
ການໃຫ້ຄຳປຶກສາດ້ານການຮັບສະໝັກຄົນໃນງານ Online Job Fair ເຊື່ອມຕໍ່ 8 ແຂວງ ແລະ ນະຄອນ. ພາບ: ມາຍຮວາ
ບົດສະຫຼຸບຂອງຄະນະຈັດຕັ້ງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ມີເປົ້າໝາຍຮັບສະໝັກຜູ້ປະກອບການເຖິງ 96.046 ແຫ່ງຂອງ 128 ວິສາຫະກິດເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້. ເປັນການສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ຢູ່ໄທງວຽນພຽງດຽວ, ມີ 21 ວິສາຫະກິດຂຶ້ນທະບຽນຮັບສະໝັກຜູ້ແທນດ້ວຍເປົ້າໝາຍໃຫຍ່ຫຼວງ, ເຖິງ 70.578 ເປົ້າໝາຍ. ບາງແຂວງ, ນະຄອນທີ່ມີຈຳນວນຜູ້ສະໝັກຮັບເລືອກຕັ້ງເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍແມ່ນ ບັກຢາງ (7.694 ເປົ້າໝາຍ), ບັກນິງ (6.130 ເປົ້າໝາຍ), ໄທບິ່ງ (5.930 ເປົ້າໝາຍ)...
ພິເສດ, ໃນກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້, ຄວາມຕ້ອງການຮັບສະໝັກພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີສີມືເປັນຕົ້ນຕໍ, ບັນລຸໄດ້ 94.509 ເປົ້າໝາຍ ໃນຈຳນວນ 96.046 ຄາດໝາຍ.
ພ້ອມກັນນັ້ນ, ເປົ້າໝາຍຮັບສະໝັກພະນັກງານລະດັບວິທະຍາໄລ ແລະ ວິທະຍາໄລຫຼືສູງກວ່າ 1.322 ຄົນ, ເປົ້າໝາຍຮັບສະໝັກພະນັກງານເຕັກນິກຂັ້ນກາງ 215 ຄົນ.
ນອກຈາກນີ້ຍັງມີຄວາມແຕກຕ່າງຂະຫນາດໃຫຍ່ໃນຄວາມຕ້ອງການການຈ້າງງານໂດຍອຸດສາຫະກໍາ. ສະເພາະມີ 67.019 ເປົ້າໝາຍຮັບສະໝັກພະນັກງານຜະລິດ ແລະ 13.114 ເປົ້າໝາຍຮັບສະໝັກພະນັກງານຕັດຫຍິບ ແລະ ເກີບໜັງ.
ຈໍານວນການຮັບສະໝັກພະນັກງານທີ່ຍັງເຫຼືອແມ່ນແຈກຢາຍຢ່າງເທົ່າທຽມກັນໃນບັນດາອາຊີບກົນຈັກ (ຟອກ, ເຊື່ອມໂລຫະ - 2,741 ຕໍາແໜ່ງ), ພະນັກງານວິຊາການ (2,147), ທຸລະກິດ-ການຕະຫຼາດ (1,689), ການຂາຍ, ພະນັກງານເກັບເງິນ (1,485), ທີ່ປຶກສາ, ການດູແລລູກຄ້າ (1,087), ແຮງງານສົ່ງອອກ (1,050), ບໍລິຫານ-ຫ້ອງການ (1,010)...

ສົມທົບການໃຫ້ຄໍາປຶກສາດ້ານການຈ້າງງານໂດຍກົງໃນງານຕະຫຼາດນັດວຽກອອນໄລນ໌ເຊື່ອມຕໍ່ 8 ແຂວງ, ນະຄອນ. ພາບ: ມາຍຮວາ
ຢູ່ ຮ່າໂນ້ຍ , ມີວິສາຫະກິດ 40 ແຫ່ງໄດ້ຮັບສະໝັກຮັບຕຳແໜ່ງ 1.478 ຕຳແໜ່ງ. ໃນຈຳນວນ 40 ແຫ່ງທີ່ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້ຢູ່ຮ່າໂນ້ຍ, ມີ 31 ແຫ່ງແມ່ນຂະແໜງການຄ້າ ແລະ ການບໍລິການ, ກວມອັດຕາສ່ວນສູງທີ່ສຸດ (77,5%), ສ່ວນຍັງເຫຼືອແມ່ນຂະແໜງການຜະລິດ, ຮຽນຢູ່ຕ່າງປະເທດ - ບຳລຸງສ້າງ... ຄວາມຕ້ອງການຮັບສະໝັກຜູ້ອອກແຮງງານລະດັບມະຫາວິທະຍາໄລ - ມະຫາວິທະຍາໄລຂຶ້ນໄປມີ 306 ຕຳແໜ່ງ, ກວມ 20,7%. ຄວາມຕ້ອງການຮັບສະໝັກພະນັກງານລະດັບປານກາງ - ພະນັກງານວິຊາການ 122 ຕໍາແໜ່ງ ກວມເອົາ 8,3%. ຄວາມຕ້ອງການຮັບສະໝັກພະນັກງານທີ່ມີຄຸນສົມບັດແຮງງານທົ່ວໄປມີ 1.050 ຕຳແໜ່ງ ກວມເອົາ 71%.
