Vietnam.vn - Nền tảng quảng bá Việt Nam

ຊີ້​ນຳ​ວຽກ​ງານ​ຈັດ​ຫາ, ຄຸ້ມ​ຄອງ, ນຳ​ໃຊ້​ເງິນ​ເດືອນ​ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ​ແລະ ສັນຍາ​ຈ້າງ​ແຮງ​ງານ​ຢູ່​ແຂວງ.

Việt NamViệt Nam03/07/2024


ຮອດປີ 2023 ທົ່ວແຂວງມີ 13.085 ຕໍາແໜ່ງ, ໃນນັ້ນ ຂະແໜງບໍລິຫານ ມີພະນັກງານລັດຖະກອນ 1.643 ຄົນ ແລະ ພາກລັດ ມີພະນັກງານລັດຖະກອນ 11.442 ຄົນ. ການບັນຈຸ, ຄຸ້ມຄອງ, ນຳໃຊ້ຕໍາແໜ່ງລັດຖະກອນ ແລະ ລັດຖະກອນ ແລະ ສັນຍາແຮງງານຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ທ້ອງຖິ່ນ ແມ່ນດຳເນີນໄປຕາມລະບຽບການ, ຕິດພັນກັບການກຳນົດຕຳແໜ່ງງານ. ​ໂຄງ​ປະກອບ​ການຈັດ​ຕັ້ງ​ລັດຖະກອນ ​ແລະ ຕຳ​ແໜ່ງ​ວິຊາ​ຊີບ​ຂອງ​ພະນັກງານ​ລັດຖະກອນ​ຕາມ​ຕຳ​ແໜ່​ງວິຊາ​ຊີບ ​ແລະ ວິຊາ​ການ​ກວມ 65%. ການ​ປັບ​ປຸງ ​ແລະ ​ເລື່ອນ​ຊັ້ນ​ພະນັກງານ ​ແມ່ນ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ປະຕິບັດ​ຢ່າງ​ກົງ​ໄປ​ກົງ​ມາ ​ໂດຍ​ມີ​ຫຼາຍ​ວິທີ​ແກ້​ໄຂ​ເພື່ອ​ເພີ່ມ​ລະດັບ​ພະນັກງານ​ໃຫ້​ຂະ​ແໜງ ​ການ​ສຶກສາ - ບຳລຸງ​ສ້າງ ​ແລະ ສາທາລະນະ​ສຸກ ​ໃຫ້​ສອດຄ່ອງ​ກັບ​ມາດຖານ, ​ເໝາະ​ສົມ​ກັບ​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທຳ ​ແລະ ສອດຄ່ອງ​ກັບ​ເງື່ອນ​ໄຂ​ທ້ອງ​ຖິ່ນ.

ສະຫາຍ ຫງວຽນ​ທ້ຽນ​ເຍີນ, ກຳມະການ​ພັກ​ແຂວງ, ປະທານ​ຄະນະ​ກຳມະການ​ກວດກາ​ພັກ​ແຂວງ, ຫົວໜ້າ​ຄະນະ​ນິຕິ​ກຳ​ສະພາ​ປະຊາຊົນ​ແຂວງ ​ເປັນ​ປະທານ​ກອງ​ປະຊຸມ.

