ຈົ່ງກ້າຫານ ແລະເວົ້າວ່າ 'ບໍ່' ຕໍ່ຄວາມຮຸນແຮງທີ່ອີງໃສ່ບົດບາດຍິງຊາຍ

ການເວົ້າວ່າ “ບໍ່” ຕໍ່ການໃຊ້ຄວາມຮຸນແຮງທາງເພດແມ່ນວິທີທີ່ພວກເຮົາສ້າງສັງຄົມທີ່ດີກວ່າ, ເທົ່າທຽມກັນ, ປະກອບສ່ວນຊຸກຍູ້ການພັດທະນາປະເທດຊາດ.

UN Women: Hãy mạnh dạn nói ‘không’ với bạo lực giới

“ຫ້າມບໍ່ໃຫ້ໃຊ້ຄວາມຮຸນແຮງຕໍ່ບົດບາດຍິງ-ຊາຍ” ແມ່ນຂໍ້ຄວາມໃນໂຄງການຝຶກອົບຮົມສື່ມວນຊົນປີ 2024 ກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ແລະ ການປ້ອງກັນ ແລະ ຕອບສະໜອງຕໍ່ຄວາມຮຸນແຮງຕໍ່ບົດບາດຍິງ-ຊາຍ ທີ່ຈັດໂດຍ UN Women. (ພາບ: HT)

ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ແລະ ການປ້ອງກັນ ແລະ ຕອບສະໜອງຕໍ່ຄວາມຮຸນແຮງລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ແມ່ນຫົວຂໍ້ສຳຄັນທີ່ອົງການສະຫະປະຊາຊາດ (ສປຊ) ເພື່ອຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ແລະ ການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ແມ່ຍິງ (UN Women) ຢູ່ ຫວຽດນາມ ສຸມໃສ່ໃນຂອບເຂດໂຄງການຝຶກອົບຮົມສື່ມວນຊົນ 2024 (ແຕ່ວັນທີ 12-14 ມິຖຸນາ ຢູ່ ແຂວງກວາງນິງ ).

ເຂົ້າຮ່ວມຊຸດອົບຮົມມີບັນດານັກຊ່ຽວຊານແມ່ຍິງ ສປຊ ປະຈຳ ຫວຽດນາມ, ຜູ້ຕາງໜ້າບັນດາອົງການວິຊາຊີບທີ່ມີບົດບາດຊີ້ນຳທັກສະສື່ສານ, ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກໂດຍກົງໃນການສື່ສານຢູ່ບັນດາອົງການຂ່າວສູນກາງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ; ຢູ່ບັນດາວິສາຫະກິດ, ອົງການຈັດຕັ້ງ ການເມືອງ ແລະ ສັງຄົມ...

ໂຄງການຝຶກອົບຮົມໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ແທນເຂົ້າໃຈຢ່າງຖືກຕ້ອງກ່ຽວກັບບົດບາດຍິງ-ຊາຍ ແລະ ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ; ໃຊ້ AI ໃນການສື່ສານກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ; ໃຊ້ເຄື່ອງມືການຟັງທາງສັງຄົມເພື່ອວັດແທກຜົນກະທົບຂອງການຮັບຮູ້ສື່ມວນຊົນກ່ຽວກັບຄວາມສະເຫມີພາບທາງເພດ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຝຶກອົບຮົມຍັງໄດ້ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຫຼັກການຂອງການສື່ສານກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ກໍ່ຄືຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ສິ່ງທ້າທາຍ ແລະ ໂອກາດໃຫ້ແກ່ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກດ້ານການສື່ສານກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ; ທ່າອ່ຽງ ແລະ ສະຖານະການຂອງຄວາມຮຸນແຮງລະຫວ່າງຍິງຊາຍ ແລະ ຄວາມຮຸນແຮງທາງອິນເຕີແນັດໃນ ໂລກ ແລະ ໃນຫວຽດນາມ.

ຜ່ານບັນດາວິທີການຝຶກອົບຮົມທີ່ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງເຊັ່ນ: ເກມ, ວົງການອິດທິພົນ, ການອອກກຳລັງກາຍເປັນກຸ່ມ, ການຈຳລອງສະພາບການ ແລະ ອື່ນໆ, ອົງການສະຫະປະຊາຊາດປະຈຳຫວຽດນາມ ໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ບັນດາຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການມີຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງແທດຈິງ, ເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບບັນດາບັນຫາທີ່ພົ້ນເດັ່ນກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບທາງເພດໃນປະຈຸບັນ.

