Gen Z ຕ້ອງມີຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະລຸກຂຶ້ນເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການ "ຫມົດອາຍຸ" ໃນຍຸກດິຈິຕອນ.

Gen Z ດໍາລົງຊີວິດຢູ່ໃນ ໂລກຂອງ ຂໍ້ມູນຂ່າວສານ overload, ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມສັບສົນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຈະຮຽນຮູ້ແລະວິທີການຮຽນຮູ້ເພື່ອບໍ່ໃຫ້ "ຫມົດອາຍຸ" ກ່ອນທີ່ຈະ "ກິນເບັ້ຍບໍານານ".

ຮອງສາດສະດາຈານ ດຣ ເຈີ່ນແທງນາມ. (ພາບ: NVCC)

ນັ້ນແມ່ນຄວາມເຫັນຂອງທ່ານຮອງສາດສະດາຈານ, ດຣ ເຈີ່ນແທ່ງນາມ, ຮອງອະທິການບໍດີມະຫາວິທະຍາໄລ ການສຶກສາ , VNU ກັບ ໜັງສືພິມ The World & Vietnam ກ່ຽວກັບ Gen Z - ແມ່ນປັດໄຈໃໝ່ໃນຕະຫຼາດແຮງງານ.

Gen Z ແລະຄວາມຢ້ານກົວຂອງ "ວັນຫມົດອາຍຸ"

ທ່ານຄິດແນວໃດກ່ຽວກັບ Gen Z - ປັດໃຈໃຫມ່ໃນຕະຫຼາດແຮງງານ?

Gen Z ເປັນລຸ້ນໜຸ່ມ, ມີຄວາມຫ້າວຫັນ, ມີຄວາມເຊື່ອໝັ້ນ, ເກັ່ງໃນການນຳໃຊ້ເທັກໂນໂລຍີ, ແລະມີຄວາມຊຳນານໃນພາສາຕ່າງປະເທດ. ພວກເຂົາເຈົ້າເປັນຄົນທີ່ມີຄວາມຄິດເຫັນ, ມີຄວາມຫມັ້ນໃຈໃນການສະແດງອອກບຸກຄະລິກລັກສະນະແລະຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ເຂົາເຈົ້າມີແນວຄິດທາງດ້ານການເງິນທີ່ດີ, ເປັນຜູ້ປະກອບການ ແລະ ມີຈິດໃຈເລີ່ມຕົ້ນ, ຕ້ອງການເປັນຜູ້ບຸກເບີກ, ນໍາພາ ແລະປັບປຸງທ່າອ່ຽງໃໝ່.

ເມື່ອປຽບທຽບກັບຄົນຮຸ່ນກ່ອນເຊັ່ນ Gen X ຫຼື Gen Y, Gen Z ຖືວ່າເປັນລຸ້ນທີ່ມີຄວາມກົດດັນຫຼາຍ, ປະເຊີນກັບບັນຫາຄວາມກົດດັນ, ຄວາມວິຕົກກັງວົນ, ຊຶມເສົ້າແລະຄວາມເສຍຫາຍທາງດ້ານສຸຂະພາບຈິດ. Gen Z ປະເຊີນກັບຄວາມກົດດັນຈາກການເຮັດວຽກ, ປະລິມານຄວາມຮູ້, ການສຶກສາ, ແລະການເຮັດວຽກບ້ານທີ່ສູງຂຶ້ນ, ແລະຕ້ອງຮັບມືກັບວິກິດການຂອງການປ່ຽນແປງດິນຟ້າອາກາດ, ປະຊາກອນຜູ້ສູງອາຍຸ, ໄພພິບັດທໍາມະຊາດແລະການລະບາດ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ພວກເຂົາປະເຊີນກັບອະນາຄົດຂອງອາຊີບທີ່ບໍ່ແນ່ນອນກັບການແຂ່ງຂັນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກເຕັກໂນໂລຢີອັດຕະໂນມັດແລະປັນຍາປະດິດ.

