ແກ້ໄຂບັນຫາຊັບພະຍາກອນທີ່ໝົດໄປໃນການພັດທະນາສະມາຊິກພັກໃໝ່ຢູ່ເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສ

(GLO)- ການພັດທະນາສະມາຊິກພັກຢູ່ເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສເປັນສິ່ງສຳຄັນໃນການປັບປຸງຄວາມສາມາດນຳພາ ແລະ ຄວາມເຂັ້ມແຂງໃນການຕໍ່ສູ້ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງພັກຮາກຖານ ແລະ ການເຕົ້າໂຮມລະບົບການເມືອງຂັ້ນຮາກຖານ.

Báo Gia Lai•22/10/2025

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ສະພາບຕົວຈິງ “ແຫຼ່ງກຳລັງ” ຢູ່ຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ວຽກງານນີ້ພວມປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂຢ່າງກົງໄປກົງມາ, ຜັນແປໄປຢ່າງແທດຈິງ.

ແຫຼ່ງກຳລັງຂອງການພັດທະນາສະມາຊິກພັກຊຸດໃໝ່ແມ່ນຄ່ອຍໆແຫ້ງແລ້ງ.

ໃນທ່າອ່ຽງຂອງປະຊາກອນຜູ້ສູງອາຍຸ, ສະພາບການຂາດການພັດທະນາສະມາຊິກພັກໃໝ່ໃນເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສໄດ້ເກີດຂຶ້ນຫຼາຍບ່ອນ ແລະ ມີທ່າອ່ຽງເພີ່ມຂຶ້ນ. ໃນຫ້ອງພັກເຂດບ້ານ 40 (ຄະນະພັກເຂດໄຕງວຽນ) - ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາໜ່ວຍພັກເຂັ້ມແຂງ ດ້ວຍສະມາຊິກພັກ 309 ຄົນ, ແຕ່ໃນ 9 ເດືອນກວ່າປີນີ້, ໄດ້ຮັບສະມາຊິກພັກໃໝ່ພຽງ 3 ຄົນ.

ຢູ່ເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ສະພາບການຍັງຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຂຶ້ນເມື່ອຈຳນວນສະມາຊິກພັກຍັງນ້ອຍ, ແຫຼ່ງຮັບສະໝັກພະນັກງານຍັງຈຳກັດ.

ພິທີເປີດງານລ້ຽງຢູ່ສູນພັກຂອງບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນ Becamex Binh Dinh. **ພາບ: ນ**

ຕາມຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, ແຕ່ຕົ້ນປີ 2025 ມາຮອດປະຈຸບັນ, ທົ່ວອົງຄະນະພັກແຂວງໄດ້ຮັບສະມາຊິກພັກໃໝ່ 2.873 ຄົນ, ກວມ 1,95% ຂອງຈຳນວນສະມາຊິກພັກທັງໝົດ. ໃນນັ້ນ, ໜ່ວຍພັກຮາກຖານພັກ 2.692 ສະຫາຍ ໄດ້ຮັບເອົາສະມາຊິກພັກທັງໝົດ 1.150 ສະຫາຍ ກວມເອົາ 40,02% ຂອງຈໍານວນສະມາຊິກພັກທັງໝົດ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 1 ຂອງພັກໄລຍະ 2025-2030 ໄດ້ວາງຄາດໝາຍຮັບສະມາຊິກພັກໃໝ່ແຕ່ 3% ຂຶ້ນໄປ (ເທົ່າກັບ 4.500 ກວ່າສະຫາຍໃນປີ 2025).

ຊີ້ແຈງເຫດຜົນ, ທ່ານ ກາວທິຕື໋ຊິງ, ຫົວໜ້າຄະນະກໍ່ສ້າງພັກຕາແສງ ໄຕເຊີນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໄວໜຸ່ມທ້ອງຖິ່ນມັກອອກຈາກບ້ານເກີດເມືອງນອນພາຍຫຼັງຮຽນຈົບມັດທະຍົມປາຍໄປຮ່ຳຮຽນ ແລະ ເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາຕົວເມືອງໃຫຍ່. ຈຳນວນໄວໜຸ່ມທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງມີໜ້ອຍ, ແລະ ສ່ວນຫຼາຍເຂົາເຈົ້າບໍ່ຄ່ອຍເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກຳຊຸມຊົນ.

