ຄູອາຈານໂຮງຮຽນສາທາລະນະໃນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນສາມາດໄດ້ຮັບຫຼາຍຮ້ອຍລ້ານດົ່ງໃນໄລຍະ Tet

(ດ່ານັ້ງ) - ຄູສອນຫຼາຍຄົນຢູ່ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ສາມາດຍາດມາໄດ້ຫຼາຍຮ້ອຍລ້ານດົ່ງຈາກການຈ່າຍເງິນຊຸດໜຶ່ງໃນຊ່ວງປີໃໝ່ຕາມຈັນທະປະຕິທິນ.

ໃນໄລຍະບຸນກຸດຈີນປີ 2018 ໃນຈຳນວນຄູສອນຢູ່ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ລວມມີລາຍຮັບເພີ່ມເຕີມຕາມມະຕິ 185, ເງິນເກີນດຸນຢູ່ໂຮງຮຽນ, ເງິນໃຊ້ຈ່າຍຕາມດຳລັດ 73 ຂອງ ລັດຖະບານ , ເງິນຝາກຈາກເມືອງ, ເງິນຝາກຈາກໂຮງຮຽນ...

Giáo viên trường công ở TPHCM có thể nhận cả trăm triệu đồng dịp Tết - 1 — ບັນດາຄູອາຈານຢູ່ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ອາດຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຫຼາຍຢ່າງ ເນື່ອງໃນໂອກາດບຸນປີໃໝ່ 2025 (ພາບປະກອບ: ຟ້າມຫວຽດເກື່ອງ).

ຄູອາວຸໂສຢູ່ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຕາມປົກກະຕິ, ລາຍຮັບເພີ່ມເຕີມໃນໄຕມາດທີ 4 ຕາມມະຕິ 185 ຂອງສະພາປະຊາຊົນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ແມ່ນຈ່າຍໃນໂອກາດບຸນກຸດຈີນ.

ຖ້າເປັນແນວນັ້ນ, ຄູຜູ້ນີ້ສາມາດໄດ້ຮັບລາຍຮັບເພີ່ມຕື່ມອີກ 60 ລ້ານດົ່ງ (ລາຍເດືອນລວມ 3 ເດືອນ). ນອກນີ້, ຜູ້ນີ້ຍັງໄດ້ຮັບລາຍຮັບເພີ່ມຢູ່ໂຮງຮຽນ (ງົບປະມານເກີນດຸນໃນປີ) ປະມານ 20 – 30 ລ້ານດົ່ງຕາມປີ, ເງິນຝາກຈາກເມືອງເຕດຄືປີກາຍແມ່ນ 1,8 ລ້ານດົ່ງ ແລະ ເງິນອື່ນໆຈຳນວນໜຶ່ງ.

ດ້ວຍຈຳນວນເງິນທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງນີ້, ຄູສອນຜູ້ນີ້ສາມາດຮັບໄດ້ຫຼາຍຮ້ອຍລ້ານດົ່ງໃນໂອກາດບຸນກຸດຈີນ.

ຄູສອນຜູ້ນີ້ເວົ້າວ່າ, ຫຼາຍຄົນອາດຈະໄດ້ຮັບຈຳນວນເງິນຂ້າງເທິງ, ແຕ່ຖ້າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທັງໝົດຖືກຈ່າຍໃຫ້ທັນເວລາ, ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ຄູສອນໂຮງຮຽນລັດໃນນະຄອນໂຮ່ຈີມິນສາມາດໄດ້ຮັບເງິນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍເພື່ອສະເຫຼີມສະຫຼອງບຸນເຕັດ.

ຄູສອນຍິງຢູ່ ກູຈີ, ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ບຸນກຸດຈີນປີນີ້ຈະໄດ້ຮັບຍອດຈຳນວນເງິນກວ່າ 70 ລ້ານດົ່ງ.

ໃນນັ້ນ, ລາຍຮັບເພີ່ມເຕີມຕາມມະຕິເລກທີ 185 ແມ່ນເກືອບ 50 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ໄຕມາດ, ບວກກັບລາຍຮັບເຂົ້າໂຮງຮຽນໄດ້ປະມານ 15 ລ້ານດົ່ງ, ເງິນເດືອນເທສະບານເມືອງ, ເງິນໂຊກຈາກໂຮງຮຽນ ແລະ ປີນີ້ກໍ່ມີລາຍຮັບເພີ່ມເຕີມຕາມດໍາລັດເລກທີ 73 ຂອງລັດຖະບານປະມານ 4-5 ລ້ານດົ່ງ.

“ຖ້າເຮົາເອີ້ນວ່າ ເທບໂບນັດ, ມັນເຂົ້າໃຈກັນມາດົນນານແລ້ວວ່າ ປະກອບມີ 2 ລາຍການຄື: ລາຍຮັບເຂົ້າໂຮງຮຽນໄດ້ຈາກງົບປະມານເກີນດຸນ ແລະ ເງິນບຸນເຕັດຈາກເມືອງ, ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ທ້າຍປີຍັງເປັນຊ່ວງທີ່ຄູໄດ້ຮັບເຄື່ອງຂອງອີກຈຳນວນໜຶ່ງ, ສະນັ້ນ, ໂດຍລວມແລ້ວ ຄູສາມາດໄດ້ຮັບເງິນຈໍານວນຫຼວງຫຼາຍໃນໂອກາດບຸນປີໃໝ່ປະຈຳຊາດ ເພື່ອປົກປິດບຸນເຕັດ.

