FOMO ອາຊີບ: ອັນຕະລາຍຫຼາຍກ່ວາດີ

ໃນຍຸກຂອງສື່ມວນຊົນສັງຄົມ, fomo ອາຊີບ (ຄວາມຢ້ານກົວຂອງການສູນເສຍອອກ) ແມ່ນຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງຍ້ອນວ່າໄວຫນຸ່ມຢ້ານວ່າຈະຖືກປະໄວ້ທາງຫລັງໂດຍຄວາມສໍາເລັດຂອງຄົນອື່ນ. ຈິດໃຈນີ້ເຮັດໃຫ້ເກີດຄື້ນຂອງ “ວຽກເຮັດງານທຳ”, ບໍ່ຈຳເປັນຍ້ອນວຽກເກົ່າມີຄວາມດຶງດູດໜ້ອຍ, ແຕ່ຍ້ອນຄວາມກົດດັນໃນການເຮັດໃຫ້ທັນກັບທ່າອ່ຽງ.

Hà Nội Mới•29/09/2025

ພວກເຂົາກໍາລັງຊອກຫາໂອກາດໃຫມ່ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ແຕ່ຂາດຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນແລະທິດທາງໃນໄລຍະຍາວ. ດັ່ງນັ້ນ, ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍຕົກເຂົ້າໄປໃນກ້ຽວວຽນຂອງຄວາມບໍ່ສະຖຽນລະພາບ, ອາຊີບຂອງພວກເຂົາ "ຢຸດສະງັກ" ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາຢູ່ໃນສະພາບການເຄື່ອນໄຫວສະເຫມີ.

ຄົນງານໜຸ່ມຫຼາຍຄົນຮູ້ສຶກວ່າເຂົາເຈົ້າຍັງຊັກຊ້າຍ້ອນອາຊີບ FOMO. *ຮູບພາບ: NT*

ໃນເວລາທີ່ " ການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາ " fomo ກາຍເປັນ ທ່າອ່ຽງຂອງຊາວຫນຸ່ມ

ທຸກໆມື້, ມີເວັບໄຊທ໌ຂ່າວທີ່ມີບົດຄວາມແລະຂໍ້ຄວາມຊົມເຊີຍຄວາມສໍາເລັດຂອງຄົນອື່ນໃນເຄືອຂ່າຍສັງຄົມເຊັ່ນ LinkedIn, Facebook ຫຼື Threads ... ຄົນງານຫນຸ່ມຫຼາຍຄົນຮູ້ສຶກວ່າພວກເຂົາ ... ລ້າຫລັງ. ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຍ້ອນວ່າວຽກປະຈຸບັນຂອງພວກເຂົາບໍ່ດີ, ແຕ່ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາຮູ້ສຶກວ່າຖ້າພວກເຂົາບໍ່ປ່ຽນແປງ, ພວກເຂົາຈະ "ຕົກຫລັງ".

ພຽງແຕ່ກົດສອງສາມຄັ້ງໃນອິນເຕີເນັດ, ທ່ານສາມາດເບິ່ງຄົນຮູ້ຈັກທີ່ປະກາດກ່ຽວກັບການໄດ້ຮັບວຽກໃຫມ່ໃນບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່, ຫມູ່ໃນຫ້ອງຮຽນເກົ່າເປັນຜູ້ຈັດການ, ແລະຜູ້ທີ່ອາຍຸຂອງພວກເຂົາກໍາລັງເລີ່ມຕົ້ນທຸລະກິດແລະເພີ່ມທຶນຢ່າງສໍາເລັດຜົນ. ຈາກຄວາມຢ້ານກົວທີ່ຈະຖືກປະຖິ້ມ, ຄົນງານໜຸ່ມຫຼາຍຄົນຕົກຢູ່ໃນການປ່ຽນແປງວຽກງານຢ່າງວ່ອງໄວ. ພວກເຂົາເຈົ້າສືບຕໍ່ສະຫມັກວຽກ, ພະຍາຍາມມືຂອງເຂົາເຈົ້າຢູ່ໃນບໍລິສັດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ, ບາງຄັ້ງຕັດສິນໃຈທີ່ຈະອອກຫຼັງຈາກພຽງແຕ່ສອງສາມເດືອນ.