ສິ້ນ​ສຸດ​ກອງ​ປະຊຸມ​ຊີ້​ນຳ, ຫົວໜ້າ​ຄະນະ​ນິຕິ​ກຳ​ສະພາ​ປະຊາຊົນ​ແຂວງ ​ໄດ້​ຮັບ​ຮູ້ ​ແລະ ຕີ​ລາຄາ​ສູງ​ຄວາມ​ຮັບ​ຜິດ​ຊອບ​ຂອງ​ບັນດາ​ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ທ້ອງ​ຖິ່ນ​ທີ່​ກ່ຽວຂ້ອງ. ທ່ານ​ຮຽກຮ້ອງ​ໃຫ້​ກົມ​ກອງ​ກວດກາ​ຢ່າງ​ຈະ​ແຈ້ງ​ກ່ຽວ​ກັບ​ຄວາມ​ຫຍຸ້ງຍາກ ​ແລະ ສິ່ງ​ກີດຂວາງ​ໃນ​ກົນ​ໄກ​ການຈັດ​ຕັ້ງ​ປະຕິບັດ​ລະບຽບ​ການ​ກ່ຽວ​ກັບ​ຕຳ​ແໜ່​ງວຽກ​ງານ ​ແລະ ລະດັບ​ພະນັກງານ, ຕຳ​ແໜ່​ງວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທຳ ​ແລະ ຈຳນວນ​ພະນັກງານ​ໃນ​ໜ່ວຍ​ບໍລິການ​ສາທາລະນະ. ຂໍ້​ສະ​ເໜີ​ແນະ​ຂອງ​ພະ​ແນ​ກ, ທ້ອງ​ຖິ່ນ​ຕ້ອງ​ຊັດ​ເຈນ, ​ເນື້ອ​ໃນ​ຕ້ອງ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ຊີ້​ນຳ​ເພື່ອ​ຜັນ​ຂະຫຍາຍ​ຫຼື​ດັດ​ແກ້​ຕາມ​ຄວາມ​ຕ້ອງການ. ສຳລັບພະແນກສຶກສາທິການ ແລະ ກີລາ ຕ້ອງໄດ້ຈັດວາງເຄືອຂ່າຍໂຮງຮຽນຄືນໃໝ່ ເພື່ອຈັດວາງພະນັກງານຕາມໜ້າວຽກທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ ແລະ ຈັດສັນລະດັບພະນັກງານໃນສົກຮຽນ 2023-2024. ພະແນກພາຍໃນ ສົມທົບກັບພະແນກ ສາທາລະນະສຸກ ກວດກາຄືນ ແລະ ຕີລາຄາຄືນລະບອບເງິນເດືອນ, ກົນໄກ, ການບັນຈຸ ແລະ ບຳລຸງສ້າງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງຂະແໜງການ ເພື່ອຫຼີກລ້ຽງກໍລະນີພະນັກງານສາທາລະນະສຸກມັກນະໂຍບາຍການຝຶກອົບຮົມແຕ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການບັນຈຸ. ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​ໃໝ່​ຂອງ​ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ​ລັດຖະກອນ​ຕ້ອງ​ມີ​ສະຕິ​ລະວັງ​ຕົວ​ບໍ່​ໃຫ້​ກະທົບ​ເຖິງ​ວິຊາ​ຊີບ ​ແລະ ວິຊາ​ຊີບ. ຕ້ອງປະດິດສ້າງການຕີລາຄາ ແລະ ແບ່ງປະເພດພະນັກງານລັດຖະກອນ ປະຈຳປີ ຕາມທິດສຸມໃສ່ເນື້ອໃນຂອງວຽກງານ ເພື່ອຕີລາຄາຄວາມສາມາດ, ຄຸນນະພາບ ແລະ ລະດັບວຽກງານໃຫ້ຖືກຕ້ອງ, ເປັນພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ການຍ້ອງຍໍ ແລະ ມອບລາງວັນ, ສ້າງແຮງຈູງໃຈໃຫ້ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ມີຄວາມສູ້ຊົນ.



ທີ່ມາ: https://baoninhthuan.com.vn/news/147986p24c32/giam-sat-cong-tac-tuyen-dung-quan-ly-su-dung-bien-che-cong-chuc-vien-chuc-va-hop-dong-lao-dong-tren-dia-htinh.

(0)

No data
No data

​ໃນ​ລະດູ​ການ 'ລ່າ' ​ເພື່ອ​ຫາ​ຫຍ້າ​ຢູ່​ບິ່ງ​ລຽວ
ຢູ່​ກາງ​ປ່າ​ຊາຍ​ເລນ Can Gio
ຊາວ​ປະ​ມົງ​ກວາງ​ຫງາຍ​ໄດ້​ເງິນ​ຫຼາຍ​ລ້ານ​ດົ່ງ​ໃນ​ແຕ່​ລະ​ມື້​ຫຼັງ​ຈາກ​ຕີ​ກຸ້ງ
ວິ​ດີ​ໂອ​ການ​ສະ​ແດງ​ຊຸດ​ປະ​ຈໍາ​ຊາດ​ຂອງ Yen Nhi ມີ​ວິ​ດີ​ໂອ​ທີ່​ສູງ​ທີ່​ສຸດ​ໃນ Miss Grand International

ມໍລະດົກ

ຮູບ

ທຸລະກິດ

ຮວ່າງ​ທິ​ລິງ​ນຳ​ເອົາ​ບົດ​ເພງ​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ຊົມ​ຫຼາຍ​ຮ້ອຍ​ລ້ານ​ວິວ​ຂຶ້ນ​ສູ່​ເວ​ທີ​ງານ​ບຸນ​ໂລກ

ເຫດການປະຈຸບັນ

ລະບົບການເມືອງ

ທ້ອງຖິ່ນ

ຜະລິດຕະພັນ