ຄົນງານຫວຽດນາມ 10.000 ກວ່າຄົນໄປເຮັດວຽກຕາມລະດູການຢູ່ ສ.ເກົາຫຼີ ໂດຍມີການຮ່ວມມືກັບທ້ອງຖິ່ນ

(chinhphu.vn) - ມາຮອດເດືອນກັນຍາ 2025, ຄົນງານຫວຽດນາມ 10.000 ກວ່າຄົນໄດ້ໄປເຮັດວຽກຢູ່ ສ.ເກົາຫຼີ ຕາມລະດູການຕາມໂຄງການຮ່ວມມືລະຫວ່າງບັນດາທ້ອງຖິ່ນຂອງສອງປະເທດ. ນີ້ແມ່ນຮູບແບບການຮ່ວມມືທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກຳໄລ, ປະກອບສ່ວນສ້າງວຽກເຮັດງານທຳ, ເພີ່ມລາຍຮັບ ແລະ ຊຸກຍູ້ການພົວພັນມິດຕະພາບລະຫວ່າງຫວຽດນາມ - ສ.ເກົາຫຼີ.

Báo Chính Phủ•20/10/2025

Hơn 10.000 lượt lao động Việt Nam làm việc thời vụ tại Hàn Quốc theo hợp tác địa phương- Ảnh 1. — ທ່ານ ຫວູເຈືອງຢາງ, ຮັກສາການຫົວໜ້າກົມຄຸ້ມຄອງແຮງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດ ( ກະຊວງພາຍໃນ ) ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ - ພາບ: VGP/Thu Giang.

ຕອນບ່າຍວັນທີ 20/10, ຢູ່ ນະຄອນ Nghe An , ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ສົມທົບກັບຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ Nghe An ໄດ້ຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມກວດກາຄືນການເຄື່ອນໄຫວສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມຮູບການຮ່ວມມືລະຫວ່າງບັນດາທ້ອງຖິ່ນຫວຽດນາມ - ສ.ເກົາຫຼີ.

ປີ 2022, ລັດຖະບານ ໄດ້ອອກມະຕິເລກທີ 59/NQ-CP ກ່ຽວກັບການສືບຕໍ່ທົດລອງສົ່ງຄົນງານຫວຽດນາມໄປເຮັດວຽກຢູ່ ສ.ເກົາຫຼີ ຕາມລະດູການຕາມຮູບການຮ່ວມມືລະຫວ່າງທ້ອງຖິ່ນຂອງສອງປະເທດ.

ມາຮອດເດືອນກັນຍາປີ 2025, 16 ແຂວງ, ນະຄອນໄດ້ລົງນາມ ແລະ ສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ ສ.ເກົາຫຼີ ໂດຍອີງໃສ່ໂຄງການແຮງງານຕາມລະດູການ.

ທ່ານ ຫວູເຈືອງຢາງ, ຮັກສາການຫົວໜ້າກົມຄຸ້ມຄອງແຮງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດ (ກະຊວງພາຍໃນ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໂຄງການສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ ສ.ເກົາຫຼີ ພວມໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງມີປະສິດທິຜົນຕາມຂໍ້ຕົກລົງລະຫວ່າງທ້ອງຖິ່ນຂອງ 2 ປະເທດ.

ນີ້ແມ່ນໂຄງການຮ່ວມມືບໍ່ຫວັງຜົນກຳໄລ, ມີຄວາມໝາຍສຳຄັນໃນການສ້າງຊີວິດການເປັນຢູ່, ເພີ່ມລາຍຮັບ ແລະ ຊຸກຍູ້ການແລກປ່ຽນປະຊາຊົນລະຫວ່າງ ຫວຽດນາມ ແລະ ສ.ເກົາຫຼີ.

ຕາມການລາຍງານຂອງທ້ອງຖິ່ນ 16/16, ມາຮອດທ້າຍເດືອນ 9/2025, ຈຳນວນຄົນງານທີ່ໄປ ສ.ເກົາຫຼີ ໃນໂຄງການນີ້ມີເຖິງ 10.000 ກວ່າຄົນ. ໃນນັ້ນ, ນິງບິ່ງ ນຳໜ້າ 3.100 ກວ່າຄົນ, ດ່າໜັງ 2.300 ກວ່າຄົນ, ດົງທາບ 1.400 ກວ່າຄົນ.