ຄົນງານຫຼາຍຄົນຍອມຮັບວ່າ ບໍ່ແມ່ນຍ້ອນວຽກປັດຈຸບັນຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ່ດີ, ແຕ່ຍ້ອນເຂົາເຈົ້າຮູ້ສຶກວ່າ ຖ້າເຂົາເຈົ້າບໍ່ປ່ຽນແປງ, ເຂົາເຈົ້າຈະ “ຕໍ່າກວ່າ” ຕໍ່ກັບໝູ່ເພື່ອນ. “ການຫາວຽກເຮັດງານທຳ” ກາຍເປັນວິທີທີ່ໄວທີ່ສຸດທີ່ຈະຮັບປະກັນຕົນເອງວ່າເຂົາເຈົ້າມີຄວາມກ້າວໜ້າເຊັ່ນກັນ. ເຂົາເຈົ້າດີໃຈຫຼາຍ ແລະຕື່ນເຕັ້ນທີ່ຈະ “ຫາວຽກເຮັດ”, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນເຂົາເຈົ້າຈະຮູ້ສຶກຄືກັບວ່າເຂົາເຈົ້າຂາດສິ່ງທີ່ສຳຄັນ.

ສະນັ້ນ, ເຂົາເຈົ້າມີແນວຄິດສະເໝີວ່າຕ້ອງປ່ຽນວຽກ, ຕ້ອງໄປສະໝັກວຽກຢູ່ຫຼາຍບ່ອນ ເຊິ່ງໃຜຜູ້ໜຶ່ງປະສົບຜົນສຳເລັດໃນເຄືອຂ່າຍສັງຄົມ.

Le Dieu Vy (ອາຍຸ 24 ປີ, ຢູ່ເຂດ Van Mieu - Quoc Tu Giam) ແບ່ງປັນວ່າ, ອາຊີບຂອງຕົນໃນປະຈຸບັນມີຄວາມໝັ້ນຄົງຫຼາຍ, ມີລາຍຮັບປະມານ 15 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ແຕ່ທຸກຄັ້ງທີ່ເຫັນໝູ່ເພື່ອນປ່ຽນວຽກ, Vy ຮູ້ສຶກຕໍ່າຕ້ອຍ ແລະ ຕ້ອງເປັນຄື ຫຼື ດີກວ່າຄົນນັ້ນ. ແລະ Vy ໄດ້ຕົກຢູ່ໃນ "ກ້ຽວວຽນການຈ້າງງານ" ເປັນເວລາ 2 ປີຕິດຕໍ່ກັນ.

Vi Nguyet Cam (ອາຍຸ 23 ປີ, ຢູ່ວັດ Cau Giay) ແບ່ງປັນວ່າ, ນາງເຊື່ອວ່າ “ການຫາວຽກເຮັດງານທຳ” ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຈະຊ່ວຍໃຫ້ນາງກ້າວໜ້າໄວຂຶ້ນ. ພາຍໃນພຽງແຕ່ຫນຶ່ງປີ, Cam ໄດ້ປ່ຽນແປງ 3 ບໍລິສັດທີ່ມີຄວາມຄາດຫວັງຂອງເງິນເດືອນແລະຕໍາແຫນ່ງທີ່ສູງຂຶ້ນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຫຼັງຈາກການປ່ຽນແປງແຕ່ລະຄົນ, Cam ຮູ້ວ່ານາງຕ້ອງເລີ່ມຕົ້ນໃຫມ່ຕັ້ງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນ, ຈາກການຄຸ້ນເຄີຍກັບຂະບວນການເພື່ອສ້າງຄວາມສໍາພັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ.

"ຂ້ອຍຄິດວ່າການປ່ຽນວຽກຈະເປັນບາດກ້າວກະໂດດຂັ້ນໃຫຍ່, ແຕ່ມັນກາຍເປັນຄືກັບການກັບຄືນສູ່ເສັ້ນເລີ່ມຕົ້ນ. ໃນທີ່ສຸດ, ເວລາທີ່ຈະຮຽນຮູ້ແລະພິສູດຕົວເອງກໍ່ສັ້ນລົງ," Cam ເວົ້າ.