ມີ 305 ຄາດໝາຍທີ່ມີລາຍຮັບສູງແຕ່ 15 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນຂຶ້ນໄປ, ກວມເອົາ 20,6% ໃນຈຳນວນເປົ້າໝາຍຮັບສະໝັກຜູ້ແທນທັງໝົດ. ນີ້ແມ່ນລະດັບລາຍຮັບຂອງເປົ້າຫມາຍການຈ້າງງານທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ພະນັກງານທີ່ມີປະສົບການແລະຄວາມຊໍານານທີ່ດີ, ແລະຄວາມສາມາດໃນການທົນຕໍ່ຄວາມກົດດັນໃນການເຮັດວຽກສູງ.
ມີ 349 ຄາດໝາຍທີ່ມີລາຍຮັບແຕ່ 10 – 15 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ກວມ 23,6% ໃນຈຳນວນເປົ້າໝາຍຮັບສະໝັກຜູ້ແທນທັງໝົດ. ນີ້ແມ່ນລະດັບລາຍຮັບຂອງເປົ້າໝາຍຮັບສະໝັກນັກທຸລະກິດ, ບໍລິຫານ, ກວດກາ, ຫົວໜ້າພະແນກ-ຮອງຫົວໜ້າ...
ມີ 426 ຄາດໝາຍທີ່ມີລາຍຮັບແຕ່ 7 – 10 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ກວມອັດຕາສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ສຸດ (28,8% ໃນຈຳນວນເປົ້າໝາຍຮັບສະໝັກຜູ້ແທນທັງໝົດ). ນີ້ແມ່ນລະດັບລາຍຮັບຂອງຕຳແໜ່ງວຽກງານທີ່ໝັ້ນຄົງສ່ວນຫຼາຍເຊັ່ນ: ພະນັກງານບັນຊີ, ພະນັກງານຫ້ອງການ, ພະນັກງານວິຊາການທີ່ມີຄວາມຊຳນານ.
ມີ 268 ຄາດໝາຍທີ່ມີລາຍຮັບແຕ່ 5 – 7 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ກວມ 18,1% ໃນຈຳນວນເປົ້າໝາຍຮັບສະໝັກຜູ້ແທນທັງໝົດ. ນີ້ແມ່ນລະດັບລາຍໄດ້ຂອງລະດູການ - ວຽກນອກເວລາຫຼືສໍາລັບນັກຮຽນຈົບໃຫມ່, ພະນັກງານທໍາມະດາໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ງ່າຍດາຍ, ຝຶກງານທີ່ບໍ່ຕ້ອງການຄວາມຊໍານານສູງ.
ສ່ວນທີ່ຍັງເຫຼືອແມ່ນລະດັບລາຍຮັບທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນ 130 ເປົ້າໝາຍ. ນີ້ແມ່ນເງິນເດືອນທີ່ຕົກລົງລະຫວ່າງທຸລະກິດແລະພະນັກງານໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດ. ເງິນເດືອນທີ່ຕົກລົງແມ່ນຂຶ້ນກັບຫຼາຍປັດໃຈເຊັ່ນ: ທັກສະ, ປະສົບການ, ລະດັບການສຶກສາ, ຕໍາແໜ່ງວຽກ ແລະ ອື່ນໆ ເພື່ອຮັບປະກັນການຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ.
ງານຕະຫຼາດນັດວຽກງານອອນລາຍນີ້ມີການເຂົ້າຮ່ວມຂອງບັນດາວິສາຫະກິດໃຫຍ່ທີ່ມີຊື່ສຽງຢູ່ບັນດາແຂວງ, ນະຄອນຄື: ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນກໍ່ສ້າງ Hop Luc, ທະນາຄານຫຸ້ນສ່ວນການຄ້າທາງທະເລ ຫວຽດນາມ (MSB), ບໍລິສັດ Dreamtech ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ, ກຸ່ມວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຢີ Hong Hai - Foxcorn, ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນລົງທຶນ ແລະ ການຄ້າ TNG, ບໍລິສັດຜະລິດເກີບ Chungjye Bac Kan ຈຳກັດ, ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນລົດຍົນ Vinh Phat Leather. ບໍລິສັດ ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ເມືອງນານ ຈຳກັດ...
ທີ່ມາ: https://hanoimoi.vn/hon-96-nghin-chi-tieu-tuyen-dung-tai-phien-giao-dich-viec-lam-truc-tuyen-ket-noi-08-tinh-thanh-pho-705707.html
(0)