບເລກທີ 142/2008/QD-TTg ລົງວັນທີ 27 ຕຸລາ 2008 ຂອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບອບໃຫ້ທະຫານເຂົ້າຮ່ວມສົງຄາມຕ້ານ ອາເມລິກາ ທ້ອນໂຮມປະເທດທີ່ມີອາຍຸບໍ່ເກີນ 20 ປີ ຢູ່ໃນກອງທັບທີ່ເສຍສະຫຼະຊີວິດເພື່ອຊາດ; ຂໍ້ຕົກລົງສະບັບເລກທີ 38/2010/QD-TTg ລົງວັນທີ 6 ພຶດສະພາ 2010 ຂອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ວ່າດ້ວຍການດັດແກ້ ແລະ ເພີ່ມເຕີມ ຂໍ້ຕົກລົງເລກທີ 142/2008/QD-TTg ລົງວັນທີ 27 ຕຸລາ 2008 ຂອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບອບທະຫານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມສົງຄາມຕ້ານ ອາເມລິກາ ເພື່ອປະຢັດມັດທະຍັດ 20 ປີຂອງກອງທັບ ແລະ ກອງທັບ. ກັບຄືນສູ່ທ້ອງຖິ່ນຂອງເຂົາເຈົ້າ; ຂໍ້ຕົກລົງສະບັບເລກທີ 53/2010/QD-TTg ລົງວັນທີ 20 ສິງຫາ 2010 ຂອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໄດ້ກຳນົດລະບອບການປົກຄອງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ນັກຮົບທີ່ເຂົ້າຮ່ວມສົງຄາມຕ້ານ ອາເມລິກາ ທີ່ມີເວລາບໍ່ຕ່ຳກວ່າ 20 ປີ ຮັບໃຊ້ວຽກງານປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບປະຊາຊົນ ທີ່ໄດ້ລາອອກຈາກວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ກັບຄືນທ້ອງຖິ່ນ; ຂໍ້ຕົກລົງສະບັບເລກທີ 62/2011/QD-TTg ລົງວັນທີ 9 ພະຈິກ 2011 ຂອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ວ່າດ້ວຍລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍຕໍ່ຜູ້ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມສົງຄາມປ້ອງກັນຊາດ, ປະຕິບັດພາລະກິດສາກົນຢູ່ກຳປູເຈຍ ແລະ ຊ່ວຍເຫຼືອລາວ ພາຍຫຼັງວັນທີ 30 ເມສາ 1975 ໄດ້ຖືກປົດ, ປົດອອກຈາກກອງທັບ, ຫຼືລາອອກໜ້າທີ່;

- ປະຊາຊົນໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນປະຈໍາເດືອນ ຕາມມາດຕາ 23 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ.

5- ວິຊາທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນຈຸດ ກ, ມາດຕາ 1, ມາດຕາ 2 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍ ການປະກັນສັງຄົມ ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກນອກເວລາ ແລະ ມີເງິນເດືອນຄິດໄລ່ຕາມມາດຕາ 2, ມາດຕາ 7 ຂອງດຳລັດສະບັບນີ້ ຕ່ຳກວ່າເງິນເດືອນຕໍ່າສຸດທີ່ນຳໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ; ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສັນຍາທົດລອງຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍແຮງງານແມ່ນບໍ່ຂຶ້ນກັບການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງປະກັນສັງຄົມແບບບັງຄັບ.

ລົງທະບຽນສໍາລັບການປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບແລະອອກຫນັງສືປະກັນໄພສັງຄົມ

ການລົງທະບຽນເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມ ແລະ ການອອກປຶ້ມປະກັນສັງຄົມ ແມ່ນໄດ້ດໍາເນີນໄປຕາມ ມາດຕາ 28 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ ແລະ ໄດ້ກໍານົດໄວ້ເປັນລາຍລະອຽດດັ່ງນີ້:

ວິຊາທີ່ລະບຸໄວ້ໃນຂໍ້ 2 ຂ້າງເທິງ ແລະ ຈຸດ n ມາດຕາ 1 ມາດຕາ 2 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ, ຖ້າລົງທະບຽນເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມຜ່ານຫົວໜ່ວຍທຸລະກິດ, ວິສາຫະກິດ, ສະຫະກອນ ຫຼື ສະຫະກອນທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການຄຸ້ມຄອງ ແມ່ນໃຫ້ປະຕິບັດຕາມມາດຕາ 1 ມາດຕາ 28 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ.

ວິຊາທີ່ລະບຸໄວ້ໃນຂໍ້ 2 ຂ້າງເທິງ ແລະ ຈຸດ n ຂໍ້ 1 ມາດຕາ 2 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ, ຖ້າລົງທະບຽນເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມໂດຍກົງກັບອົງການປະກັນສັງຄົມ, ຈະຕ້ອງປະຕິບັດຕາມມາດຕາ 2 ມາດຕາ 28 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ.

ວິຊາທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນຈຸດ g, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 2 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ ໃຫ້ຍື່ນໃບສະໝັກທີ່ລະບຸໄວ້ໃນຈຸດ b, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 27 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມໃຫ້ອົງການປະກັນສັງຄົມກ່ອນໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ.

ບັນດາອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ ກ່ອນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງເປັນສະມາຊິກອົງການຕາງໜ້າຂອງສາທາລະນະລັດສັງຄົມນິຍົມຫວຽດນາມ ຢູ່ຕ່າງປະເທດຕ້ອງລົງທະບຽນເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມສຳລັບວິຊາສະເພາະທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນຈຸດ h, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 2 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງຂໍ້ 1, ມາດຕາ 28 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ.

ເງິນເດືອນເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການຈ່າຍເງິນປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບ

ດຳລັດໄດ້ກຳນົດໃຫ້ເງິນເດືອນເປັນພື້ນຖານໃນການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບແມ່ນໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕາມມາດຕາ 1, ມາດຕາ 31 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ ແລະ ໄດ້ກຳນົດລາຍລະອຽດດັ່ງນີ້:

ເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແບບບັງຄັບ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຈຸດ b ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 31 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມແມ່ນເງິນເດືອນລວມເຖິງເງິນເດືອນຕາມວຽກ ຫຼື ຕຳແໜ່ງ, ເງິນອຸດໜູນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນອື່ນໆ ລວມທັງ:

ກ - ເງິນເດືອນຕາມວຽກ ຫຼື ຕໍາແໜ່ງທີ່ຄິດໄລ່ຕາມເວລາ (ເດືອນ) ຂອງວຽກ ຫຼື ຕໍາແໜ່ງຕາມລະດັບເງິນເດືອນ, ຕາຕະລາງເງິນເດືອນທີ່ນາຍຈ້າງສ້າງຂຶ້ນຕາມລະບຽບການໃນມາດຕາ 93 ຂອງກົດໝາຍແຮງງານທີ່ຕົກລົງໃນສັນຍາແຮງງານ;

b - ເງິນອຸດໜູນເງິນເດືອນເພື່ອຊົດເຊີຍບັນດາປັດໃຈທີ່ຕິດພັນກັບສະພາບການເຮັດວຽກ, ຄວາມຊັບຊ້ອນຂອງວຽກງານ, ຊີວິດການເປັນຢູ່ ແລະ ຄວາມດຶງດູດຂອງແຮງງານທີ່ລະດັບເງິນເດືອນບໍ່ຄຳນຶງເຖິງ ຫຼື ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຄຳນຶງເຖິງຢ່າງຄົບຖ້ວນ, ໄດ້ຕົກລົງໃນສັນຍາແຮງງານ; ບໍ່ລວມເອົາເງິນອຸດໜູນທີ່ຂຶ້ນກັບ ຫຼື ຜັນຜວນຕາມສະມັດຕະພາບແຮງງານ, ຂະບວນການເຮັດວຽກ ແລະ ຄຸນນະພາບຂອງການປະຕິບັດວຽກງານຂອງພະນັກງານ;

ຄ- ເງິນເພີ່ມອື່ນໆທີ່ກຳນົດໃນຈຳນວນສະເພາະບວກກັບເງິນເດືອນຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນສັນຍາແຮງງານ ແລະ ຈ່າຍໃຫ້ເປັນປົກກະຕິ ແລະ ໝັ້ນຄົງໃນແຕ່ລະໄລຍະເງິນເດືອນ; ບໍ່ລວມເອົາຈຳນວນເພີ່ມເຕີມທີ່ຂຶ້ນກັບ ຫຼື ປ່ຽນແປງໄປຕາມສະມັດຕະພາບແຮງງານ, ຂະບວນການເຮັດວຽກ ແລະ ຄຸນນະພາບການປະຕິບັດວຽກຂອງພະນັກງານ.

ດຳລັດດັ່ງກ່າວໄດ້ລະບຸໄວ້ຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ ເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນເງິນເດືອນພາກບັງຄັບຂອງເງິນປະກັນສັງຄົມສຳລັບວິຊາທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນຈຸດ 1, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 2 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມແມ່ນເງິນເດືອນຕາມທີ່ໄດ້ຕົກລົງໃນສັນຍາແຮງງານ.

ໃນກໍລະນີທີ່ສັນຍາແຮງງານຕົກລົງກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງ, ເງິນເດືອນປະຈໍາເດືອນແມ່ນຄິດໄລ່ໂດຍການຄູນຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງດ້ວຍຈໍານວນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກໃນເດືອນຕາມການຕົກລົງໃນສັນຍາແຮງງານ.