Nguyet Cam ຍັງໄດ້ກ່າວເຖິງເພື່ອນສະໜິດຂອງນາງ Dang Ngan Ha (ອາຍຸ 23 ປີ, ຫວອດ Nghia Do). ນາງ Ha ໄດ້ລາອອກຈາກວຽກຢູ່ອົງ ການ NGO ຫຼັງຈາກໄດ້ພຽງແຕ່ເຄິ່ງປີ ເພາະນາງຄິດວ່າຈະຊອກຫາວຽກທີ່ດີຂຶ້ນກວ່ານັ້ນງ່າຍຂຶ້ນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຫຼັງຈາກລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ, ນາງ Ha ໄດ້ຫວ່າງງານເປັນເວລາ 3 ເດືອນ, ໄດ້ສົ່ງໃບສະໝັກໄປຫຼາຍບ່ອນ, ແຕ່ໄດ້ຮັບການຕອບສະໜອງບໍ່ໜ້ອຍ. "Ha ເວົ້າວ່າໃນເວລານັ້ນນາງເຊື່ອວ່າການເຊົາຈະໃຫ້ໂອກາດໃຫມ່ຂອງນາງທັນທີ, ແຕ່ໃນປັດຈຸບັນນາງທັງສອງເປັນຫ່ວງເພາະວ່ານາງບໍ່ມີລາຍຮັບແລະເສຍໃຈກັບການຕັດສິນໃຈອັນຮີບດ່ວນຂອງນາງ," Nguyet Cam ກ່າວຕື່ມວ່າ.

Fomo "ວຽກ-hopping", pros ແລະ cons ແມ່ນຈະແຈ້ງເກີນໄປ

ຄົນງານໜຸ່ມຫຼາຍຄົນຕົກຢູ່ໃນສະພາບຂອງການຊອກຫາໂອກາດໃໝ່ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, “ຫາວຽກເຮັດງານທຳ” ພາຍຫຼັງພຽງແຕ່ສອງສາມເດືອນ, ຈາກນັ້ນສືບຕໍ່ນຳໃຊ້ກັບບໍລິສັດອື່ນ. ໃນດ້ານ, ມັນຄ້າຍຄື "ການພັດທະນາອາຊີບຢ່າງໄວວາ". ແຕ່ພາຍໃນ, ມັນແມ່ນຄວາມສັບສົນ, ຂາດທິດທາງ, ແລະບາງຄັ້ງກໍ່ມີຄວາມອິດເມື່ອຍ. ຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍຂອງແນວໂນ້ມ FOMO "ວຽກເຮັດງານທໍາ" ສາມາດເຫັນໄດ້ຊັດເຈນ.

ແບ່ງປັນການເດີນທາງຂອງລາວທີ່ຕົກເປັນເຫຍື່ອຂອງອາຊີບ FOMO, Chu Nhat Anh (ອາຍຸ 26 ປີ, ຫວອດ ຮົ່ງຮ່າ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ລາວໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ 3 ບໍລິສັດໃນ 2 ປີ ແລະ ຮູ້ສຶກຄືກັບວ່າລາວຊອກຫາວຽກໃໝ່ຢູ່ສະເໝີ ແມ້ແຕ່ກ່ອນໄລຍະເວລາທົດລອງໝົດ.

ທ່ານ Nhat Anh ກ່າວວ່າ “ໝູ່ເພື່ອນຂອງຂ້ອຍ ສືບຕໍ່ສະແດງຜົນງານດີເດັ່ນ ແລະ ເງິນເດືອນສູງ, ສະນັ້ນ ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າຕ້ອງປ່ຽນໄປ ເພື່ອບໍ່ໃຫ້ຖືກປະໄວ້, ແຕ່ເມື່ອຂ້ອຍປ່ຽນໄປຫຼາຍເທົ່າໃດ, ຂ້ອຍຍິ່ງຮູ້ສຶກບໍ່ສົນໃຈ ແລະ ບໍ່ສາມາດສະສົມສິ່ງໃດເລິກໄດ້,” Nhat Anh ເວົ້າ. ການຟ້າວຢືນຢັນຕົນເອງໂດຍບໍ່ຕັ້ງໃຈເຮັດໃຫ້ຫລາຍຄົນຕົກຢູ່ໃນສະພາບ “ຢືນຢູ່ເທິງພູນີ້ແລະເບິ່ງພູນັ້ນ”, ບໍ່ມີເວລາສ້າງພື້ນຖານທີ່ໝັ້ນຄົງ.