“ເມື່ອໄວໜຸ່ມອອກຈາກບ້ານເກີດເມືອງນອນໄປເຮັດວຽກຢູ່ໄກ, ແຫຼ່ງກຳລັງມະຫາຊົນຢູ່ທ້ອງຖິ່ນກາຍເປັນ “ແຄບ”, ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງໃນການສ້າງແຫຼ່ງສະມາຊິກພັກ”.

ສະພາບການຄ້າຍຄືກັນນີ້ເກີດຂຶ້ນຢູ່ຫຼາຍບ້ານ, ໝູ່ບ້ານ, ກຸ່ມຄົນຢູ່ໃນແຂວງ. ເຖິງວ່າວຽກງານພັດທະນາຂອງພັກລ້ວນແຕ່ລວມເຂົ້າໃນມະຕິ ແລະ ໄດ້ຮັບການມອບໝາຍຈຸດໝາຍສະເພາະ, ແຕ່ “ຊອກຫາ” ຜູ້ມີຄຸນວຸດທິເຂົ້າຮ່ວມຍັງຄົງເປັນບັນຫາຫຍຸ້ງຍາກ.

ຢູ່ເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ ແລະ ເຂດຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍ, ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຍິ່ງໃຫຍ່ກວ່າອີກ. ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ ຫງວຽນວັນນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ແຫຼ່ງກຳລັງຂອງຕາແສງມີຄວາມຈຳກັດຫຼາຍ, ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍ, ລະດັບການສຶກສາຕ່ຳ ແລະ ຄວາມຮັບຮູ້ຍັງຈຳກັດ. ຊາວໜຸ່ມທີ່ມີເງື່ອນໄຂໄປເຮັດວຽກຢູ່ໄກ ຫຼື ໄປເຮັດວຽກຢູ່ເຂດອຸດສາຫະກຳ ແລະ ວິສາຫະກິດເອກະຊົນ ຈຶ່ງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍໃນການເຂົ້າເຖິງ ແລະ ຝຶກອົບຮົມເພື່ອພັດທະນາພັກ.

ນອກນີ້, ຄວາມສາມາດດ້ານການນຳພາ ແລະ ຄວາມເຂັ້ມແຂງໃນການຕໍ່ສູ້ຂອງບາງໜ່ວຍພັກຂອງພັກຍັງບໍ່ທັນບັນລຸໄດ້ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ. ບາງບ່ອນຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການເຊີດຊູບົດບາດຫຼັກຖານ ການເມືອງ ຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານຢ່າງແທ້ຈິງ; ວຽກງານຄົ້ນພົບ ແລະ ບຳລຸງສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນຍັງເປັນທາງການ; ແລະ ສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມທີ່ໜ້າສົນໃຈຂອງໄວໜຸ່ມຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຖືກສ້າງຂຶ້ນ. ຍ້ອນເຫດນັ້ນ, ສະມາຊິກພັກຮາກຖານນັບມື້ນັບມີອາຍຸການ, ຂາດຄວາມອ່ອນໂຍນ ແລະ ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງກຳລັງແຮງຕໍ່ສູ້ຂອງອົງຄະນະພັກ.

ຊອກຫາທາງອອກຂອງແຫຼ່ງ "ຄໍຄໍເຕົ້າໄຂ່ທີ່"

ເຖິງວ່າປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກກໍ່ຕາມ, ແຕ່ຢູ່ຫຼາຍແຫ່ງໄດ້ປະກົດເຫັນບັນດາແບບຢ່າງ, ວິທີການທີ່ດີໃນການຊ່ວຍເຫຼືອຮັກສາ ແລະ ຂະຫຍາຍແຫຼ່ງສະມາຊິກພັກຢູ່ບັນດາເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສ.

ທີ່ຫ້ອງພັກບ້ານ ແທງລອງ (ຫ້ອງພັກເຂດໄຕງວຽນ), ໃນ 9 ເດືອນຕົ້ນປີນີ້, ໄດ້ຮັບສະມາຊິກພັກໃໝ່ 5 ຄົນ. ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ຫງວຽນຟູ໋ຈ້ອງ ແບ່ງປັນວ່າ: “ເພື່ອພັດທະນາພັກຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ຫົວໜ້າຫ້ອງພັກຕ້ອງເປັນແບບຢ່າງ, ຕິດຕາມຮາກຖານຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນ, ກວດກາຄືນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ຊອກຮູ້ບັນດາແຫຼ່ງຂ່າວຈາກສະມາຊິກພັກໜຸ່ມ, ທະຫານເສຍອົງຄະ… ແລະ ມີແຜນການຝຶກອົບຮົມແຕ່ຕົ້ນແລະຈາກໄລຍະໄກ, ຖ້າຫາກເຮົາລໍຖ້າໂຄຕາກຳນົດກ່ອນຊອກຫາປະຊາຊົນ, ພວກເຮົາຄົງຈະອົດທົນຢ່າງແນ່ນອນ.”

ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ຮອດປະຈຸບັນ, ຄະນະພັກເຂດທົ່ງພຽງແມ່ນ້ຳຂອງ ໄດ້ຮັບສະມາຊິກພັກໃໝ່ 7/10 ຄົນ ໃນໄລຍະ 6 ເດືອນທ້າຍປີ. **ພາບ: DVCC**

ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ມາຮອດປະຈຸບັນ, ຄະນະບໍລິຫານງານພັກເຂດ ພູພຽງບໍລະເວນ ໄດ້ຮັບຮອງເອົາສະມາຊິກພັກໃໝ່ 7/10 ຄົນ ຕາມຄາດໝາຍ 6 ເດືອນທ້າຍປີ (ຕາມມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 1 ຂອງພັກ ສະໄໝ 2025-2030).

ທ່ານຫົວໜ້າຄະນະກໍ່ສ້າງພັກ ຫງວຽນແທ່ງວັນ ເນັ້ນໜັກວ່າ: ແຕ່ລະຫ້ອງພັກຕ້ອງມີແຜນການສະເພາະ, ກຳນົດໜ້າທີ່ຢ່າງຈະແຈ້ງໃຫ້ບັນດາສະມາຊິກພັກ ແລະ ອົງການການເມືອງ - ສັງຄົມ ໃນວຽກງານສ້າງແຫຼ່ງກຳລັງ. ເລຂາໜ່ວຍພັກຕ້ອງເປັນຜູ້ບຸກເບີກ, ຕິດຕາມ ແລະ ບຳລຸງສ້າງມະຫາຊົນ.

ເມື່ອການເຄື່ອນໄຫວຂອງທ້ອງຖິ່ນມີຊີວິດຊີວາ, ສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການປະຕິບັດຈະໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງເພື່ອຊ່ວຍຊອກຮູ້, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ຄັດເລືອກຜູ້ດີເດັ່ນເພື່ອແນະນຳໃຫ້ພັກ.

ຢູ່ຕາແສງ Lo Pang, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ ຮ່ວາງທິລານແອງ ເນັ້ນໜັກເຖິງບົດບາດ “ຮັກສາ” ຊາວໜຸ່ມທ້ອງຖິ່ນ. “ພວກຂ້າພະເຈົ້າສຸມໃສ່ກໍ່ສ້າງ, ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາຕົວແບບ ເສດຖະກິດ ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳ, ລາຍຮັບເພີ່ມຂຶ້ນ ເພື່ອໃຫ້ໄວໜຸ່ມມີຄວາມສະໜິດຕິດພັນກັບບ້ານເກີດເມືອງນອນ, ທັງສາມາດຮັກສາແຫຼ່ງຊາວໜຸ່ມ ແລະ ຮັບປະກັນວຽກງານພັດທະນາພັກຢ່າງໝັ້ນຄົງ, ບໍ່ “ວັດແທກ” ແຕ່ລະປີ.

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກແຂວງ ຫງວຽນຟູ໋ຈ້ອງ ຢືນຢັນວ່າ, ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຕົວຈິງ, ຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນໄດ້ຕັ້ງໜ້າຊອກຫາສາຍເຫດ ແລະ ຊອກຫາທິດທາງທີ່ເໝາະສົມ.

ຖ້າຫາກໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງກົງໄປກົງມາ, ເຂັ້ມແຂງ ແລະ ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ວຽກງານພັດທະນາສະມາຊິກພັກຢູ່ເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສຈະບໍ່ແມ່ນ “ບັນຫາຫຍຸ້ງຍາກ” ແຕ່ຈະກາຍເປັນ “ກຸນແຈ” ໃນການເຕົ້າໂຮມກຳລັງແຮງຂອງອົງຄະນະພັກຮາກຖານ, ກໍ່ສ້າງພັກປອດໃສ ແລະ ເຂັ້ມແຂງຂຶ້ນຈາກຮາກຖານ.

ທີ່ມາ: https://baogialai.com.vn/giai-bai-toan-can-nguon-phat-trien-dang-vien-moi-o-khu-dan-cu-post569910.html