ນັບແຕ່ປະຕິບັດບັນດາເປົ້າໝາຍພັດທະນາແບບຍືນຍົງ, ການຈັດອັນດັບໂລກກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍຂອງຫວຽດນາມ ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກອັນດັບ 83 ຂຶ້ນເປັນ 72 ໃນຈຳນວນ 146 ປະເທດ (ຕາມບົດລາຍງານຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງຍິງຊາຍທົ່ວໂລກທີ່ເວທີປາໄສເສດຖະກິດໂລກຈັດພິມໃນປີ 2023).

ໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ຫວຽດນາມ ໄດ້ສືບຕໍ່ເສີມຂະຫຍາຍບັນດານະໂຍບາຍ ແລະ ຂອບກົດໝາຍກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບທາງເພດ. ຕົວຢ່າງ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຊ່ວຍເຫຼືອວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ກາງ (ປີ 2017); ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປ້ອງກັນ ແລະ ຄວບຄຸມຄວາມຮຸນແຮງໃນຄອບຄົວ (ສະບັບປັບປຸງ) ປີ 2022; ກົດໝາຍແຮງງານ (ສະບັບປັບປຸງ) ປີ 2019.

ຫວຽດນາມ ໄດ້ເພີ່ມທະວີການເຂົ້າຮ່ວມການເມືອງຂອງແມ່ຍິງໃນການເລືອກຕັ້ງປີ 2021, ດ້ວຍອັດຕາສ່ວນຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດເພດຍິງບັນລຸ 30,26% - ສູງສຸດນັບແຕ່ປີ 1976, ສູງກວ່າລະດັບສະເລ່ຍທົ່ວໂລກ 25%. ຫວຽດນາມ ແມ່ນໜຶ່ງໃນອັດຕາການເຂົ້າຮ່ວມຂອງກຳລັງແຮງງານເພດຍິງສູງສຸດໃນໂລກ, ດ້ວຍອັດຕາສ່ວນສູງເກືອບເທົ່າກັບເພດຊາຍ (72% ສຳລັບເພດຍິງ, ເມື່ອທຽບໃສ່ຜູ້ຊາຍ 82%).

ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ຫວຽດນາມໄດ້ຮັບຮອງເອົາໂຄງການປະຕິບັດງານແຫ່ງຊາດຄັ້ງທຳອິດກ່ຽວກັບແມ່ຍິງ, ສັນຕິພາບ ແລະ ຄວາມໝັ້ນຄົງໃນເດືອນ 1/2024 ແລະ ໄດ້ລື່ນກາຍເປົ້າໝາຍເພີ່ມທະວີບົດບາດ ແລະ ການເຂົ້າຮ່ວມຂອງແມ່ຍິງໃນການເຄື່ອນໄຫວຮັກສາສັນຕິພາບ.

ເຖິງວ່າບັນລຸໄດ້ບັນດາຜົນງານທີ່ພົ້ນເດັ່ນໃນບັນດາຄວາມມານະພະຍາຍາມບັນລຸຄວາມສະເໝີພາບທາງເພດ, ແຕ່ບັນດາຜູ້ແທນທີ່ເຂົ້າຮ່ວມຊຸດອົບຮົມລ້ວນແຕ່ໄດ້ແບ່ງປັນການຕີລາຄາລວມວ່າ ຫວຽດນາມ ຍັງຕ້ອງມານະພະຍາຍາມກວ່າອີກໃນຂະບວນການນີ້, ແຕ່ລະບຸກຄົນໃນສັງຄົມຕ້ອງເວົ້າຢ່າງກ້າຫານກ່ອນອື່ນໝົດກ່ຽວກັບຄວາມຮຸນແຮງລະຫວ່າງຍິງຊາຍ.

UN Women ແມ່ນອົງການສະເພາະຂອງສະຫະປະຊາຊາດເພື່ອຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ແລະ ການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງແມ່ຍິງ. ໃນຖານະເປັນຜູ້ນໍາທົ່ວໂລກສໍາລັບແມ່ຍິງແລະເດັກຍິງ, UN Women ໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນເພື່ອເລັ່ງຄວາມກ້າວຫນ້າໃນການຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງແມ່ຍິງແລະເດັກຍິງໃນທົ່ວໂລກ. ຢູ່ຫວຽດນາມ, ໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງຕົນກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ແລະ ການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ແມ່ຍິງ, UN Women ໄດ້ໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນທາງດ້ານເຕັກນິກ ແລະ ການເງິນ ເພື່ອປະຕິບັດຫຼາຍໂຄງການເພື່ອຊຸກຍູ້ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ແລະ ຄວາມກ້າວໜ້າຂອງແມ່ຍິງ.

ນີ້ແມ່ນບາງຮູບພາບຂອງກິດຈະກໍາພາຍໃນຂອບເຂດຂອງໂຄງການຝຶກອົບຮົມ: