ວັນທີ 13 ມັງກອນນີ້, ກົມຄຸ້ມຄອງແຮງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດ (ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ກະຊວງແຮງງານ ສ.ເກົາຫຼີ ຫາກໍ່ປະກາດຂໍເງິນເດືອນຂັ້ນຕ່ຳແຕ່ວັນທີ 1/1/2024.
ຄົນງານ ຫວຽດນາມ ຢູ່ ສ.ເກົາຫຼີ ຈະໄດ້ຮັບການເພີ່ມເງິນເດືອນໃນປີ 2024
ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ເງິນເດືອນຕ່ຳສຸດແມ່ນ 9.860 ວອນ (ປະມານ 180.000 ດົ່ງ), ເພີ່ມຂຶ້ນ 240 ວອນ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 2,5%. ການເພີ່ມຂຶ້ນນີ້ບໍ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງຫຼາຍຈາກຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳ 9,620 ວອນທີ່ນຳໃຊ້ໃນປີ 2023.
ເງິນເດືອນຂັ້ນຕ່ຳ (ຕາມມາດຕະຖານ 40 ຊົ່ວໂມງ/ອາທິດ, 209 ຊົ່ວໂມງ/ເດືອນ) ແມ່ນ 2,06 ລ້ານວອນ (ເທົ່າກັບ 38,5 ລ້ານດົ່ງ).
ໄລຍະເວລານຳໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນຫາວັນທີ 31 ທັນວາ 2024. ຂອບເຂດການສະໝັກແມ່ນເປັນເອກະພາບໃນທຸກທຸລະກິດໂດຍບໍ່ຄຳນຶງເຖິງປະເພດທຸລະກິດ.
ກ່ອນໜ້ານີ້, ນາຍຈ້າງໃນທົ່ວປະເທດສະເໜີບໍ່ໃຫ້ເພີ່ມຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳ. ໃນຂະນະນັ້ນ, ຄົນງານໄດ້ສະເໜີຄ່າແຮງງານຕ່ຳສຸດຕໍ່ຊົ່ວໂມງໃໝ່ 12.210 ວອນ, ປະມານ 220.000 ດົ່ງ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 26,9% ເມື່ອທຽບໃສ່ລະດັບປະຈຸບັນ, ອີງຕາມເຫດຜົນທີ່ໄພເງິນເຟີ້ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງວ່ອງໄວ.
ນອກຈາກໄດ້ຮັບເງິນເດືອນພື້ນຖານແລ້ວ, ຄົນງານ ຫວຽດນາມ ຍັງໄດ້ຮັບເງິນເພີ່ມເວລາ ແລະ ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພຕາມລະບຽບການຂອງ ສ.ເກົາຫຼີ.
ຕາມກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ, ພ້ອມກັບ ຍີ່ປຸ່ນ ແລະ ໄຕ້ຫວັນ, ສ.ເກົາຫຼີ ແມ່ນໜຶ່ງໃນ 3 ຕະຫຼາດແຮງງານສຳຄັນຂອງຫວຽດນາມ. ໃນປີ 2023, ຈຳນວນຄົນງານທີ່ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕະຫຼາດແຫ່ງນີ້ມີ 11.626 ຄົນ.
ແຮງງານໄລຍະຍາວ (ກວ່າ 5 ປີ) ໃນປະເທດນີ້ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນແຕ່ 2.000 – 2.500 USD/ເດືອນ (ເທົ່າກັບ 46 – 58 ລ້ານດົ່ງ). ມາຮອດປະຈຸບັນ, ມີຄົນງານຫວຽດນາມ ເກືອບ 50.000 ຄົນພວມເຮັດວຽກຢູ່ ສ.ເກົາຫຼີ ໃນຂົງເຂດຜະລິດ, ຜະລິດ, ກໍ່ສ້າງ, ກະສິກຳ ແລະ ການປະມົງ, ຜ່ານຫລາຍຮູບການ.
ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ສ.ເກົາຫຼີ ໄດ້ປະກາດເພີ່ມໂຄຕາຮັບສະໝັກຄົນງານຫວຽດນາມ ໃນປີ 2024. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຝ່າຍສ.ເກົາຫຼີ ຈະຮັບສະໝັກຄົນງານ 15.374 ຄົນ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 3.000 ກວ່າຄົນເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2023) ໃນບັນດາຂົງເຂດຄື: ຜະລິດ, ກະສິກຳ, ກໍ່ສ້າງ, ການປະມົງ.
ຈຸດໃໝ່ທີ່ພົ້ນເດັ່ນແມ່ນການຄັດເລືອກຄົນງານໄປສ.ເກົາຫຼີຈະດຳເນີນໄປໃນທົ່ວປະເທດ, ໂດຍບໍ່ໄດ້ໃຊ້ມາດຕະການໂຈະການຊົ່ວຄາວຢູ່ທ້ອງຖິ່ນຄືໃນຊຸມປີກ່ອນ, ຍົກເວັ້ນບາງຂະແໜງການຂອງຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍເຊັ່ນກະສິກຳ ແລະ ການປະມົງ.
ແຫຼ່ງທີ່ມາ
(0)