ເງື່ອນໄຂການປະເມີນອົງການຈັດຕັ້ງຂອງລັດຕາມ KPI

ໝາກຜົນຂອງການປະເມີນຄຸນນະພາບຂອງອົງການແມ່ນນຳໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການຕີລາຄາການນຳ, ທັງເປັນພື້ນຖານໃນການຕີລາຄາ ແລະ ແບ່ງປະເພດຄຸນນະພາບຂອງອົງການຈັດຕັ້ງພັກ.

Báo Lào Cai•19/10/2025

ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ກະຊວງຍຸຕິທຳໄດ້ຍື່ນສະເໜີຕໍ່ ກະຊວງຍຸຕິທຳ ເພື່ອພິຈາລະນາຮ່າງດຳລັດວ່າດ້ວຍການກວດກາການຕີລາຄາ ແລະ ການຈັດປະເພດຄຸນນະພາບຂອງອົງການບໍລິຫານລັດ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ເນື້ອໃນໃໝ່ແມ່ນຢູ່ໃນຮ່າງດຳລັດເພີ່ມທະວີລະບຽບການກ່ຽວກັບການປະເມີນຄຸນນະພາບ ແລະ ຈັດແບ່ງ ບັນດາອົງການຂອງລັດ, ຜ່ານນັ້ນໄດ້ປັບປຸງກົນໄກການປະເມີນ, ປັບປຸງຄຸນນະພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນ, ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຫົວໜ້າ ແລະ ຕອບສະໜອງຂໍ້ກຳນົດພາກປະຕິບັດ.

ກະຊວງພາຍໃນ ສະເໜີໃຫ້ເຮັດວຽກງານດັ່ງກ່າວເປັນແຕ່ລະໄລຍະ. ເວລາສໍາລັບການປະເມີນຄຸນນະພາບແລະການຈັດປະເພດແມ່ນເຮັດກ່ອນວັນທີ 15 ເດືອນທັນວາຂອງທຸກໆປີ. ໃນກໍລະນີພິເສດຕາມລະບຽບການຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ມີຄວາມສາມາດ, ມັນແມ່ນສໍາເລັດກ່ອນວັນທີ 15 ມັງກອນຂອງປີຕໍ່ໄປ.

ຄະແນນການປະເມີນທັງໝົດແມ່ນ 100 ໂດຍອີງໃສ່ 2 ກຸ່ມລວມທັງມາດຖານທົ່ວໄປ (ກວມ 30 ຄະແນນ) ແລະ ມາດຖານກ່ຽວກັບຜົນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານ (ກວມເອົາ 70 ຄະແນນ).

Các chỉ số về chuyển đổi số; tiến độ giải quyết hồ sơ, thủ tục hành chính... cho người dân, doanh nghiệp, sẽ được đưa vào để đánh giá cơ quan, tổ chức hàng năm. — ຕົວຊີ້ວັດກ່ຽວກັບການຫັນເປັນດິຈິຕອນ; ຄວາມຄືບໜ້າໃນການຄຸ້ມຄອງບັນທຶກ, ຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານ... ສຳລັບປະຊາຊົນ ແລະ ທຸລະກິດ ຈະຖືກລວມເຂົ້າໃນການປະເມີນປະຈຳປີຂອງບັນດາອົງການ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງ.

ມາດຖານທົ່ວໄປເນັ້ນໃສ່ບັນດາປັດໄຈທີ່ຕິດພັນກັບຄວາມສາມາດ, ລະບຽບວິໄນ, ລະບຽບວິໄນຂອງອົງການ. ໂດຍສະເພາະແມ່ນການປະຕິບັດລະບຽບການ, ລະບຽບການ, ລະບອບການເຮັດວຽກ; ສ້າງຄວາມສາມັກຄີພາຍໃນ; ຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມ, ຕ້ານສິ່ງເສດເຫຼືອ, ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ຈັນຍາບັນການດຳລົງຊີວິດ.

ຄຽງຄູ່ກັບນັ້ນແມ່ນກໍ່ສ້າງກົນໄກປັບປຸງ, ປັບປຸງບັນຊີເງິນເດືອນ, ປະຕິບັດວຽກງານຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ແທດຈິງ; ປະຕິບັດການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ, ການຫັນເປັນດິຈິຕອນ, ສົ່ງເສີມການປະຕິບັດ ວິທະຍາສາດ , ແລະການກໍ່ສ້າງວັດທະນະທໍາການບໍລິການສາທາລະນະ.

ນອກຈາກນີ້ຍັງມີຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອເອົາຊະນະຂໍ້ຈໍາກັດ, ຈຸດອ່ອນ, ແລະຂໍ້ບົກຜ່ອງທີ່ໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນໃນການປະເມີນທີ່ຜ່ານມາຫຼືຜ່ານການກວດກາ, ການຊີ້ນໍາ, ແລະການກວດສອບ.

ສຳລັບກຸ່ມມາດຖານກ່ຽວກັບຜົນການປະຕິບັດວຽກງານ, ການໃຫ້ຄະແນນແມ່ນອີງໃສ່ລະດັບການສຳເລັດໜ້າທີ່ໃນແຜນງານ, ແຜນການເຮັດວຽກປະຈຳປີ ແລະ ວຽກງານທີ່ເກີດຂຶ້ນ; ຜົນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານຄຸ້ມຄອງລັດ; ການພັດທະນາເສດຖະກິດ - ...

ຄຽງຄູ່ກັບນັ້ນແມ່ນໝາກຜົນຂອງການເຄື່ອນໄຫວບໍລິຫານ ແລະ ດຳເນີນງານຂອງອົງການ; ລົບກວນສະຖາບັນ; ບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ມີການລະເມີດໃນການອອກເອກະສານ; ຕົວຊີ້ວັດກ່ຽວກັບການຫັນເປັນດິຈິຕອນ; ຄວາມຄືບຫນ້າໃນການຈັດການບັນທຶກ, ຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານ, ແລະອັດຕາການປະມວນຜົນການບັນທຶກອອນໄລນ໌ (ຖ້າມີ) ສໍາລັບປະຊາຊົນແລະທຸລະກິດ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນຍັງອີງໃສ່ດັດຊະນີການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ (PAR INDEX); ດັດຊະນີການແຂ່ງຂັນຂັ້ນແຂວງ (PCI), ດັດຊະນີຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງປະຊາຊົນ (SIPAS), ດັດຊະນີການຫັນເປັນດິຈິຕອນ (DTI) ສໍາລັບທ້ອງຖິ່ນ ...

ຜົນການປະເມີນຄຸນນະພາບຂອງອົງການຈັດແບ່ງອອກເປັນ 4 ລະດັບຄື: ວຽກງານດີເລີດ, ສໍາເລັດວຽກງານດີ, ສໍາເລັດວຽກງານ ແລະ ວຽກງານບໍ່ສໍາເລັດ.

ຜົນຂອງການປະເມີນຜົນ ແລະ ການຈັດປະເພດຄຸນນະພາບຂອງອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ ໄດ້ນຳໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການປະເມີນ ແລະ ແບ່ງປະເພດຄຸນນະພາບຂອງຫົວໜ້າອົງການ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ; ພ້ອມກັນນັ້ນກໍເປັນພື້ນຖານເພື່ອຕີລາຄາ ແລະ ຈັດແບ່ງຄຸນນະພາບຂອງບັນດາອົງການພັກ.

plo.vn

ທີ່ມາ: https://baolaocai.vn/cac-tieu-chi-danh-gia-co-quan-nha-nuoc-theo-kpi-post884851.html