ຄວາມຕ້ອງການເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການແມ່ນສູງຫຼາຍ, ມັກຈະສູງກວ່າເປົ້າຫມາຍການຮັບສະຫມັກຫຼາຍເທົ່າ. ຄົນງານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການແມ່ນໄດ້ຮັບການຄັດເລືອກຢ່າງຮອບຄອບ, ອາຍຸລະຫວ່າງ 25 ຫາ 50 ປີ, ມີປະສົບການເຮັດໄຮ່ ຫຼື ການຫາປາ, ມີສຸຂະພາບແຂງແຮງ, ບໍ່ຝ່າຝືນກົດໝາຍ ແລະ ບໍ່ມີຍາດຕິພີ່ນ້ອງທີ່ອາໄສຢູ່ເກົາຫຼີຢ່າງຜິດກົດໝາຍ.

ພາຍຫຼັງໄດ້ຮັບການສະໝັກແລ້ວ, ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ປະຖົມນິເທດພາສາເກົາຫຼີ ເປັນເວລາ 4-5 ອາທິດ, ລວມທັງເນື້ອໃນກ່ຽວກັບວັດທະນະທຳ, ກົດໝາຍ, ທັກສະຄວາມປອດໄພ ແລະ ພຶດຕິກຳ.

ຍ້ອນໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມຢ່າງເລິກເຊິ່ງ ແລະ ໜູນຊ່ວຍຢ່າງຮອບດ້ານ, ຄົນງານ ຫວຽດນາມ ສ່ວນຫຼາຍໄດ້ຕີລາຄາສູງບັນດາລະບຽບວິໄນ ແລະ ທັກສະ. ລາຍຮັບສະເລ່ຍແຕ່ 30 – 47 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ, ບໍ່ລວມຄ່າລ່ວງເວລາ, ຫຼັງຈາກ 5 – 8 ເດືອນສາມາດສະສົມໄດ້ 150 – 320 ລ້ານດົ່ງ.

ການສົ່ງເງິນຈາກໂຄງການໄດ້ປະກອບສ່ວນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃຫ້ແກ່ເສດຖະກິດທ້ອງຖິ່ນ. ນອກຈາກປະສິດທິພາບທາງດ້ານເສດຖະກິດແລ້ວ, ໂຄງການດັ່ງກ່າວຍັງຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຮຽນຮູ້ທັກສະການຜະລິດກະສິກໍາທີ່ທັນສະໄຫມ, ເປີດຊ່ອງທາງໃຫມ່ສໍາລັບການເລີ່ມຕົ້ນທຸລະກິດເມື່ອພວກເຂົາກັບຄືນບ້ານ.

ຝ່າຍ ສ.ເກົາຫຼີ ກໍ່ຕີລາຄາສູງປະສິດທິຜົນຂອງໂຄງການຮ່ວມມືດ້ານແຮງງານຕາມລະດູການ, ໄດ້ປະກອບສ່ວນແກ້ໄຂການຂາດແຄນແຮງງານກະສິກຳຢູ່ບັນດາທ້ອງຖິ່ນຂອງ ສ.ເກົາຫຼີ, ໂດຍສະເພາະໃນລະດູເກັບກ່ຽວ.

ທີ່ກອງປະຊຸມ, ຜູ້ຕາງໜ້າບັນດາພະແນກການພາຍໃນແຂວງ ນິງບິ່ງ, ຫາຍເຈົາ, ແຂວງ ກວ໋າງຈີ… ໄດ້ແບ່ງປັນປະສົບການໃນການເຈລະຈາ, ຄັດເລືອກ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ, ພ້ອມກັນນັ້ນກໍ່ສະເໜີບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການປະຕິບັດຕົວຈິງ.

ຄຸ້ມຄອງຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ບັນດາທ້ອງຖິ່ນໄດ້ຈັດຕັ້ງບັນດາກຸ່ມ Zalo, ມອບໝາຍໃຫ້ພະນັກງານຫຼັກແຫຼ່ງ ຫຼືນາຍພາສາ ສ.ເກົາຫຼີ ຕິດຕາມ ແລະ ໜູນຊ່ວຍຄົນງານ, ສົມທົບກັບບັນດາຄອບຄົວໃນທົ່ວປະເທດ ເພື່ອປຸກລະດົມ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ກໍຍັງມີກໍລະນີຄົນງານລະເມີດສັນຍາ ຫຼືຢູ່ຢ່າງຜິດກົດໝາຍຢູ່ບາງທ້ອງຖິ່ນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຍັງໄດ້ກ່າວເຖິງຂໍ້ບົກຜ່ອງອື່ນໆເຊັ່ນ: ການຄັດເລືອກຜູ້ສະໝັກບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ການແຊກແຊງຕົວກາງ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການໄປເຮັດວຽກສູງ (ໃນບາງກໍລະນີເຖິງ 65 ລ້ານດົ່ງ), ຄວາມສາມາດດ້ານພາສາຕ່າງປະເທດທີ່ຈຳກັດ ແລະ ຂາດລະບຽບວິໄນຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຈຳນວນໜຶ່ງ. ນອກນີ້, ຍັງມີກໍລະນີຂອງນາຍຈ້າງສ.ເກົາຫຼີລະເມີດສັນຍາ, ການຈ່າຍຄ່າຈ້າງຊ້າ, ຫຼືເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ເຄັ່ງຕຶງ...