ນີ້ຍັງເປັນການຜະລິດທີ່ມີອັດຕາຄວາມຜິດປົກກະຕິທາງດ້ານຈິດໃຈທີ່ສູງທີ່ສຸດເຊັ່ນ FOMO (ຄວາມຢ້ານກົວຂອງການຂາດຫາຍໄປ) ແລະ FOLO (ຄວາມຢ້ານກົວຂອງການຕັດການເຊື່ອມຕໍ່). ອັດຕາໄວໜຸ່ມທີ່ມີຄວາມບໍ່ສົມດຸນລະຫວ່າງຊີວິດຈິງແລະໂລກສະເໝືອນຕິດກັບອິນເຕີເນັດ, ວີດີໂອ ເກມ, ແລະຮູບພາບລາມົກແມ່ນສູງທີ່ສຸດເມື່ອທຽບໃສ່ກັບ Generation X ຫຼື Y.

Generation Z ເກີດມາເປັນພົນລະເມືອງດິຈິຕອລ, ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານແລະຂຶ້ນກັບອຸປະກອນເຕັກໂນໂລຢີແລະອິນເຕີເນັດຫຼາຍເກີນໄປ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ຄວາມຮັບຮູ້ຂອງສະຖານະການແລະພຶດຕິກໍາທາງສັງຄົມທີ່ອ່ອນແອລົງ, ແລະທັກສະອ່ອນທີ່ອ່ອນລົງ. ເຖິງແມ່ນວ່າທັກສະພື້ນຖານທີ່ສຸດເຊັ່ນການສື່ສານຄໍາເວົ້າຫຼືການຂຽນມາດຕະຖານ, ການນໍາສະເຫນີຫຼືການຊັກຊວນຂອງ Generation Z ແມ່ນຖືວ່າອ່ອນແອກວ່າຄົນຮຸ່ນກ່ອນ.

ເຖິງວ່າສາຍພົວພັນຂອງຄົນລຸ້ນໜຸ່ມນັບມື້ນັບຂະຫຍາຍຕົວ ແລະ ທົ່ວໂລກ, ແຕ່ Gen Z ໄດ້ຮັບຖືວ່າແມ່ນລຸ້ນທີ່ໂດດດ່ຽວທີ່ສຸດ. ການເປັນຄົນດີໃນພາສາຕ່າງປະເທດແລະການເຊື່ອມຕໍ່ກັບຫມູ່ເພື່ອນທົ່ວໂລກຫມາຍຄວາມວ່າມີຕົວຢ່າງຂອງຜົນສໍາເລັດອັນຍິ່ງໃຫຍ່ສໍາລັບພວກເຂົາເພື່ອປຽບທຽບແລະສ້າງຄວາມກົດດັນຕໍ່ຕົວເອງ. ດັ່ງນັ້ນ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາຮູ້ຈັກຫມູ່ເພື່ອນຫຼາຍໃນເຄືອຂ່າຍສັງຄົມ, ພວກເຂົາມັກຈະຮູ້ສຶກວ່າບໍ່ມີໃຜສາມາດໄວ້ວາງໃຈພວກເຂົາ, ບໍ່ມີໃຜຫມັ້ນໃຈຂອງພວກເຂົາແລະບໍ່ມີໃຜເຂົ້າໃຈພວກເຂົາ.

ເຂົາເຈົ້າປະເຊີນກັບຄວາມສ່ຽງອັນໃດ, ອີງຕາມທ່ານ?

Gen Z ດໍາລົງຊີວິດຢູ່ໃນໂລກຂອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານ overload, ບ່ອນທີ່ຄວາມຮູ້ທີ່ມະນຸດຜະລິດທຸກໆມື້ເກີນຄວາມສາມາດຂອງມະນຸດທີ່ຈະດູດຊຶມ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ຄວາມສັບສົນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຈະຮຽນຮູ້ແລະວິທີການຮຽນຮູ້ເພື່ອບໍ່ໃຫ້ "ຫມົດອາຍຸ" ກ່ອນທີ່ຈະ "ກິນເບັ້ຍບໍານານ".

