ບົດສະຫລຸບໃໝ່ຂອງກົມການເມືອງກ່ຽວກັບການຕີລາຄາບັນດາຜູ້ນຳ ແລະ ຜູ້ບໍລິຫານໃນລະບົບການເມືອງ

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ໄດ້ລົງນາມ ແລະ ໄດ້ອອກຖະແຫຼງການ 198 ຂອງກົມການເມືອງກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍຕີລາຄາບັນດາຜູ້ນຳ ແລະ ຜູ້ບໍລິຫານໃນລະບົບການເມືອງ.

Báo Tuổi Trẻ•16/10/2025

Bộ Chính trị - Ảnh 1. — ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ຫງວຽນຟູ໋ຈ້ອງ - ພາບ: TTXVN

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ທີ່ກອງປະຊຸມໃນວັນທີ 3 ຕຸລານີ້, ໄດ້ກວດກາຄືນບົດລາຍງານຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງກ່ຽວກັບສະພາບການຂອງຄະນະກຳມະການ ກົມການເມືອງ ແລະ ຄະນະເລຂາທິການສູນກາງພັກ ໄດ້ສິ້ນສຸດລົງ.

ພິເສດ, ສືບຕໍ່ປະດິດສ້າງ, ຍົກສູງປະສິດທິຜົນ, ກຳນົດສິດອຳນາດ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງບັນດາຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງຕ່າງໆ ໃນການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ປະເມີນຜົນຂອງຖັນແຖວພະນັກງານ, ຕອບສະໜອງຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງສະພາບການໃໝ່, ກົມການເມືອງ ໄດ້ເຫັນດີເປັນເອກະພາບຕໍ່ນະໂຍບາຍປະຕິບັດການຕີລາຄາຂອງຄະນະປະຈຳແຕ່ລະໄຕມາດ, ທຸກໆປີ ແລະ ທັນການເມື່ອມີຄວາມຕ້ອງການ.

ສໍາລັບຕໍາແໜ່ງພາຍໃຕ້ກົມການເມືອງ ແລະ ບໍລິຫານຂອງກອງເລຂາ

ກົມການເມືອງກ່າວວ່າ, ສຳລັບບັນດາຕຳແໜ່ງດັ່ງກ່າວ, ລະບຽບການໃນປະຈຸບັນແມ່ນພື້ນຖານ (ລະບຽບການ 366 ຂອງກົມການເມືອງວ່າດ້ວຍການກວດກາ, ຕີລາຄາ ແລະ ການຈັດແບ່ງຄຸນນະພາບຂອງກຸ່ມ ແລະ ບຸກຄົນໃນລະບົບການເມືອງ; ລະບຽບການ 377 ຂອງກົມການເມືອງວ່າດ້ວຍການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ວາງແຜນກຳນົດ, ການແຕ່ງຕັ້ງ, ການແຕ່ງຕັ້ງ, ໂຈະການຊົ່ວຄາວ, ການລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ).

ກົມການເມືອງໄດ້ມອບໝາຍໃຫ້ຄະນະປະຈຳຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, ນະຄອນ ແລະ ສູນກາງ; ບັນດາຄະນະປະຈຳພັກຂອງບັນດາກະຊວງ, ສາຂາ ແລະ ການນຳລວມຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍທີ່ຂຶ້ນກັບສູນກາງ ເພື່ອດຳເນີນການປະເມີນຜົນປະຈຳໄຕມາດຂອງພະນັກງານພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງກົມການເມືອງ ແລະ ກອງເລຂາຕາມລະບຽບການ.

ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງຫຼາຍເນື້ອໃນ ແລະ ມາດຖານຕົ້ນຕໍ ໃນນັ້ນມີຄຸນນະພາບການເມືອງ, ຈັນຍາບັນ, ວິຖີຊີວິດ; ປະຕິບັດລະບຽບການເຮັດວຽກ, ຫຼັກການປະຊາທິປະໄຕສູນກາງ, ຕຳໜິຕິຕຽນຕົນເອງ ແລະ ຕຳນິຕິຕຽນ ແລະ ເປັນເຈົ້າການເປັນຕົວຢ່າງ; ສ້າງຄວາມສາມັກຄີພາຍໃນ,...