ໃນກໍລະນີທີ່ສັນຍາແຮງງານຕົກລົງກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງປະຈໍາວັນ, ເງິນເດືອນປະຈໍາເດືອນແມ່ນຄິດໄລ່ໂດຍການຄູນຄ່າຈ້າງປະຈໍາວັນດ້ວຍຈໍານວນມື້ເຮັດວຽກໃນເດືອນທີ່ຕົກລົງໃນສັນຍາແຮງງານ.

ໃນກໍລະນີທີ່ສັນຍາແຮງງານຕົກລົງກັບເງິນເດືອນປະຈໍາອາທິດ, ເງິນເດືອນແມ່ນຄິດໄລ່ໂດຍການຄູນເງິນເດືອນປະຈໍາອາທິດດ້ວຍຈໍານວນອາທິດເຮັດວຽກໃນເດືອນຕາມທີ່ໄດ້ຕົກລົງໃນສັນຍາແຮງງານ.

ດຳລັດໄດ້ກຳນົດວ່າ ເງິນເດືອນທີ່ນຳໃຊ້ເປັນພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບສຳລັບວິຊາທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນຈຸດ ກ, ມາດຕາ 1, ມາດຕາ 2 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມແມ່ນເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນສຳລັບຄົນງານນອກເວລາຢູ່ຂັ້ນບ້ານ, ບ້ານ ແລະ ກຸ່ມທີ່ຢູ່ອາໄສ. ໃນກໍລະນີທີ່ເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນສຳລັບຄົນງານນອກເວລາຢູ່ຂັ້ນບ້ານ, ບ້ານ ແລະ ກຸ່ມທີ່ຢູ່ອາໄສຕໍ່າກວ່າເງິນເດືອນຕໍ່າສຸດທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ, ເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບແມ່ນເທົ່າກັບເງິນເດືອນຕໍ່າສຸດທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບທີ່ລະບຸໄວ້ໃນຈຸດ ງ, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 31 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍ.

ເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນເງິນເດືອນບັງຄັບໃຊ້ຈ່າຍປະກັນສັງຄົມສຳລັບວິຊາທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນຈຸດ i ຂໍ້ 1 ຂໍ້ 2 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມແມ່ນເງິນເດືອນທີ່ວິຊານີ້ມີສິດໄດ້ຕາມບົດບັນຍັດຂອງກົດໝາຍ.

ໃນກໍລະນີເງິນເດືອນທີ່ລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາແຮງງານ ແລະ ເງິນເດືອນທີ່ຈ່າຍໃຫ້ພະນັກງານເປັນເງິນຕາຕ່າງປະເທດ, ເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບແມ່ນຄິດໄລ່ເປັນເງິນເດືອນຫວຽດນາມ ດົ່ງ ບົນພື້ນຖານເງິນເດືອນເປັນເງິນຕາຕ່າງປະເທດປ່ຽນເປັນເງິນຕາຫວຽດນາມ ດົ່ງຕາມອັດຕາແລກປ່ຽນສະເລ່ຍຂອງອັດຕາແລກປ່ຽນຊື້ໂດຍໂອນເງິນຫວຽດນາມດົງດ້ວຍເງິນຕາຕ່າງປະເທດປະກາດໂດຍ 4 ທະນາຄານທຸລະກິດຂອງລັດໃນທ້າຍເດືອນ 02 ຂອງປີ 1 ແລະ 6 ເດືອນກໍລະກົດ 6 ເດືອນສຸດທ້າຍ. ໃນກໍລະນີທີ່ວັນນີ້ກົງກັບວັນພັກ, ອັດຕາແລກປ່ຽນຂອງມື້ເຮັດວຽກຕໍ່ໄປຈະຖືກນໍາໃຊ້.

ລະດັບການປະກອບສ່ວນ, ວິທີການ, ແລະໄລຍະເວລາຂອງການຈ່າຍເງິນປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບຂອງພະນັກງານ ແລະ ນາຍຈ້າງ

ດຳລັດໄດ້ກຳນົດອັດຕາປະກອບສ່ວນ, ວິທີການ ແລະ ໄລຍະເວລາການຊຳລະປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຕາມມາດຕາ 33 ແລະ 34 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ ແລະ ມີລາຍລະອຽດດັ່ງນີ້:

ວິຊາທີ່ລະບຸໄວ້ໃນຈຸດ k, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 2 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ ຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ ແລະ ບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນ 14 ວັນເຮັດວຽກ ຫຼື ຫຼາຍກວ່ານັ້ນໃນເດືອນໜຶ່ງ, ພະນັກງານ ແລະ ນາຍຈ້າງບໍ່ຕ້ອງຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມໃນເດືອນນັ້ນ.

ດຳລັດສະບັບນີ້ ມີຜົນສັກສິດນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ເປັນຕົ້ນໄປ.

ເຟືອງງິ

ທີ່ມາ: https://baochinhphu.vn/subject-to-social-security-enforcement-of-social-security-enforcement-from-7-1-102250626160410268.htm