ໃນຖານະເປັນພົນລະເມືອງດິຈິຕອລ, Gen Z ຍັງກັງວົນກ່ຽວກັບຄວາມສ່ຽງທີ່ຄວາມກ້າວຫນ້າທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຢີຈະເຮັດໃຫ້ພາລະບົດບາດຂອງເຂົາເຈົ້າຊ້ໍາຊ້ອນ, ວ່າທັກສະທີ່ Gen Z ຮຽນຮູ້ແລະການຝຶກອົບຮົມໂດຍມະຫາວິທະຍາໄລຈະລ້າສະໄຫມໃນໄວໆນີ້ເມື່ອເຕັກໂນໂລຢີພັດທະນາໄວເກີນໄປ. ເຖິງແມ່ນວ່າໄວໜຸ່ມທີ່ຮຽນຈົບລະດັບປະລິນຍາຕີດີເລີດກໍ່ບໍ່ສາມາດຮຽນຮູ້ທັກສະໃໝ່ ແລະ ປັບປຸງໃໝ່ໄດ້ ແລະ ບໍ່ສາມາດປັບຕົວເຂົ້າກັບການປ່ຽນແປງທີ່ໄວທີ່ສຸດຂອງເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ.

Gen Z ຖືວ່າເປັນລຸ້ນທີ່ໄວທີ່ສຸດ ແຕ່ຍັງເປັນລຸ້ນທີ່ລົບກວນທີ່ສຸດ. ເນື່ອງຈາກວ່າທ່ານຕ້ອງໄດ້ຮັບການສໍາຜັດກັບເນື້ອຫາວິດີໂອສັ້ນຫຼາຍເກີນໄປໃນເຄືອຂ່າຍສັງຄົມ. ຄາດຄະເນວ່າຄົນຮຸ່ນໜຸ່ມໃນທຸກມື້ນີ້ສາມາດເອົາໃຈໃສ່ເບິ່ງຂໍ້ມູນໄດ້ພຽງແຕ່ປະມານ 8 ວິນາທີ... ຫຼຸດລົງປະມານ 4 ວິນາທີເມື່ອທຽບກັບ 10 ປີກ່ອນ.

ອັດຕາຂອງເດັກນ້ອຍໃນສັງຄົມທີ່ມີອາການຂອງການຂາດຄວາມສົນໃຈ hyperactivity disorder ໃນຊຸມຊົນແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນຢູ່ທີ່ 11% ແລະແນວໂນ້ມທີ່ຈະເພີ່ມຂຶ້ນໃນຊຸມປີຂ້າງຫນ້າ. ການຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຄວາມໄວຕິກິຣິຍາຍັງນໍາໄປສູ່ຜົນສະທ້ອນຂອງການຫຼຸດລົງຄວາມສາມາດໃນການຄິດທີ່ສໍາຄັນແລະ empathy. ດັ່ງນັ້ນ, ຊາວໜຸ່ມໃນທຸກມື້ນີ້ຈຶ່ງຖືກໝູນໃຊ້ໄດ້ງ່າຍດ້ວຍຂ່າວປອມ, ຂ່າວບໍ່ຈິງ, ສູນເສຍການຄວບຄຸມໄດ້ງ່າຍຍ້ອນຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດ, ຫັນປ່ຽນອາລົມທາງລົບໄປສູ່ຄວາມຮຸນແຮງທາງອິນເຕີເນັດໄດ້ງ່າຍ ຍ້ອນຂາດຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈເຊິ່ງກັນ ແລະ ກັນໃນສະພາບແວດລ້ອມດີຈີຕອນ.

