ຂໍ້ສະຫຼຸບ 198-KL/TW: ກົມການເມືອງຕົກລົງເຫັນດີກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍການປະເມີນຜົນຂອງພະນັກງານແຕ່ລະໄຕມາດ, ທຸກໆປີ ແລະທັນທີທັນໃດເມື່ອຕ້ອງການ.

ຕາງໜ້າ​ໃຫ້​ກົມ​ການ​ເມືອງ, ກຳມະການ​ກົມ​ການ​ເມືອງ ​ແລະ ຄະນະ​ປະຈຳ​ຄະນະ​ເລຂາ ​ເຈີ່ນ​ດ້າຍ​ກວາງ ​ໄດ້​ລົງ​ນາມ ​ແລະ ​ໄດ້​ອອກ​ຖະ​ແຫຼ​ງການ​ຂອງ​ກົມ​ການ​ເມືອງ​ກ່ຽວ​ກັບ​ນະ​ໂຍບາຍ​ຕີ​ລາຄາ​ບັນດາ​ຜູ້ນຳ ​ແລະ ຜູ້​ບໍລິຫານ​ໃນ​ລະບົບ​ການ​ເມືອງ (ບົດ​ສະຫຼຸບ 198-KL/TW, ລົງ​ວັນ​ທີ 8/10/2025).

ສິ້ນ​ສຸດ​ກອງ​ປະ​ຊຸມ​ໃຫຍ່​ຄັ້ງ​ທີ 13 ຂອງ​ສູນ​ກາງ​ພັກ. ພາບ: ດວານຕ໋ານ/VNA

ບົດສະຫຼຸບໄດ້ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນກອງປະຊຸມຄັ້ງວັນທີ 3 ຕຸລາ 2025, ໄດ້ທົບທວນຄືນບົດລາຍງານຂອງຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງພັກ ກ່ຽວກັບສະພາບການຂອງຄະນະກຳມະບານ ພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງ ກົມການເມືອງ ແລະ ເລຂາທິການ (ບົດລາຍງານສະບັບເລກທີ 87-BC/BTCTW, ລົງວັນທີ 1 ຕຸລາ 2025), ກົມການເມືອງໄດ້ສະຫຼຸບດັ່ງນີ້:

1. ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວເຫັນດີກັບເນື້ອໃນຂອງບົດລາຍງານ. ສືບ​ຕໍ່​ມີ​ການ​ປະດິດ​ສ້າງ, ຍົກ​ສູງ​ປະສິດທິ​ຜົນ, ກຳນົດ​ສິດ​ອຳນາດ, ຄວາມ​ຮັບຜິດຊອບ​ຂອງ​ບັນດາ​ຄະນະ​ພັກ, ອົງການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ໃນ​ການ​ຄຸ້ມ​ຄອງ ​ແລະ ປະ​ເມີນ​ຜົນ​ຂອງ​ຖັນ​ແຖວ​ພະນັກງານ, ​ເພື່ອ​ຕອບ​ສະໜອງ​ຄວາມ​ຮຽກຮ້ອງ​ຕ້ອງການ​ຂອງ​ສະພາບ​ການ​ໃໝ່, ກົມ​ການ​ເມືອງ ​ໄດ້​ເຫັນ​ດີ​ເປັນ​ເອກະສັນ​ກັນ​ກ່ຽວ​ກັບ​ນະ​ໂຍບາຍ​ປະຕິບັດ​ການ​ປະ​ເມີນ​ຜົນ​ຂອງ​ຄະນະ​ພັກ​ເປັນ​ແຕ່ລະ​ໄຕ​ມາດ, ​ແຕ່ລະ​ປີ ​ແລະ ທັນ​ການ​ຕາມ​ຄວາມ​ຕ້ອງການ.

2. ການປະເມີນຜົນຂອງຜູ້ນໍາ ແລະ ຜູ້ຈັດການທຸກລະດັບ

(1) ສໍາລັບຕໍາແໜ່ງພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງກົມການເມືອງ ແລະ ເລຂານຸການ

ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບສະບັບເລກທີ 366-QD/TW, ລົງວັນທີ 30 ສິງຫາ 2025 ຂອງກົມການເມືອງວ່າດ້ວຍການກວດກາ, ປະເມີນຜົນ ແລະ ການຈັດແບ່ງຄຸນນະພາບຂອງກຸ່ມ ແລະ ບຸກຄົນໃນລະບົບການເມືອງ; ກົດລະບຽບສະບັບເລກທີ 377-QD/TW, ລົງວັນທີ 8 ຕຸລາ 2025 ວ່າດ້ວຍການຄຸ້ມຄອງ, ການແຕ່ງຕັ້ງ, ການເມືອງຊົ່ວຄາວ. ເລື່ອນຊັ້ນ, ເລື່ອນຊັ້ນ, ປົດຕໍາແໜ່ງພະນັກງານ ແລະ ລະບຽບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ), ຄະນະປະຈໍາພັກແຂວງ, ຄະນະພັກນະຄອນ, ກໍາມະການພັກຂຶ້ນກັບສູນກາງ (ຄະນະປະຈໍາພັກ: ອົງການສູນກາງພັກ, ລັດຖະບານ, ສະພາແຫ່ງຊາດ ; ແນວໂຮມປະເທດຊາດ, ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນສູນກາງ; ຄະນະພັກການທະຫານສູນກາງ; ບັນດາ​ຄະນະ​ປະຈຳ​ພັກ​ຂອງ​ບັນດາ​ກະຊວງ, ຂະ​ແໜງ​ການ, ການ​ນຳ​ບັນດາ​ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ​ທີ່​ຂຶ້ນ​ກັບ​ຄະນະ​ບໍລິຫານ​ງານ​ສູນ​ກາງ​ໂດຍ​ກົງ ຕ້ອງ​ປະຕິບັດ​ບັນດາ​ເນື້ອ​ໃນ ​ແລະ ຂໍ້​ກຳນົດ​ດັ່ງ​ນີ້:

- ປະຕິບັດ​ການ​ປະ​ເມີນ​ຜົນ​ປະຈຳ​ໄຕ​ມາດ​ຂອງ​ພະນັກງານ​ພາຍ​ໃຕ້​ການ​ຄຸ້ມ​ຄອງ​ຂອງ​ກົມ​ການ​ເມືອງ ​ແລະ ກອງ​ເລຂາ​ຕາມ​ລະບຽບ​ການ, ​ໂດຍ​ສຸມ​ໃສ່​ບັນດາ​ເນື້ອ​ໃນ ​ແລະ ມາດຖານ​ຕົ້ນຕໍ​ດັ່ງ​ນີ້:

(i) ຄຸນສົມບັດທາງດ້ານການເມືອງ, ຈັນຍາບັນ, ວິຖີຊີວິດ; ປະຕິບັດ​ລະບຽບ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ, ຫຼັກການ​ປະຊາທິປະ​ໄຕ​ສູນ​ກາງ, ຕຳໜິຕິຕຽນ​ຕົນ​ເອງ ​ແລະ ຕຳ​ນິຕິ​ຕຽນ, ​ແລະ ຮັບຜິດຊອບ​ເປັນ​ຕົວຢ່າງ; ສ້າງຄວາມສາມັກຄີພາຍໃນ,...

(ii) ໝາກຜົນການນຳພາ, ທິດຊີ້ນຳ, ການຄຸ້ມຄອງ, ການຈັດຕັ້ງ ປະຕິບັດບັນດາຄາດໝາຍ ແລະ ໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ ແລະ ລະດັບການຜັນຂະຫຍາຍບັນດາການຈັດຕັ້ງ, ອົງການ, ໜ່ວຍພັກ ພາຍໃນຂອບເຂດຄວາມຮັບຜິດຊອບ; ສຳລັບ​ບັນຫາ ​ແລະ ຂໍ້​ຈຳກັດ​ທີ່​ມີ​ຢູ່​ແລ້ວ​ໃນ​ການ​ປະຕິບັດ​ໜ້າ​ທີ່​ທີ່​ໄດ້​ຮັບ​ມອບ​ໝາຍ​ແມ່ນ​ຕ້ອງ​ໄດ້​ວິ​ເຄາະ, ປະ​ເມີນ​ຜົນ, ຊີ້​ແຈງ​ຈຸດ​ປະສົງ ​ແລະ ສາ​ເຫດ ​ແລະ ສະ​ເໜີ​ມາດ​ຕະການ​ແກ້​ໄຂ.

(iii) ສະ​ເໜີ​ຈັດ​ແບ່ງ​ລະດັບ​ການ​ປະຕິບັດ​ສຳ​ເລັດ​ວຽກ​ງານ​ໃຫ້​ພະນັກງານ; ພ້ອມ​ກັນ​ນັ້ນ, ແນະນຳ​ໃຫ້​ເຈົ້າ​ໜ້າ​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ສາມາດ​ພິຈາລະນາ​ຍົກຍ້າຍ ຫຼື ມອບ​ວຽກ​ງານ​ອື່ນ​ໃຫ້​ພະນັກງານ​ທີ່​ໄດ້​ລະ​ເມີດ, ​ເຮັດ​ໃຫ້​ມີ​ຂໍ້​ບົກ​ຜ່ອງ ຫຼື ບໍ່​ປະຕິບັດ​ໜ້າ​ທີ່​ທີ່​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ມອບ​ໝາຍ.

- ລາຍງານຜົນໄດ້ຮັບແຕ່ລະໄລຍະໃຫ້ກົມການເມືອງ ແລະ ກອງເລຂາ (ຜ່ານຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງ) ກ່ອນວັນທີ 15 ເດືອນສຸດທ້າຍຂອງແຕ່ລະໄຕມາດ.

