ລົ້ມເຫລວ

Như bất kỳ người trẻ nào khác, gen Z cũng bị những áp lực đồng trang lứa, và chẳng ai muốn thất bại trên hành trình của mình - Ảnh: Forbes — ເຊັ່ນດຽວກັນກັບໄວຫນຸ່ມຄົນອື່ນໆ, Gen Z ຍັງມີຄວາມກົດດັນຈາກເພື່ອນມິດ, ແລະບໍ່ມີໃຜຕ້ອງການທີ່ຈະລົ້ມເຫລວໃນການເດີນທາງຂອງພວກເຂົາ - ຮູບພາບ: Forbes

ອີງຕາມການຄົ້ນຄວ້າ McKinsey, Generation Z ປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍທີ່ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນໃນສຸຂະພາບຈິດ. ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ປະສົບກັບປີວິທະຍາໄລຂອງເຂົາເຈົ້າໃນເວລາທີ່ການແຜ່ລະບາດຂອງ COVID-19 ແຜ່ລະບາດຢ່າງຮຸນແຮງ, ເຂົ້າສູ່ຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ມີປ້າຍຊື່ຫຼາຍລຸ້ນກ່ຽວກັບຄົນຮຸ່ນທີ່ເຊົາງຽບ, ຂາດຄວາມສາມາດ, ແລະມີຄວາມຕ້ອງການຫຼາຍເກີນໄປ ...

ເໜືອສິ່ງອື່ນໃດ, ເຊັ່ນດຽວກັບໄວໜຸ່ມຄົນອື່ນໆ, ພວກເຂົາຍັງຖືກກົດດັນຈາກໝູ່ເພື່ອນ, ແລະບໍ່ມີໃຜຢາກຫຼົ້ມເຫຼວໃນການເດີນທາງ.

ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ປອດໄພສໍາລັບຄວາມລົ້ມເຫລວ

ຜູ້ນໍາທຸລະກິດຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ Generation Z ມີທັດສະນະໃນທາງບວກກ່ຽວກັບຄວາມລົ້ມເຫລວ, ດັ່ງນັ້ນການເຮັດວຽກມີຄວາມຫມັ້ນໃຈຫຼາຍຂຶ້ນ.

ຕາບໃດທີ່ທຸກຄົນຕ້ອງຮຽນຮູ້ຈາກຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງແຕ່ລະຄົນ, ຄວາມລົ້ມເຫລວຈະເປັນໂອກາດທີ່ຈະສະສົມປະສົບການສໍາລັບເສັ້ນທາງທີ່ຍາວໄກຂ້າງຫນ້າ, ແທນທີ່ຈະເປັນອຸປະສັກທີ່ຂັດຂວາງຄວາມພະຍາຍາມທັງຫມົດ.

ຜູ້ນໍາສາມາດສ້າງສະພາບແວດລ້ອມຂອງ "ຄວາມລົ້ມເຫຼວທີ່ມີສຸຂະພາບດີ" ແລະຄວາມປອດໄພທາງຈິດໃຈ. ນີ້ແມ່ນຊ່ອງທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ແລະຊຸກຍູ້ໃຫ້ສະມາຊິກໃນທີມນໍາສະເຫນີຄວາມຜິດພາດເພື່ອສົນທະນາແລະການຮຽນຮູ້, ແທນທີ່ຈະເປັນການຖົກຖຽງແລະວິພາກວິຈານເຊິ່ງກັນແລະກັນ.

ການສົນທະນາຫຼາຍຂື້ນທີ່ພວກເຮົາມີກ່ຽວກັບຄວາມຜິດພາດແລະຄວາມລົ້ມເຫລວ, ບົດຮຽນທີ່ຖອດຖອນໄດ້, ແລະການແກ້ໄຂທີ່ດີກວ່າທີ່ເກີດຂື້ນຈາກແຕ່ລະເຫດການ, ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາທີ່ປອດໄພແລະທົນທານຫຼາຍຈະກາຍເປັນ, ເຊິ່ງຜົນປະໂຫຍດແລະຊຸກຍູ້ບໍ່ພຽງແຕ່ Gen Z ເທົ່ານັ້ນແຕ່ພະນັກງານທັງຫມົດ.

ມັນຍັງມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈ ວິທະຍາສາດ ຂອງຄວາມລົ້ມເຫຼວ, ຈາກການຄົ້ນຄວ້າທາງດ້ານຈິດໃຈໄປສູ່ບົດຮຽນການປະຕິບັດຈາກທຸລະກິດແລະບຸກຄົນ. ແຕ່ລະລຸ້ນອາດຈະມີທັດສະນະທີ່ແຕກຕ່າງກັນກ່ຽວກັບຄວາມລົ້ມເຫຼວ, ສະນັ້ນຫຼີກເວັ້ນການທັດສະນະໂດຍທົ່ວໄປ.

ຜູ້ນໍາທຸກຄົນຍັງຕ້ອງໃຊ້ເວລາເພື່ອຮັບຟັງແລະສົນທະນາກັບພະນັກງານ, ແລກປ່ຽນປະສົບການຂອງຕົນເອງຂອງຄວາມລົ້ມເຫຼວ. ບໍ່ໄດ້ກ່າວເຖິງ, ຄົນອື່ນຄິດວ່າຜູ້ນໍາຂອງພວກເຂົາແມ່ນ " magical "ບຸກຄົນທີ່ບໍ່ເຄີຍເຮັດຜິດພາດ, ແລະຄວາມກົດດັນທີ່ຈະເຮັດຜິດເພີ່ມຂຶ້ນ.

Một số người cho rằng lãnh đạo của họ là những cá nhân — ບາງຄົນເຊື່ອວ່າຜູ້ນໍາຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນບຸກຄົນ "ວິເສດ" ທີ່ບໍ່ເຄີຍເຮັດຜິດ, ແລະຖືກກົດດັນໃຫ້ເຮັດຜິດ - ຮູບພາບ: ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຫຼີກລ່ຽງໄພພິບັດ

ຮຽນຮູ້ທີ່ຈະກັບຄືນຈາກຄວາມລົ້ມເຫຼວ

ສໍາລັບໄວຫນຸ່ມ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈວ່າຄວາມລົ້ມເຫຼວແມ່ນທໍາມະຊາດຂອງການຂະຫຍາຍຕົວແລະການພັດທະນາວິຊາຊີບ. ເຖິງແມ່ນວ່າເຮົາຈະບໍ່ລົ້ມເຫລວ, ແຕ່ມັນເປັນໄປໄດ້ວ່າເຮົາບໍ່ໄດ້ເຕີບໂຕຫຼືຮຽນຮູ້ທີ່ດີທີ່ສຸດ.

ພວກເຮົາຄວນຮຽນຮູ້ທີ່ຈະໃຊ້ປະສົບການທີ່ລົ້ມເຫລວແຕ່ລະຄົນເພື່ອຮຽນຮູ້ແລະປັບປຸງຕົນເອງແທນທີ່ຈະຈົມຢູ່ໃນຄວາມເຈັບປວດແລະການຍອມແພ້. ນັ້ນແມ່ນຄວາມລົ້ມເຫລວທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ.

ການຮຽນຮູ້ທີ່ຈະຍອມຮັບການວິພາກວິຈານແລະຄໍາຄິດເຫັນທີ່ສ້າງສັນຈາກຜູ້ຈັດການແລະເພື່ອນມິດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການປັບປຸງ, ແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງປົກກະຕິຂອງຂະບວນການກ້າວຫນ້າ, ແລະເປັນວິທີທີ່ບໍລິສັດສະຫນັບສະຫນູນການພັດທະນາໃນໄລຍະຍາວຂອງພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ.

ໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບຄວາມລົ້ມເຫຼວ, ປະສົບການສ່ວນບຸກຄົນແມ່ນສໍາຄັນ. ຫຼາຍຄົນຢ້ານທີ່ຈະລອງສິ່ງໃໝ່ ເພາະຢ້ານວ່າຕົນເອງຈະເຮັດຜິດ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ນອກຈາກຮຽນຮູ້ຈາກຄວາມຜິດພາດຂອງຄົນອື່ນແລ້ວ, ການເຮັດດ້ວຍຕົວເອງ ແລະ ຄວາມລົ້ມເຫລວຈະບັງຄັບໃຫ້ແຕ່ລະຄົນຕ້ອງຊອກຫາວິທີທີ່ຈະຈັດການກັບມັນ, ເຂົ້າໃຈບັນຫາໄດ້ເລິກເຊິ່ງກວ່າ ແລະໃນທີ່ສຸດກໍ່ຊອກຫາທາງອອກທີ່ດີກວ່າ.

ນອກຈາກນີ້, ສ້າງຄວາມຢືດຢຸ່ນທາງດ້ານຈິດໃຈ, ເຊິ່ງເປັນຄວາມສາມາດຂອງສະຫມອງໃນການຮຽນຮູ້ແລະການປັບຕົວ, ເຊິ່ງຖືກກະຕຸ້ນໃນການຕອບສະຫນອງຕໍ່ສິ່ງທ້າທາຍແລະຄວາມກົດດັນເຊັ່ນຄວາມລົ້ມເຫຼວ.

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຄວາມລົ້ມເຫຼວສ້າງລັດ neurochemical ທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບການຮຽນຮູ້. ເຈົ້າສາມາດຟື້ນຟູແນວຄິດຂອງເຈົ້າຢ່າງຈິງຈັງເພື່ອສ້າງນິໄສໃນທາງບວກເມື່ອທ່ານລົ້ມເຫລວ.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ສານ neurochemicals ທີ່ສົ່ງເສີມ neuroplasticity ຍັງສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ຄວາມອຸກອັ່ງ, ແລະການສູນເສຍແຮງຈູງໃຈ.

ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເຂົ້າໃຈຂໍ້ຈໍາກັດຂອງຕົນເອງ, ປະເມີນຄວາມສາມາດໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານແລະຊອກຫາວິທີທີ່ຈະຈັດການອາລົມທາງລົບທີ່ເກີດຈາກຄວາມລົ້ມເຫລວ. ນອກຈາກຄວາມອົດທົນ, ເຈົ້າຄວນອົດທົນແລະຮຽນຮູ້ທີ່ຈະໃຫ້ອະໄພຕົວເອງເຖິງແມ່ນວ່າຈະບໍ່ມີໃຜຢູ່ອ້ອມຂ້າງທ່ານເຂົ້າໃຈທ່ານ.

ຄວາມລົ້ມເຫຼວແມ່ນຄວາມຢ້ານກົວທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່

ອີງຕາມວາລະສານ Forbes , ຄວາມລົ້ມເຫຼວຍັງຖືກຈັດວ່າເປັນເຫດການທາງລົບທີ່ທຸກຄົນສາມາດປະເຊີນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຄວາມຮັບຮູ້ຂອງຄວາມລົ້ມເຫຼວສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ສຸຂະພາບຈິດຫຼາຍປະເພດ.

ປະມານສາມສ່ວນສີ່ຂອງຜູ້ຈັດການພົບວ່າຄົນງານ Gen Z ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍທີ່ຈະເຮັດວຽກກັບຄົນລຸ້ນອື່ນໆ. ເກືອບສາມຄົນໃນ 10 ພະນັກງານ Gen Z ເວົ້າວ່າພວກເຂົາຕໍ່ສູ້ກັບບັນຫາສຸຂະພາບຈິດຍ້ອນນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາ.

ພະນັກງານໃໝ່ສ່ວນໃຫຍ່ຢ້ານທີ່ຈະເຮັດຜິດພາດ, ໂດຍສະເພາະຫຼັງຈາກຍ້າຍຈາກສະພາບແວດລ້ອມອອນໄລນ໌ທີ່ເກີດຈາກໂລກລະບາດ COVID-19 ໄປສູ່ສະພາບແວດລ້ອມຫ້ອງການແບບປະເຊີນໜ້າ, ມີປະຕິສຳພັນກັບຄົນຮຸ່ນເກົ່າ ແລະ ມີອະຄະຕິຫຼາຍຢ່າງ.

ທີ່ມາ