ຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບຄວາມຂັດແຍ້ງກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດໃນເວລາທີ່ເຈົ້າຫນ້າທີ່ມີຕີນຫນຶ່ງພາຍໃນແລະຫນຶ່ງຕີນຂ້າງນອກ

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 22/10, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ປຶກສາຫາລືບັນດາກຸ່ມຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ). ບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດຫຼາຍທ່ານໄດ້ໃຫ້ຄຳເຫັນກ່ຽວກັບບັນດາບັນຫາທີ່ພະນັກງານລັດຖະກອນໃນທົ່ວປະເທດເປັນຫ່ວງໃນປະຈຸບັນ.

Báo Sài Gòn Giải phóng•22/10/2025

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 22/10, ຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ປຶກສາຫາລືເປັນກຸ່ມ. — ຕອນເຊົ້າວັນທີ 22/10, ຄະນະຜູ້ແທນ ສະພາແຫ່ງຊາດ ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ປຶກສາຫາລືເປັນກຸ່ມ.

ຕ້ອງມີຄວາມຊັດເຈນກ່ຽວກັບມາດຖານ, ຂັ້ນຕອນ, ສິດອຳນາດໃນການອະນຸມັດວຽກລ່ວງເວລາຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ

ປຶກສາຫາລືເປັນກຸ່ມກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ), ຄວາມຄິດເຫັນໄດ້ມີຄວາມສົນໃຈຫຼາຍທີ່ສຸດຕໍ່ບົດບັນຍັດຄື: ພະນັກງານລັດໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຊັນສັນຍາເພື່ອປະຕິບັດໜ້າທີ່ວິຊາສະເພາະຢູ່ໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະນອກຈາກໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະທີ່ຕົນກໍາລັງເຮັດວຽກຢູ່ ຫຼືຢູ່ອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ໜ່ວຍງານອື່ນທີ່ບໍ່ຂຶ້ນກັບລັດ; ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ເຮັດວຽກໃນອົງການຈັດຕັ້ງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ສະຖາບັນ ການສຶກສາ ຊັ້ນສູງຂອງລັດໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ປະກອບສ່ວນທຶນຮອນ, ເຂົ້າຮ່ວມການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດ, ເຮັດວຽກຢູ່ວິສາຫະກິດທີ່ອົງການດັ່ງກ່າວສ້າງຕັ້ງ ຫຼື ເຂົ້າຮ່ວມການສ້າງຕັ້ງເພື່ອນຳໄປເຜີຍແຜ່ຜົນການຄົ້ນຄວ້າທີ່ສ້າງຂຶ້ນໂດຍອົງການດັ່ງກ່າວ ໂດຍໄດ້ຮັບການເຫັນດີຈາກຫົວໜ້າອົງການ.

Đại biểu Phạm Khánh Phong Lan.jpg — ທ່ານ ຟ້າມຂັນຟອງລານ. ພາບ: ກວາງ PHUC

ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມຟອງ ລານ (ໂຮງໝໍມະໂຫສົດ) ສົງໄສວ່າ ພະນັກງານໂຮງໝໍທີ່ເຮັດວຽກສົມທົບກັບໂຮງໝໍເອກະຊົນແຫ່ງໜຶ່ງຈະມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການລໍ້ລວງຄົນເຈັບ, ຖ້າເປັນຫົວໜ້າໂຮງໝໍ, ຄວາມເປັນໄປໄດ້ກໍ່ຍິ່ງກວ່າ. ການເຮັດແນວນັ້ນແນ່ນອນຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບການລໍ້ລວງຄົນເຈັບ, ແລະແມ້ກະທັ້ງການຊັກຊວນພະນັກງານ. "ບາງທີພວກເຮົາຄວນຈະເຮັດແນວນັ້ນໃນເວລາທີ່ພວກເຮົາອອກກິນເບັ້ຍບໍານານ. ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງພິຈາລະນາຄວາມຂັດແຍ້ງຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງລັດແລະເອກະຊົນ," ຮອງລັດຖະມົນຕີກ່າວວ່າ.

ທ່ານຜູ້ແທນ Ha Sy Dong ( ກວາງຈີ້ ) ກໍ່ສະແດງຄວາມເຫັນວ່າ, ນີ້ແມ່ນຈຸດໃໝ່ທີ່ຈຳເປັນ, ແຕ່ສາມາດນຳໄປສູ່ການຂັດແຍ້ງກັນຢ່າງງ່າຍດາຍ. ທ່ານ ຮ່າສີດົງ ກ່າວວ່າ: “ຂ້າພະເຈົ້າສະເໜີໃຫ້ກຳນົດກົນໄກປະກາດ, ອະນຸມັດ ແລະ ລາຍຊື່ສະຖານທີ່ຕ້ອງຫ້າມຢ່າງຈະແຈ້ງ, ພ້ອມກັນນັ້ນກໍກຳນົດໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບຂອງຫົວໜ້າໃນການຄວບຄຸມ ແລະ ແກ້ໄຂບັນດາການລະເມີດ.

ແບ່ງປັນຄວາມເປັນຫ່ວງເປັນໄຍ, ທ່ານນາງຮອງປະທານປະເທດ ດັ້ງທິຫງອັກທິ້ງ ເນັ້ນໜັກວ່າ: ການໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນປະກອບສ່ວນທຶນຮອນ ແລະ ເຂົ້າຮ່ວມບໍລິຫານທຸລະກິດແມ່ນບາດກ້າວເປີດກວ້າງ, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ໝູນໃຊ້ຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນ, ສະຕິປັນຍາຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ, ແຕ່ຕ້ອງມີລະບຽບການສະເພາະ, ສາມາດກຳນົດໄວ້ໃນຫຼັກການໃນກົດໝາຍ ແລະ ໄດ້ກຳນົດໄວ້ຢ່າງຈະແຈ້ງໃນດຳລັດແນະນຳ.

hà Sỹ Đồng.jpg — ຄະນະຜູ້ແທນ ຮ່າສີດົງ (ກວາງຈີ). ຮູບພາບ: PHAN THAO

ສະເໜີຂໍ້ສະເໜີສະເພາະ, ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີ ຮ່ານາມ ໄດ້ສະເໜີບັນດາມາດຕະການ, ລະບຽບການ ແລະ ສິດອຳນາດການອະນຸມັດໃຫ້ແກ່ວຽກງານວິຊາຊີບນອກໂມງລັດຖະການ; ມີບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຕໍາແຫນ່ງທີ່ຫ້າມຢ່າງແທ້ຈິງເພື່ອປ້ອງກັນການຂັດແຍ້ງຜົນປະໂຫຍດ; ເພີ່ມທະວີກົນໄກປົກປັກຮັກສາພະນັກງານທີ່ກ້າປະດິດສ້າງ ແລະ ຮັບຜິດຊອບໃນຂະແໜງສາທາລະນະສຸກ; ແລະ ມີບົດແນະນຳທີ່ຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບມາດຖານ ແລະ ສິດອຳນາດພິຈາລະນາການຍົກເວັ້ນ ແລະ ຫຼຸດຄວາມຮັບຜິດຊອບ.

Đại biểu Nguyễn Trần Phượng Trân.jpg — ຄະນະຜູ້ແທນ ຫງວຽນຝູຈ້ອງ (HCMC). ພາບ: ກວາງ PHUC

ສະເໜີໃຫ້ຮັບຮູ້ບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ໃນອົງການຂ່າວ

ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນຊວນຟຸກ ( HCMC ) ປາດຖະໜາຢາກຮັບປະກັນສິດ ແລະ ຍົກສູງບົດບາດຂອງນັກຂ່າວຢູ່ບັນດາອົງການຂ່າວປະຊາຊົນ. ຕາມຜູ້ແທນແລ້ວ, ປະຈຸບັນ, ອົງການສື່ມວນຊົນທີ່ມີທຶນຮອນດ້ວຍຕົນເອງຖືກຈັດເປັນໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ, ແຕ່ພະນັກງານຂອງຕົນຍັງບໍ່ທັນຮັບຮູ້ວ່າເປັນລັດຖະກອນ. ອັນນີ້ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມບໍ່ຍຸຕິທໍາເມື່ອປຽບທຽບກັບຂົງເຂດອື່ນໆເຊັ່ນ: ການສຶກສາແລະສຸຂະພາບ, ໃນຂະນະທີ່ຫນັງສືພິມຍັງປະຕິບັດຫນ້າທີ່ການບໍລິການສາທາລະນະສະເພາະ.

