ການສະໜັບສະໜູນສຸຂະພາບຈະເລີນພັນຂອງແມ່ຍິງ ແລະ ການຕ້ານການລ່ວງລະເມີດທາງເພດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ຊ່ວຍໃຫ້ທຸລະກິດປະສົບຜົນສຳເລັດ

ເພື່ອເພີ່ມການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງແມ່ຍິງໃນກໍາລັງແຮງງານແລະດຶງດູດແລະຮັກສາພອນສະຫວັນ, ວິສາຫະກິດຄວນລົງທຶນໃນນະໂຍບາຍທີ່ສະຫນັບສະຫນູນສຸຂະພາບຈະເລີນພັນແລະປ້ອງກັນການລ່ວງລະເມີດທາງເພດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.

ທ່ານດຣ Natalia Kanem, ຜູ້ອໍານວຍການບໍລິຫານກອງທຶນປະຊາກອນຂອງສະຫະປະຊາຊາດ. (ທີ່ມາ: UNFPA)

ເກືອບ 40% ຂອງແມ່ຍິງເຂົ້າຮ່ວມໃນກໍາລັງແຮງງານທົ່ວໂລກ, ແຕ່ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກແບບປົກກະຕິບໍ່ໄດ້ສ້າງຂຶ້ນດ້ວຍໃຈ. ສິ່ງກີດຂວາງທີ່ເປັນລະບົບເຊັ່ນ: ການລາພັກຂອງພໍ່ແມ່ບໍ່ພຽງພໍ ແລະ ການລ່ວງລະເມີດທາງເພດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ແມ່ຍິງກ້າວໄປສູ່ອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ຂະຫຍາຍຊ່ອງຫວ່າງຄ່າຈ້າງທາງເພດ.

ອັນນີ້ຕ້ອງປ່ຽນແປງ. ທຸລະກິດຈໍາເປັນຕ້ອງສ້າງສະພາບແວດລ້ອມລວມສໍາລັບແມ່ຍິງໂດຍການມີນະໂຍບາຍທີ່ຊັດເຈນກ່ຽວກັບການລ່ວງລະເມີດທາງເພດ, ການອອກແຮງງານທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກ. ນີ້ຈະອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານທັງຫມົດ, ລວມທັງຜູ້ຊາຍ, ການພັກຜ່ອນຂອງພໍ່ແມ່ຖ້າຫາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດແນວນັ້ນເພື່ອເບິ່ງແຍງເດັກນ້ອຍຂອງເຂົາເຈົ້າແລະລ້ຽງຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າແລະເບິ່ງແຍງສຸຂະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າເອງໂດຍບໍ່ມີການມີຄວາມຮູ້ສຶກຜິດ.

ໃນຂະນະທີ່ມີຄວາມຄືບໜ້າອັນສຳຄັນໃນການຮັບປະກັນການມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຍຸດຕິທຳ ແລະ ສະເໝີພາບຂອງແມ່ຍິງໃນທຸກຂົງເຂດຂອງບ່ອນເຮັດວຽກໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ຍັງມີຫຼາຍອັນທີ່ຕ້ອງເຮັດ. ຄວາມຕ້ອງການດ້ານສຸຂະພາບຂອງແມ່ຍິງເກືອບ 200 ລ້ານຄົນໃນຕ່ອງໂສ້ການສະໜອງທົ່ວໂລກໃນທົ່ວປະເທດແມ່ນຍັງບໍ່ທັນຕອບສະໜອງໄດ້. ຄວາມກັງວົນເທົ່າທຽມກັນກ່ຽວກັບຄວາມສະເຫມີພາບແມ່ນວ່າຫນ້ອຍກວ່າຫນຶ່ງໃນສາມຄົນໃນຕໍາແຫນ່ງບໍລິຫານແມ່ນແມ່ຍິງ.

ດັ່ງນັ້ນ, ກອງທຶນປະຊາກອນຂອງສະຫະປະຊາຊາດ (UNFPA) ໄດ້ສຸມໃສ່ການສະໜັບສະໜູນວິສາຫະກິດລົງທຶນໃນດ້ານສຸຂະພາບ ແລະ ສະຫວັດດີການຂອງພະນັກງານ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຖືວ່າເປັນຍຸດທະສາດທຸລະກິດທີ່ດີ. ການວິເຄາະເມື່ອໄວໆມານີ້ໂດຍ UNFPA ພົບວ່າການອຸດໜູນຜະລິດຕະພັນ ແລະການບໍລິການສຸຂະພາບຈະເລີນພັນທາງເພດ ແລະ ສຸຂະພາບຈະເລີນພັນໄດ້ເພີ່ມຜົນຜະລິດຂອງພະນັກງານໃນບ່ອນເຮັດວຽກ 15%.

ຄວາມມຸ່ງໝັ້ນຂອງບໍລິສັດທີ່ເຂັ້ມແຂງຕໍ່ກັບສຸຂະພາບທາງເພດ ແລະ ສຸຂະພາບຈະເລີນພັນ ແລະ ສິດທິຂອງພະນັກງານຍັງສາມາດປັບປຸງສິນລະທຳ, ຫຼຸດຜ່ອນການຂາດເຂີນ ແລະ ລາຍຮັບ, ແລະ ທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດແມ່ນສົ່ງເສີມຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ນີ້ຈະເພີ່ມ 12 ພັນຕື້ໂດລາໃຫ້ແກ່ GDP ທົ່ວໂລກ.