(2) ສຳລັບ​ຕໍາ​ແໜ່ງ​ຂອງ​ຄະນະ​ພັກ, ອົງການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ພັກ, ອົງການ ​ແລະ ຫົວໜ່ວຍ​ບໍລິຫານ

- ຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ການນຳຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ໂດຍອີງໃສ່ລະບຽບການປະຈຸບັນ, ມີໜ້າທີ່ສຸມໃສ່ຊີ້ນຳ, ນຳພາ, ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການປະເມີນຜົນປະຈຳໄຕມາດຂອງພະນັກງານພາຍໃຕ້ການນຳພາຂອງຕົນ, ສຸມໃສ່ເນື້ອໃນ ແລະ ມາດຖານທິດທາງທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນພາກ (1); ພ້ອມ​ກັນ​ນັ້ນ, ອີງ​ໃສ່​ການຈັດ​ແບ່ງ​ລະດັບ​ການ​ປະຕິບັດ​ສຳ​ເລັດ​ໜ້າ​ທີ່​ໃຫ້​ພະນັກງານ, ພິຈາລະນາ ​ແລະ ຕົກລົງ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ຍົກຍ້າຍ ​ແລະ ການຈັດ​ຕັ້ງ​ປະຕິບັດ​ວຽກ​ງານ​ອື່ນ​ໃຫ້​ພະນັກງານ​ທີ່​ລະ​ເມີດ, ​ມີ​ຂໍ້​ບົກ​ຜ່ອງ ​ຫຼື ບໍ່​ປະຕິບັດ​ໜ້າ​ທີ່​ທີ່​ໄດ້​ຮັບ​ມອບ​ໝາຍ.

- ລາຍງານໃຫ້ກົມການເມືອງ ແລະ ຄະນະເລຂາທິການ ກ່ຽວກັບຜົນການປະເມີນຜົນຂອງພະນັກງານ (ຜ່ານຫ້ອງວ່າການສູນກາງພັກ) ໃນແຕ່ລະໄຕມາດ ກ່ອນວັນທີ 30 ເດືອນສຸດທ້າຍຂອງແຕ່ລະໄຕມາດ; ພ້ອມ​ກັນ​ນັ້ນ, ສົ່ງ​ໃຫ້​ຄະນະ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ສູນ​ກາງ​ກວດກາ, ສັງ​ລວມ ​ແລະ ລາຍ​ງານ​ໃຫ້​ເຈົ້າ​ໜ້າ​ທີ່​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ສາມາດ​ໃນ​ການ​ຮຽກຮ້ອງ.

(3) ກອງ​ປະ​ຊຸມ​ຄະ​ນະ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ສູນ​ກາງ

ປະຕິບັດຕາມລະບຽບການປະຈຸບັນ ແລະ ບົນພື້ນຖານການລາຍງານຜົນການສະເໜີຂອງຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ການນຳຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ: (i) ແຕ່ລະໄຕມາດ, ສັງລວມ ແລະ ລາຍງານໃຫ້ກົມການເມືອງ ແລະ ຄະນະເລຂາທິການ ກ່ຽວກັບສະພາບການຈັດແບ່ງລາຍໄຕມາດ ແລະ ປະເມີນຜົນຂອງພະນັກງານພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງກົມການເມືອງ, ໜ່ວຍງານ ແລະ ຫ້ອງການ. (ii) ສົມທົບ​ກັບ​ຄະນະ​ກວດກາ​ສູນ​ກາງ, ຄະນະ​ພັກ, ອົງການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ພັກ, ການ​ນຳ​ຂອງ​ບັນດາ​ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ອົງການ​ທີ່​ກ່ຽວຂ້ອງ ​ເພື່ອ​ສະ​ເໜີ​ຍົກຍ້າຍ, ມອບ​ໝາຍ ​ແລະ ການຈັດ​ຕັ້ງ​ປະຕິບັດ​ວຽກ​ງານ​ອື່ນ​ໃຫ້​ພະນັກງານ​ທີ່​ລະ​ເມີດ, ​ເຮັດ​ຜິດ​ພາດ ​ຫຼື ບໍ່​ປະຕິບັດ​ໜ້າ​ທີ່​ທີ່​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ມອບ​ໝາຍ​ຕາມ​ລະບຽບ​ການ.

​ໃນ​ຂະ​ບວນການ​ປະຕິບັດ, ຖ້າ​ມີ​ບັນຫາ​ໃດ​ໜຶ່ງ​ກໍ​ໃຫ້​ຮີບ​ຮ້ອນ​ລາຍ​ງານ​ໃຫ້​ກົມ​ການ​ເມືອງ, ກອງ​ເລຂາ (ຜ່ານ​ຄະນະ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ສູນ​ກາງ) ພິຈາລະນາ​ຕາມ​ລະບຽບ​ການ.

ທີ່ມາ: https://daibieunhandan.vn/ket-luan-so-198-kl-tw-bo-chinh-tri-thong-nhat-chu-truong-danh-gia-can-bo-dinh-ky-hang-quy-hang-nam-va-dot-xuat-khi-co-yeu-cau-10390661.html