ຫງວຽນວັນແອງ (ອາຍຸ 28 ປີ, ຫວອດໄຕໂຮ່) ກໍ່ມີລົດຊາດຂົມຂື່ນ ຍ້ອນມີວຽກເຮັດງານທຳປ່ຽນໄປເລື້ອຍໆ. ໃນເບື້ອງຕົ້ນ, Van Anh ຫວັງວ່າຈະມີການປ່ຽນແປງບັນດາບໍລິສັດເພື່ອເພີ່ມເງິນເດືອນ, ແຕ່ຍິ່ງປ່ຽນແປງ, ລາຍຮັບກໍຕ່ຳລົງ. ຫຼັງຈາກປ່ຽນວຽກ 4 ຄົນ, ເງິນເດືອນຂອງນາງໄດ້ຫຼຸດລົງຈາກ 18 ລ້ານດົ່ງມາເຫຼືອພຽງ 12 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ທ່ານ Van Anh ແບ່ງປັນວ່າ: “ບໍລິສັດໃໝ່ໆມັກຈະບໍ່ເຊື່ອໝັ້ນຂ້ອຍ ສະນັ້ນເຂົາເຈົ້າພຽງແຕ່ຈ່າຍເງິນເດືອນພື້ນຖານໃຫ້ຂ້ອຍເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ເງິນໂບນັດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຕ້ອງການຄວາມມຸ່ງໝັ້ນໃນໄລຍະຍາວ, ຂ້ອຍປ່ຽນວຽກໄວເທົ່າໃດ, ຜົນປະໂຫຍດກໍ່ຍິ່ງສູນເສຍ”.

ໄວໜຸ່ມຫຼາຍຄົນໄດ້ “ຊີມໝາກໄມ້ທີ່ຂົມ” ຍ້ອນມີການປ່ຽນວຽກຢູ່ສະເໝີ. *ຮູບພາບ: MT*

ກ່າວຄຳເຫັນກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້, ທ່ານຮອງຜູ້ອຳນວຍການສູນບໍລິການຈັດຫາວຽກເຮັດງານທຳ ຮ່າໂນ້ຍ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນໄລຍະງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳທີ່ຈັດຂຶ້ນຢູ່ສູນດັ່ງກ່າວ, ມີຄົນມາສະໝັກວຽກເຮັດງານທຳໃໝ່ເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ, ເຖິງແມ່ນວ່າເມື່ອກ່ອນຈະໄດ້ຮັບວຽກເຮັດງານທຳແລ້ວ. ບໍ່ດົນມານີ້, ທ່າອ່ຽງນີ້ໄດ້ກາຍເປັນເລື່ອງປົກກະຕິຍ້ອນວ່າໄວຫນຸ່ມມີຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະ "ໂດດວຽກ".

ທ່ານ Thanh ເຊື່ອວ່າການປ່ຽນໄປເຮັດວຽກໃໝ່ທີ່ມີລາຍຮັບສູງກວ່າແລະກາລະໂອກາດພັດທະນາຫຼາຍແມ່ນດີຫຼາຍສຳລັບຄົນງານ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເມື່ອປ່ຽນວຽກຍ້ອນແນວໂນ້ມຫຼື FOMO ທາງດ້ານຈິດໃຈ, ມັນມີຜົນກະທົບກົງກັນຂ້າມ. ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນຕ້ອງສຸມໃສ່ການພັດທະນາທັກສະແລະມີຄວາມອົດທົນຕໍ່ການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ເມື່ອໂອກາດສຸກແລ້ວ, ການປ່ຽນວຽກເຮັດງານທຳແມ່ນມາດຕະການທີ່ຍືນຍົງທີ່ສຸດໃນອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ທີ່ມາ: https://hanoimoi.vn/hoi-chung-fomo-nghe-nghiep-loi-bat-cap-hai-717747.html