ພາຍໃຕ້ຄວາມກົດດັນຂອງສະພາບການແລະສະພາບແວດລ້ອມການດໍາລົງຊີວິດ, ຊາວຫນຸ່ມຈໍານວນຫຼາຍມີຄວາມຮູ້ສຶກເມື່ອຍເກີນໄປແລະເມື່ອຍ. ຖ້າບໍ່ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນແລະປົກປ້ອງຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ພວກເຂົາສາມາດກາຍເປັນຄົນລຸ້ນທີ່ສັບສົນທີ່ເບິ່ງຊີວິດດ້ວຍທັດສະນະຂອງໂລກທີ່ບໍ່ດີແລະທັດສະນະກ່ຽວກັບຊີວິດ. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ມັນແມ່ນການຜະລິດ "ຈົມນ້ໍາ" ໃນສະນຸກເກີຂໍ້ມູນຂ່າວສານຂອງສັງຄົມດິຈິຕອ, ແຕ່ຍັງ "ອຶດຫິວ" ໃນດ້ານຄວາມຮູ້, ການຜະລິດນອນລົງຍ້ອນຂາດແຮງຈູງໃຈ, ຂາດເຈດຕະນາແລະບໍ່ມີຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະລຸກຂຶ້ນ. ດັ່ງນັ້ນ, ເຖິງແມ່ນວ່າມີ "ປາ - ຄວາມຮູ້" ແລະ "ການຫາປາ - ວິທີການ" ຢູ່ທາງຫນ້າຂອງພວກເຂົາ, ນັກຮຽນບໍ່ມີແຮງຈູງໃຈທີ່ຈະຈັບ "ປາ" (ໄດ້ຄວາມຮູ້).

ໃນຖານະທີ່ເປັນພົນລະເມືອງດິຈິຕອນ, Gen Z ຍັງກັງວົນກ່ຽວກັບຄວາມສ່ຽງທີ່ຄວາມກ້າວຫນ້າທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຢີຈະເຮັດໃຫ້ບົດບາດຂອງພວກເຂົາຊ້ໍາຊ້ອນ. (ທີ່ມາ: DDK)

ການປັບປຸງການລົບລ້າງຕະຫຼາດແຮງງານ

ໃນຖານະເປັນຜູ້ທີ່ເຂົ້າມາພົວພັນກັບໄວຫນຸ່ມຫຼາຍຄົນ, ທ່ານຄິດວ່າ Gen Z ຕ້ອງເຮັດຫຍັງແດ່ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການລ້າສະໄຫມໃນໃບຫນ້າຂອງຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງໄວວາ?

ດ້ວຍການພັດທະນາທີ່ບໍ່ຫນ້າເຊື່ອຂອງປັນຍາປະດິດ, ໂລກການເຮັດວຽກຂອງ Gen Z ໄດ້ກາຍເປັນຄວາມບໍ່ແນ່ນອນເພີ່ມຂຶ້ນ, ຄວາມກັງວົນແລະຄວາມສັບສົນແມ່ນບໍ່ສາມາດຫຼີກລ່ຽງໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, Gen Z ຕ້ອງຕັ້ງເປົ້າໝາຍໃນການຮຽນຮູ້ ແລະ ພັດທະນາຕົນເອງໃຫ້ຮອບຄອບ, ກາຍເປັນບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມເຊື່ອໝັ້ນ (ທັງຄວາມຮູ້ ແລະ ຄວາມສາມາດລວມ), ເປັນພົນລະເມືອງທີ່ຕົນເອງມັກ (ມີຄວາມສາມາດໃນການຄິດວິພາກວິຈານ ແລະ ມີຄວາມຄິດເຫັນຕໍ່ສັງຄົມຕົວຈິງ), ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ (ປະພຶດຕົວຕາມຄ່ານິຍົມ) ແລະ ມີຈິດໃຈອຸທິດຕົນ (ຢາກເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກຳອາສາສະໝັກຊ່ວຍເຫຼືອຊຸມຊົນ).

ເພື່ອບໍ່ໃຫ້ລ້າສະໄຫມໃນການປະເຊີນຫນ້າກັບການປ່ຽນແປງຢ່າງໄວວາຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ, ບຸກຄົນ Gen Z ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງມະນຸດເຊັ່ນ: ຄວາມສາມາດໃນການຄິດລະດັບສູງ, ຄວາມສາມາດທາງດ້ານສັງຄົມ - ອາລົມແລະຄວາມສາມາດໃນການຊໍານິຊໍານານເຕັກໂນໂລຢີເພື່ອກາຍເປັນ "ມະນຸດຊັ້ນທໍາອິດ" ແລະບໍ່ພຽງແຕ່ຮຽນຮູ້ທັກສະທາງດ້ານຮ່າງກາຍຊ້ໍາຊ້ອນຫຼືຄວາມສາມາດໃນການຄິດລະດັບຕ່ໍາ, ການເລືອກທີ່ຖືກຕ້ອງແລະຜິດເພື່ອກາຍເປັນ "ຫຸ່ນຍົນຊັ້ນສອງ".