ໝາກຜົນການນຳພາ, ທິດຊີ້ນຳ, ຄຸ້ມຄອງ, ການຈັດຕັ້ງ ປະຕິບັດບັນດາຄາດໝາຍ, ໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ ແລະ ລະດັບການຜັນຂະຫຍາຍບັນດາອົງການ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍໃນຂອບເຂດຄວາມຮັບຜິດຊອບ; ສຳລັບບັນຫາ ແລະ ຂໍ້ຈຳກັດທີ່ມີຢູ່ແລ້ວໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍແມ່ນຕ້ອງໄດ້ວິເຄາະ, ປະເມີນຜົນ, ຊີ້ແຈງຈຸດປະສົງ ແລະ ສາເຫດ ແລະ ສະເໜີມາດຕະການແກ້ໄຂ.

ສະເໜີຈັດແບ່ງລະດັບການສຳເລັດວຽກງານໃຫ້ພະນັກງານ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ແນະນຳໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີຄວາມສາມາດພິຈາລະນາຍົກຍ້າຍ ຫຼື ມອບວຽກງານອື່ນໃຫ້ພະນັກງານທີ່ໄດ້ລະເມີດ, ເຮັດໃຫ້ມີຂໍ້ບົກຜ່ອງ ຫຼື ບໍ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບການມອບໝາຍ.

ລາຍງານຜົນເປັນໄລຍະຕໍ່ກົມການເມືອງ ແລະ ກອງເລຂາ (ຜ່ານຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງ) ກ່ອນວັນທີ 15 ເດືອນສຸດທ້າຍຂອງແຕ່ລະໄຕມາດ.

ສຳລັບຕຳແໜ່ງທີ່ຕາງໜ້າໃຫ້ຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານຄຸ້ມຄອງ

ກົມການເມືອງໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ບັນດາຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ການນຳຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ໂດຍອີງໃສ່ລະບຽບການໃນປະຈຸບັນ, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບສຸມໃສ່ຊີ້ນຳ, ຊີ້ນຳ ແລະ ດຳເນີນການປະເມີນຜົນເປັນແຕ່ລະໄຕມາດຂອງພະນັກງານພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງ.

ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງເນື້ອໃນ ແລະ ມາດຕະການຊີ້ນຳຄືກັບບັນດາຕຳແໜ່ງທີ່ກົມການເມືອງ ແລະ ເລຂາທິການໃຫຍ່ຄຸ້ມຄອງ.

ກົມການເມືອງໃຫ້ຂໍ້ສັງເກດວ່າ, ໂດຍອີງໃສ່ການຈັດແບ່ງລະດັບການປະຕິບັດສຳເລັດໜ້າທີ່ຂອງພະນັກງານ, ຈະພິຈາລະນາ ແລະ ຕົກລົງກ່ຽວກັບການຍົກຍ້າຍ ຫຼື ການຈັດຕັ້ງວຽກງານອື່ນໃຫ້ພະນັກງານທີ່ລະເມີດ, ມີຂໍ້ບົກຜ່ອງຫຼືບໍ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບການມອບໝາຍ.

ຜົນການປະເມີນຜົນຂອງຄະນະກຳມະການຕ້ອງໄດ້ລາຍງານໃຫ້ກົມການເມືອງ ແລະ ກອງເລຂາແຕ່ລະໄຕມາດກ່ອນວັນທີ 30 ເດືອນທ້າຍຂອງແຕ່ລະໄຕມາດ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ສົ່ງໃຫ້ຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງກວດກາ, ສັງລວມ ແລະ ລາຍງານໃຫ້ບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການຮຽກຮ້ອງ.

ກົມການເມືອງ ມອບໃຫ້ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ ສົມທົບກັບ ຄະນະກວດກາສູນກາງ , ຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ການນຳຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ເພື່ອສະເໜີຍົກຍ້າຍ, ມອບໝາຍວຽກງານ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານອື່ນໆໃຫ້ພະນັກງານທີ່ລະເມີດ, ເຮັດຜິດພາດ ຫຼື ບໍ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍຕາມລະບຽບການ.

ໃນຂະບວນການປະຕິບັດ, ຖ້າມີບັນຫາໃດໜຶ່ງກໍໃຫ້ຮີບຮ້ອນລາຍງານໃຫ້ກົມການເມືອງ, ກອງເລຂາ (ຜ່ານຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງ) ພິຈາລະນາຕາມລະບຽບການ.

ຈັນຈຸງ

ທີ່ມາ: https://tuoitre.vn/ket-luan-moi-cua-bo-chinh-tri-ve-danh-gia-can-bo-lanh-dao-quan-ly-trong-he-thong-chinh-tri-20251016183801473.htm