Hơn 10.000 lượt lao động Việt Nam làm việc thời vụ tại Hàn Quốc theo hợp tác địa phương- Ảnh 2. — ກອງປະຊຸມທົບທວນຄືນການເຄື່ອນໄຫວສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມຮູບການຮ່ວມມືລະຫວ່າງທ້ອງຖິ່ນຫວຽດນາມ ແລະ ສເກົາຫຼີ - ພາບ: VGP/Thu Giang

ປັບປຸງຂອບກົດໝາຍໃຫ້ສົມບູນ ແລະ ຂະຫຍາຍຂອບເຂດໂຄງການ

ສະນັ້ນ, ຫຼາຍຄຳເຫັນສະເໜີວ່າ, ຕ້ອງສືບຕໍ່ຜັນຂະຫຍາຍການປະຕິບັດໂຄງການນີ້; ປັບປຸງກອບກົດໝາຍໃຫ້ສົມບູນແບບ ເພື່ອແນໃສ່ເພີ່ມທະວີຮູບແບບສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຕາມລະດູການ ຕາມສັນຍາຮ່ວມມືລະຫວ່າງທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ ໃຫ້ແກ່ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄົນງານຫວຽດນາມ ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາ (ສະບັບປັບປຸງ); ກຳນົດແຫຼ່ງທຶນຢ່າງຈະແຈ້ງ, ຄ່າທຳນຽມສູງສຸດ ແລະ ຮັບປະກັນຫຼັກການບໍ່ຫວັງຜົນກຳໄລ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຕ້ອງກຳນົດບັນດາມາດຕະການລົງໂທດຢ່າງເຂັ້ມງວດ ເພື່ອສະກັດກັ້ນການຫຼົບໜີ, ເປັນເອກະພາບກົນໄກຮັບມືການຝາກເງິນຜູ້ລະເມີດບັນດາແຮງງານ; ສະໜອງທຶນຮອນໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານ , ໂດຍສະເພາະແມ່ນຄອບຄົວທຸກຍາກ ແລະ ປະຊາຊົນບັນດາເຜົ່າ, ໂດຍຜ່ານນະໂຍບາຍກູ້ຢືມຂອງທະນາຄານນະໂຍບາຍສັງຄົມ; ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງດ້ານການຝຶກອົບຮົມພາສາເກົາຫຼີແລະການປະຖົມນິເທດ ກ່ອນທີ່ຈະອອກເດີນທາງ, ແລະຮັກສາຊ່ອງທາງການຕິດຕໍ່ເປັນປົກກະຕິກັບຄົນງານຢູ່ຕ່າງປະເທດເພື່ອໃຫ້ການສະຫນັບສະຫນູນທັນທີ.

ບັນດາຜູ້ແທນກໍ່ສະເໜີໃຫ້ຝ່າຍ ສ.ເກົາຫຼີ ສືບຕໍ່ສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນໃນການຄຸ້ມຄອງ, ປົກປ້ອງສິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ຮັບປະກັນເງື່ອນໄຂໃນການເຮັດວຽກ ແລະ ຈ່າຍເງິນເດືອນໃຫ້ຖືກຕ້ອງຕາມລະບຽບການ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ໃຫ້ມີກົນໄກຊຸກຍູ້ໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານເຮັດສັນຍາໃຫ້ສຳເລັດເຊັ່ນ: ສະໜັບສະໜູນປີ້ຍົນກັບເມືອບ້ານ ຫຼື ຫຼຸດຜ່ອນຄ່າເຮືອນຢູ່...

ກ່ອນໜ້ານັ້ນ, ຕອນເຊົ້າວັນດຽວກັນ, ກະຊວງພາຍໃນ ແລະ ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ເຫງະອານ ໄດ້ດຳເນີນກອງປະຊຸມ “ຊຸກຍູ້ການປະຕິບັດບັນດາໂຄງການສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນຕາມສັນຍາສາກົນ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວຽກງານໃນສະພາບການໃໝ່”, ຕີລາຄາລວມກ່ຽວກັບວຽກງານສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດໃນປະຈຸບັນ.

Thu Giang

ທີ່ມາ: https://baochinhphu.vn/hon-10000-luot-lao-dong-viet-nam-lam-viec-thoi-vu-tai-han-quoc-theo-hop-tac-dia-phuong-102251020152604665.htm