ສະນັ້ນ, ຄະນະຜູ້ແທນສະເໜີໃຫ້ເພີ່ມລະບຽບການຄື: ນັກຂ່າວ, ບັນນາທິການ, ນັກວິຊາການ, ພະນັກງານ... ໃນບັນດາອົງການຂ່າວພາກລັດ ແມ່ນພະນັກງານລັດຖະກອນ, ໄດ້ຮັບການເລືອກຕັ້ງຕາມຕຳແໜ່ງ, ໂດຍຜ່ານການກວດກາ ຫຼື ສັນຍາພິເສດກ່ຽວກັບພອນສະຫວັນ.

ຄະນະຜູ້ແທນຍັງໄດ້ສະເໜີໃຫ້ມີກົນໄກປ່ຽນສັນຍາຈ້າງແຮງງານໄລຍະຍາວເປັນລັດຖະກອນໃຫ້ແກ່ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢ່າງໝັ້ນຄົງ (5 ປີຂຶ້ນໄປ) ແລະໄດ້ຕາມມາດຕະຖານ; ເພີ່ມລະບຽບການປົກປ້ອງພະນັກງານລັດຖະກອນ ເມື່ອຢຸດຕິສັນຍາຢ່າງດຽວ ເນື່ອງຈາກໜ່ວຍງານປົກຄອງຕົນເອງບໍ່ມີເງິນພຽງພໍແລ້ວ - ເພື່ອຫຼີກລ່ຽງຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະເກີດ “ການຍົກເລີກວຽກງານຢ່າງໃຫຍ່” ໃນບັນດາຫົວໜ່ວຍທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ.

ທ່ານຜູ້ແທນ ເຈີ່ນທິດ໋າຍເທ໋ (HCMC) ໄດ້ຊີ້ແຈ້ງສະພາບຕົວຈິງເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ວ່າ: ມີຄົນມາເຮັດວຽກມາແຕ່ບໍ່ເປັນລັດຖະກອນ, ດັ່ງນັ້ນເມື່ອອອກກິນເບ້ຍບຳນານ, ບໍ່ມີລະບອບຕາມດຳລັດ 178/2024/ND-CP (ກ່ຽວກັບບັນດານະໂຍບາຍ, ລະບອບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ກອງທັບໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຄືນໃໝ່). ສະນັ້ນ, ຜູ້ແທນຈຶ່ງສະເໜີໃຫ້ບັນດາລະບຽບການກ່ຽວກັບຕຳແໜ່ງງານຄວນມີຂໍ້ກຳນົດສະເພາະ ເພື່ອໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຊົ່ວຄາວສາມາດເປັນລັດຖະກອນ, ຮັບປະກັນບໍ່ໃຫ້ຜູ້ດ້ອຍໂອກາດ.

ຜູ້ແທນໂດດຶກຮ່ຽນ (HCMC) ສະໜັບສະໜູນຈຸດໃໝ່ທີ່ສຸດແມ່ນການຄຸ້ມຄອງ, ການຈ່າຍເງິນເດືອນ, ການຮັບຈ້າງແມ່ນອີງໃສ່ໜ້າທີ່ວຽກເຮັດງານທຳ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ການສ້າງຕໍາແໜ່ງວຽກແມ່ນຍາກຫຼາຍ, ຖ້າເຮັດບໍ່ໄດ້ດີ, ມັນຈະເປັນແບບຢ່າງ. ສະນັ້ນ, ລັດຖະບານ, ກະຊວງ, ຂະແໜງການຕ່າງໆຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ກໍ່ສ້າງລະບົບຕໍາແໜ່ງງານທີ່ມີວິທະຍາສາດຢ່າງແທ້ຈິງ, ຮັບປະກັນວ່າຮອດປີ 2028 ພວກເຮົາຈະມີລະບົບຕໍາແໜ່ງງານທີ່ສົມບູນ.

ທ່ານຜູ້ແທນ ຮ່າສີດົງ ໄດ້ໃຫ້ຂໍ້ສັງເກດກ່ຽວກັບລະບຽບການຂ້າມຜ່ານ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຮອດວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2027, ຖ້າບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຍັງບໍ່ທັນສຳເລັດການບັນຈຸວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ກໍ່ສ້າງລະດັບເງິນເດືອນໃໝ່, ຕ້ອງລາຍງານໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດ, ກຳນົດທິດທາງແກ້ໄຂຢ່າງຈະແຈ້ງ.

