"ພາລະ" ຂອງຊ່ອງຫວ່າງຄ່າຈ້າງລະຫວ່າງແມ່ຍິງແລະຜູ້ຊາຍ

ແມ່ຍິງເກົາຫຼີໃຕ້ມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຫ້າວຫັນໃນກໍາລັງແຮງງານຫຼາຍກວ່າແຕ່ກ່ອນ, ແຕ່ຊ່ອງຫວ່າງຄ່າຈ້າງລະຫວ່າງແມ່ຍິງ ແລະຜູ້ຊາຍແມ່ນເປີດກວ້າງ.

Hàn Quốc: Lương của phụ nữ ít hơn đáng kể so với nam giới, vì sao? (Nguồn: Korea Times)

ຈຳນວນແມ່ຍິງທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນເກົາຫຼີໃຕ້ໄດ້ສູງຂຶ້ນໃນປີກາຍນີ້, ແຕ່ຊ່ອງຫວ່າງການຈ້າງງານເພດຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂ. (ທີ່ມາ: Korea Times)

ຕາມການລາຍງານຂອງກະຊວງຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ແລະ ຄອບຄົວໃນວັນທີ 6 ກັນຍານີ້, ອັດຕາການຈ້າງງານຂອງແມ່ຍິງໃນທົ່ວປະເທດໄດ້ລື່ນກາຍ 60% ເປັນຄັ້ງທຳອິດຂອງປີກາຍ, ແຕ່ຊ່ອງຫວ່າງຄ່າຈ້າງລະຫວ່າງສອງເພດຍັງຄົງຢູ່ສູງ. ໂດຍສະເລ່ຍແລ້ວ, ແມ່ຍິງຍັງມີລາຍໄດ້ຫນ້ອຍກວ່າຜູ້ຊາຍ.

ສະເພາະ, ດັດຊະນີການຈ້າງງານຂອງແມ່ຍິງອາຍຸ 15 – 64 ປີ ບັນລຸ 60%, ເພີ່ມຂຶ້ນ 7,3 ເປີເຊັນ ເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2010. ນີ້ແມ່ນຄັ້ງທຳອິດທີ່ຕົວເລກນີ້ບັນລຸ 60% ນັບແຕ່ກະຊວງໄດ້ເລີ່ມເກັບກຳຂໍ້ມູນໃນປີ 1997 ເປັນຕົ້ນມາ.

ຊ່ອງຫວ່າງຄ່າຈ້າງທາງເພດໄດ້ຮັບການປັບປຸງຕັ້ງແຕ່ປີ 2010, ແຕ່ຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງສະເລ່ຍຂອງແມ່ຍິງແມ່ນ 18,113 ວອນ (13,58 ໂດລາ), ພຽງແຕ່ 70% ຂອງຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງສະເລ່ຍຂອງຜູ້ຊາຍ - 25,886 ວອນ (19,41 ໂດລາ). ໃນດ້ານຄ່າຈ້າງປະຈໍາເດືອນ, ແມ່ຍິງໄດ້ຮັບປະມານ 2,68 ລ້ານວອນ (2,009,29 ໂດລາ), ພຽງແຕ່ 65% ຂອງ 4,13 ລ້ານວອນ (3,096,41 ໂດລາ) ທີ່ໄດ້ຮັບໂດຍຜູ້ຊາຍ.

ອັດຕາສ່ວນແຮງງານເພດຍິງທີ່ໄດ້ຮັບຕ່ຳກວ່າ 65% ຂອງຄ່າແຮງງານສະເລ່ຍຕໍ່ເດືອນທີ່ຈັດເປັນຄົນງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າແຮງງານຕ່ຳແມ່ນ 22,8% - ອັດຕາຜູ້ຊາຍເກືອບ 11,8%. ອັດຕາສ່ວນຂອງແຮງງານທີ່ມີລາຍໄດ້ຕໍ່າໄດ້ຫຼຸດລົງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງສໍາລັບທັງສອງເພດ, ຈາກ 16.2% ສໍາລັບຜູ້ຊາຍແລະ 39.8% ສໍາລັບແມ່ຍິງໃນປີ 2010, ຫຼຸດລົງ 4.4 ສ່ວນຮ້ອຍແລະ 17 ສ່ວນຮ້ອຍຕາມລໍາດັບໃນໄລຍະ 12 ປີ.

ອັດຕາສ່ວນຂອງແມ່ຍິງທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດທີ່ມີພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 300 ຄົນ — ເກນຂອງກຸ່ມບໍລິສັດໃຫຍ່ທີ່ມີຄວາມໝັ້ນຄົງຫຼາຍຂຶ້ນ, ເງິນເດືອນສູງກວ່າ, ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍກວ່າ ແລະ ຄວາມປອດໄພດ້ານວຽກເຮັດງານທຳທີ່ດີກວ່າໃນເກົາຫຼີໃຕ້ແມ່ນ 8,4%, ເພີ່ມຂຶ້ນ 2,8 ເປີເຊັນຈາກປີ 2010.

ບົດລາຍງານຍັງໄດ້ພົບເຫັນວ່າຜູ້ຊາຍໄດ້ຮັບໃຊ້ໂດຍສະເລ່ຍ 11,9 ປີໃນບໍລິສັດທີ່ລົງຊື່ແລະຜູ້ຍິງຢູ່ສະເລ່ຍ 8,9 ປີ, ມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນໃນການຄອບຄອງ 25,1%.

ໃນຂະນະດຽວກັນ, ໃນອົງການລັດ, ເວລາເຮັດວຽກສະເລ່ຍແມ່ນ 13,9 ປີສໍາລັບຜູ້ຊາຍແລະ 9,5 ປີສໍາລັບແມ່ຍິງ, ຫມາຍຄວາມແຕກຕ່າງ 31,5%.

ບົດລາຍງານສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, “ຊ່ອງຫວ່າງຍິງຊາຍໃນຄ່າແຮງງານແລະຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກແມ່ນຫຼຸດລົງ,” ທ່ານ Kang Min-jeong ນັກວິເຄາະອາວຸໂສຂອງສະຖາບັນພັດທະນາແມ່ຍິງ ສ.ເກົາຫຼີ ກ່າວ. ແມ່ຍິງມີວຽກເຮັດງານທຳທີ່ໝັ້ນຄົງຫຼາຍຂື້ນ, ມີລາຍໄດ້ສູງກວ່າ 12 ປີກ່ອນ.

ທ່ານ Kang Min-jeong ກ່າວວ່າ “ອັນນີ້ຕົ້ນຕໍແມ່ນຍ້ອນການເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງອັດຕາສ່ວນຄົນງານຍິງ ແລະ ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ.

ທີ່ມາ