ດ້ວຍການປັບປຸງເຕັກໂນໂລຢີຢ່າງໄວວາ, Gen Z ຕ້ອງໄດ້ປະເມີນຄວາມສາມາດດ້ານເຕັກໂນໂລຢີຂອງພວກເຂົາຄືນໃຫມ່ທຸກໆ 2-3 ປີເພື່ອຮູ້ວ່າພວກເຂົາຢູ່ໃສແລະສິ່ງທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການປັບປຸງເພື່ອເຮັດດີໃນຕໍາແຫນ່ງປະຈຸບັນຂອງພວກເຂົາ. ຂໍໃຫ້ໝົດຈິດໝົດໃຈທີ່ຮຽນຈົບມະຫາວິທະຍາໄລພຽງແຕ່ 10 ປີກໍ່ພໍທີ່ຈະເຮັດວຽກໄດ້, ແຕ່ຕ້ອງຕັ້ງໃຈຮຽນຕະຫຼອດຊີວິດ, ເຕັມໃຈທີ່ຈະເວົ້າວ່າ "ບໍ່ຮູ້" ເພື່ອຂໍຄຳແນະນຳ ແລະ ອັບເດດຄວາມຮູ້ຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານ.

ແມ່ນຫຍັງຄືຈຸດແຂງຂອງ Gen Z ໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຈົ້າ?

Gen Z ຖືວ່າເປັນລຸ້ນທີ່ສ້າງສັນ, ປະຕິບັດໄດ້ ແລະໄວທີ່ສຸດ. ພວກເຂົາເຈົ້າປາຖະຫນາເປັນເອກະລາດແລະເອກະລາດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນໃນເສັ້ນທາງການພັດທະນາອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຫຼາຍກວ່າ 70% ຂອງໄວໜຸ່ມ Gen Z ບໍ່ຕ້ອງການໃຫ້ຜູ້ໃຫຍ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຜິດຫວັງ. ພວກເຂົາຕ້ອງການເຮັດວຽກໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ໂປ່ງໃສ, ປ່ຽນແປງໄດ້ແລະມີຄວາມເຄົາລົບ. ເຂົາເຈົ້າມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະປົກປ້ອງສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າເຊື່ອວ່າຖືກຕ້ອງ, ຕ້ອງການສ້າງຄວາມແຕກຕ່າງ, ຢືນຢັນຕົນເອງ ແລະດຶງດູດຄວາມສົນໃຈໂດຍການສ້າງທ່າອ່ຽງ.

ຈິດໃຈຂອງຜູ້ປະກອບການແມ່ນຝັງຢູ່ໃນເລືອດຂອງໄວຫນຸ່ມຈໍານວນຫຼາຍຂອງ Generation Z. ນີ້ກໍ່ແມ່ນລຸ້ນທີ່ຕ້ອງການທີ່ຈະສະແດງອອກແລະປະກອບສ່ວນບາງສິ່ງບາງຢ່າງໃນທາງບວກກັບການພັດທະນາທົ່ວໄປຂອງໂລກ. ຜົນຂອງການສຳຫຼວດຫຼາຍຄັ້ງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ເຖິງ 50% ຂອງໄວໜຸ່ມລຸ້ນນີ້ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການບຳລຸງສ້າງແຜນການ “ປ່ຽນແປງໂລກ”.

ດ້ວຍຄຸນລັກສະນະດັ່ງກ່າວ, ຖ້າໄດ້ຮັບການດົນໃຈ, ໄດ້ຮັບການດົນໃຈແລະນໍາພາຢ່າງຖືກຕ້ອງ, Generation Z ຈະເປັນຕົວແທນທີ່ສ້າງການປ່ຽນແປງໃນທາງບວກແລະມະຫັດສະຈັນໃນຊີວິດ.

Gen Z ຍັງປະເຊີນກັບສະຖານະການການລົບລ້າງແລະການປົດຕໍາແຫນ່ງທີ່ຮຸນແຮງໃນຕະຫຼາດແຮງງານ. ສະນັ້ນ ຊາວໜຸ່ມຕ້ອງປັບຕົວແນວໃດເພື່ອປັບຕົວ ແລະ ປະກອບທັກສະສະເພາະໃຫ້ຕົນເອງເພື່ອໂອກາດໃໝ່?

ເພື່ອປັບຕົວເຂົ້າກັບສະຖານະການການລົບລ້າງ ແລະ ການປົດອອກຈາກຕໍາແໜ່ງທີ່ຮຸນແຮງໃນຕະຫລາດແຮງງານ, ພົນລະເມືອງໄວໜຸ່ມຕ້ອງກຽມພ້ອມ 4 Cs ເພື່ອປະສົບຜົນສຳເລັດໃນຊີວິດ ແລະ ການເຮັດວຽກ (ນີ້ແມ່ນວິທີການຕາມເຂັມທິດການຮຽນຮູ້ຂອງບັນດາປະເທດຂອງອົງການຮ່ວມມື ແລະ ພັດທະນາເສດຖະກິດ - OECD). ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນແນວຄິດທີ່ສໍາຄັນ, ຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ການສື່ສານ, ແລະການຮ່ວມມື.

ເພື່ອບໍ່ໃຫ້ "ຫມົດອາຍຸ" ໄວເກີນໄປ, ຊາວຫນຸ່ມຍັງຕ້ອງໄດ້ປະກອບຕົນເອງດ້ວຍທັກສະການເປັນພົນລະເມືອງໃນສະຕະວັດທີ 21. ຫນ້າທໍາອິດ, ຄວາມສາມາດຂອງພົນລະເມືອງທົ່ວໂລກ (ການນໍາໃຊ້ພາສາທີ່ມີຄວາມຊໍານານແລະພາສາຕ່າງປະເທດສໍາລັບການເຮັດວຽກ). ອັນທີສອງ, ທັກສະດ້ານດິຈິຕອລ (ໃຊ້ເຄື່ອງມືດິຈິຕອລຢ່າງຄ່ອງແຄ້ວເພື່ອປັບປຸງຄຸນນະພາບການເຮັດວຽກ). ອັນທີສາມ, ທັກສະການປັບຕົວ (ທັກສະການເຮັດວຽກເປັນທີມ, ທັກສະການເປັນຜູ້ນໍາ, ການສ້າງແຮງຈູງໃຈ ແລະ ການຈັດການຕົນເອງ, ທັກສະການຟັງ ແລະ ການດູແລສຸຂະພາບຈິດ, ທັກສະການຂຽນທີ່ປະທັບໃຈ, ທັກສະການສື່ສານທີ່ຊັກຊວນ ແລະ ທັກສະການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນ). ສີ່, ທັກສະນະວັດຕະກໍາ (ການຄິດການອອກແບບ, ການຄິດວິຈານ).

ເພື່ອປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນໂລກທີ່ບໍ່ແນ່ນອນ, McKinsey (ບໍລິສັດທີ່ປຶກສາດ້ານການຄຸ້ມຄອງແລະຍຸດທະສາດສໍາລັບບໍລິສັດ, ລັດຖະບານແລະອົງການຈັດຕັ້ງຫຼາຍຊາດ) ເຊື່ອວ່າໄວຫນຸ່ມຕ້ອງມີລະບຽບວິໄນໃນຕົນເອງ (ການນໍາພາຕົນເອງ); brainpower (ສະຫມອງຄິດ); heartpower (ທັກສະການສື່ສານ persuasive) ແລະ handpower (ທັກສະດິຈິຕອນເພື່ອເພີ່ມປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກ). ຢ່າງຫນ້ອຍທັກສະເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຈໍາເປັນສໍາລັບໄວຫນຸ່ມທີ່ຈະຝຶກອົບຮົມຕົນເອງໃນການເດີນທາງຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງບຸກຄະລິກກະພາບແລະການພັດທະນາອາຊີບ.

ຂອບໃຈ!

ທີ່ມາ