ໂດຍຮັບຮູ້ວ່າການວັດແທກຄວາມຄືບໜ້າແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນໃນການນຳເອົາການປ່ຽນແປງທີ່ມີຄວາມໝາຍ ແລະ ຍືນຍົງ, UNFPA ຮ່ວມມືກັບ Accenture ເພື່ອເປີດຕົວບັດຄະແນນທີ່ວັດແທກວ່າບໍລິສັດສາມາດປ້ອງກັນ ແລະ ແກ້ໄຂການລ່ວງລະເມີດທາງເພດໃນບ່ອນເຮັດວຽກໄດ້ດີປານໃດ ແລະ ສະໜັບສະໜູນເປົ້າໝາຍການວາງແຜນຄອບຄົວຂອງພະນັກງານ. ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຕົວຊີ້ບອກດ້ານສິ່ງແວດລ້ອມ, ສັງຄົມແລະການຄຸ້ມຄອງວິສາຫະກິດອື່ນໆ, ຕາຕະລາງຄະແນນໄດ້ວັດແທກການປະຕິບັດຕໍ່ກັບຕົວຊີ້ວັດທີ່ສົ່ງເສີມຄວາມດີຂອງສັງຄົມແລະສະຫນັບສະຫນູນຜູ້ມີຄວາມສ່ຽງ.

ບາດກ້າວທຳອິດເພື່ອບັນລຸຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນຮັບປະກັນໃຫ້ທຸກຄົນຮູ້ສຶກປອດໄພ ແລະ ເຄົາລົບນັບຖື. ຂໍ້ມູນຫຼ້າສຸດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ 1 ໃນ 5 ຄົນປະສົບກັບຄວາມຮຸນແຮງ ຫຼືການຂົ່ມເຫັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ແລະ 1 ໃນ 15 ຄົນປະສົບກັບການລະເມີດທາງເພດ ຫຼືຄວາມຮຸນແຮງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ແຕ່ວ່າພຽງແຕ່ເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍເຫຼົ່ານັ້ນຕັດສິນໃຈອອກມາຂ້າງຫນ້າ. ຕົວເລກເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ເສີມສ້າງສິ່ງທີ່ແມ່ຍິງຫຼາຍຄົນຮູ້ມາເປັນເວລາດົນນານ.

ພະນັກງານຍິງຢູ່ ຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ຮັບການກວດສຸຂະພາບຈະເລີນພັນໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ. (ທີ່ມາ: LĐTĐ)

ການສ້າງບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍວັດທະນະທໍາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ແລະທຸລະກິດຈໍາເປັນຕ້ອງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພວກເຂົາບໍ່ທົນທານຕໍ່ການຂົ່ມເຫັງທາງເພດໃນບ່ອນເຮັດວຽກແລະ, ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຈະລົບລ້າງມັນ. ນັ້ນຫມາຍຄວາມວ່າການປະຕິບັດນະໂຍບາຍທີ່ແກ້ໄຂການລົບກວນໂດຍກົງແລະສ້າງເສັ້ນທາງທີ່ຊັດເຈນສໍາລັບການລາຍງານເຫດການ, ພ້ອມກັບການຝຶກອົບຮົມທີ່ເນັ້ນຫນັກເຖິງຄວາມສໍາຄັນຂອງສະພາບແວດລ້ອມລວມ.

ໃນດ້ານນະໂຍບາຍສຸຂະພາບຈະເລີນພັນ, ທຸລະກິດສາມາດເປີດທາງເລືອກເພີ່ມເຕີມສໍາລັບແມ່ຍິງທີ່ຈະມີຄວາມຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງໃນບ່ອນເຮັດວຽກໂດຍການສະຫນອງການສະຫນັບສະຫນູນດ້ານການເງິນສໍາລັບການປິ່ນປົວການຈະເລີນພັນ, ການຖືພາ, ການລ້ຽງລູກ, ການລ້ຽງລູກແລະການແຊ່ແຂໍງໄຂ່, ສ້າງພື້ນທີ່ສ່ວນຕົວສໍາລັບແມ່ທີ່ລ້ຽງລູກດ້ວຍນົມແມ່ແລະສະຫນອງຜະລິດຕະພັນອະນາໄມປະຈໍາເດືອນໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າຫຼືສະຫນັບສະຫນູນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການເພີ່ມຄ່າພັກເຊົາຂອງພໍ່ແມ່ຈະດຶງດູດເອົາຄົນງານອາຍຸບໍ່ວ່າເພດໃດ.

ທຸລະກິດທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນໃນການປະຕິບັດທຸລະກິດທີ່ມີຈັນຍາບັນແລະສະຫວັດດີການຂອງພະນັກງານມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນການບັນຈຸແລະຮັກສາພອນສະຫວັນ, ເຮັດໃຫ້ກໍາລັງແຮງງານຂອງພວກເຂົາໄດ້ຫຼາຍທີ່ສຸດ. ການປ່ຽນແປງທີ່ງ່າຍດາຍ, ເຊັ່ນການໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີ pads ສຸຂາພິບານແລະການເສີມທາດເຫຼັກ, ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນການເພີ່ມຜົນຜະລິດພະນັກງານ.

ນອກຈາກນັ້ນ, 59% ຂອງທຸລະກິດທີ່ຄຸ້ມຄອງການປິ່ນປົວການເປັນຫມັນກ່າວວ່າການຕັດສິນໃຈດັ່ງກ່າວຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາໄດ້ຮັບການຍອມຮັບວ່າເປັນທຸລະກິດທີ່ເປັນມິດກັບຄອບຄົວ, ແລະ 62% ກ່າວວ່າມັນຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາມີຄວາມສາມາດແຂ່ງຂັນໃນການດຶງດູດແລະຮັກສາພະນັກງານ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຄົນງານບໍ່ແມ່ນຄົນດຽວທີ່ຊອກຫາມາດຕະຖານທີ່ດີກວ່າໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ລູກຄ້າມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະສະຫນັບສະຫນູນທຸລະກິດທີ່ມີຈັນຍາບັນແລະຄວາມຍືນຍົງ.

ໃນການສໍາຫຼວດທີ່ຜ່ານມາຂອງຜູ້ບໍລິໂພກ Generation Z (Gen-Z), ເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງຜູ້ທີ່ຖືກສໍາຫຼວດກ່າວວ່າພວກເຂົາເຕັມໃຈທີ່ຈະຊື້ຈາກທຸລະກິດທີ່ມີຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຊັດເຈນຕໍ່ຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະການລວມ. ການສຶກສາອີກອັນຫນຶ່ງພົບວ່າຍຸດທະສາດການຕະຫຼາດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບບົດບາດຍິງຊາຍທີ່ກ້າວຫນ້າສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ຍີ່ຫໍ້ເຕີບໂຕ 8%.

​ເພື່ອ​ເພີ່ມ​ທະວີ​ການ​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ຂອງ​ແມ່ຍິງ​ໃນ​ກຳລັງ​ແຮງ​ງານ, ດຶງ​ດູດ ​ແລະ ຮັກສາ​ພອນ​ສະຫວັນ​ບໍ່​ວ່າ​ເພດ​ໃດ, ບັນດາ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ​ຄວນ​ລົງທຶນ​ເຂົ້າ​ໃນ​ບັນດາ​ນະ​ໂຍບາຍ​ໜູນ​ຊ່ວຍ​ສຸຂະພາບ​ຈະເລີນ​ພັນ, ຕ້ານ​ການ​ລ່ວງ​ລະ​ເມີດ​ທາງ​ເພດ ​ແລະ ການ​ຈຳ​ແນ​ກ. ນີ້ຈະສ້າງກໍາລັງແຮງງານທີ່ມີສຸຂະພາບດີ, ມີຄວາມສຸກແລະມີຜົນຜະລິດຫຼາຍ, ແລະສ້າງອະນາຄົດທີ່ຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງແລະລວມທີ່ພະນັກງານຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງແລະທຸລະກິດຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງ.

ທ່ານດຣ Natalia Kanem, ຈາກປະເທດປານາມາ, ເປັນຜູ້ອໍານວຍການບໍລິຫານທີ 5 ຂອງ UNFPA. ນາງໄດ້ຮັບຕໍາແໜ່ງຮັກສາການຜູ້ອໍານວຍການບໍລິຫານຂອງ UNFPA ໃນເດືອນມິຖຸນາ 2017 ແລະຮອງຜູ້ອໍານວຍການບໍລິຫານຂອງ UNFPA ໃນເດືອນກໍລະກົດ 2016. ນາງຍັງໄດ້ເປັນຜູ້ຕາງໜ້າ UNFPA ປະຈໍາສາທາລະນະລັດ Tanzania ຈາກ 2014 ຫາ 2016, ແລະໄດ້ດໍາລົງຕໍາແໜ່ງອາວຸໂສຫຼາຍຕໍາແໜ່ງກັບ ມູນນິທິ Ford ແລະອົງການ NGO ແລະສະມາຄົມອື່ນໆ.

ທ່ານດຣ Natalia Kanem ໄດ້ຮັບປະລິນຍາທາງການແພດຈາກມະຫາວິທະຍາໄລ Columbia ແລະປະລິນຍາໂທດ້ານ ສາທາ ລະນະສຸກ ຈາກມະຫາວິທະຍາໄລ Washington. ນາງຍັງເປັນອະດີດນັກສຶກສາຂອງມະຫາວິທະຍາໄລ Harvard, ສາຂາ ປະຫວັດສາດແລະວິທະຍາສາດ.

ທີ່ມາ: https://baoquocte.vn/ho-tro-suc-khoe-sinh-san-chong-quay-roi-tinh-duc-tai-noi-lam-viec-cho-phu-nu-giup-doanh-nghiep-thanh-cong-hon-281538.html