ຕາມມະຕິເລກທີ 185/2023 ຂອງສະພາປະຊາຊົນນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ວ່າດ້ວຍການເກັບລາຍຮັບເຂົ້າງົບປະມານແຫ່ງລັດ ແລະ ຄາດຄະເນລາຍຮັບ-ລາຍຈ່າຍປີ 2024, ຄ່າສຳປະທານລາຍຈ່າຍເພີ່ມເຕີມສູງສຸດສຳລັບປີ 2024 ແມ່ນ 1,5 ເທົ່າຂອງລະດັບເງິນເດືອນ ແລະ ຕຳແໜ່ງ. ດ້ວຍລະດັບລາຍຈ່າຍນີ້, ຄູອາຈານສາມາດໄດ້ຮັບແຕ່ 7 ຂຶ້ນເຖິງ 23 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນຂຶ້ນກັບຂະໜາດ ແລະ ຕຳແໜ່ງ.

ສະເພາະຄູອະນຸບານຊັ້ນ III ທີ່ເຮັດວຽກງານໄດ້ດີເລີດ ຈະມີລາຍຮັບເພີ່ມຂຶ້ນປະມານ 7,37-17,1 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ຄູອະນຸບານຊັ້ນທີ 2 ທີ່ເຮັດວຽກງານໄດ້ດີເລີດ ຈະມີລາຍຮັບເພີ່ມຈາກ 8,2 ຫາ 17,4 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ. ຄູອະນຸບານຊັ້ນ 1 ທີ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຢ່າງດີເດັ່ນຈະມີລາຍຮັບເພີ່ມຂຶ້ນປະມານ 14 ຫາ 22,3 ລ້ານດົ່ງ.

ໃນຂະນະນັ້ນ, ສຳລັບຄູສອນຊັ້ນປະຖົມ, ມັດທະຍົມ, ມັດທະຍົມຕອນປາຍ ແລະ ມັດທະຍົມປາຍທີ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຢ່າງດີເດັ່ນຈະໄດ້ຮັບລາຍຮັບຈາກ 8,2-17,4 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ຄູສອນຊັ້ນປະຖົມ, ມັດທະຍົມ ແລະ ມັດທະຍົມຕອນປາຍ ມ2 ທີ່ເຮັດສຳເລັດໜ້າທີ່ຂອງຕົນເປັນຢ່າງດີ ຈະມີລາຍໄດ້ເພີ່ມແຕ່ 14-22 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ. ຄູສອນຊັ້ນປະຖົມ, ມັດທະຍົມແລະມັດທະຍົມຕອນປາຍຮຽນທີ I ທີ່ເຮັດວຽກງານດີເດັ່ນຈະມີລາຍຮັບເພີ່ມແຕ່ 15,4-23,7 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ນອກຈາກຈຳນວນດັ່ງກ່າວແລ້ວ, ໂຮງຮຽນສ່ວນຫຼາຍຍັງໃຊ້ລາຍຮັບເພີ່ມຈາກງົບປະມານປະຈຳປີທີ່ເກີນດຸນ 10-30 ລ້ານດົ່ງ/ຄູສອນຂຶ້ນກັບໂຮງຮຽນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ປີນີ້ ຄູຈະມີເງິນເພີ່ມຕາມດໍາລັດ 73 ຂອງລັດຖະບານ, ງົບປະມານເງິນອຸດໜູນ ເທົ່າກັບ 10% ຂອງເງິນເດືອນຂອງແຕ່ລະຫົວໜ່ວຍ.

ເງິນໂບນັດຂອງເມືອງ 2024 ແມ່ນ 1,8 ລ້ານດົ່ງ/ຄູສອນ. ເງິນໂບນັດປີນີ້ຍັງບໍ່ທັນປະກາດເທື່ອ, ແຕ່ຕາມຄູສອນຫຼາຍຄົນແລ້ວ, ຢ່າງໜ້ອຍຈະເທົ່າກັບປີກາຍ ຫຼື ສູງກວ່າ.

Giáo viên trường công ở TPHCM có thể nhận cả trăm triệu đồng dịp Tết - 2 — ໃນປີ 2024, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ຈະຈ່າຍເງິນໃຫ້ແກ່ຄູອາຈານ 1,8 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ (ພາບ: ຮ່ວາງຮວາ).

ໂຮງຮຽນທີ່ບໍ່ແມ່ນສາທາລະນະສົ່ງເສີມການດູແລ Tet ສໍາລັບຄູອາຈານ

ທີ່ໂຮງຮຽນປະຖົມ-ມັດທະຍົມ-ມັດທະຍົມຕອນຕົ້ນ ໄຕງວຽນ, ທ່ານ ບ໋າຍຈີ້ຮີ ປະທານຄະນະບໍລິຫານງານໂຮງຮຽນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໂດຍອີງໃສ່ຜົນງານຂອງໂຮງຮຽນ, ເງິນໂບນັດຕ່ຳສຸດໃນປີນີ້ແມ່ນ 5 ລ້ານດົ່ງ ແລະ ສູງສຸດແມ່ນ 40 ລ້ານດົ່ງ.

ດ້ວຍພະນັກງານເກືອບ 210 ຄົນ, ເງິນຝາກເງິນຂອງໂຮງຮຽນ Tet ໃນປີນີ້ແມ່ນເກືອບ 2 ຕື້ດົ່ງ, ເພີ່ມຂຶ້ນໜ້ອຍໜຶ່ງເມື່ອທຽບໃສ່ປີກາຍ.

ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກ 12 ເດືອນຂຶ້ນໄປຈະໄດ້ຮັບເງິນ Tet ເຕັມຕາມລະບຽບການ. ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ 12 ເດືອນໃນປີ 2024, ເງິນໂບນັດຈະຖືກຄິດໄລ່ຕາມຈໍານວນເດືອນທີ່ເຮັດວຽກ.

ຕາມການຊີ້ນຳຂອງລະບົບປະຖົມ, ມັດທະຍົມ, ມັດທະຍົມຕອນຕົ້ນ, ເງິນຝາກຄູສອນທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກໝົດປີແມ່ນ 5 ລ້ານດົ່ງ, ເງິນບຳນານສູງສຸດໃຫ້ຄູສອນແມ່ນ 20 ລ້ານດົ່ງ.

ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ທີ່ກອງປະຊຸມປະກອບຄຳເຫັນໃສ່ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄູທີ່ຈັດຂຶ້ນຢູ່ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ບົດລາຍງານຂອງທ່ານ ເຕືອງຫງວຽນຊ້ຽນ, ເຈົ້າອຳນວຍການໂຮງຮຽນປະຖົມ, ມັດທະຍົມສຶກສາ ແລະ ມັດທະຍົມຕອນປາຍ ຫງວ໋ຽນທ໋າຍເຍີນ ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ຄູສອນຢູ່ໂຮງຮຽນແຫ່ງນີ້ມີລາຍຮັບສູງ.

ຜູ້ອຳນວຍການໂຮງຮຽນໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປະຈຸບັນ, ເງິນເດືອນສະເລ່ຍຂອງໂຮງຮຽນທັງໝົດແມ່ນ 27,3 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ຕ່ຳສຸດແມ່ນ 6,1 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ສູງສຸດແມ່ນ 137,8 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ເງິນເດືອນຂອງຄູສອນສະເລ່ຍ 30,7 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ສູງສຸດແມ່ນ 60,7 ລ້ານດົ່ງ ແລະ ຕ່ຳສຸດແມ່ນ 14 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ເງິນເດືອນພະນັກງານຕໍ່າສຸດແມ່ນແຕ່ 6,1 ລ້ານດົ່ງເຖິງສູງສຸດແມ່ນ 42 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ສະເລ່ຍແມ່ນ 15 ລ້ານດົ່ງ.

ເງິນເດືອນຕ່ຳສຸດທີ່ນຳໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພສັງຄົມໃຫ້ຄູອາຈານແມ່ນເກືອບ 9 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ແລະ ສູງສຸດແມ່ນກວ່າ 11,4 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ທ່ານ ຕ່ອງທິຟ໋ອງ ກໍ່ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ນະໂຍບາຍເງິນເດືອນຂອງໂຮງຮຽນແມ່ນອີງໃສ່ຄວາມສາມາດ, ຜົນສຳເລັດ, ການອຸທິດຕົນ ແລະ ອາວຸໂສຢູ່ໂຮງຮຽນ.

ເງິນເດືອນຖືກປັບຂຶ້ນທຸກໆປີ ໃນຕອນຕົ້ນຂອງສົກຮຽນ ພ້ອມກັບນະໂຍບາຍອື່ນໆອີກຫຼາຍຢ່າງເຊັ່ນ: ໂບນັດວັນພັກ, ເທສະການ ແລະ ຜົນສໍາເລັດສູງ, ພ້ອມດ້ວຍຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍຢ່າງເຊັ່ນ: ຄູໄດ້ກິນເຂົ້າທ່ຽງຢູ່ໂຮງຮຽນ; ເດັກນ້ອຍຂອງຄູໄດ້ຫຼຸດ ຫຼືຍົກເວັ້ນຄ່າຮຽນເມື່ອເຂົາເຈົ້າຮຽນຢູ່ໂຮງຮຽນ; ລະບອບ ການເດີນທາງ ແລະການພັກປະຈຳປີ...

ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/giao-duc/giao-vien-truong-cong-o-tphcm-co-the-nhan-ca-tram-trieu-dong-dip-tet-20241227052450788.htm