Đại biểu Phạm Trọng Nhân.jpg — ຄະນະຜູ້ແທນ Pham Trong Nhan (HCMC). ພາບ: ກວາງ PHUC

ການປະເມີນຜົນຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນຕ້ອງປະຕິບັດໄດ້.

ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງການຕ່າງປະເທດ ຟ້າມບິ່ງມິງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ວຽກງານຕີລາຄາພະນັກງານລັດຖະກອນຕ້ອງໃກ້ຊິດກວ່າ. ນະໂຍບາຍເງິນເດືອນຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຕາມມະຕິ 27-NQ/TW (ກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ), ແມ່ນຮັບປະກັນຕຳແໜ່ງວຽກເຮັດງານທຳ, ຕີລາຄາການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ຫຼີກເວັ້ນການສະເໝີພາບ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຕ້ອງມີການເຊື່ອມຕໍ່ລະຫວ່າງພາກລັດ ແລະ ເອກະຊົນ. ຖ້າມີກົນໄກທີ່ດີ, ພະນັກງານທີ່ດີຈະໄດ້ຮັບການດຶງດູດຈາກພາກເອກະຊົນໄປສູ່ພາກລັດ, ແລະ ກົງກັນຂ້າມເມື່ອອອກຈາກພາກລັດມາດຳເນີນທຸລະກິດ. ຖ້າພວກເຂົາຕ້ອງການກັບຄືນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນຍັງມີໂອກາດທີ່ຈະກັບຄືນສູ່ພາກລັດ.

ກ່ຽວກັບການຕີລາຄາພະນັກງານ, ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມວັນຮ່ວາ (ດົ່ງທາບ) ໄດ້ເຫັນດີ ແລະ ຕີລາຄາສູງບັນດາຂໍ້ກຳນົດໃນຮ່າງມະຕິກ່ຽວກັບການຜັນຂະຫຍາຍຂັ້ນຕອນຢ່າງງ່າຍດາຍ. ຕາມກົດລະບຽບເກົ່າ, ຕ້ອງມີການປະຊຸມຫຼາຍຄັ້ງທີ່ມີຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຫຼາຍ, ແຕ່ຍັງຄົງເປັນທາງການ, "ຄວາມສະຫງົບມີຄ່າ", ໃຫ້ແລະເອົາ, ເຊັ່ນ: "ຖ້າເຈົ້າປະເມີນຂ້ອຍດີ, ຂ້ອຍຈະປະເມີນເຈົ້າດີ".

ĐB Hà Đức Minh (Lào Cai)..jpg — ຄະນະຜູ້ແທນແຂວງ ຮ່າດຶກມິງ (ລາວກາຍ). ພາບ: DO TRUNG

ທ່ານຜູ້ແທນ ຮ່າດຶກມິງ (ລາວກາຍ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຮ່າງກົດໝາຍໄດ້ກຳນົດບຸລິມະສິດໃນການບຳລຸງສ້າງຜູ້ມີຄຸນງາມຄວາມດີປະຕິວັດ, ພົນລະເມືອງບັນດາເຜົ່າ, ພະນັກງານ, ນັກຮົບວິຊາຊີບປົດປ່ອຍ ແລະ ຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານນະໂຍບາຍອື່ນໆຕາມລະບຽບກົດໝາຍ.

ເຖິງແມ່ນວ່ານີ້ແມ່ນລະບຽບການທີ່ເຫມາະສົມແລະມີຄວາມຈໍາເປັນ, ອີງຕາມຜູ້ແທນ, ຮູບແບບແລະລະດັບຂອງບູລິມະສິດບໍ່ໄດ້ຖືກກໍານົດໂດຍສະເພາະ, ເຊິ່ງອາດຈະເຮັດໃຫ້ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ບໍ່ສອດຄ່ອງ, ໂດຍບາງບ່ອນພຽງແຕ່ໃຫ້ຄວາມສໍາຄັນໃນການເຂົ້າຮຽນ, ໃນຂະນະທີ່ບາງຈຸດເພີ່ມເຕີມຫຼືພິຈາລະນາສະຖານະການພິເສດ ...

ພູທອນ - ອານົນ - DO TRUN

ທີ່ມາ: https://www.sggp.org.vn/lo-xung-dot-loi-ich-khi-vien-chuc-chan-trong-chan-ngoai-post819309.html